本文目录
- 喜欢上副处级女领导怎么办呀
- 被女性领导骚扰怎么办
- 职场有两种，一种是靠近领导，一种是排斥领导，你是哪种
- 机关事业单位中，你觉得是在女领导手下干活好，还是男领导
- 官场中该如何靠近领导
- 如何与女性上司相处
- 职场女领导越来越多，你愿意在女性领导手下工作吗
喜欢上副处级女领导怎么办呀
考入广州某机关工作即将满一年，处领导是女同志，一直对我特别关照，我亦日益为她的魅力所吸引，不是因为她的容貌，而是对她的感觉。一开始我折服于她忘我的工作状态，后来接触多了，发现她越来越美，以前和她说话还不至于紧张，自从有了那样的想法后每次和她面对面谈工作，眼睛总觉得不知道看哪里。怎么办？处长对我还是很好，可以说是全处最好的，她有家庭，有女儿，但我明知不可能为什么心里始终有欲望呢？
我身边也不乏年轻的女孩，现在我觉得很苦恼，生活受到了严重的影响，这个周末处长邀我和她一起加班，我好烦恼啊，大家说我该怎么办？
被女性领导骚扰怎么办
讲一个真实案例：
公司的隔壁小王和隔壁老王就曾经被公司的女性领导骚扰过。
比如隔壁小王在晚上下班的时候也就是6点下班，公司的女领导非要隔壁小王每天多加班半个小时，也就是6:30下班。
办公室的环境大家也都知道，如果说6点下班的话，6:30基本也就没人了，而隔壁小王6:30下班，然后隔壁小王就会和公司的女领导做一些事情。
这些事情没有办法明着说也没有办法公开，大家仔细想一想就知道了，不行的话就多品品。
紧随其后，隔壁老王也参与进来，然后和公司的领导也做了某些小游戏。
再之后女领导的老公来了，一下子整个公司热闹极了，甚至公司领导都不敢出门，生怕惹上什么事情。
好像过了两个月的时间，隔壁老王和隔壁小王纷纷辞职，无论他们是主动辞职还是被动辞职，这件事情算是彻底炸开了锅。
我们来具体解析下
职场当中被骚扰是一个相对来说比较常见，也是比较容易引起八卦话题的事情。
这种事情一旦处理不好，很容易引发大乱子。
1.划清界限。
之前的时候就有人说过，办公室恋情对于职场办公来说非常的麻烦，而且对于职场员工的晋升来说有很大的困难。
所以他们不鼓励不主张，甚至不支持办公室恋情，一旦出现办公室恋情，往往会给公司的发展带来下坡路。
同样的道理，我们不支持不鼓励不主张，但是如果发生的话一定要及时地划清界限，因为这个界限你划不清，就有可能给自己的发展带来诸多困难。
至于这个界限怎么画如何画，我们可以以哥哥弟弟相称，也可以以兄弟姐妹相称，但是如果想再往哪个方向发展的话，一定要慎之又慎。
2.保持原则。
原则这种东西是虚无缥缈的，大家说重视也好，不重视也好，一旦你把它抛弃在外的话就有可能引起天大的娄子。
我们说一点不夸张的事情，如果说这种原则自己直接丢弃了，那么在职场当中自己的生存发展是问题不说，自己在职场当中很有可能连所谓的人情关系往来都没有了。
而这种事情引发到自己的家庭当中，保不齐就是老婆孩子直接离家出走，自己净身出户成为了孤身寡人。
大家都是成年人，在做一件事情的时候一定要考虑清楚，这样做的后果。如果没有考虑清楚的话，那就先不要去做了。
职场有两种，一种是靠近领导，一种是排斥领导，你是哪种
很高兴回答这个问题。在职场中，我认为必须先做好夲职工作，工作就是自己的职责，出色地完成好本职工作，才会有机会靠近领导，靠近领导是每个职场人的必要之举，只有靠近领导，才能:有机会达到领导的赏识的。凡是领导者都有他自己的过人之处，靠近了领导才能更好地了解领导优点儿，从领导的言行举止中学到你想要的东西，在学习中不断充实自己，壮大自已，使自已的工作阅历能更好地适应任何工作。提问中的两个问题，一个是靠近领导，一个是排斥领导，我的回答如下:
- 一，靠近领导：我们每个人在职场中，接触最多的人，首先是同事，其次是领导。假如说：领导是这个小群体的核心，那么，同事就是核心的力量，所以说和同事处好关系，是一个人能否走的更远的基础。当然，靠近领导也是展现自己的机会。靠近领导，并不是说就要低三下四，点头哈腰地去讨好领导，而是要张弛有度，恰到好处，既不能让领导感觉你在故意做事，也不能让他感觉你在溜须拍马。另外，在靠近领导的同时，还要掌握好男女有别这个度。例如:我原单位来了一位女领导，办公室小王为了讨好领导，整天跟在领导的后边，给领导掂女式小包，给领导拿喝水杯，低三下四，说白了就是一副太监的德性，一副奴才样子。时间长了，一些风言风语就传开了，这个女领导为了自己的仕途，马上把小王下放到了基层，小王落了个狗咬猪尿泡-----一场空。
