本文目录
- 老员工拉帮结派怎么处理
- 美国为什么要拉帮结派地在世界搞对抗拉帮结派的行为是不是流氓行为
- 为什么职场中总有人喜欢拉帮结派，意义到底在哪里呀
- 为什么在单位混都要拉帮结派
- 喜欢拉帮结派，挑拨是非的人，到底是什么心理
- “职场中，不要拉帮结派、散播小道消息”，你认同这句话吗为什么
- 为什么农村的土狗最爱拉帮结派，有什么依据吗
- 单位有拉帮结派的现象，个人怎么处理为好
- 你如何看待那种喜欢拉帮结派，孤立他人的人
- 有些人喜欢拉帮结派，对此你怎么看
老员工拉帮结派怎么处理
分化瓦解。我想从以下几个方面谈谈我对这个问题的理解和认识，欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨。
第一，查明原因，对症下药。
无风不起浪 。老员工拉帮结派不利于维护员工的团结，影响企业员工的凝聚力和向心力 ，不利于企业的健康发展 。
所以，作为企业的领导，首先要深入调查老员工拉帮结派的根本目的和原因是什么 。拉帮结派是为了经济利益之争还是有其他原因 ，只有搞清楚了老员工拉帮结派的深层次原因，才能做到对症下药，药到病除 。
第二，擒贼先擒王 ，处理老员工中拉帮结派的头目。
古人讲，射人先射马，擒贼先擒王 。搞清楚老员工拉帮结派背后的深层次原因后 ，对拉帮结派的老员工要各个击破，通过 调离工作岗位，撤职等方法和举措分化瓦解拉帮结派老员工 。
要多措并举，打出一系列的组合拳 ，斩断老员工拉帮结派背后的利益链和关系网 ，让其失去拉帮结派生存的土壤和环境 。
第三，召开警示教育大会，做杀一敬百。
在以上两点措施的基础上，要召开员工大会，通过警示教育会，学习会，让全体员工认识到拉帮结派给企业带来的危害性 。山头文化，圈子文化，码头文化只会让企业陷入恶性循环，不利于企业的健康发展 。
同时要培养企业团结协作，健康向上的文化 。向善向上的企业文化一旦占据了企业的主导地位 ，码头文化，圈子文化，拉帮结派就自觉的退出历史的舞台。
欢迎关注点赞和转发@游走在笔尖上的舞者，就相关问题和观点进行探讨和交流，共享阳光，共担风雨 。
美国为什么要拉帮结派地在世界搞对抗拉帮结派的行为是不是流氓行为
谢邀！
从人的角度上去看，美国是最大的资本主义国家，其资本家的人数、钱财以及本国的科学、资本都是一流的，当遇到不听话的国家或阻止着它的发财道路的时候，那些资本家们便出钱支持和控制它的政府、总统。美国资本家如此，别国资本家也如此，私欲的膨胀促使资本家们为了共同的利益而拉帮结派，美国独尊为魔头，搞间谍情报、破坏他国、侵略他国。所以，以美国为首的资本主义国家，为了私欲必然会拉帮结派对抗“没有多少实力的世界”，你若敢反抗，便让你国破家亡。
为什么职场中总有人喜欢拉帮结派，意义到底在哪里呀
我是户户通893，很乐意回答你的问题。
出现这种情景，主要有以下几种情况：
- 首先，职场中拉帮结派的现象，确实存在，但绝不是喜欢与不喜欢的问题，而是与这个企业内部的管理层出现派系有直接的关系。
- 其实职场也是江湖的组成部分，在自觉与不自觉当中，人的行为、思想、看法、出发点和落脚点不一样、品行、能力、薪酬、晋升、等等这些，久而久之就形成了一系列的焦点与矛盾，人就分为派系了。
- 利益福利奖金等引发的争论、评判、权衡、等，自然而然引发了多种看法，最终导致人的派系产生。
- 在企业当中，制度的执行不能一视同仁，引发矛盾，形成派系。
- 企业进入衰退期以后，一言堂现象严重，下面的人敢怒不敢言，形成派系和权力之争。
- 企业中论资排辈的现象存在，新思维和旧习惯的碰撞，导致派系的产生。
