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一模中考成绩与中考成绩相近吗
中考成绩有许多不确定性，如临场的发挥、精神状态、心理素质等等。只有掌握好知识、平稳的心态、充足的睡眠、饱满的精神才能在考场超常发挥。
但要说中考成绩与一模成绩有什么关系，那肯定有的。每年各地区一模考试基本上是在四月中旬左右，今年受新冠疫情影响推迟了一个月。
而一模成绩，学校、家长、学生、老师都很关注。各方都有观点，家长和学生普遍认为一模成绩与中考成绩差不多，考好了，后期只要坚持就行了。学校是拿到数据与其他学校进行对比，关注今年会有多少学生能上省重点高中，若超过同行学校，坚持！若存在差距，找问题解决！
但老师的看法却不同，也是起到决定性作用。一模成绩比较好，说明基本功比较扎实，后期可以通过提高性训练还能再上一个台阶。成绩一般则加强强化训练，抓双基，提分数。而考得相对差一点的学生，则要注重基本功，抓基础题，适当做中档题。
所有学生在中考前，都只能将一模成绩作参考，最最最重要的是孩子们的态度。坚持就是胜利，就能考上理想的高中！
中考学生们，坚持！加油！再坚持，再加油！
是有一份稳定的工作好，还是自由职业好
【嘚瑟小仙女】：我认为没有所谓的好坏，要看你喜欢什么样的工作和生活状态，以及你自己的性格特点和追求的目标，应当搞清楚，本质上“自由职业”是聚焦“职业”而不是“自由”，也是需要一种很强大的职业能力作为支撑和保障。
再次强调一下，自由职业的本质不是自由，而应当聚焦在“职业”二字，是一种职业能力，不会比在公司里工作对人能力的要求低。相反，还会对个人能力提出更高的要求。因为，在公司的组织里，平台会成就你，帮你延伸，放大你的能力。但是自由职业者都是靠自己。因此，很多人在开启自己的自由职业之前，还是会用稳定的工作作为固定的收入来源，等到觉得自由职业可以满足自己的生活需求，并且有可观的收入之后，才会全身心投入到自由职业当中去。
自由职业者之所以会成为很多人梦想中的职业的原因，多半是因为两个字“自由”，大家想的是：上班不用打卡，不要坐班受限制，工作地点自由，穿着睡衣上班，不用看老板脸色等等这些自由的元素，但是也会伴随着，收入不稳定，社交圈子窄，心里负担大等等缺点。
并不是人人都适合做自由职业者，你需要有自己的核心技能
作为自由职业者，你需要服务你的客户，不用看老板的脸色但是要看客户的脸色，还需要有自我营销的能力，以前你在公司，借助公司的平台达到传播的目的，毕竟有公司为你背书，但是现在自由职业者需要自己去形成产品服务客户，自己营销去寻找潜在客户，自己做运营，得有财务管理和法务等运营能力，一个人就是一家公司。如果想要做的好，工作量一点都不小。再加上如果你是对自己有要求的人，说不定工作量和强度并不比在公司有个稳定工作的人要低，客户的脸色也不一定就比领导的脸色好看。
自由职业者需要选择热爱的事情去做，不断精进技能持续迭代：找到与自己的兴趣天赋、擅长的优势领域相结合的事情，作为自由职业的突破口。还要不断精进自己的技能，去满足客户增长的需求，因为你还是要生存，用你的服务和产品赚到钱，那么你就必须服务于客户。在企业有一份稳定的工作，是在和一家公司合作，你的付出以工资作为回报或者有股份的分红，而自由职业就是脱离了组织，自己去运营和销售自己的产品，自己与外界去接触和沟通，自负盈亏。
什么样的人比较适合做自由职业者呢？
- 喜欢自己想办法的人
上班族更加容易成为等待指令的人，但是自由职业者没有人指挥和督促你，你必须有足够的自律精神，来管理自己，保持工作的状态。管理不好自己的事情，制定不了计划，不能督促自己去完成的类型，不适合自由职业，你得是一个喜欢想办法解决问题的人，自由职业者很多问题都要自己去解决，想办法就变成了自由职业者的必须。在自己的能力范围内乐观地想办法的人适合做自由职业者。
- 乐观积极觉得办法总比困难多的人
一定要乐观，如果很容易就被失败或者客户的拒绝而打倒的人不适合做自由职业者，因此啊，自由职业者的压力一点都不比上班工作的小。如果你不乐观积极，很容易放弃。
- 身体健康的人
