本文目录
- 《突围》中，中福集团是什么级别林满江又是什么级别
- 《人民的名义》中李达康和高玉良相比谁更厉害
- 哪些处级干部是省管干部
- 清朝的总督、提督、巡抚是什么关系谁的权利更大
- 有人说高育良绝对当不了省委书记，李达康可能当省长，你们知道为什么吗
- 副部级企业的总经理什么级别，怎么样
- 45岁市直科长，有机会去省政府办公厅工作，还有发展前景吗
《突围》中，中福集团是什么级别林满江又是什么级别
职场大戏《突围》中，中福集团属于历史悠久的特大型央企，原型可能是某润集团，在国资委管理的97家（截止到2021年11月）央企中排名49位。根据中组部和国资委管理内部要求，排名前49名的央企为副部级，其余的分别属于正局级，极个别小型央企属于正处级。前49位央企的日常管理归国资委企干一局管理，其余的央企归企干二局管理。特大型央企的主要领导任免归中组部干部五局管理。尤其是2020年以来，央企领导班子的正副职均归中组部管理，统称中管干部。
因此，中福集团为副部级管理架构，林满江作为中福集团董事长、党组书记、总经理，地地道道的一把手、班子的班长，至少应该配置到副部级干部，高配到正部级的也不鲜见。从以下几个方面进行说明：
第一，央企的宏观情况。
中央管理的大型国有企业（简称央企），主要有三个板块：
一是国资委管理的97家中央企业。比如，航天、航空、石油、电力、远洋，等等。
二是国务院委托财政部代行出资人并管理的25家左右的金融央企。比如，银行、保险、证券，等等。
三是国务院直接管理或委托部委、行业协会管理的15家左右的其他央企。比如，中信集团、铁路总公司、烟草公司、黄金集团、出版集团、文化集团，等等。
中央企业70%属于副部级，25%属于正局级及以下，5%属于正部级或临时高配到正部级。目前，正部级的央企不超过5个，比较明确的是国家铁路，因为是从铁道部直接转制而来，目前一把手就是原来的正部长。临时高配到正部级的情况，动态出现，比如，前几年中国石化的王董事长属于正部级。
所以，中福集团作为单位，至少是副部级架构。但是，林满江既可能配备到副部级，也可能配置到正部级，要具体情况具体分析。
第二，为什么判断林满江是副部级呢？
电视剧里，林满江经常到京州中福处理公务，一般都是汉东省委常委、京州市委书记吕德光出面接待，并没有出现汉东省省长或省委书记露面。这是不符合现实中的常规的。北京央企的“一把手”到地方上，当地的省委书记、省长应该出面接待的。
林满江在京州一住就是几天，省委、省政府不出面，有点不符合常规。因为央企的投资巨大，在汉东省投资一个大项目，可能就是几十亿元、上百亿元。这个面子，地方上一般会给央企的。
但是在32集，林满江让他的秘书给吕德光的秘书打电话，问吕德光明天下午有空见一面。这个细节说明什么呢？说明林满江应该与吕德光平级。如果林满江高配到正部级，那么，打电话约时间的就是吕德光了。电视剧里，林满江经常与吕德光聊天吃饭，看他们之间随意的样子，应该说明他们是平级干部，所以才这么轻松自然。不仅仅是因为他们是亲家的原因，而是职级的问题，因为平级，所以轻松。
第三，林满江的职位分量要比吕德光重一些。
在国家层面，上级对特大型央企的一把手是参照正部级对待的。比如，正部级65岁退休，央企“一把手”63岁退休，在待遇上要高于副部级。在企地干部交流方面，央企“一把手”是与省长交流的。比如，某央企董事长交流到某省任省长。某省的省长交流到某文化央企任董事长。从这些人事安排的新闻里可以看出，特大型央企的“一把手”比照省长进行职务安排的。
我们也经常看到，某副省级干部交流到央企担任董事长的。比如，天津滨海新区的张某任中石化董事长，然后调任科协党组书记。从副省级调任央企董事长，应该属于重用。反过来看，没有看到央企“一把手”交流某省任副省长的。央企的副总经理交流到某省任副省长比较常见。说明，央企“一把手”比照省长安排，央企的副职比照副省长安排。
吕德光作为汉东省委常委、京州市委书记，属于副省级，在常委里排名靠后。电视剧里，省委书记与纪委书记聊天，戏称吕德光为“老九”。
如果林满江交流到汉东省，一般会任职省长，职位远远高于吕德光。
这样说明白了吗？欢迎交流。
《人民的名义》中李达康和高玉良相比谁更厉害
在《人民的名义》中，高育良和李达康都是汉东实权派人物。虽然排名有先后，但人和人真的不一样。
李达康是汉东省委常委，在常委会排名第七。汉东省省会京州市的市委书记。
