本文目录
- 是人人平等，还是强者恒强
- 为什么公务员录取不按照学校择优录取
- 韩乔生炮轰无血统归化：国足快成海外巴西队了，为何不再忍10年8年你怎么评价
- 为什么有人说越来越多的人了离开一线城市、新一线城市
- 不是计算机专业现在想去计算机培训机构学习，想知道好就业么
- 李铁带领中国男足会比里皮好吗
- 身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力
- 刚刚步入职场，究竟是该靠学历还是该靠能力
- 美国是个移民国家，没有文化传承，是怎样凝聚国民的
- 高级职称一个名额，排名第一的年轻老师让给明年退休的老教师吗
是人人平等，还是强者恒强
人人平等指政策待遇上每个公民都有同等地位，而不是绝对的平均主义，那是不可能的。
首先人的先天条件就不同，人的智商，能力，健康，形象都不一样，创造的财富怎可能一样？
如果创造的财富平均分配，那大家会有积極性吗？反正能力大小一样分配，大部分人会选择躺平，就会造成整个社会的贫穷落后。
只有实行多劳多得，智慧创造财富，才会调动社会的积極性，也就产生了强者。强者也带动了社会的进步，强者恒强是会持续一定時间，不会突然衰败。
为什么公务员录取不按照学校择优录取
公务员考试当然是择优录取，因为它分为笔试和面试，你笔试过关了以后也基本上就是在这个岗位的前三名才能够进入到面试，所以说你的成绩肯定是拔尖的。
如果你连笔试都过不了的话，那么肯定是没有机会进入面试，即使你再有能力，你笔试过不了也没有办法。
而且现在公园考试基本上已经是非常公开公平了，因为以前可能还有一些暗箱操作，那么现在都是会录音录像作为证据，所以说现在都是很公平的考试，所以说都是凭自己的能力考上的。
因为你面试的时候他们的考官有七八个，而且都是来自不同的单位，你不可能每个人都认识，所以说你根本就没办法接触到他们，而且是随机抽选的，所以说笔试面试现在都非常的严格，只要自己达到了这个能力，其实考上的话，只要自己努力基本上都能够上岸。
韩乔生炮轰无血统归化：国足快成海外巴西队了，为何不再忍10年8年你怎么评价
亲爱的观众朋友大家好，中秋节刚过，我给大家拜个晚年！也许您刚刚打开电梯，现在您收看的是中国男足迎战休斯顿火箭队的比赛，3号球员夏普把球传给了7号球员夏普……
有“韩大嘴”之称的央视体育解说员韩乔生最近又表达了对中国足球无血统归化的反对意见。
据传言，埃尔克森、高拉特、费尔南多、阿洛伊西奥等纯巴西外援都有望被归化为国足队员，韩乔生不认同这些没有中国血统的球员，他认为这样会使国足成为“海外巴西队”，他质疑国足为了进世界杯而急功近利，为什么不能再忍10年8年？
现在无论是中国球迷还是足球圈内人士，都有一部分人对于非血统归化持反对意见，接受不了一群长得一点都不像中国人的外援穿着中国队服比赛。比如北京国安俱乐部总经理李明在前几天就公开表示过，国安俱乐部归化球员的第1条准则就是球员必须有中国血统。
韩乔生也是站在反对非血统归化阵营的，他以前就对此开喷过。
不过这一次韩乔生喷的点好像有些不对，他的前半句毛病还不太大，算是用了夸张的语气吧，但是后半句完全是在搞笑了！如果不引进非血统归化球员，“忍10年8年”就能进世界杯了？中国球迷已经忍了多少个10年8年了？
韩乔生自己也算是体育圈的人，他难道不知道现在的国青队和国奥队成绩已经惨淡到什么程度了吗？连越南和泰国都打不过了！他难道不知道现在的足球青训有多么青黄不接吗？全中国有多少孩子在踢球？
话说回来，如果部分人对非血统归化还有争议，我们可以限制其上场人数就行了，就像中超那样设定3外援政策。只要场上大多数球员仍然是中国本土球员，这怎么会成为海外巴西队呢？
广州恒大不也是凭借着高水平外援的帮助才获得了两次亚冠冠军，为什么没人质疑他们是中超巴西队呢？
走归化球员之路不是急功近利。如果自己束手束脚，把归化范围限定在有中国血统的球员，对国足实力的提升非常有限。就目前的情况来看，只有李可一个血统归化球员能入选国足。布朗宁现在已经悬了，而侯永永太过稚嫩，在国安还打不上主力呢！
所以，既然选择了归化就不要束手束脚。
归化一时爽，一直归化一直爽！
为什么有人说越来越多的人了离开一线城市、新一线城市
感谢邀请哦
凉皮认为现在很多人离开一线城市、新一线城市，那是原因现在多数一线城市和新一线城市的人才已经处于饱和状态了，但是高级人员却很是精确，这就造成了很多人低不成高不就，为了发展逃离了高工作压力的一线城市、新一线城市，纷纷回家发展。
