2022年教师将取消编制（教师编制应该被取消吗）

本文目录

• 教师编制应该被取消吗
• 2022年教师编是不是比今年更难
• 教师编制未来几年会取消吗
• 教师一旦取消编制身份，取消寒暑假，你还会选择当老师吗
• 河南在编教师招聘考试，30人考场29人缺考，为何会含泪放弃编制
• 最近在传，教师编制真的会取消吗
• 2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好
• 2020年改革马上完成，高校教师没编了，中小学会受影响吗
• 教师脱离事业单位编制将会产生什么影响

教师编制应该被取消吗

教师作为事业编制，相当长的一段时间以来都被部分人称为铁饭碗。当前，出现了“应该取消教师编制”的呼声。我认为这是一个极不和谐的声音。

认为“一个取消教师编制”的，我想很大程度上是对教师队伍的不满，甚至说有点仇视。之所以有这种心理，跟近段时间教师待遇有所提高有很大关系。确实，这些年来教师的待遇提高比较快，尤其是一些边远山区。但是，这样略为提高了一些，就说明教师的待遇很高吗？如果是这么想，我只能呵呵了。实质上，这恰好说明了过去教师的待遇实在是太低了。君不见，在改革开放之初，有多少人抛弃了这“铁饭碗”而下海经商呢？也有人经常说，教师都跟公务员一样的待遇了，还说不好？这简直就是一个笑话，教师去考公务员的很多，但什么时候看过有公务员去考教师呢？所以说，目前教师的待遇只能说比原来有所提高，而不能说真正的待遇高了。

另外一个因素，可以说是“眼红”，眼红什么呢？一是前面所说的“待遇高”，二是休息时间多。有不少人经常这么说，教师，你一天上几节课啊？你一周上几天班啊？还有寒暑假啊！不可否认，教师是有双休日，是有寒暑假，但是如果这样就有认为教师工作轻松，那实在让教师啼笑皆非了。难道教师的工作就只是每天上完课就没其他了？不必说备课批作业之类了，光是搞各种计划总结之类就得忙得喘气了。如果是班主任，还得扮演保姆、警察、法官之类的角色呢！况且，教师平时的劳动强度又有多少人知道呢？说得俗一点，就是“起得比鸡早，睡得比狗晚”。至于寒暑假，教师的各种政治学习、形式培训，又有多少人明白呢？同时在精神方面，也备受摧残，学生、家长、领导各处受气，很多时候弄得里外不是人。我就奇怪了，这样的状况，教师怎么就会惹人眼红了呢？

教师，曾被捧得高高的，什么“人类灵魂工程师”，什么“太阳底下最光辉的事业”，厉害！但实质上呢？教师是实实在在的弱势群体，社会上谁都可以欺负教师。而教师也经常受到各种各样的限制，只要有什么风吹草动，行为表现上稍微有偏差，便是一片声讨。我经常想，这个社会怎么了？为什么要用这样的眼光对待教师呢？

有着事业编制的教师尚且活得那么窝囊，那么取消了编制呢？这个编制，很大程度上可以说是起着稳定教师队伍的作用，是教师的最后一点点保护线，如果连这么一点点的保护线都没有了，那教师还怎么安心工作了呢？势必会引起一片混乱，到那个时候，没有了公立私立之分，教师更是任人宰割了，那么，最终受害最大的会是谁呢？是学生，是社会的教育事业，是国家的前途命运！

2022年教师编是不是比今年更难

随着就业形势严峻，及各种就业因素的影响，很多不想考教师编的人也会把目前转向考教师编，尤其是每年的毕业生人数增加，教师编制恒定或减少，竞争必然会增加，考上的难度也会增加。

教师编制未来几年会取消吗

教师越来越成为大家选择就业的方向，刚刚结束的教师资格笔试，马上要来的教师资格面试，考完教师资格证许多小伙伴陆陆续续都会考取教师编，但是现在却有传言说，教师的编制会取消，这到底是真的还是谣言，我们一起来看一看!

小编有话说：就目前而言教师编不会取消，因为中小学处于义务阶段，属于公益性质，本身是非营利的，如果取消编制，学校为了维持运行必然会收取高额学费，这样学校便不具备公益性质了。而我国现阶段属于大力发展教育阶段，对义务教育很重视(估计十二年义务教育也将会在不久后实行)，因此教师编制不会取消的。

现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，遂改为采用聘用制方式进行招聘，并不存在取消教师编制这么一说法，所以如果你是准备考中小学教师编制，可以开始好好准备了。并且两会再次强调，要增加教师工资，在未来，老师这个职业，依然是个热门职业，而且是值得尊敬的职业。

以上就是关于教师编制未来几年会取消吗的相关内容，希望能够帮到你们!