举个例子，公司小磊是入厂五年的业务员，由于成绩突出，工作能力强，被厂里面提拔为销售科长，而供应科长老周是干了20年的科级干部，属于老资辈，每每在公司开会的时候，小磊总是把先进的销售理念和方法，进行发言，引发公司老板的赞赏。而老周分管的工作经常是平淡，没有什么大的业绩。为此，老周在下面议论小磊，爱出风头。没有我们这一帮老一辈的打的江山，哪有他小磊的出头之日。
这就是典型的，老派与青壮派的争绩争宠争红引发的派系之争。试想谁不愿意在老板面前表现的更优秀一些呢？
为什么会产生这些现象呢？
- 管理层人员的品行能力、号召力、执行力等，诸多因素，决定了形成派系，更能把一些工作干得更彻底，但绝对是小团队利益。你不能融入这个圈子，那么你就无法长久的在本岗位上长久的进行工作，因为包括领导和其他人都要排挤你，迫使你加入这个圈子，也就是派系。
- 一般状况下，员工个人形成的派系情况较少，也形不成什么大气候，因为你手中没有这个财事权。唯有在基层及以上领导的统领下才能形成派系。才能形成气候。
- 上进的人和不上进的人，思维不一样，工作起来难以步调一致，引发矛盾形成派系。
结语：有人的地方就有矛盾，利益链的分割形成矛盾，性格和能力不一样造就矛盾，晋升和调动引发矛盾，薪资的是否公平合理分配导致矛盾等等。这些矛盾的背后，其实就是利益链人的重新排序，也就出现了你所谓的拉帮结派。
拉帮结派是企业的病根，每个企业或多或少都存在这种情况，无法完全根治。
但是作为企业的掌航人，一定要意识到它的危害性，尽可能的减少这种现象的存在。
做为我们员工，一定要坚持正能量，爱岗敬业，少说话，多干事。尽量不要参与这些拉山头拉帮结派的行为。你应该清楚地意识到，在企业当中是一个微不足道的螺丝钉，经不起风浪和敲打。坚守君子之交淡如水的理念。用良好的人品感染人；用精干的技能赢得周围人的佩服，这才是我们应该做的，这也是我们做人做事的底线。
我是户户通893，欢迎大家交流评论，点赞关注。
为什么在单位混都要拉帮结派
这是个错误的认识。在体制内，不存在拉帮结派，存在的是团队协作。也不存在相互斗争，存在的是创先争优。因为，体制内的目标是一致的，都是为人民服务。
我们单位是一个培训机构。我们存在拉帮结派吗？不存在。但是，我们每年都有相应的研究课题，这些课题，要有一个主持人，主持人必须挑选组员，组成团队来完成。几个课题，就有几个团队，就有几个主持人，就会分成几个小组。主持人就会拉人组成团队。
主持人选什么人来组成团队？那肯定是臭味相投的人了。难道让他选择一个和自己有矛盾的人来组成课题组？那样如何开展研究？所以，这不是拉帮结派，只是臭味相投的人组成的团队罢了。
我在政协的时候，有人曾经说我们政协拉帮结派、相互争斗。
我们有吗？
没有。我们政协委员分成很多个界别，各个界别又分成很多小组，大家在一起讨论，一起参政议政。
我们每年还分成很多个考察小组，到各地去考察学习。
这是拉帮结派吗？不是。
喜欢拉帮结派，挑拨是非的人，到底是什么心理
一个人的表现部分来自家长遗传， 家教，个人修养和素质
喜欢拉帮结派，挑拨是非的人，做人做事高调张扬，见不得她人优秀，攀比心及强，小人得志。
我的观点以上
“职场中，不要拉帮结派、散播小道消息”，你认同这句话吗为什么
我同意这样的说法。职场中，做为员工，应该以升职加薪为目标，任何对升职加薪有影响的事情，坚决不做。做为公司，一切对公司不利的事情，都要避免。对于管理者而言，一切不利于团结稳定，影响业务的事情，都要及时消灭。以下，我们分别对“拉帮结派”和“散播小道消息”来做分析：
对于拉帮结派
从上司的角度看，底下的人拉帮结派不利于管理，会让你的有些比较难干的活，或者比较艰苦的任务难以真正得以落实，甚至有可能产生“聚众造反”的危险。同时，因为拉帮结派，有可能会产生很多在工作中，闲聊，不干活的可能性。最重要的是：做为直属上司，只要观察到任何的不稳定因素，都需要在早期加以制止或者消灭。
从员工自身的角度看，拉帮结派是基于某种共同利益的前提，那么你认为的“一伙人”，他们凭什么跟你一派呢？是纯粹的酒肉朋友，还是确实掏心掏肺？
