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阿米巴经营读后感

阿米巴经营读后感(怎样理解稻盛和夫的阿米巴经营法)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-11-29 19:02:18 浏览52 评论0

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本文目录

怎样理解稻盛和夫的阿米巴经营法

稻盛和夫的阿米巴经营,核心是一种“以心为本”的经营哲学!

从表面上来看,阿米巴的原理和逻辑比较简单,但是导入过程中的具体方法、技术、诀窍是有难度和门槛的,下面,蒋昊从自己创业的经验结合阿米巴的经营法,帮助大家更好的理解什么是阿米巴经营法以及经营哲学。

工作结果=正面思维×热情×能力

首先,了解阿米巴经营法,必须要了解一个公式:人生工作的结果=思维方式×热情×能力

我们一个人工作的结果往往是思维方式、热情、能力这三个要素的相乘。

1:热情,就是你多待一件事物的兴趣、欲望、动力,很多时候,企业的管理,最重要的一项就是通过一系列的激励制度,来提高员工的工作热情,而我把热情分为两个部分,一个是内在的热情,一个是外在的热情,内在的热情持续性更久,爆发力更大,而外在的热情,则是通过一些福利待遇、薪酬、绩效来激励,这种热情不长久,一旦激励制度发生变化,员工的外在热情也会消减,但是我们面临现实的矛盾是,如果光有内在的热情也是不够的,因为一个人要生存,就要赚钱,没有利益的激励,即使有再多的内在热情,最终也会被现实的残酷生活给打败。

所以,员工工作的热情度,一定要从两个方面来提升,一个是提高员工的工作兴趣(内在热情),另一个是通过绩效激励(外在热情),只要把这两点都做好了,才能充分调动员工的工作热情。

2:能力,这个是人的智商、运动神经和健康等,这些和大一部分是天生的,但是也可以通过后天训练加强,但并不是能力越强的人,工作效率就越高,这里还要提到第三点,思维方式。

3:思维方式,如果思维方式是正面的,那么当能力×热情×思维方式,得到的结果也是正面的,但是如果思维方式是负面的,那就很可怕了,举个例子,当年华为公司有一个叫李一男的天才员工,早期深受任正非的赞赏,因为李一男智商很高,在技术方面有天赋,所以很快就升为副总裁,最后,由于不甘于现状,想自己创业,后来任正非也大力支持,没想到李一男在北京成立了一家公司,跟华为这个老东家抢占市场份额,而李一男前期的创业资源,很多都来自华为,这是任正非不愿意看到的,所以,愿意花一切代价,“封杀”李一男的企业。

所以,阿米巴的经营哲学就是一个公式:工作结果=正面思维×热情×能力

4:虽然说经营者要和员工拥有相同的哲学,但是,亲自冲锋在前、引领公司前行的经营者和普通员工之间,所处的立场有很大不同,经营者要承担的责任十分沉重,这种自觉性越高,就越感受到责任重大,甚至每天都有被这种紧张感和责任感压垮的感觉,所以作为一个创业型公司的领导,经常希望有人来分担这种责任,往往找不到这样的员工。

以上是从个体之间来分析阿米巴的经营哲学,那么从整体和局部来看,阿米巴又有怎样的经营策略呢?

将公司的主题切割成各个小团队

阿米巴是指一种单细胞虫子,如形容单纯,单纯到有些笨则成为阿米巴,医学生把阿米巴成为痢疾,是一种病,而稻盛和夫这里提到的“阿米巴经营”是一种新的含义,意思就是将一个主体公司切割成各个小团队,最大的特点是各个团队自管自营,这样有个好处,脱离母体之后的小团队,成长会更加迅速,其中一个小团队会有一个小的领导人,从而公司放权给这些小的领导人,让他们自负盈亏,从而解放了生产力,加快了公司的扩张。

不过这里面有个核心,就是阿米巴要求每一个经营者、高管、部长等身先士卒,付出成倍与别人的努力,这样,凭借着基本的人格魅力,才有员工愿意跟着你干,企业的经营效率才能提升。