他这个人依靠的是政绩上台，他为政有目标，有理念，有方法。提倡绿色GDP，改造林城煤炭塌陷区为高新产业园区，使得林城的经济从全省倒数变成正数前茅。这是他为政多年，最大的政绩的见证。更关键李达康比较爱惜自己的政治羽毛，有成绩却并没有任何贪腐的把柄。
所以他虽然是赵立春的前秘书，但是在吕州当市长的时候，可以不买赵立春的账。然而赵立春也不能阻止他仕途的进步。
这就是凭成绩（政绩）说话，李达康有资本不买实权派的账。汉东只要有李达康在，经济的发展就不会停滞，更多汉东发展的成绩就会引起瞩目。所以无论是赵立春还是沙瑞金，哪怕是高育良在汉东省委书记的位置，都会重用李达康。
汉东也唯有李达康有资本不站队，虽然他在常委中只排名第七。
高育良是分管党群人事关系的汉东省委副书记，兼政法委书记。在汉东省委常委排名第三。
高育良的职务甚为微妙，他掌握着两个通往实权的关键位子，因此表面看似没有实权，但是却又是实实在在的实权派。
他这个副书记和其他副书记不一样的地方在于，他负责党群人事关系，也就是说汉东大小官员的升迁，要他签字完善手续使之合法化。
他虽然掌握的不是完全的人事权，但是他至少拥有影响权。赵立春在任汉东省委书记时，应该两人配合非常默契的。
但是高育良同时兼着省政法委书记，他管得到祁同伟，但是正在的公安系统的实权却又是掌握在祁同伟手里的。他们两人合作，则整个政法系统都掌控于高育良和祁同伟手里。而祁同伟控制的公安系统又是赵家产业在汉东的保护伞。
如果中央没有发现赵立春的问题，不空降沙瑞金，高育良极有可能会在赵立春的提名下，经中央考察批准，成为汉东省委书记，顶上赵立春的缺。
而那个时候赵立春就会通过高育良，实现对整个汉东的实质性掌控。也就是说，赵立春虽然离开了汉东，但是汉东实际上还在赵立春的控制之下。
李达康看出来赵立春这么搞，迟早会出问题。所以正是当初在吕州，拒绝了月牙湖美食城项目的批复，和赵立春“划清了关系”。
自己也被调到林城去坐冷板凳了，但是后来又凭自己努力爬上去了。所以这段成就就和赵立春无关了。即便赵立春倒台，也丝毫影响不到李达康。
而高育良可选择的路线就要比李达康窄得多了。因为他已经中了赵瑞龙的“美人计”，被拖下水了。
高育良虽然后来仕途坦荡，一路做到了汉东省委常委的第三位，但是他实际上已经成为了赵立春的一颗棋子，已经深深打上了赵立春的裙带烙印，一荣俱荣、一损俱损。虽然高育良低调行事，处处考虑退路。但实际上他根本没有任何退路。
所以要说谁更厉害，炒米只佩服李达康。只有心里装着百姓，靠自己努力拼搏奋斗出来的政绩，才是最坚定的靠山。
文/炒米视角
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哪些处级干部是省管干部
你好，我国的干部实行分级管理，一般遵循“下管一级”的原则，例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是，有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊，列入省委管理，主要有以下六类。
第一类，是县委书记。
郡县治、天下安，县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环，县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任，是所有处级干部中的翘楚。
因此，从2009年开始，全国的县委书记就已全部纳入省委管理，由省委进行选拔、任免。
第二类，是县长。
作为县级党政负责人的另一位，县长的职责虽然没有县委书记那么突出，但重要性也毋庸置疑，大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免，例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。
但是，广东等部分省份的县长仍是市管干部，由市委任免。
第三类，是省直副厅级机构的副职。
省直副厅级机构包括两类：
一类是省委省政府直接管理的副厅级机构，例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。
另一类是省直机关管理的副厅级机构，例如省司法厅管理的省监狱管理局，省文旅厅管理的省文物局，省市场监管局管理的省药品监管局等等。
