本文目录
- 请问我儿子结婚，我老板随礼一万元，他女儿结婚我应该随礼多少
- 特朗普“通俄门”在十年内会被证实吗
- 高考结束了，很多人就觉得解脱了，你如何看待
- 为什么在互联网公司很少看到35岁以上的人群
- 怎样看出男人是真的爱你爱到骨子里了
- 你和男朋友是异地恋，然后男朋友每天还因顺路接送老板娘上班，还经常给老板娘儿子买吃的，你怎么想的
- 西楚霸王，为何会败给一个痞子君子与小人孰是孰非
- 7000元月薪的公务员岗位和1.7万元的私企工作职位，你会选哪个
请问我儿子结婚，我老板随礼一万元，他女儿结婚我应该随礼多少
我们当地有一家非常知名的民营企业，公司财务总监女儿结婚的时候，老板赠送了一辆豪车，而老板儿子结婚的时候，财务总监的随礼却让人大为不解，更让人喜闻乐道！
财务总监的女儿结婚，同事们都不敢怠慢，自然是主动靠前帮忙，喝喜酒，随份子是很自然的事。当然，老板更是少不了，肯定是捧场随礼的啊！
老板能随多少礼呢？账房旁，人们都拭目以待。
老板进了酒店，根本就没到账房随礼，而是径直进了豪华包间。
财务总监及几位副总经理早早地在包间里静候老板。
老板刚落座，便从包里掏出来一把崭新的车钥匙放到财务总监面前，说：“李总，这是我给闺女的结婚贺礼，宝马越野！”
同事们都惊呆了，一个个地瞪着眼睛，直钩钩地盯着那把透着亮光的车钥匙。
老板见大家很惊讶，说：“李总为公司的融资、公司的发展做出了巨大的贡献，这是我对李总的奖励和激励，也是对闺女的真诚祝福！”
大家都对老板的豪迈报以热烈的掌声！
一年之后，老板的儿子结婚，财务总监该如何随礼呢？难道也送给老板儿子一辆宝马不成？或者是与宝马车等价值的礼金？
为给老板随礼这事，财务总监没少动了脑子。最终，他给老板的随礼钱出乎人们的意料。
你猜他随礼多少钱？他随了2万元的礼金！当然，也是公司随礼最多的。
按照礼尚往来的社交礼仪，他最起码要跟老板对等，或者是略高些才对啊！他这么做，不得罪老板吗？
殊不知，老板不但没有生气，反而觉得他做得很得体！
关于财务总监与老板两个人孩子结婚相互随礼的事，一时在我们当地成为人们喜闻乐道的话题。
关于题主所提出的问题，在公司骨干员工及中高层管理人员中具有一定的代表性。老板在对待这些人，一般会比普通员工高看一眼的。
因为，这些人是老板赖以倚重的对象，是公司发展所依靠的力量。老板高看一眼，既是奖励，又是激励！
你儿子结婚，老板随礼一万元，说明你在老板心里有份量的，是高看一眼。他之所以随礼这么多，主要是想借此机会对你进行奖励和激励，希望你今后加倍努力地工作，为公司创造更大的价值！
老板女儿结婚你应该随礼多少？
我觉得，只要你比其他同事随礼多点就行。比如说，其他同事最多随1000元，你随礼2000元就比较合适。
你如果也像老板一样也随礼一万元的话，就显得是看账还钱了。如果随礼高出一万元，比如说你随一万二，对于老板来说，就失去了他对你奖励和激励的意义，老板缺少钱吗？
老板不在乎员工随礼多少，在乎的是你对他的忠诚度和你的价值！
当然，如果老板对其他员工都是一样的标准，也是随礼一万元的话，那就另当别论了，你随大流就是了，同事们怎么随，你就怎么随吧！
您觉得呢？
特朗普“通俄门”在十年内会被证实吗
2.14日，美国共和党控制的参议院通过了特朗普总统提名威廉巴尔为司法部长的任命，威廉巴尔的再度出山，应该说驾轻路熟，有利于特朗普政府处理法律事务，但是被特朗普炒鱿鱼的前司法部长申万斯让司法部名声扫地，特朗普身边人例如前竞选经理被判刑，前私人律师被判刑让特朗普总统如坐针毡，同时独立检察官穆勒的“通俄门”调查还在持续！