教师一旦取消编制身份，取消寒暑假，你还会选择当老师吗

教师带薪休寒暑假，编制身份一直令许多人羡慕，这也是许多人选择当老师的两大重要原因。

可如果一旦取消编制身份，取消寒暑假，是不是就有人不再选择当老师呢？我看不见得。

因为教师这个职业和大多数一样也是一个谋生的手段，有没有寒暑假，有没有编制不是起决定作用的，我不相信没有了这两样，教师们就会纷纷辞职！！

先说说 教师的寒暑假。一般都是在7月初放假，8月底收假，事实并非你所想的整整休两个月。7月初放假会立即开始进行业务培训，时间少则一周，多则两周，或者线下进行，或者线上培训。

其次，暑假轮流值班，基本是每2人一班，联系值班3—5天或一周，这样一来，把你想外出度假或旅游的梦想就支离破碎，想都别想了。

接着，由于7、8两月正好是暑期，天气炎热，教师巡河防溺水，发工作照片到工作群也是必须进行的，每2人一班，轮流进行。

疫情严重的话，教师还要到小区进行义务值班，登记出入、测温等志愿工作。

到了8月上旬，教育局才放假，学校和教师才可以有真正休假的时间。到8月15号左右，就开始进行暑期集中政治学习，连续学习一周，每人10000字学习笔记，心得体会不少于3000字进行上交。

此外，教师利用暑假必须提前备好两周课，8月29日进行上交。

等等，这仅仅是笔者所知道的一些，全国各地可能还有更多寒暑假的安排。

这样，教师们对寒暑假也就没有多大奢望了。

再说教师编制身份。笔者所在的区的名校早已经实行合同制身份了，合同一年一签，编制随人走，你到那个学校任教，人事关系就在那个学校，不再占用编制名额，退休后全部交给社保，和学校无关，这就是名副其实的取消编制，实行合同聘任制，能胜任工作则干，不能胜任则走人，工资按你所在岗位来划分，后勤人员是后勤工资待遇，教辅人员、一线教师等工资结构都是不同的，不管年龄和资格，而且，年龄基本都是35岁以下进行聘任。

而且已经在实行教育集团化，集团化办学模式竞争将更加激烈，所以，教师编制身份肯定得取消，会走向企业的模式，优胜劣汰，教师的身份绝对不再是铁饭碗。

应该说，这样的改革模式肯定有利于教育的发展，只有形成危机意识，打破铁饭碗，才能杜绝混工资的情况，才能促进教师的动力。

这样分析，教师取消寒暑假和编制后，你还会再选择当教师吗？回答是，继续选择，因为你在任何单位都充满竞争，你得动起来，而不是不思上进，只有动起来，给自己以压力，才能有动力，有进步，才能不断适应教育的变化。

回答于2021.6.5早晨

河南在编教师招聘考试，30人考场29人缺考，为何会含泪放弃编制

熟悉的配方，熟悉的味道，一到暑假教师闲下来，就编这种耸人听闻的无聊话题，以便谋取自身利益最大化。自从央视新闻发布教师的平均工资在17大行业门类中排名第7，这种无厘头的讨论少了很多。

河南在编教师招聘考试，30人报名29人缺考，含泪放弃编制，这种消息是有史以来编得最荒唐的。在这种虚假信息的基础上讨论，必然会得出虚假的结果。因为消息源头就是胡乱编的，所以也就没有存在讨论的必要了。