阿米巴经营里面提出,对员工的绩效考核,要做到精细化,从车间到部分,再到一条生产线、一个班组甚至一个员工,这样形成独立的核算体系,这样员工的工作热情才会提高,不会存在浑水摸鱼的现象。

综上所述:做人的准则就是阿米巴的经营核心

最后,在稻盛和夫看来,一个经营者最重要的不是掌握了多少道和术,而是在于坚持做人的基本准则,如果这一条坚守不住,那么他的成功之路就不会太长,这种说法,我认为跟现在的社会是完全融合的,如果只是一味的追求快,走捷径,虽然短期内能够收获到一些利益,但是长期来看,是不利于企业发展的,所以,正因为稻盛和夫坚持了做人的基本原则,才创造了两家世界五百强企业。

阿米巴经营模式精髓是什么

阿米巴经营的核心精髓,就在这三个字上。是一种经营理念,经营方式的一种思维变革。其实很多公司或多或少都已经使用了这样的管理方式,只是没有这样的理论而已,或者进行的不够彻底。由稻盛和夫提出的阿米巴经营好像一下子成为了舆论的高峰。实际上也没什么稀奇的,关键都看管理者的智慧什么样的方式!就像打仗一样的,只是一种战术而已。那我来讲解一下我理解的阿米巴经营精髓!

第一,阿,阿弥陀佛。

阿米巴经营的第一核心是价值理念的转变。由原来人人为己变成人人为公司,为利润。把个人的利益与公司发展方向的利益捆绑在一起。形成一种公司为人员创造平台和条件,公司的员工为公司创造工作的利润。就像佛教一样的,每一个人都为教派贡献了自己的智慧和能量。当然,佛教的能量就变成了大无比。

第二,米,分田得米

一个米字,有长有短,八个方向可以发展。所以阿米巴经营的第二个精髓的核心就是利益分配清晰,根据公司整体战略的利益分配方向。组建符合利益的团队。按照利益最大化的方式进行经营。最终按照多劳多得,回报越大收获越大的原则进行分配。

第三,巴。巴掌。

对于盈利状况不好,无法达成公司预期的团队。一巴掌打回老家。进行末尾淘汰管理,让企业整体状况,永远保持向上,积极健康的状态。及时止损及时砍掉不盈利的团队或者进行重组。保持企业在高速和正确的轨道上快速行驶。

所以这套模式的精髓是非常简单的,但是到任何人的手里的使用就完全不同了。比如柳传志讲出来就是搭班子,定战略,带队伍,古代的方式就是诸侯分封。不过这里面的祖师爷就是最牛的一句话,形象生动核心利益非常清楚,靠着一句话,搞成了大事业。这句话就是“打倒土豪分田地”。你们说牛不牛?比什么阿米巴经营牛了不知多少倍!


阿米巴经营对企业有什么好处

阿米巴模式的意义在于培育企业内部的生态圈,其主旨是将企业传统的公司化管理方式转化为平台化管理方式,各个部门或单元独立核算,形成自发性内循环链条,激活各部门及员工活力,有利于企业发展。但其难度在与分配制度的设计和各部门贡献率的核算上。

学习阿米巴经营模式有什么好处

可以先了解下阿米巴经营的3个目的:

① 与市场挂钩的部门核算制度

② 培养具有经营者意识的领导人才

③ 打造全体员工共同参与的经营

企业可以获得的好处有:

第一,收获一种经营思维。掌握人性本质,革新思维 + 提升效能 + 激发员工热情

第二,收获一套人才培训的方法。晋升路径 + 物质 + 精神 + 股权,打造4重组合激励方案

第三,收获一个阿米巴高盈利经营模式。划分企业利润中心,实现基层自主经营,利润结果每天见

第四,收获一个结果管控的体系。导入经营会计报表,以日为频率开展偏差分析,降低风险

第五,收获一支企业经营的智囊团队伍。资讯迭代,灵活应对市场环境变化,助企业快速调整战术。

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