本文目录
- 对于经常朝令夕改、反复无常的上司,怎么破
- 如果你的公司老板经常朝令夕改没有任何担当,还喜欢抱怨,对于这种老板你还跟着吗为什么
- 职场上,为什么有人说所有公司领导和员工都要讲信用,只有老板可以朝令夕改
- 公司资金断,老板经营无方,错失良机,给员工画饼,朝令夕改,我是老员工,去还是留
- 垃圾公司,都有哪些“特征”
- 小公司的领导,制定制度总是改来改去,有没有问题
对于经常朝令夕改、反复无常的上司,怎么破
首先,我们要弄清楚,自己和上司的关系。
如果是在体制内,自己和上司是行政上下级,不管上司是对的还是不对的,都需要自己去执行,如果自己不去做,以后上司可能都不会找你来做了。
如果是在体制外,上司面对的可能有小组,可能有团队,不会是单独你自己一个人的,他的反复无常,他的朝令夕改,都不会是只针对你一个人,那么上司这样做,很容易会让大家都感到无所适从,时间长了会对你们的团队小组的业绩和工作产生消极的影响,到时候公司或者企业的上级管理层会发现问题,那么结果就可想而知了。
其次,我们要知道,上司这样做对你有什么影响。比如上面第一种情况,上司怎么说,你就怎么做,重要的是不怕麻烦,要做好,让上司无话可说。如果因为上司决策失误出现问题,他需要承担领导责任的,正如俗话所说,天塌了有个高的顶着。所以嘛,摆正心态,干好自己该干的事就好了。再比如第二种情况,公司企业都是追求效益最大化的,如果因为一个人导致一个团队或者小组业绩出现下降,影响公司企业收益,我是老总或者经理我肯定不答应,肯定会找出影响业绩的关键因素。所以说,这种上司这样做,没有一点大局意识是不会长久的。
上面说了这么多,聪明的你一定知道怎么做喽!希望我的回答能够帮到你,也希望能够帮到有同样困惑的朋友们!
最后,欢迎大家关注我的头条,我是斌哥哟!
如果你的公司老板经常朝令夕改没有任何担当,还喜欢抱怨,对于这种老板你还跟着吗为什么
好的领导责任心、进取心、事业心不可缺。个人满意度受:薪酬、环境、同事、升职空间、职业发展等影响。如果对于领导不认可的话,一般要么提前做打算,离职跳槽;要么改变自己,对于工作问心无愧,人可忽略。
职场上,为什么有人说所有公司领导和员工都要讲信用,只有老板可以朝令夕改
职场,有个一天到晚,老是板着脸的人,我们称之为老板
职场,制度的最终决策者,通常也是最常见的违反者
其实题主的问题,应该不是很明确,朝令夕改,是制度方面的问题,而信用,是另外一方面的, 在职场,可以明确的说,公司领导和员工都要遵守制度,但是只有老板,可以违反,这样说比较对,之所以是这样,主要原因如下
员工要遵守制度,否则会被领导批评
在公司的一线员工,因为上面的领导太多,直属领导要受制于高层领导,俗话说股规矩不成方圆,为了管理公司,高层就会拟定一些条款,用来约束员工的行为,而如果员工违反了制度,领导就会拿出制度,对员工进行批评教育,甚至处罚,因为员工的职位低,那么就没有反抗的可能,要不离职,要不就要遵守制度
领导要遵守制度,因为上面还有老板
中层领导,是最难处理问题的一个阶层,一方面来自于下属的违纪,另一方面,来自于老板的压力,所以领导,要遵守制度,一方面,是给自己的下属看的,要以身作者,因为自己首先违反的话,还有谁会听话,另一方面,自己的上面,还有老板,所以就不得不乖乖的听话
老板不用遵守制度,因为上面,只有老板娘
而作为企业的老板,就是法人,是无需遵守制度的,因为除了老板娘,没有人可以批评他,而老板娘和他,是一家的,老板制定制度的目的,是约束下属的行为,不是自己,就是说自己违纪了,又有哪位管理者,敢站出来,进行处罚?所以在企业,老板就是法,无论老板的想法是对是错,都要执行,因为没有人管得了,所以不用遵守制度
老板不用遵守,员工必须遵守,这个是在制度的层面,因为这个拟定者就是老板,但是,作为题主所说的信用,个人认为,老板必须遵守,领导和员工,可以适当的有所折扣
老板是企业的代表,不讲诚信,难以维持
老板,是一个企业形象的代表,作为最高层,信用,是一定要讲的,特别是涉及到工资方面,因为这些方面,如果老板不讲诚信,就不会有客户给你合作,不会有员工给你卖力,如果老板不讲诚信,那么影响了,是一个企业的运作,是一个集体,影响是很深远的
而员工,如果不讲诚信,那么影响的只有他一个人,企业可以根据制度,处理了即可,不会造成重大的损失
综上,信用,老板必须讲,而制度,是可以违反的
公司资金断,老板经营无方,错失良机,给员工画饼,朝令夕改,我是老员工,去还是留
公司资金断裂,而公司管理层直接影响到企业的发展命运。对于个人来说,在企业如常计发工资的前提下,可以继续观察企业的发展状态。假如企业发生了实质性的经营风险,或连续多月没有发放工资,那么这个时候就需要考虑离开,并争取把拖欠的工资收入拿回来。对于员工来说,可以持续获得稳定的工资收入,固然是好事,但同时也需要看企业的发展前景以及企业的发展经营状态,这直接影响到个人的发展前途。
垃圾公司,都有哪些“特征”
1:天天在招人,天天没人用。
2:要求女生必须穿 短裙。
3:老板总是在晚上8点下班后布置任务,说明天早上要。
4:老板亲戚遍布各部门,堪比监控。
5:6点下班,5:50准时开会。
6:每天下班都要员工搞卫生,每个部门轮着来,而且老板会进来检查。
7:逢年过节只会发微信祝福!