最近在传，教师编制真的会取消吗

教师编制会取消吗？确实有可能取消，以后可能都是合同制了。

不过，有一点可以确定：教师编制不可能一下子全部取消，这必将有一个缓慢的过程。

为什么？

因为教师编制一旦取消，将标志着教育也全面市场化。也就是说，不存在什么公办学校教师和私立学校教师的区分了。公办学校教师也可以像私立学校教师那样自由选择去留。

目前，公办学校教师的收入远远低于私立学校教师，这是不争的事实。那么，公办学校唯一吸引教师的就是编制了。

编制最大的好处是有保障，旱涝保收，退休后也能衣食无忧。

如果编制取消了，公办学校还能拿什么吸引教师？

只有两种情况：

1、让公办学校教师收入大幅度提高，来留住优秀教师。

可问题是，钱从哪里来？公办学校学生还能像现在一样交低于私立学校好几倍的学费吗？

大概率是不可能的，随着教师编制的取消，学生的学费必将大幅度上涨。

2、不提高教师待遇，接受自然选择。

公办学校教师编制取消后，也不一定就要大幅度提高教师待遇，也可以接受自然选择。

什么意思？就是说反正跟以前一样给教师开3000块的月工资，你愿意干就干，不愿意干就走人。

这样会有什么后果？

很显然，有本事的教师谁愿意留在所谓公办学校拿低工资，他们会前赴后继地辞职去往待遇高的私立学校。

到那时候，孩子想接受优质教育，必将需要付出十倍、百倍的高学费。

到那时候，也不要再跟教师说什么奉献了，因为教师也是打工仔了。

到那时候，也不要再跟教师说什么不能有偿补课了。不有偿难道免费打工？你愿意吗？

总之，教师编制取消是有可能的。但随着编制的取消，将是教育全面市场化。有钱人的孩子将能享受真正的贵族教育；没钱人的孩子，就真的只能靠自己了。

作为家长，我是不希望全面取消教师编制的，因为我怕我的孩子们将来上不起学。

作为教师，我对取消教师编制是很佛系的：有编制，我就在公立学校好好教学，图一个舒适安稳；没有编制，我就去私立学校教学，图一个高薪。

要么图稳，要么图钱。都挺好。

2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好

2022年，即使教师待遇提高，如果选择的话，还是要选择公务员。道理很简单，公务员是行政财政，而教师是事业财政。这事业财政是不能跟行政财政相比的。行政工资永远比事业工资稳定并且要高。

公务员与教师服务的对象不一样。公务员是处理国家事务的人员，掌握着国家的权利，掌握着国家的人权，物权跟财权。而教师只是服务于学生。虽然说现在重视孩子教育了，家有三斗粮，不当孩子王的时代已经过去，但教师的社会结交群体，是非常单纯的甚至是狭隘的。公务员结交方方面面地人，它所带来的效力，教师是没有办法跟教师相比的。

无论是现在还是将来，还是选择公务员好。

2020年改革马上完成，高校教师没编了，中小学会受影响吗

我国的事业单位改革正在进行中，而按照国家的部署，在2020年要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

但是，在这次的改革中，只有从事生产经营活动的事业单位会转为企业，并且其中的在编人员会失去编制，按照企业人员进行管理。而对于高校教师而言，高校并不属于从事生产经营活动的事业单位，因此教师在这次改革中并没有必要担心会失去编制。虽然网上有传出高校将失去事业编制的各种新闻，小雷认为取消编制是一种趋势，但是短期内是很难做到的，毕竟取消编制影响的范围和群体数量是非常大的。

而对于中小学教师而言，更是不需要担心会没有编制。毕竟现在公办中小学教师的收入并不高，对于很多人的吸引力就是那一个编制，而如果连这最后的一点吸引都没有了，那么大量优秀的教师毫无疑问会选择收入更高的私人学校，而作为大多数民众教育基础的公办学校的人才流失是不可避免的。同时，城乡之间教育不均衡的问题也就更加凸显了。

其实，在2019年教育部介绍《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》落实情况的时候，教育部发言人已经明确要推进创新编制配备，解决中小学和幼儿园教师总量不足的的问题，并且将要进一步加强中小学教职工编制保障，所以对于中小学教师而言，编制是不需要担心的。

虽然，目前有一些地方已经在尝试实行教师的聘任制，说是老师放弃编制全员聘任，但是其实主要还是因为教师编制不够用，所以另外采取的一种形式而已，对于有编制的人员还是有编制的，只是多出了一种聘任制的人员。

教师脱离事业单位编制将会产生什么影响

一提到事业单位就容易和“编制”相联系起来，我国的事业单位体制可以说是在1949年-1979年中这三十年计划经济时期发展和建立起来的，本身会具有一些计划的特征。发展至今已然包括党政机关、教科文卫、体育、新闻出版和政府建设等重要职能。它的基数已经变得非常庞大，给国家带来比较高的财政压力，所以近些年来国家也在对事业单位进行改革。

其中备受社会关注的就是关于学校这种公共服务性事业单位的定位，特别是在去年国家决定对个公立高校和医院不再提供编制份额在社会上引起很大的反响。那么我觉得题主想问的应该是关于中小学教师脱离事业单位会造成什么样的后果的吧，下面我就基于这个范围说说关于我的一些看法吧