- 二，排斥领导。在职场中决不能排斥领导，排斥领导是职场中的大忌，是亲者痛，仇者根的傻事儿，无论你和领导有什么过节，无论领导对你有多少成见，都不能用排斥的方法对待领导，那样也许你就离被解职不远了。你对领导有看法儿，可以直接找领导谈，也可以通过他人和领导谈，把矛盾解决在萌芽状态，切不可把矛盾扩大化，更不可伙同他人搞小团伙，一齐排斥领导，这是职场中不允许的事情，即便领导有这样那样的错误，你可以当面锣对面鼓地说，千万不能走极端。例如:我在职场摸爬滚打了三十年，我任职时，最恼火的就是那些搞团伙企图排斥我的人，对这种人，我从没有手软过，就像打蛇一样打他的七寸，采取分割瓦解等手段让他们烟熄火灭，当然，我还会采取拉拢打压的手段对付他们。还有:就是在推荐干部时，凡是拉帮结派，排斥过我的人，一概不推荐，那怕他再有才，我也会想方设法把他打压下去，因为职场是不允许有搞小团体的，任何一个当官的都痛恨排斥领导的人。
- 三，做事先做人，才能走的更远。在职场中，无论你身居何处，身居何责，做人是关健，任何领导选拨人才，首先要看你的“三观“是否适口当领导，其次才会考虑你的能力。所以说:必须先学会做人，才会走的更远。古人云:三人行必有我师。就是这个道理。职场上有这样一可话，叫量材裁衣。凡是被领导推荐的，赏识的人，必有过人之处，就是这个道理。
- 总之，在职场上，一定要努力干好自己的工作，团结一切可以团结的力量，虚心向同事们学习，逐步提高自己的职业素养，业务技能，靠近领导，虚心学习领导的长处，不卑不亢，踏蹬实实搞好本职工作，才会走的更远。反之排斥领导，就会被淘汰出局。
谢谢！回答完毕，如有不妥之处，望指正。
机关事业单位中，你觉得是在女领导手下干活好，还是男领导
碰到好领导啥都好，反之要多难受有多难受，男女领导都不例外。不过总体感觉，还是男领导好相处点。
男领导生性豁达，理性，习惯抓大放小，凡事看结果，只要结果是对的、好的，过程怎么样不重要，相对粗放的性格形成一种格局，看起来威严，会让下属感觉到压力，整体上还是比较好相与的。层次越高越是如此。而女领导普遍细腻，理想化，这种细腻在当下属时会让领导感到受用，给自己创造晋升的机会，一旦走上领导岗位，将细腻变为常态，将情绪变为要求，将主见变为绝对，下属便不好过了。由此经常形成矛盾，一方面女领导理想化地要求高，对下属越抓越紧，另一方面下属逆反，领导越逼越往后退，很多原本简单的事因为女领导的干预变得复杂起来，一而再再而三恶性循环，于是整个单位便一地鸡毛了。
本地某局一把手便是典型。这位女局长先后在多个县区担任主官，主观意识强，作风彪悍，要求也非常苛刻。她要干的事，不管有没有条件都要干，不容许下属说不；她在办公室工作，要求所有科室的人必须到位，随时接受她传唤，而且不到晚上八点以后，科室不能断人下班，理由是随时有工作布置；她出差，喜欢一帮人簇拥着，点名谁去谁提条件说不，立马被打入冷宫；甚至，上个厕所，都要她的办公室主任在门外候着……因为太强势太霸道，她的副职们都避而远之，实在避不了，不是装病，就是装傻。下面的人更加直接，中层几乎不会主动去她办公室汇报工作，普通科员则是百米之外看见人影，便远远躲在一边，生怕和她迎面撞上；因为声名在外，每每传闻她要调整岗位，关联单位的人都瑟瑟发抖，无不心里默念阿弥陀佛。按理，下属的这种表现她应该有所察觉，并自我反省，然而她就好像沉浸在另外一个世界里一样，一如既往自我感觉良好，指点江山，挥斥方遒……
类似的例子不在少数。很多女领导可能表现得没那么张扬，不是那么奇葩，但难伺候是事实，无非多点少点罢了。很多难搞的女领导倒不是说人不好，相反很多品性还不错，但就是在工作上喜欢折腾，个性使然，让人很无奈。
当然，难相与的男领导也有，有的不亚于上面说的女领导。但在整体数量上，与领导相比还是要少很多。
官场中该如何靠近领导
