本文目录
- 一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余
- 什么是游刃有余为什么要游刃有余怎样才能游刃有余
- 任何时候游刃有余，气质这块如何拿捏
- 职场中，如何做到游刃有余
- 演员是如何做到在各个角色之间游刃有余、不会给人串戏的感觉的
- 如何在职场关系里游刃有余有哪些事项是需要注意的
一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余
在单位游刃有余跟内向外向没有关系的，如果你是一个内向的人，一定要看到自己的优点，我感觉可以从以下3个方面来做。
01，树立信心。作为一个内向的人，一定要有信心，内向的人虽然没有外向得人能说，但是我们善于思考，善于倾听，做事更令人放心，很多领导都喜欢把重要的事情交给我们做。虽然内向的人有时候不能自来熟，但是我们可以交更多好朋友，真心地！
02，采取策略。外向的人善于跟人交流，就是因为他们作用了优势策略，我们在工作中要善于发挥自己的优势，不能刻意改变。在领导内心苦闷，需要人倾听的时候，要主动靠上去，倾听领导和同事的内心，并不适时宜的提出自己的观点，让他们从心里信任你！
03，有所转变。虽然我们不能说我们的性格不好，但是也要认识到，我们的性格也有劣势，我们要善于转变和伪装，郭德刚是著名相声演员，但是他其实是非常内向的。我们只要善于伪装，还是能很有效果的！
什么是游刃有余为什么要游刃有余怎样才能游刃有余
你总共问了三个问题 我尝试在一个一个来回答你吧。
1.什么是游刃有余？游刃有余出自《庄子·养生主》，讲述的是一位厨师宰牛的技术很熟练，刀子能在牛骨缝儿里灵活地移动，没有一点阻碍，还显得大有余地。后用以比喻经验丰富，技术熟练，解决问题毫不费力。
2.为什么要游刃有余。这是你提出的这三个问题中最为核心的问题，也是你会提这三个问题的原因。不知道你有没有看过金庸先生写的《射雕英雄传》，其中洪七公在教授郭靖降龙十八掌的发功运力时，金庸先生是这么描述的：
洪七公白眼道：“可不是么？那还用说？你满头大汗的练了这么久，原来连这点粗浅道理还刚想通。可真笨得到了姥姥家。”又道：“这一招叫作‘亢龙有悔’，掌法的精要不在‘亢’字而在‘悔”字。倘若只求刚猛狠辣，亢奋凌厉，只要有几百斤蛮力，谁都会使了。这招又怎能教黄药师佩服？‘亢龙有悔，盈不可久’，因此有发必须有收。打出去的力道有十分，留在自身的力道却还有二十分。哪一天你领会到了这‘悔’的味道，这一招就算是学会了三成。好比陈年美酒，上口不辣，后劲却是醇厚无比，那便在于这个‘悔’字。”
这招亢龙有悔的精髓便是游刃有余。因为心里有数，便战无不胜，金庸老先生对于亢龙有悔的描述便是解释了为什么要游刃有余了。
3.怎么做才能游刃有余。这就样分为两个步骤，首先要游刃，便是刀子能在牛骨缝儿里灵活地移动，对这件事情了解的很透彻，对于一切的发展都很清楚，从哪里开始到哪里结束。能做到这一切才可以再到更深层次的有余：考虑一件事会发生的多种情况，有多个解决方案。各种问题来临都是在你脑中演化过得，仿佛你已经做了千遍万遍。像是奇异博士，像是夏洛克福尔摩斯。这样便是游刃有余的做法了。
4.我再说一个你没有提问的问题吧，如何养成游刃有余的习惯。我个人是这样做的，
1制定计划表单。把自己要做的事情列下来
2.睡觉之前做两件事，一想今天做了那些事。二明天要做的事在脑中做一遍。
3.不断学习，什么都行。
4.坚持这些习惯。
任何时候游刃有余，气质这块如何拿捏
对这个问题来说，是属于办事能力很强，可在行体风格和心里素质上还有落差应该如何是好的答题 ; 人虽然有本事，但办事缺乏自信勇气和实干精神，不可委以重任，不能成就大事，还是达不到人的放心肯定和预期的效果 ; 体质是形象与心里素质修养程度的一个综合表现，第一感觉产生于此，定位于此 ; 体质的修练是一个慢长的过程，也是从小养成的一种生活习惯，体质是从骨头逢里流露出来的一种锐气，是自然的风格表现出来的一种不同的人格美力，虽然不是天命，但也冰冻三尺非一日之寒，还是要铡传磨秀针，功到自然成，从以下四个方面提出做法见议 :
一、树立良好的心态; 向正能量学习看齐，把心里倾向清除干净，拐弯抹角，阴色习惯全部除掉，从心态上树立一个光明正大，胸怀宽阔，满腔热情的人，充满阳光正气坚定决心，满满诚信，深深爱心，敢做敢当勇往直前的人，鼓足干劲，力争上游 ，这样挻直腰杆，勇气十足的气魂 ;
二、打造形体 ;立直体壮，坐有坐相，走有走相，姿态端装，语言响亮，举止大方得体，与人为善可亲，民族礼节高尚，善于结交施诚施爱，拿得起放得下，一身正气，一表坚强迎对万事 ;
三、衣着得体，生活卫生 ; 朴素不能过了头，万忙也要讲卫生，一身优象，不惧各类环境，大胆向前 ;
四、把能力和体质紧密结合; 能力想要发挥出来，就要首先把优良的体质形象做为成事美力大力展现，体现出十足的能力，满满的爱心和诚意，众目雪亮必得欢迎和爱敬，必得支持和重视，有求必应，就是办个商店都是客户招招，生意火火。
职场中，如何做到游刃有余
谢谢邀请，我来回答这个问题，人人都说职场如战场，我觉得这话有点道理，同事之间真要是侵犯到他的利益，那翻脸比翻书还快，有些人重利薄义，最要好的朋友，见利忘义，反目成仇，职场多的是，要处理好这种关系，做到“游刃有余”，得做到以下几点。
一、和同事之间互相尊重，互相理解，当你尊重别人，也就是尊重自己。
二、对同事关心帮助，能帮多少就帮多少，不站在旁边看笑话。
三、在职场内，不拉帮结派，无论站到哪一边，都给自己树立了一个对立面的“敌人”。更不能和领导对着干，凡攻击领导的任何员工，所有的领导都不待见。
四、提高自己的文化修养，对老总能善解人意，能领悟到老总的意图，做到胸有成竹。
五、在职场低调做人，和同事真诚相待，不自吹自擂，骄傲自满。
最后，争取做到，做人如水，做事像山，把握好自己，说话口边留三分，不要揪别人的小辫子，放过别人，就等于放过自己，这样才能在职场“如鱼得水”，“游刃有余”。
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演员是如何做到在各个角色之间游刃有余、不会给人串戏的感觉的
先帝创业未半而中道降魏~演了曹操
演不好曹操的刘备不是好厨子
简直是戏霸啊，要把三国演遍啊
如何在职场关系里游刃有余有哪些事项是需要注意的
看到最难对付的人你就对他好，你看到大家都对他很好大哥大，你也要对他好