8:死命抓纪律,衣服不能穿着太随便了,开会迟到了等都扣钱。
9:相关专业只有你一个人,导致正经活都得你一个人干,找个人替都没有。
10:周总结,月总结,季度总结,半年总结,年度总结。
11:经常性开会,领导端杯茶,无关紧要的说一大堆,这就是领导所谓的“简单说两句”。
12:老是周末搞团建!所有人还都得必须去,不去扣工资。
13:公司经常性进行安全检查,安全演练,不相干部门也得参加。
14:过节没礼物,过生日更没有礼品。
15:假期老是会被突然占用,安排的出去玩总是泡汤。
16:经常性要给领导汇报工作,不管事多小都得开会。
17:老板亲自检查着装,穿运动鞋扣100,穿拖鞋的扣500。
18:整天要求你感恩,但就不涨工资。
19:公司聚餐好多都变成了AA了,不想去由说不尊重公司文化。
20:必须每天早,晚打卡,中间出公司,进公司也得打卡。
21:总喜欢提问题,很少提解决方案。
22:各种PUA,每天日志要写企业文化感想,还得交流总结。
23:扁平化管理,因为干活的全是新人,并且全是杂活。
24:公司经常性做5S,6S。
25:动不动就拖延发工资,晚半月一月都很正常。
26:团建要一圈圈敬酒,按照职位高低来!老是奉行酒桌文化,阶级分明。
27:聚餐必须喝酒,女生说自己酒精过敏都不行。
28:电脑有监控,出了word啥的,其他都打不开,关键时刻啥都干不了。
29:老板逢年过节从不发红包,群里只会安排工作和批评人。
30:内耗严重,无故少发奖金。
31:公司是一家人,但是年会都不让普通员工参加,就这么对待家人呢?
32:公司每天都要一起朗读家文化手册,群里也是家人互称。
33:房地产中介,上班还要求穿正装,业绩达到十万才买社保,对一个新人来说半年都很难达到。
34:财务都是大爷,报个账1月下不来,每次去都一堆人在聊闲天。
35:新人没人权,啥脏活累活都干,还不能抱怨,总是拿责任和付出说事。
36:经常会让你签一些协议,让你放弃好些权利。
37:外面干活的没有感温补贴,领导坐办公室倒是有。
38:厕所没纸,得自己买。
39:每天盯着,一言不合就扣钱,年假还没有底薪不说,还倒扣钱。
40:手机必须24小时要开机,不管几点老板打电话,如果没接到就会被批评。
41:休假也得带着电脑,随时待命。
42:加班不给加班费,答应倒休,最后都没人提。
43:总是灌输员工要用感恩的心工作,顾客是上帝,顾客永远是对的,伺候客人要低声下气的跟孙子一样。
44:总是让员工节俭,说公司没钱,但是隔段时间就能看到老板提新车。
45:企业文化阿米巴,奋斗青春为大家。
小公司的领导,制定制度总是改来改去,有没有问题
制度改来改去,说明制度不够严肃,在执行过程中,会有人抱着侥幸心理,心里会觉得制度会改,问题都是制度本身设计不合理,试想一下,这样是不是制度就成了一纸空文了。
小公司,制度可能前期不够规范,在执行过程中会有这样那样的问题,遇到问题需要进行调整,是正常现象,小修小补不断的话,员工就会对制度失去信心。
建议订立或修订制度时,不要草率,尽量开会讨论,表决通过,这样能避免员工对制度有非议,不服从管理。既然大家都同意的制度,那么在执行过程中,阻力能少点。
希望我的回答能对你有帮助,职场风雨,向阳生长!职场小葵,一个老HR的解忧杂货铺,喜欢可以关注我。