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喜欢的男孩子让我跟他说话别拐弯抹角是什么意思
我有很大的把握感觉你喜欢的这个男生对你没有什么感觉，如果你继续暗示或者旁敲侧击他的话，估计他也不会对你有什么好感。恋爱这种东西是要相互都能看对眼的，如果只有一方动了情而另一方没有什么感觉的话，估计这就是个标准的悲惨爱情。
感情不能强求，像有的男生死缠烂打，搞的双方生活深受其扰，这也是不可取的。这种东西是需要相互吸引的
为什么有些上司有事不直说，偏要拐弯抹角的先问你的意思，然后等你拒绝了才说目的呢
你好，想要回答的问题，探究真实的原因，我认为最好还是通过实际案例来解说，最为可信和具体。像你说的这种情况我在公司遇到过，我详细的介绍一下情况经过，也许你就明白领导为啥喜欢拐弯抹角的表达意思。
我们公司的生产部负责人李工是一个很有文化素养也很平易近人的领导，他处理员工问题的特色方法就是不直来直去，而是总喜欢歪歪绕绕的跟员工兜圈子，然后采取一招欲擒故纵的法子，什么事都先让员工表态，然后根据员工的意思再表明他的目的，往往让人招架不住。也因此，车间员工都说李工城府极深，这确实如此。
拿一个例子来说事，我们公司的生产部门有一个车间叫分切车间，主要的工作就是切割各种原料和加工的半成品。切割机器基本都是自动化的，只需要员工调整好参数，再把要切割的东西放对位置固定号，就可以标准的完成切割工作。整个车间做这个工作的员工有很多，其中有少数员工是新招来的，李工作为车间负责人，对新员工格外的重视，所以一有空就到车间看新员工如何操作机器，有没有掌握操作方法。
有一次李工把入职了半个月的小张独自叫到他的办公室，很亲切的问他工作干的怎么样，机器操作是否顺手熟练，顺便考察了他几个操作方面的问题，小张都对答如流。李工很满意，然后又故意对小张说如果现在要他违章操作切割机器，小张该不该听从安排呢。小张当时很明确的对李工说，生产操作都有详细规范的SOP，员工必须按照SOP进行工作，对于领导不合理的安排，应该明确拒绝并提出自己的建议。李工满意地点点头，然后顺势就问小张为何某次操作机器却不按照SOP执行，为什么明知故犯呢，当场把小张堵的无从招架。小张向李工认错，表示以后的工作中不会再犯这类错误，然后李工才一板一眼的说出自己想要表达的意思。这个时候小张才缓过神来，才发现李工是在用“以子之矛攻子之盾”的策略，先给小张设个套往里面钻，然后让小张自己说出什么是对的什么是错的，然后再拿小张的行为来说事，达到李工管理和教育员工的目的。
所以，通过上面的实际例子，我们可以清楚的明白为什么一些上司有事不直说，而是拐弯抹角的先问员工的意思，等到员工表达出明确的意思后，上司再通过员工的话来达到他想要表达的意思，从而让员工无话可说。上司之所以有这样的行事风格，我认为一方面是上司的性格使然，另一方面也是因为这样行事效果更好，利于上司掌握主动控制局面。李工就是这样的上司，他性格温和，所以即便发现员工有什么错误，也不会直来直去的教训员工，怕伤到员工的自尊。但为了解决员工存在的问题，李工会先故意引导员工意识到何为正确的何为错误的，然后以试错的方法考验员工，员工往往会拒绝和否定李工的提法，然后李工再拿员工错误行为来说事，从而让员工无可争议的认识到错误。李工就是通过这样的方式达到有效管理员工的目的。
所以，上司有事不直说，喜欢拐弯抹角的问这问那，然后等你拒绝后再表达他的意思，其实说明的是上司在做这件事之前早已经想好了一切，掌控了一切，就是要通过你的态度和认识来强化他的意思和目的。归根结底体现的还是上司高超的管理技巧和高效的做事风格。
以上就是我的一点个人看法，如果你有什么不同的看法，欢迎留言探讨。
说话做事直来直去好，还是拐弯抹角好
我认为，两者都不可取，说话直来直去会惹人恼，转弯抹角更是给人应象不好，应兩者兼用，比效恰当。
