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畅行仕途

我是上任领导提拔的,新领导到任后逐渐把我边缘化,应该怎么办?怎么才算步入仕途

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-10-01 09:19:29 浏览31 评论0

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我是上任领导提拔的,新领导到任后逐渐把我边缘化,应该怎么办

在职场这种事经常发生。应对的办法就是三个"融":一是工作融入,守位尽职。就是安于其位,摆正自己的角色位置,把精力集中在履职尽责上,用实践证明你是值得领导信任的人,以安其心。

二是自觉调频,有机融合。就是紧紧围绕新领导这个核心,以其特有的思路丶打法与重点为剧本,不走样的做下去,形成有效的互动。有利于新领导思想上认同。把频道调节好,容易形成共振。工作节奏也是一致的。

三是感情渗透,逐渐融化。在思想一致,工作同频的同时,注意情感的融恰。从生活习惯丶兴趣上寻找共同点切入。

这三个融字是梗概,具体实例不胜枚举。

最忌讳的就是口头表白或者是反复解释开脱与上任领导的关系。这是自毁人格的行为,为职场所不屑。

就像太白一样,不管在什么场合,都性情不改,举杯畅饮,开口就吟!

怎么才算步入仕途

步入仕途,在古代是当官,考举人等等,一般秀才如果有机会也有可能进入仕途

当然在现在其实也差不多,不过当代不是当大官算进入仕途,而是当公务员,公务员其实就是国家政府机关,国有企业等政府单位中的干部身份。最基本的是科级,如果低于科级,那么可能只是有机会步入仕途,处于事业编制,特岗,三支一扶,村官等,都有机会进入仕途。

如果换种观念,如果你进入一些大中型企业,机构,或者地方行政机关的一些领导职位,获得工人或者工会的干部身份,在一定程度上也算步入仕途。

仕途:更多的是需要做好管理内部,服务群众,实现自我价值,提升社会贡献的一种人生道路。

月薪5000让你在事业单位当科长,月薪2万让你在企业当技术职工,你怎么选

建议选事业单位的科长,并不是宁愿在体制内喝汤,不愿去体制外吃肉。而是基于理性的对比分析:

1.待遇。首先,事业单位的科长月工资5000的比较少,西部地区有岗位补贴也不会这么少。就算月工资5000,加上精神文明奖、考核奖等不计在工资里的,一年下来也十几万。私企看起来月工资2万,一年24万,就算再加上年终奖,25万?相差几万的话你是在事业单位还是私企?

2.地位。不管我们承认不承认,就算你事业单位5000,私企5万,在社会上的认可度也是事业单位比私企强。这也是很多人宁愿在体制内喝汤,不愿去体制外吃肉的原因之一。长期预期看,事业单位每个月都会给你5000,以后随着工龄还会涨,私企今年给你5万,等干不下去了你可能一分钱也拿不到。所以月薪5000与2万的话应该选择体制内好一些。

3.付出。企业是以盈利为目的的,你付出多少拿多少钱,付出少了企业不会养你,也就是你为了拿2万月薪必须常年保持一个工作节奏。事业单位月薪5000,干科长压力、工作量会很大,但到了一定年龄后工作压力就没那么大了,何况你是科长,手底下至少两个人可以做帮手。相对于私企来说,加上长期预期,事业单位要好一些。

3.福利。这里所说的福利不是过年过节发的福利,而是“软性福利”。①事业单位上班,人脉广、识人多,这个社会有钱好办事,有人其实也好办事。所以这个隐形福利是私企没有的。②时间福利,事业单位上班除了个别岗位外,业务量没有私企大,尤其是晚上有大量时间干自己感兴趣的事,信息时代,将兴趣转为金钱的人大有人在,所以不一定在体制内就只喝汤,吃肉的人多的是,我们要转变这种看法。

被机关借调的事业单位工作人员有前途吗

借调有没有前途,要看你怎么想

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作,在体制内非常普遍。以前,没有相关规定出台之前,借调成风,很多人一借就是几年,有的甚至在借调机关干了一辈子,这几年组织部人事部门对借调进行了规范,明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月,三个月后因工作需要可以续借,但最多不能超过六个月。也就是说,现在借调机关或事业单位人员工作,最多不能超过半年。超过了,一旦被举报或上级督查发现,经查实,借调单位的领导和相关人员是要被问责的。

不过虽然上面三令五申不能违规借调,实际上因为编制人员太少等问题,在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位,很多机关单位公务员编制只有三五个,承担的工作又一点不少,单位不得已只能从二层机构,或者其他事业单位比如学校借人,应付各种工作。这也是基层单位的无奈,在此小公就不展开叙述了。

那么,借调到底有什么好处?

第一,借调可以创造调动的机会。很多单位借调,特别是市级以上机关,借调人员除了应付短期工作外,也有考察人员的考虑,一旦发现适合人选,在单位有编制空缺的情况下,也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见,但也不少有。很多人为什么愿意借调,很多就是冲着这点。

第二,借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关,事业单位到行政机关跟班、帮助工作,因为业务和工作关系,可以碰到更多的人和事,接触到以前不能接触到的领导,这些关系的建立和人脉圈的积累,对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。

第三,借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员,上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严,对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升,肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。

第四,借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作,如果你的能力强,工作态度也很好,最后哪怕不能调入机关,在回去的时候,很多单位领导出于人情考虑,一般都会给你的原单位打招呼,在你的使用上提出建议,给予提拔或重用。上级机关打招呼,下级单位一般都会比较听招呼,很多借调人员回去后就提拔,在现实中也非常普遍。

基于借调的这些好处,小公一贯主张,事业单位人员只要有上级行政机关借调,没有特殊原因最好都去,而不是像很多人说的那样,借调借调,借了不调,最好不去。借调本身就是机会,除了可以学习到很多东西,接触很多人外,最大的好处是展现了自己,给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象,哪怕这次调不去,说不定下次就成了呢?人不能短视,在体制内更是如此,你连借调这点“亏”都不愿意吃,连最基本的加班加点都不愿意付出,领导怎么知道你,怎么了解你的能力,又怎么会有机会调动?

当然,借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调,两头不靠岸,两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看,有机会借调,特别是有针对性的借调,总是好事,大家完全没必要排斥。

个人经验之谈,仅供参考,希望能帮到你!