其实自由职业的人一点都不轻松，公司每年安排体检，交社保医保，自由职业者要记得自己去体检，并且缴纳保险来保障自己的人身健康，因为身体一旦抱恙，项目进度就会受到影响，客户拿不到方案 你交付不了产品，没有人能替你代班，为你完成。
- 能够独处和应对孤独的人
自由职业的人没有同事没有工友，很多时候需要一个人工作，所以敢于面对孤独，能够承受一个人工作的人比较适合做自由职业者。那些随时都需要和别人一起，找不到归属感的人，并不适合自由职业。
看看自己是不是符合这些主要的特质，如果你具备，那么就有成为自由职业者的潜质，不要觉得自由职业者会轻松，其实等着你的是更加充满挑战的旅程。
《哈佛商业评论》之前也发过一篇文章，里面有说到过自由职业者需要怎样的素质，你也来试着问一问自己如下这些问题，看看自己的答案是怎样的。
1、你的技能市场有人买单吗？如果不确定，可以先兼职试试水，别一脚踏空了。另外稍微学点跨界知识，因为你得当自己的老板、人事、财务和技术。
2、你的人脉广吗？建立人脉的一个窍门，就是找已经在做自由职业的朋友，请他给些实际建议，对接上一些重要资源。
3、你的性格适合吗？独自工作，孤独是一个很大的挑战，另外你还必须足够外向，才能打开人脉圈子。
4、你有财务缓冲吗？如果你半年没收入就活不下去的话，那还是算了吧。
5、你工作有纪律吗，够努力吗？你得善于自我激励，还要非常敬业，客户才会选你。
6、如果你辞职，你的老板能成为你的第一个客户吗？就算老板不行，你也别忘了和前同事保持好关系，谁说不定以后还有合作关系。
所以，看看自己是不是适合做自由职业这个工种，这个工种并不轻松，如果你只是想追求舒适，那还是在公司里寻求一份稳定的工作，压力会小一些。未来的技能多种多样，能够找到各种细分的服务领域的市场进行服务，如果你能够形成自己差异化有需求的产品和服务，找到目标市场，就可以在这个领域提供核心价值。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长
行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
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私有制下，老板和员工就是赤裸裸的剥削雇佣劳动关系。所以老板应当注意的是。
第一，不要跟员工讲理想情怀，那是忽悠。
在产权明晰的私有制下，员工在企业的目标无非两个，一是挣钱，二是学艺，至于企业发展好坏，跟员工没有半毛钱关系，企业垮了，开不起工资了，员工无非是换一家东家而已。
第二，不要跟员工讲奉献，那是抢劫。
资本家和员工作为企业中利益根本对立的双方，一方多拿一分钱，对另一方来说就是损失，所以，资本家要求员工奉献的本质，就是想无偿占有员工的劳动价值，没有任何高尚的地方。
第三，不要跟员工讲道德，那是装逼。
马克思说资本的每个毛孔里都沾着鲜血，所以在企业中，道德的地位成反比，整个企业中地位越高道德越低，作为终极BOSS，老板的道德天然滴最低。
第四，不要跟员工谈忠诚，那是绑架，而且你也配不上。
私有制下，企业生来死往如过江之鲫，大多数没有员工寿命长，想要员工忠诚的先问自己，能否配得上这份忠诚。比如，桃园结义，生死不渝，刘备就配得上关张的忠诚，当下私企遇到点困难就裁员，还要跟员工谈忠诚，岂不是荒谬。
能跟员工谈的有几点，
第一，作为现行国家秩序的受益者，可以跟员工讲讲爱国，为别人更是为自己，这是底线，也是义务。
第二，在自己带头的情况下，可以讲讲慈善，要注意的是，时刻提醒自己不能忘记自己是企业中道德最低的，不论捐献多少，在员工面前都不要有任何道德优越感，绝不可以用道德绑架员工。
第三，跟员工能直接谈的就是钱，日常工作按质按量考核分配，超额奖励按章兑现别拖欠。
第四，急难险重任务可以像过去官府张榜那样，把任务和要求以及奖励方式，明确张榜公布，让有能力的员工自己去揭榜，要相信重赏之下必有勇夫。
第五，揭榜次数的多少明确的反映出员工能力，也能发现老板需要的人才，必须承认，作为企业所有者，老板对待人才方式各有不同，但无论怎么，无论是鼓励还是打压人才，外人都无权指责，只有老板用自己的企业兴衰承担责任。