特朗普总统上任已经二年多了，美国民主党主导的通俄门调查还在继续，众议院议长佩洛西和参议院少数派领袖也公开宣布继续“通俄门调查”，目前尽管民主党努力很大，但是始终没有直接证据表明，特朗普总统就是通俄卖国！之所以对特朗普总统“通俄门”紧追不舍，一，因为特朗普作为政治素人能够竞选成功，不可思议。二，特朗普如果美国俄罗斯这样的大国支持，怎么能成功上位？三，特朗普通俄不通俄都是小事，但是民主党可以通过通俄这样的事情，让特朗普步履维艰，让执政之路艰难！
如果特朗普通俄，美国中央情报局不会放过他，独立检察官穆勒不会放过他，申万斯主政的司法部不会放过他。他也不会制裁围堵俄罗斯，把美俄关系降到历史最低点！
题目中问，十年内能不能被证实？我感觉，也许这个事件就是一个千古之谜，不论到什么时候，都会成为千古之谜！哪怕是特朗普因为宣布“国家紧急状态”被弹劾下台，“通俄门”也是不会被证实的！
高考结束了，很多人就觉得解脱了，你如何看待
考好考坏我认为没有解脱。
从古至今国考都以考来衡量一个人的文凭。若考得最佳考生成功了仍停留在虚荣心上，不去努力发挥能力对己对任何人又能取到何用？若考得最差考生仍不断努力创造生活，也许对己对苍生都有益，这种人智慧只能说读书不撞巧或临场发挥不佳等原因，不能代表对社会无用，后期努力对己对社会仍大大有用！
为什么在互联网公司很少看到35岁以上的人群
这问题的数据是从哪儿来的，谁说互联网公司很少有超过35岁的员工？你去互联网公司看看，我敢说中高层管理人员里至少有一大半都是35岁以上的员工。
互联网公司的岗位很多，可以说从技术、市场、文案、销售、行政人力和财务。在技术岗位和一些文案策划岗位来讲，35岁以上的员工不是特别的多，主要是技术开发和一些文案策划岗位的工作强度都不较大，好像技术开发人员，连续工作12小时以上那是常事儿。一些测试的岗位，为了赶产品上线测试，连熬个2、3天也不是没有的，35岁以上的人员从体力上来讲，的确有些难以支撑。
从文案策划创意岗位来讲，公司更愿意用年轻人，因为互联网的客户还是以年轻人为主要目标群体，所以在文案策划创意方面，还是90后甚至是现在的95后更能贴近用户的心理，把握用户的需求。
很多互联网公司的技术大佬，年纪也都在35岁左右，他们技术一流，经验丰富，都是企业的栋梁。
至于那些35岁左右离开互联网公司的人，各有各的原因，有的是因为技术能力没有突破，体力也大不如前，有的去了其他行业，有的则被淘汰。
35岁何去何从？关键还是看自身能力。有能力去哪儿都没问题，没能力去哪儿都没用。
怎样看出男人是真的爱你爱到骨子里了
有人说，男人是不是爱你到骨子里，那得到生死诀别，他是否会为你舍了命去。当然，会为你舍命的男子必定是爱你到骨子里，爱你胜过爱自己的。但这世间，哪来的那么多生死诀别！
梁山伯与祝英台，罗密欧与茱丽叶，《泰坦尼克号》里的露丝与杰克，《孔雀东南飞》中的刘兰芝与焦仲卿的故事之所以能让人感动不已，流传至今，正是因为生活中少有这样轰轰烈烈地生离死别。对于我们常人来说，更多的则是体现在柴米油盐中的平凡情感。
一个男人是不是真爱你？在蜗牛看来，只需看他与你日常相处中的这几点：
1、是否足够忍你，包容你。
话说：一个男人爱你有多深，对你的容忍度就有多大，对你的包容心就有多广。
想想看，每次吵架时，他是会和你争峰相对，甚至要压你一头，还是偃旗息鼓，甘愿投降？
想想看，对你的小缺点和小失误，他是诸般挑剔，横加指责，还是万般包容，你的小缺点在他眼里都成了小可爱，你的小失误他也会主动帮你事后补过？
当然，男人对你的包容和忍让，并不是你颐指气使、蛮不讲理的资本。好的爱情应该是势均力敌，相互理解，相互尊重的。2、是否舍得为你花时间和花金钱。
网上很流行的一个段子，当你生病时，你是愿意选择那个只在微信里对你嘘寒问暖，嘱咐你多喝开水多休息的男友，还是愿意选择那个虽一言不发但立即买了药去敲你家门，或者是立马带上你去医院的男朋友？