不是计算机专业现在想去计算机培训机构学习，想知道好就业么
谢谢邀请！
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，非计算机专业的毕业生通过读研和专门的培训是完全可以进入IT行业的，目前IT行业内也有大量非计算机专业毕业的技术开发（研发）人员，其中有不少人也非常优秀，发展空间同样比较大。
虽然IT行业内整体的人才需求量比较大，但是要想顺利实现就业也并不容易，当前IT行业的人才需求正在向两个方向发展，其一是具备研发能力的创新型人才，其二是具备较强实践能力的技能型人才，在IT行业结构升级以及产业互联网发展的大背景下，创新型人才和技能型人才的需求量会进一步得到释放。所以，如果当前要想进入IT行业，应该根据自身的知识结构、能力特点和学习能力，来选择一个具体的发展方向。
对于学习能力比较强，同时基础学科比较扎实的人来说，可以重点考虑一下通过读研的方式来进入IT行业发展，这样不仅会系统地完善自身的知识结构，也会获得研发级岗位，这样会有一个相对较长的职业生命周期。
如果选择技能型人才发展方向，目前在学习的过程中，应该注重三方面内容，其一是动手实践能力的培养；其二是注重技术发展趋势；其三是注重知识结构的全面性。动手实践能力是技能型人才能否实现顺利就业的关键，而当前的技术发展趋势正在向平台化方向发展，所以应该注重各种技术平台的相关知识。最后，目前在大数据和云计算的推动下，全栈工程师受到了更多的关注，所以可以重点考虑一下向全栈方向发展。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
李铁带领中国男足会比里皮好吗
体育新鲜说观点：只做有深度的体育资讯！随着中国男足新一期集训名单出炉，李铁正式挂帅出征东亚杯！未来的十八天对于李铁是一个巨大的考验！然而务实的李铁能够帮助中国男足走出困境吗？他的下场会不会与他的前辈高洪波一样呢？中国足协又开始试验土帅了，不改变一点，真的换谁都没用！
新一届中国男足名单出炉，这次土帅李铁领衔注定会有新气象
新一届中国男足名单已经公布，而备受关注的中国男足临时主教练的选择也确定是李铁而不是之前盛创的李霄鹏！可以说，这一次中国足协算是做了一次不错的选择！在中超联赛，李铁带领武汉卓尔从中甲升到中超，本赛季更是获得了第六名的好成绩！对于实力一般而能够拿出这么不错的成绩单的武汉卓尔而言，务实的李铁确实居功至伟！同时里皮曾经在广州恒大俱乐部从事了多年的助理教练职务，与里皮合作多年，了解里皮的战术方针，作为从中国男足辞职的里皮继任者来说，李铁无疑是最合适的！
不管是带队成绩还是与里皮的合作经验来说，纵观中超联赛，没有一位教练比李铁更合适！
中国足球目前的水平不需要洋帅，更需要“土帅”，中国足协又要试验土帅了，不要再犯“高洪波”的错误
前国脚杨晨说过，中国足球运动员需要教练时刻告诉他应该怎么做，要手把手地教，而洋帅指挥告诉你怎么做，其余的就不管了！为什么，这些洋帅在国外执教高水平球员就是这么做的！所以说，中国足球根本不需要找好的洋帅，只需要找负责任的土帅就足够了！太高的战术思想根本不适合“足球知识”还没有毕业的中国球员！
因此，李铁是一个很棒的选择，也是中国足协不错的试验对象！毕竟对于中国男足来说，死马当活马医吧！但是说起李铁那么就必须说一下他的前辈高洪波！中国足协难以接受本土教练，为了让洋帅上位，就把自己的本土教练赶下了主教练的位置！
中国足协一直以来都有花大钱去聘请洋帅的习惯，越贵的洋帅，中国足协越愿意去聘请！足协追求成绩，没有任何的耐心等着教练去帮助球队开花结果，它只希望不要开花，最好就是直接结果，缺乏对于足球的耐心，更缺乏对于足球发展的必要认识！
按照中国足协的一般习惯，过不了多久又会再次聘用洋帅，然后李铁下课，重复高洪波的轨迹，这就是中国足协一贯的做法！希望这次我们猜错了，足协能够给李铁足够的耐心去调价现在这支中国男足！
身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力
职场中，从来都是长江后浪推前浪，前浪打到沙滩上，这是自然规律！岁数比你小职级比你高，这是很正常的现象。只要你看透职场的本质，也就没什么压力了。