仔细考虑一下，你会发现职场中人，非亲非故，唯一的理由就是以利益为驱动。那么你们的共同利益什么呢？升职加薪肯定不可能是共同利益，只能是你们其中的一部分人才可能成为那个幸运儿。
从公司的角度看，公司只关注“价值”，拉帮结派并不能给公司产生任何的价值，有一派的，就必然有不是一派的。公司希望团队中所有的人能够拧成一股绳，合力帮任务完成。而不是派系林立，天天将精力消耗在一些不能产生任何经济价值的派系斗争之中。
散播小道消息
小道消息，通常是非官方，没有证据的消息，甚至是一些谣言。它的危害：
1， 让大家人心惶惶，互相猜疑。这样必然导致大家无心工作，甚至会出现很多的工作错误，给部门和公司带来危害。
2， 这样的事情多了，可能会形成一种风气，办公室里面的人不会再互相信任，因为没有人知道哪个消息是对的。做为一个团队，一旦信任基础没有，那么必然无法团结合作，工作效率受到影响。
3， 有些消息可能会产生误导，比如一个谣言，说公司可能将一个部门的人全部裁撤。那么我想这个部门的人听到这个消息，不管是不是对的，出于保护自己，都会暗地里开始找工作以防万一。而一旦都因为这个谣言，最终大部分人离职，对于公司来说，肯定会造成很大的影响。
综上分析，不管是拉帮结派，还是散播小道消息，对公司，对部门，对员工本人都是没有任何的好处的。我们在职场中，一定要避免这样的事情。
点击【关注】@张白的职场人生，分享职场干货，探讨职业人生
为什么农村的土狗最爱拉帮结派，有什么依据吗
身为农村人，农村的土狗绝对是社会狗得存在，尤其是在打架的时候，农村的土狗就像一群小混混一样，全部去围攻对方！
见过农村土狗打架的人都知道，农村的土狗并不像别的狗一样，喜欢一对一的去缠斗，不管打不打得过，先朝天吼一嗓子，把自己的小伙伴儿全部叫过来，那么自己的底气足了，在合同自己的小伙伴儿向对方发动攻击，看起来好像有点不太光明和道义，但是这种机灵劲儿，还真的不是别的狗可以媲美的！
农村的土狗喜欢拉帮结派，最主要的原因这是它们原始的天性！
农村的土狗一般以散养为主，对大自然的亲和力要比别的狗都要强很多，久而久之，在散养的情况下，激发出了农村土狗非常原始的狼性，大家都知道，狼一般以群居为主，每一个狼群，都有头狼或者狼王的存在，而农村拉帮结派的土狗当中，也有一只体型高大的土狗充当狗老大，这只狗老大，就是经常和别的土狗打架赢得的位置。
其实，小时候看老家的土狗打架还是挺有意思的，经常看到几只土狗，专门围攻一只狗，有咬脖子的，有咬大腿的，还有咬屁股的，把对方给咬到嗷嗷叫，而这几只围攻的土狗，却是步步紧逼，一直把那只围攻的土狗给咬得低头低耳或者落荒而逃！
农村的土狗从小喂养的时候，一般都很少会栓起来，到时候在家的附近范围转来转去，能够很好的和附近的狗形成一种势力，就像狼群的势力一样，久而久之，它们就形成了自己的地盘，别的狗如果欺负它们中的一只狗了，那么很容易遭受这一群狗的攻击！
农村的土狗，绝对是演化最好的家狗， 它们有它们的社会群体一样，地位高低也都各有不同！
专注宠物领域，喜欢宠物的可以关注我！
单位有拉帮结派的现象，个人怎么处理为好
企业内部的人际关系往坏处发展会经历“圈子文化”、“站队”，直至“拉帮结派”三个阶段，题主所说的是发展没有得到遏制，到了最坏的结果状态。所以如果我们准确地处理了前两个阶段，那自然也就遏制了出现拉帮结派的可能。
1、圈子文化。
圈子文化事实上在中国企业及社会很普遍，从普遍定义上来讲，不能把它定义为一种不好的社会文化存在。因为小到一个家庭，达到一个企业，实际上都是不同程度上的一个圈子。圈内的人因为有着共同的一个目标或信念而聚集在了一起，而产生行动，因此如果引导的好，圈子文化是一种和谐且良好的文化现象。