爱不是看他对你说了什么，承诺了什么。而是得看他为你兑现了什么。
同样是网上很流行的一个桥段，说是一个手里有一百万，却只愿意为你花一万的男朋友，和一个手里有一千，但愿意为你花五百甚至更多的男朋友？
别人怎么选的，蜗牛不知道，但蜗牛是选择了后者。至少到目前为止，证明蜗牛没选错。在两人都有花钱的需求时，在预算不足的情况下，蜗牛的需求永远是排在前面的。3、是否能承担得起责任。
如果一个男人足够容忍你，也愿意为你花钱，但却永远像个长不大的孩子一样，对你们的将来没有打算，也不会为之努力，一直都是得过且过，那蜗牛觉得，他也算不上有多爱你。
真正爱你到骨子里的男人，不仅会给你你想要的一切，比如你想要的疼爱，你想要的宽容，你想要的忠贞，你想要的……
还会觉得你值得拥有更好的物质生活，并会为之而努力！当然，并不是每个人的努力都会成功的。但是，这个努力的过程，就足以证明他对你的重视！
你和男朋友是异地恋，然后男朋友每天还因顺路接送老板娘上班，还经常给老板娘儿子买吃的，你怎么想的
提出这个问题，你是不知道职场竞争有多激烈。男朋友顺路接送老板娘上下班，这么好的机会，肯定要好好把握，竭尽全力表现，再把小少爷伺候好，职场上，才能风生水起。作为女朋友，不必过多担忧会出现孽恋剧情，提醒男朋友把握好度，保持适当的距离就好了。
我在北京上班时，部门经理是女性，在得知她那段时间因为车开去修了，我便主动提出上下班接送她，只为能在领导心目中留下一个好的印象，能够在工作中得到一点点关照。经理问我顺不顺路，我满口答应顺路，其实心里有一句话没说出口：不顺路也必须顺路啊！
一个小小的部门经理，我都可以“顺路”，更何况是老板娘？我是没有机会接触老板娘和小少爷，否则为了工作顺风顺水，快速晋升，不被人刁难，鞍前马后的伺候，也是在所不辞啊！
所以说，男朋友顺路接送老板娘上下班，给她儿子买吃的，都与你们是否异地恋没什么关系，只不过是你的男朋友能够审时度势，会来事儿，知道职场上应该怎么做，才能够利益最大化。其实完全没必要担心会闹出乱子，不是每个人的内心都那么龌龊的。
西楚霸王，为何会败给一个痞子君子与小人孰是孰非
谢邀。
首先，历史上从来都是成王败寇，没有君子与小人之分。岂不闻“王候将相，宁有种乎？”一句话道尽天下英雄争霸的玄机。君子也好，小人也罢，只要是顺天应势，合乎民意，推动历史发展进程，符合历史发展规律的都是合理的，历史既然选择了刘邦，天命所归，用哲学的观点就是凡是存在的即是合理的。所以刘邦打败项羽有其历史发展合理的一面。
其次，就个人性格而言，刘邦确实有其阴暗的一面。也就是说刘邦在与项羽争霸的过程中，采取的手段和有些做法为后人所诟病，比如项羽要烹刘邦的妻子、父亲，威胁刘邦，迫使其投降，刘邦反而要分一杯羹，这种为争霸天下不顾及亲人死活确如小人做法。但刘邦也确实抓住了项羽沽名钓誉的性格，用尽了各种所谓“痞子”做法和手段，最后胜出。
再次，西楚霸王项羽性格刚愎自用，不善于谋略和用人，逞个人英雄主义，沽名钓誉。其手段和做法确实要比刘邦光明磊落，君子一些，但战争的结果是你死我活，不是温良恭俭让，也正因为如此，项羽才落得个乌江自刎的悲剧。历史从来都是同情败者，尤其是悲情英雄项羽这样的人物，更是为后世留下了可悲可泣的慨叹。
最后，用现在的眼光去看历史人物和历史事件，不能简单的用君子和小人的观点去剖析。项羽固然比刘邦君子一些，做为败者，值得后人同情和婉惜。但刘邦做为汉朝开创者，混迹于市井，起自于平民，斩白蛇而举义，胸有谋略，善于用人，结束天下纷争，使用各种手段和做法，即使有些行为确实小人了一些，那也是不得不为之，没有什么比取得天下更重要。
7000元月薪的公务员岗位和1.7万元的私企工作职位，你会选哪个