首先是对于老师个人而言

NO.1 最明显的就是失去铁饭碗的保护

大家都知道事业编制对于老师来说就是相当于和教育局签订了一份“终生合同”，而且这份合同不能随便的单方面解除，甚至可以说只要教师本人没有严重的违纪违法行为或者重大过失，就可以一直留在编制队伍之内，享受国家给予人民教师的福利待遇。所以编制能够给予教师很高的职业安全感。

那么一旦取消之后就不再具有这样强烈的保护，和市场上普通的合同用工性质会差不多，各项福利和待遇的计算方式会发生改变，年老后退休很可能也会没有退休金。工作中更加的注重和考验教学能力和质量，职业危机感和竞争压力上升是肯定的。

NO.2 突破教师任职上的限制

在以前有编制教师和无编制教师之间是存在一条清晰的界限（在工作岗位上），因为有编制的教师可以担任科任老师、不怕辛苦也可以当班主任，工作业绩优秀可以成为行政管理人员，但是对于无编制老师来说，很多只能担任科任教师，是不能够成为学校的行政人员的。那么取消编制之后可以打破教师岗位的局限性，也能够最大程度的利用好优秀有能力的教师资源，突破对资源的垄断。

NO.3 优秀的教师会选择进入福利待遇更好的私立学校

想必大家也知道我国目前在一线城市和农村之间的教育的资源分配是存在比较严重的不公现象的，北上广深这样的一线发达城市本身能够凭借着经济体量和地区优势可以让自己无论是在教育资源还是在人才吸收上都能占据第一手优势。

但是像云南、西藏、甘肃这些中西部欠发达省份很明显经济发展是比不上这些一线城市，现在之所以还能够有新人愿意去这些城市、农村担任教师职业，我相信很多的都是冲着教师编制去的吧，如果一旦取消教师编制，这些地方本身经济跟不上、政府财政补贴不能够达到原先的标准，其后果很大可能就是让这些地区本就贫乏的教育资源变得更加雪上加霜.

因为取消教师编制，教师本身的档案资料也将不会在当地教育局或人事局存档，教师也可以随便自由的选择待遇更好的单位，会让有能力的教师出走城区或者县城的学校工作，其结果就是乡镇、农村的教师资源与城市之间的差距变得更加的大。

NO.4 对社会的稳定也会不利

中小学教育和大学教育不一样，大学教育一定程度上不会再产生像高考这样决定人生的重要考试，当然你要说考研我也无话可说，但是考研更多的考察自身的信息搜集能力，对大学本身的教学和教师的依赖远没有中小学这样严重，而且大学本身需要的就是创新和突破，所以高校取消教师编制，影响不是特别大。

但是中小学教育就很不一样，因为在我国这样的应试教育制度下，毫不避讳的说整个中小学教育都是在为高考准备和服务，而且处于中小学阶段的学生年龄还不够的自制，不够成熟，它需要优秀的教师的监督和良好学校环境氛围的影响，才能让学习更加的顺利，高考才会更容易成功。再者高考对于很多底层家庭来说真的就是翻身的希望，在当前阶层上升通道如此狭窄的背景下，高考是很多普通家庭突破阶级束缚的唯一通道。

而教师的能力高低能够对学生带来很明显变化，而编制又关乎着老师个人选择。如果取消中小学教师编制，优秀的教师都去收费更贵的私立学校，那么这些普通家庭付不起这样的价格就只能被迫接受不那么好的教育。长期以往必然对社会稳定不利，因为中小学教育应该是最能够贴近基层民生的事业单位吧（哦还有医疗也是）

医院和学校在整个庞大的事业单位体系中应该算是主要的组成部分，如果取消他们的事业单位性质是会剥夺很多社会福利的，要知道正是因为有国家财政对医院和学校进行差额补贴，我们大多数人才能享受到白菜价的学费，才有几块钱的挂号费。这些东西我们能够想到，国家也能想到，所以即便现在高校和医院取消编制，但是该有的财政补贴还是依旧进行，只是高校老师没有编制而已.

最后说回到中小学教师的编制上，在2018年一月底，国家公布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中的“造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍和兴国必先强师”精神，是可以看出教师对于整个国家发展的重要性，而且文件明确公办中小学教师属于国家公职人员，是在提高教师的地位和身份.

所以基于我国目前的国情和现状，我相信在未来很长的一段时间内，公办中小学教师还是提供编制的主体。可能会适当聘用一些合同制教师，但是编制教师依旧还是主流。

希望我的回答能帮助你.