这些副厅级机构的正职是副厅级，副职自然就是正处级。但是，作为省直机构的负责人之一，也是由省委省政府进行任免。
第四类，是县法院院长、县检察院检察长。
基层法检两长都是副处级干部，原本应该是市委管理。
但是，近几年，司法体制改革之后，为了加强司法公正性，法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。
目前，基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理，干部任前公示由省委组织部对外发布，不是由市委组织部发布。
例如，之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。
第五类，是市纪委副书记、监委副主任。
为了增强纪委监督的权威性，保障监督执纪有效落实，各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。
例如，省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理，由中组部批准。
相应的，部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了，由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。
第六类，是省直管县的正副职领导。
最典型的例子就是海南和重庆。
海南省除了管理4个地级市之外，还直接管理15个县级行政区划，这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架，但正、副职都由省委直接任免。
重庆的26个市辖区是正厅级框架，但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备，副职一般是正处级干部，也是由市委直接任免。
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清朝的总督、提督、巡抚是什么关系谁的权利更大
要了解清代总督、巡抚、提督三者间的关系，及权力大小，就必须厘清这三者各自的品级和职权范围。下面就根据《清朝续文献通考》和《清朝通典》有关总督、巡抚和提督的品级、职掌的记述，来分析这三者的关系及权力大小。
根据《清朝续文献通考》可知，清朝沿袭了明朝的制度，在各省设置总督，作为统辖一省或数省的封疆大吏。总督为正二品官员，凡加尚书衔者为从一品。总督对所辖省份的一切政务，无不综理，是该管地方最高之军政长官。不仅负责随时考核所属官吏，其文职道、府以下及武职副将以下之文武官员，也由总督奏请升调补署及免黜。
清朝的巡抚为从二品，凡加兵部侍郎衔者为正二品。巡抚也是按省设立的，是管理一省之封疆大吏，其地位仅次于总督。凡不设总督省份的巡抚，多加提督军务衔，以节制本省各镇总兵以下武职，并兼理粮饷事务。一般而言，总督统管军事，巡抚总理民事。但在实际上，总督也综理民事，而巡抚也有管理一省军务之责。尤其是巡抚加提督衔，其权力与总督相当。
提督又称提督军务总兵官，清代初期制度规定，提督带左右都督衔者为正一品，带都督同知衔者为从一品，带都督佥事署都督事者为正二品。乾隆十八年（1753）规定，提督为武职一品官，比巡抚高一级，与加尚书衔的总督官秩相同，为各省绿营兵之最高统率，管理一省之军政，与督、抚并称为封疆大吏。
综上可知，清朝的总督、巡抚和提督，就品级而言相差不大，都是地方大员。然而就其职掌范围而言，一般来说，总督大于巡抚，巡抚大于提督。
有人说高育良绝对当不了省委书记，李达康可能当省长，你们知道为什么吗
李达康绝对当不了省长，他最起码还要晋升常务副省长才可能二次晋升省长。而高作为堂堂正正的三号，如果组织重用，只要一步就可以当省长。而高是当不了省委书记的，没有这样的先例。也就是说，都是常委，李达康必须当过常务副省长才有可能，因为他排名靠后虽然是常委，说到底也就是市委书记而已，直接晋升省长，可能吗？高育良的年纪，和没当过正部级的省长是软肋，也做不了书记。当省长倒是十拿九稳。
副部级企业的总经理什么级别，怎么样
