本文目录
- 大家好，有个问题想请教大家:在生活中如果有人反复问你同一个问题是不是让人感到厌烦
- 为什么公司里提问题的人很多，解决问题的人很少
- 对于那些喜欢讨论的专业问题的外行，你怎么看
- 为什么提问者总提千奇百怪的问题
- 为什么回答问题的有很多人答非所问，长篇大论，还自以为有学问
- 为什么现在的人老是问一些不切实际的问题，平平淡的过日子不好吗，非得给自已徒增烦恼
- 为什么我提出的问题大多没人回答都说我的问题有深度太职业化我该如何调整
- 问题那么多，紧要的呢
大家好，有个问题想请教大家:在生活中如果有人反复问你同一个问题是不是让人感到厌烦
看是在什么情况。
如果是在你工作学习的时候，有人反复问你一些没有营养的问题，那肯定理都不要理他。
- 如果是在你自身可以抽出空，有人反复问你一些他真的不懂而诚心问你的问题，那就顺手帮助一下别人，在不损害自己的利益下。
为什么公司里提问题的人很多，解决问题的人很少
你好，很高兴回答这个问题。
其实，每个公司都会存在一些问题，就像一个人一样，吃五谷杂粮，或多或少都有些小毛病。但如果发现是大问题，那一定就得及时就医诊治，不能视而不见，讳疾忌医。
当一个公司发现问题的人多，但解决问题的人少时，这个就得及时调整管理制度，是病得治！
以下几种可能就是病情的表现：
一、事不关己高高挂起。因为公司里一般都是定岗定人，每人只关心自己的利益，而忽视公司或其他部门利益。
二、沟通脱节，上级官僚主义严重。一个公司如果上下级在沟通上出现问题，或者反映问题长期不解决，就会形成后面不会再有人去反映问题，也就出现眼下黑。真正要老总解决的，老总不知道，因为在中层被掩盖，而下层工作人员有苦说不出，带着混天过日子心态，这对企业就相当危险。
三、管理松散，没有激励导向。现实中很多企业管理只有罚，奖励的项目少，造成员工和干部反映解决问题动力不足，因为去做这些事会耗费大量时间精力，但最后却得不到应有的回报。
如果解决这些问题，可以采用一种管理方法，那就是在公司内部推行有奖解决问题的管理机制。例如，我们公司采用的“积分制管理”就很好，具体操作如下：
首先，针对公司这种现状，指定一个奖罚积分标准，而这个积分和员工的福利以及工资效益等挂钩。例：发现一个问题，提交公司奖励50分；解决一个问题，奖励500分（分值根据贡献大小由公司调整）。如果发现的问题，在规定时间没有解决，扣罚相应部门负责人积分，同时追加奖励积分分值，公司任何人解决都可以获得。
其次，以天为单位，每天通报前一天公司的奖罚分值情况。以月为单位，在全员大会上奖励兑现当月奖罚分值情况。并形成制度，做到公司人人参与发现问题，人人能解决问题。
最后，以半年或一年为单位，对获得积分比较高排名前几名的员工、干部，作为重点培养对象，在福利或者职务晋升上给予奖励。让他们作为管理效益提升的受用者，见证者，去带领更多的新人和下属，共同推动公司管理效益提升。从而形成公司的企业文化。
管理是一门科学，只要管理用的好，马儿吃草少也能跑的好！
对于那些喜欢讨论的专业问题的外行，你怎么看
人不会下蛋，可人比任何一只母鸡都知道鸡蛋的味道，外行人在行业内算是初生牛犊，可以说在山外，可不识庐山真面目，只缘身在此山中，山外的人不知天高地厚的说法和做法，可以抛砖引玉，为内行提供灵感和创新或者突破。
为什么提问者总提千奇百怪的问题
这是考察我们的智商呢。看看我们对各种问题的反应速度和能力。能力强的人，给他一个词，他就能说上一小时。人家的脑子灵，社会实践多，生活阅历丰富。不服不行啊！我等还要好好学习，才能天天向上呢。
为什么回答问题的有很多人答非所问，长篇大论，还自以为有学问
这可能有几种原因，主要原因可能是你的题目含糊不清，让人误解，或者自己理解能力差，喜欢长篇大论，那可能真的对问题有兴趣，有很多见解，仁者见仁智者见智，站的角度不同，看问题就有所不同，所以，应该用包容的心理看待问题。
为什么现在的人老是问一些不切实际的问题，平平淡的过日子不好吗，非得给自已徒增烦恼
爱迪生发明电灯之前，大家都觉得那是天方夜谭的事情，对于他的梦想嗤之以鼻。但是就是他们不切实际的幻想，才推动历史的车轮不断前进，才为人民带来一个又一个的奇迹。人们的生活才越来越好。
如果每个人都甘于平淡，社会将不能高速发展。人类的文明将止步不前。呼风唤雨的世纪将永远不能到来。
鸦片战争的血的教训，我想每个人都记忆犹新。历史告诉我们，如果我们每个人都随遇而安，沉迷于自我完美中，不去打破旧有的格局，不去改变环境。最终，要么自生自灭，要么被别人随意的践踏。
为什么我提出的问题大多没人回答都说我的问题有深度太职业化我该如何调整
几个可能
1 你问题太简单了 不值得回答
2 你问题太难了 没人知道答案
3 每人看到你的问题 这个你就得找头条了
问题那么多，紧要的呢
存活？趋利避害，智慧，证明
荣耀？top one，有车有房，声名鹊起，我不在乎钱
人类命运共同体？崇高，进步，星辰大海，突破极限
为往圣继绝学，为万世开太平？
每个人都不一样，曾经看到清华的宣传片，大意是：这么美的故事在这里，快来吧。之于我们大多数人也许去不了，够不着，但于个人而言，应该也是突破桎梏，让好的故事发生吧。
技术性问题，找入门指导，进而登堂入室
选择性问题，看喜好
抓住了紧要的能怎样？不内耗，不迷路，通透，时不我待，精致的利己主义，管好自己的事情，情怀啥的，懂就好。
