本文目录
- 你有没有遇到或听说过比较邪的事
- 最怕提出离职了，提出离职感觉对不起领导，有种负罪感的压力，我考上公办教师了，我该明讲吗
- 兵来将挡，水来土掩不入虎穴，焉得虎子眼见为实，耳听为虚近朱者赤，近墨者黑的四字成语有哪些
- 上联：兵来将挡，水来土掩，如何对下联
你有没有遇到或听说过比较邪的事
邪性的事真遇到过，妻子的姐夫光荣后他家的一切活儿都是我出手。今天这个坏了明天那个坏了经常是我解决，就说管灯吧，很容易就搞定，给她家就反复修了五次当时亮了过后就打电话不亮了。一个管灯我还不会修啦！
这不，看俺家铺的地板贴挺好，她也要贴，贴吧！贴完再看家俱就不配套了，也想换家俱。我说把门子换了还省钱和新的没啥区别，就买点儿板子把所有的柜门子和厨房门子全换了。过两天打电话说门子掉了一个！我又过去修，一看是她的东西可劲塞把合页顶出来……，还有换全部暖气片，刷油等全出毛病，万能胶到她那都不好使。整得就像我啥也不会干了！
到这吧，再写还能写好长！
最怕提出离职了，提出离职感觉对不起领导，有种负罪感的压力，我考上公办教师了，我该明讲吗
下属有了更好的前程，好领导会真诚为他高兴。每个人都应该积极去选择更好的生活，新的职业如果是自己想要的，我认为离职不必有太多顾虑。
题主是个忠厚之人，提出离职觉得有负领导栽培，这就有点“士为知己者的死”的情怀。难得有下属这么忠诚地追随领导，说明领导是位很得人心的长者，对下属比较器重。不过，每个人都有自己的人生，职场上难免会有离别，有了更好的发展机会，还是要积极把握。因为对领导的感恩就不好意思提出辞职，这是不够理智成熟的观念。
领导会理解下属的选择。
职场是个理性的环境，大家因为工作的关系建立起信任和友谊，但却不会是彼此生活的全部。领导都是有高度的人，他自然明白职场上终究是“铁打的营盘流水的兵”，任何人都有可能随时离开。在同行的职途中互相扶持，而后各自高飞，这是最正常的事情。我相信领导面对得力下属的离职，肯定会有遗憾，但也不会不理解。
真正为下属考虑的领导，在得知下属有了更好的出路时，一定会衷心为下属高兴。说明他识人的眼光是正确的，他器重的下属确实是个出众的人才。至于下属离职对他工作方面的影响，我觉得这根本不是问题，因为组织自然会有新人递补。
把握机会用成就来回报领导。
有胸怀的领导不但会用心培养下属，更会给下属更多的空间去发展。只知道把下属控制在自己的羽翼之下，不肯给他们新的机会，我理解为领导其实是自私和利用。下属如果在外发展的风生水起，我相信作为领导同样与有荣焉。
辞职离开领导后，同样要记得老领导曾经的知遇之恩。在新的天地中做出成绩，是回报领导的最佳方式。千万不能越混越差，不但自己后悔当初的辞职，更会无颜面对领导当初的器重。
职场上难免有告别，要理智地看待辞职。在更好的机会面前，不能因为觉得有负领导就不好意思辞职。有格局的领导会理解下属的选择，并衷心希望下属发展的更好。不必担心自己离职会对领导工作的影响，只要留给领导应对的时间，我相信任何人都不是无可取代的。到了新的单位努力混出名堂，才是让领导更自豪的回报方式。
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视而不见，听而不闻
精诚所至，金石为开
福不所至，祸不单行
放下屠刀，立地成佛
人以类聚，物以群分
知无不言，言无不尽
螳螂捕蝉，黄雀在后
塞翁失马，焉知非福
成语：成语（chéng yǔ，idioms）是中国汉字语言词汇中定型的词。
成语多为四字，亦有三字，五字甚至七字以上。成语是中国传统文化的一大特色，有固定的结构形式和固定的说法，表示一定的意义，在语句中是作为一个整体来应用的，承担主语、宾语、定语等成分。
成语有很大一部分是从古代相承沿用下来的，在用词方面往往不同于现代汉语，它代表了一个故事或者典故。有些成语本就是一个微型的句子。 成语又是一种现成的话，跟习用语、谚语相近，但是也略有区别。成语是中华文化中一颗璀璨的明珠。
极多数成语来源于古汉语。成语，众人皆说，成之于语，故成语。
上联：兵来将挡，水来土掩，如何对下联
年少轻狂，胜者为王，????
奋战杀场，凯旋而归，????