说到工作岗位，其实这不是用钱的多少来衡量的，7000元月薪的公务员岗位和1.7万月薪的私企工作岗位选哪个？还用问吗。如果作为我，我会毫不犹豫地选择薪酬月薪的公务员岗位。虽然都是工作岗位，月薪相差了一万元，但公务员岗位不是用钱就能换来的，他的价值和月薪没有必然的联系。
我这一生，当了年10多年的公务员，从1983年到1993年，我都是在机关事业单位工作，在当时县委办公室从一般干事到副局级秘书，副主任，仕途还是一片光明。当时的公务员的地位和现在相比，其社会地位比现在还要高，那个时代还没有多少私营企业，虽然我们县上也有几家私人的酒厂，但是不管当时的老板怎么有钱，平时也没怎么将他们放在眼里。我在1993年下半年，正式申请从公务员队伍辞职下海，主要还是受到当时大环境的影响。1992年正式南巡讲话的东风吹遍全国，经济发展如雨后春笋，我就是在这种大潮中毅然决定下海的，毕竟那个时候公务员每月100多元的工资，和企业动不动给出20多万的年薪形成了比较大的反差。但是话有说回来，如果没有那十多年公务员的经历，企业也不会花20多万的年限聘用我，可能我这一生也就没有下海的经历了。
现在公务员岗位和以前公务员的岗位，在本质上已经完全不同。以前的公务员只要走调动路线就可以进入机关事业单位，这给了那些手持特权，拥有干部调动权限的部门提供了耍特权，滥用权的机会。现在公务员是逢进必考，能进入公务员队伍的人员，至少理论基础是过硬的，从各方面的考察来比较都是比较优秀的。虽然工资不高，但是现在每月能够拿到7000工资的公务员已经非常不错。工资虽然不高，但是公务员需要缴纳五险二金。所谓二金主要包含了住房公积金，职业年金，住房公积金相当于是现金收入，职业年金是补充养老的收入。加上公务员岗位社会地位高，含金量比较高，随着工作经验的不断积累，工作能力逐得到展现，公务员的发展前景这是私企岗位无法比拟的，现在的大公务员都是从今天的小公务员逐步培养成长起来的，到了一定的职务职级，公务员的岗位是没有办法用金钱来做比较的。
我在私企工作也有10来年，对私营企业的管理和运作方式，用人特征也比较了解，大的私营企业，虽然属于私营企业，但是由于老板经营有方，发展成为地方的主要企业，成为当地财政主要收入的来源，这样的私企我也工作过，这样的私企老板对人才还是 比较重视的，管理也相对比较规范。但是私营企业毕竟是私营，大小决策都是老板说了算，毫无科学性所言，这也是很多私营企业命不长的原因。对于人才来说，今天可能是副总裁，老板睡了一觉醒来，第二天可能就什么都不是了。
从薪酬待遇来说，每月薪酬的绝对值，私营企业看上去的确很高，像你所说每月1.7万元，但是公务员要拿到每月7000元，至少都是副处级以上的干部才有这个工资标准。私营企业要拿到每月1.7万元的工资标准，也是不容易的，并不是你一个刚从校门的大学生，或者刚考上公务员的大学生就能给你月薪1.7万元，这是不可能的。不要把私营企业的老板当成了慈善家，其实私企老板对人力资源成本是最会精打细算的，给你1.7万的月薪，你至少要作出17万的价值，不然1.7万你是拿不到手的。即使你拿着1.7万的月薪，老板给你缴纳的五险一金还是只会按照上年度职工社会平均的60%来缴纳，这就是为什么私营企业职工退休后，与公务员退休后养老金会产生这么大差异的根本原因。
综上所述，题主的这个问题实际上是一个虚拟的题目，像这样的比较也是没有可比性的。当然能在公务员岗位上每月拿到7000元工资的人，如果到私人企业工作，绝对值得起每月1.7万的月薪。但是话又说回来，如果要将拿每月7000元月薪的公务员挖到公司为其所用，每月只给1.7万元的月薪，估计是没有公务员会动心的，这个诱惑力太小，这就是公务员岗位的真实价值。