官场文化：官场称呼有三大“奥秘”
在体制内，如何称呼别人，布什一件小事情。本来很简单的事情，如果你在称呼上不尊重人，事情很可能遇到很大的障碍。称呼恰到好处，很难的事情也会柳暗花明，迎刃而解。那么，官场称呼有什么“奥秘”呢？我们今天介绍其中的三个。
第一个奥秘，不要夸别人年轻，称呼越“老”，别人越喜欢
有些领导喜欢称呼下属“小李”“小王”之类，表面上很亲切，实质上本人根本不喜欢。在体制内，每个人都愿意自己年龄小一点，提拔有优势，但是称呼中却喜欢别人称呼“老”一点，尤其是职场小青年，没有职务的人，宁可让别人叫全名，也不愿意让别人在语气和语言上“压低”自己。这跟社会上的称呼是完全相反的。
第二个奥秘，副职最讨厌“副”字，不要在称呼中体现
无论是副职还是正职，你最好都称呼“李主任”“王科长”之类，千万不要多此一举加个“副”字。虽说确实是副职，但在副职眼里，你是在小看他。除非正职和副职是同姓，最好都称呼成正职。
第三个奥秘，称呼女性要注意，千万不要称呼“美女”
在体制内，“美女”不是奉承，而是贬低。但凡是有职务和地位的女性，根本不敢放肆乱称呼。你称呼别人“美女”时，实质上是笑话别人没权力。另外再提一点，不要在单位里称呼哥、姐、叔、伯，体制内最反对把工作关系生活化，显得不严肃，也让别人讨厌。
如何与女性上司相处
悟空先生：这个问题很简单，听话、尊重、干好工作。可惜的是几十年转战职场，沒遇上女上司令我遗憾，否则相信事业可能有所改变。简述如下：
第一，女上司与男上司突出的区别是，尊严更不容侵犯。职场上多数女上司，喜欢属下听命尊重自己，低调做人高调做事。工作有能力而不张扬，思想有水平确很内敛。政治有远见从不轻易外露，足智多谋而不随便乱说。因此，作为下属工作中需讲究方法，如：给上司提建议应避开多数人，领导有失误时不当众羞辱，更不能固执己见。有错误肯承认，不找借口强辞夺理；工作严肃认真一丝不苟，把领导交办的事尽自己所能干的漂亮；生活中要检点，热爱生活而不胡吃海喝。只要做到这几点，女上司要比男上司关系更好处理。对女上司切忌与其当众争执，既使其错也要给她留足面子。
第二，工作上遇困难要主动担当，不担当的下属就是不作为。社会生活中有一基本常识，心多么粗的女士也比男人细。职场上也一样，女上司多数心思慎密。做为下属工作中的一言一行，一举一动她都会熟记于心。尤其是工作中遇到的难关重等大问题时，下属的表现如何是她关注评价的重点。只要你尽心尽力、尽职尽责，既使心有余而为足，力微难负重未达目的，她也会感激涕零。相反，你有力而不用或袖手旁观，她也会看在眼里，记在心中。职场切忌对女上司轻视怠漫，既使女上司在业务上能不配位，请退步思量只要能当上司，那就必然是德高而补，德才互补才成为你眼前的现实。存在就有它的合理性，那怕是一时也好，必须正视现实。
第三，换位思考将心比心。常言讲，竖着好吃横着难咽。众所周知从人群的整体情况及性别差异上看，就人际关系而言，女上司要比男上司更好相处。女上司一般情况下多数不会，主动挑起与下属间的争端。无论是生活上工作上，还是人际关系中，上司有上司的苦，属下有属下的痛，各有各的难处，各有各的喜怒哀乐。只要相互间多体谅多包容，多换个角度想一想，既使是多么紧张的人际关系，也会立刻轻松很多。常言道：事怕颠倒理怕翻，人怕见面树怕扒皮。人见面既礼让三分，把情况讲清取得相互理解，心中的阴云会烟消云散，一切问题立刻化解。人世间，有些事就是一两句话的事，细细思量为三间房子五亩地，发生争执不休而战的事又有几宗。只要“包容”二字在心中扎根，一切都在不言之中。
总之，个人认为多数女上司要比男领导更好相处，女上司更能体量他人，其中包括少数心高气傲者。互相尊重互相包容，以责人之心责已，恕己之心恕人，换位思考将心比心，一切矛盾将化为无有，上司与下属将会心心相印。谢谢邀请。
职场女领导越来越多，你愿意在女性领导手下工作吗
不愿意！不愿意！不愿意！
太下Z阴暗了，仗着自己上面有人罩着，为所欲为。工作时没能力，整人时变超人。
对上娇气、媚气、柔声细气，小鸟依人。对下戾气、凶气，丧声恶气，凶相毕露！
发言稿不会写，造谣生事、给好人挖坑下套一个顶十个。心眼小，歪，坏，杀了R还要诛心。