企业设级别是我国特有的管理形式。具有副部以上级别的企业全部来自于央企，目前有80多家，其中三家正部级，分别为中国铁路总公司、中信集团和中国投资有限责任公司，其中，前两家公司的唯一股东都是财政部，而第三家公司的唯一股东是国务院。其余均为副部级，如中国核工业集团、中石油、中石化、国家电网、中国电信、中国移动、中国联通、一汽、华润集团、中化集团、国开行、工行、农行、建行、中行、交行、烟草总公司、中国邮政、中国进出口银行、太保、人保等。
副部级国企一般是双主官制，董事长兼党委书记，负责全盘工作，总经理兼党委副书记，负责具体执行。正常情况两个主官都是副部级，但也有的董事长是副部，总经理为中管正厅，接任董事长后才升任副部。
能够做到副部级央企的总经理级别，工资待遇不用说，钱对他们已经不重要了。在他们眼里更看重的可能仕途。很多央企总经理可以直接转岗到地方任职，比如近年来风头正劲的金融系，不少银行的总经理董事长被调往各省市任副省长，就很受各方瞩目。预料未来这两年这种趋势还将保持。
45岁市直科长，有机会去省政府办公厅工作，还有发展前景吗
45岁的市直机关科长要不要去省政府办公厅工作，要看两个条件：一、个人是否保持奋斗的初心，对提拔进步还有多大渴望；二、有没有家庭拖累，爱人是否支持，能否接受两地分居或者全家到省城能否解决住房问题，不影响家庭生活质量。前者是理想，后者是现实，去与不去要看如何在两者之间找到平衡点。
说说个人的观点，我认为应该抓住机会。
身边有真实的案例参照。以前单位一个同事，现年43岁。三年前，他从市委办科长提拔到司法局政治部主任，到岗后不到半年就被借调到省委组织部工作。三个月后，省委组织部明确可以调他过去，让他考虑好后答复。
当时，这位兄弟很纠结，内心里他想去组织部，毕竟省委组织部是大机关，职数多、机会多、地位也高，去了以后正处保底，厅级在望，而在市里以后最多提拔个正处，想再进一步以他现有的资源很难做到。但是去也有顾虑，一方面收入会降低，在市里他拿的是副处实职待遇，而且政法部门一个月还有1200元的专项补贴，到省委组织部他只能从四级调研员干起，待遇不如司法局，短期内还要熬资历才能解决副处实职，要养两娃他几乎一分钱掰成两分用，一个月少一千多让他很难接受；另一方面也是最大的问题就是去了没房子住，人到中年不可能两地分居，他调动过去必然要把老婆孩子带过去，孩子读书、老婆工作倒还好说，单位领导已经明确表态可以帮助协调解决，可住房得自己想办法吧。拖家带口的他不想租房子，省城一套一百平米的房子将近两百万，首付30%要60万，而自己现在住的房子价值也就是110万，其中还有40多万的贷款，把现有的房子卖了还完贷款勉强可以付首付，可接下来的装修呢，得要钱吧，还有100多万的贷款，意味着下半辈子都是帮银行打工，生活压力太大，让他不敢轻易做决定。
为了这事，他咨询了很多同事、朋友和领导，最后无一例外大家都劝他去。他想既然这么多人都一致认同，他也不想再犹豫了，最后破釜沉舟把房子挂牌，直接办理了调动手续。两个月后，全家到了省城。现在，这位兄弟已经是省委组织部某处的处长。以前他顾虑的很多东西，比如房子，他顺利买了，虽然背负了贷款，可在单位的协调下，他的爱人去了一家省级国企担任中层副职，收入比在市里翻了两番，还贷的压力反而轻了；孩子读书，去了省城最好的公立学校，这是他以前想都不敢想的事情；还有职务问题，他到单位干了八个月的四级调研员，处长提拔外放了，副处长顶处长，他被提拔了副处长，干了两年副处长，后来轮岗到其他处室当处长，顺利的话过几年应该有机会进入副厅，没有实职也能解决职级，提拔晋升似乎也没有想象的那么难。现在看来，他觉得当初自己选对了。
题主的情况与这位兄弟类似。虽然你的年龄比他大一点，起点也低一点，但是去的单位并不差。省政府办公厅是保障省政府领导的核心机关，在省级机关中工作虽然苦点累点，但干部出口不比省委办公厅、组织部门差，是公认的优质单位。你调过去，以后保底是正处退休，而在现在的单位，你自认有多少机会提拔正处？别说正处，副处都不容易。
所以可以肯定的是，去省政府办公厅前途差不了。有了这个大前提，去与不去又回到我开头说的两个问题，一是你内心到底有多渴望进步，二是能否解决后勤保障。问问自己内心，答案自然就明了了。
个人的意见是考虑去。体制内的事情，永远不要站在低位权衡高位，那样目光所及会受限，会影响你考虑问题的全面性、准确性。碰到这种情况，最后要做决策最好的办法就是抓主流，也就是看大方向。大方向是向上的，有希望的，总归错不了，反之才真的需要慎重考虑。