很多人，总是摆不正自己的位置，喜欢以老资格自居，看不起甚至是抵制比自己岁数小的年轻领导，这是很不明智的。我有一个同学就是如此。国企工作，仕途不顺，年过四十也未能得到提拔。他的部门是个年轻领导。他经常向我们吹嘘，如何如何又倔了领导一通，领导拿他没办法云云。我们虽然不说什么，心里还是很不屑的。这是在国企，领导不想得罪人太狠。换做私企试试，分分钟就让你滚蛋了！
老同志虽然资历深一点，但是不能没有自知。有时自己所谓的工作经验，不过是工作经历而已，是十几年甚至几十年简单工作的重复罢了，根本谈不上经验。如果以岁数大为由轻视年轻领导，未免肤浅了一些。遇上宅心仁厚的领导，可能不跟你计较。如果遇到心胸狭窄点的，收拾你没商量！
职场人成熟的重要标志就是心态。正所谓理想很丰满，现实很骨感。比如职场发展，谁都想当官，可是职位就那么几个，注定失望的是大多数。所以说，命里有时终须有，命里没有莫强求。有这样的心态，才能做到宠辱不惊，无论什么人当领导，又有什么压力呢！
不但不要有压力，还要尊重年轻领导，服从其指挥。老同志有压力，无非就是一个面子问题，觉得被年轻人领导有点丢人。换位思考一下，年轻领导何尝不好面子呢，如果老同志不服从管理，总是跟自己出难题，人家也会觉得很没面子。面子都是相互的，你尊重年轻领导，人家也就会尊重你！如果你不给人家面子，那么自己很难有什么面子！
想开点，看淡点，人生就是这么短短几十年而已。很多事，错过了就要学会接受。当你懂得放下的时候，会觉得很轻松，哪里还有什么压力呢！之所以有压力，还是自己有心魔哟！
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刚刚步入职场，究竟是该靠学历还是该靠能力
学历是敲门砖，拼的是第一印象。能力是永恒的，有能力，到哪儿都是最吃香的。
中石化的一位人事经理，曾经在公开场合明确表态：好的企业招聘，只招名校的，非211、985的非重点名校，简历都不用打开，直接扔垃圾篓。这句话很狂，但也是一种现实。随着教育质量的进一步提高，和我国经济社会的进一步发展，在国内求职的人员中，来自国外名校的海归越来越多，高学历也越来越普遍。名企招人，首先就是筛选学校，先是国外名校，然后是国内名校；先挑学历高的，博士生、研究生 ，再挑学历低的，大学本科生。这一轮下来，就没有普通学校大学本科生什么事，更不用提专科生了。
入职以后，学历这个敲门砖，就只剩下锦上添花的作用了。在职位上，拼的是实力，没人会傻到将学历、学校天天挂在嘴上。干不出成绩，学历和学校反而成了吐槽的槽点。干好了，大家会说一句“不亏是某某某名校出来的高材生”，领导也更为信赖和有信心。
因此，要正确对待学历和学校给自己起到的作用。好的学校，其优良的条件会培养出更优秀的人才，稍次点的学校，靠个人奋斗也会闯出一片天地。工作以后，以能力论英雄，英雄不再问出处。
美国是个移民国家，没有文化传承，是怎样凝聚国民的
移民美国的人，需要宣誓效忠美国，不过这一关，绿卡得不到手。
美国有信仰基督教的传统，生活在信教传统的氛围中，大多数人也都信教，否则会被人看不起。
既然宣誓了，潜意识里要遵守誓言，既然信教了，就不能违背上帝的旨意。
美国人普遍胆小，不敢造政府的反，害怕违背了誓言，会受到上帝的惩罚。
美国是个移民国家，建国晚没有文化，凝聚国民靠这个，原因简单无他！
高级职称一个名额，排名第一的年轻老师让给明年退休的老教师吗
这是理和情的考验，此类情况在一个学校并不算少见。40岁第一名，54岁第二名案例不算特殊，如果年龄相当的两个人，条件相差无几的两个人，甚至一个学校同时有几个都符合晋升高级职称的条件的多个人，那才算特殊。一般正常学校处理的方法应该是，让54岁的教师先晋升，因为人人都得退休，54岁的人机会不多了，而40岁的人还有大把的机会。至于说补偿差额收入可能是学校领导最低级的安慰方式，因为一般学校都是公立的，都是享受财政拨款的，从什么渠道补差？
职称评审
职称人数限制属于管理范畴，它有它的积极成分，但也有它的残酷的一面。况且第一名甚至最后一名并不能完全反映真实，比如群众投票能反映真实吗？
举手表决
所以，公平不是绝对的，尤其是职称和利益挂钩后仅投票就很难管控。作为学校的管理者最重要的是，对教师的职称晋级有统筹安排，考虑各方面因素，不把很差的教师因为退休而晋级，也不因按资排队打压年轻教师晋级，尽量做到公平就烧高香了。
有人高兴有人愁