回到企业，如果企业不同小圈子中的某一个或一小撮人开始抱怨企业的某种环境，而圈子内的其他人并环境的真相并不了解或掌握，被这某一个人负面情绪影响，这个影响能很快辐射到整个圈子，从而出现人际关系不和谐、工作积极性不高，甚至抵制、抗拒某些工作安排。
对此，负责这群人的管理者以及人力资源的同事，就应该及早发现预警，并找“始作俑者”交流谈话，消除负面影响。有必要的时候通过开除其中的带头人以确保公司的正常运作与员工内部环境的协调。
2、站队文化。
在企业工作到了一定阶段，不可避免的出现“站队”的现象。并不是说站队现象就是负面的，在很多时候，因为你一直跟着你的这个领导发展，不自觉地被他人认为你是“他的人”。这并没有什么可遮遮掩掩的，入行找师傅是很正常的一种企业现象，也能够通过好的师傅的传帮带，让自己更快速的得到提升。
然而跟对领导并不意味着就帮他排除异己，对其他领导或同事爱理不理，也帮着自己的领导来拉团队。我们提倡的是基于工作需要的自然的师徒关系，而非纯基于个人目的的站队。
当HR发现团队内部有这么一两个人开始有这种拉人头站队的现象时，轻则警告，重则要毫不犹豫的调岗或优化处理，并需要及时、委婉地告知其上级领导，也就是这个队伍的“头”。
3、拉帮结派。
如果发展到这个“头”在该企业已经具备了丰富的人脉关系，且形成了和其他的“头”很敌对的竞争关系时，这时的人力资源能做的动作就相对较少了，更多地需要去意会这两个头上面的领导的意思，有些领导会默许这种拉帮结派的做法，只要不有损他的利益；也有些领导会采取适当柔和的行动，去缓和两者之间的关系。但主要还是得看这两个头的头，对于他们两的定位如何，如果已有明确定位从中培养一位自己的接班人，那不用人力资源行动，自然会在合适的时间HR的桌上收到一堆离职报告，以及一封人事任命申请。
我不建议当形式已经发展到这个阶段了，一个涉世未深的HR去主动挑明这个话题去给他们的领导设计解决方案，这在我看来，是一种很不成熟的做法。
你如何看待那种喜欢拉帮结派，孤立他人的人
丛林法则，弱肉强食的社会，拉帮结派，一心想孤立与自己有不同意见，看不顺眼的人，肯定手里把握有一定权力的人，要吗是连亲眷属掌握着权力，一方霸主的人。
人分七十二等，等等不同。有忠直正义的，有刚正不阿的，有热情豪爽的，有无能软弱的，有胆小怕事的，有逢迎拍马的，有凶神恶煞的，有心狠手辣的，有恩将仇报的，有以德报怨的⋯⋯
子系中山狼，得志便猖狂。那种喜欢拉帮结派，孤立他人的人，是他的性格使然，是他的动物的野性一但占据上风就会肆无忌惮，以压迫迫害他人为后快。向上逢迎拍马，对下作威作福。
人性的自私是与生俱来的。嫉贤妒能是我们民族的特色。哪怕你曾经是他的救命恩人，一旦危机过去，不但不感恩，揪准机会，还会恩将仇报。经过长期的实践证明：巜农人怜蛇》成为警世寓言。
东郭先生明知狼会吃人，他的慈善之心经不住被狼的假象蒙蔽出手相救，最终善有恶报。还好以他的聪明才智最终化险为夷。但现实社会就不会那么简单幸运了。
害人之心不可有 ，防人之心不可无。远小人近君子。话是这么说，但人心难测。首先应该肯定：那些喜欢无事生非，喜欢拉帮结派，孤立他人的人决不是弱势群体。善恶到头终有报，只是报早与报迟。
有些人喜欢拉帮结派，对此你怎么看
喜欢拉帮结派，自古依然，不仅仅是现在。农村有句俗话，关找关门找门，土蛋找那五狼神。这话即说出拉帮结派的根源，又标明了和什么人拉帮结派。
拉帮结派并没有什么不好，事物应一分为二得看。更多的是性格相投，在一起说说笑笑，或是发发牢骚，释放一下心中的不快，工作该怎么干还是怎么办。但不可否认，有的拉帮结派是因为利益而聚在一起的，这就不容忽视了。如现在抓出的贪腐官员往往是一窝一窝的。这种拉帮结派是直接在一块干坏事的，应该打击这种拉帮结派！但这种帮派又都是比较隐蔽的，单靠某些部门，个别人是不好办的，让人民群众监督，这又是一句空话，没有利害关系谁去检举揭发？拉帮结派不可怕，怕的是共同干误国害民的事！
