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事无巨细面面俱到是什么意思

事无巨细面面俱到是什么意思(为什么妈妈是教师的一般都对子女事无巨细面面俱到的照顾)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-09-15 19:06:09 浏览51 评论0

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为什么妈妈是教师的一般都对子女事无巨细面面俱到的照顾

我认为不仅仅是教师对孩子照顾的事无巨细,天下所有的母亲都一样,尤其是中国的妈妈们,为了自己的孩子可以说是倾其所有,任劳任怨,无怨无悔。

虽然我是一名老师,但是对孩子真没有做到事无巨细的照顾,很多事经常放手让她自己做,我做甩手掌柜。我不束缚她的思想,不把自己的想法强加给她,因为每个人都是一个个体,要尊重自己的孩子。相信自己的孩子。寄语孩子:天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。未来需要自己去奋斗。

部门负责人应具备的素质是什么

抓到点子上,谋在要害处,办好具体事,主要应具备以下素质:

第一、多干事、能干事。实践出真知,多干才能积累经验丰富感性认识,能者源于多劳。多干展现的是带头表率,能干体现的是专业素养。

第二、敢管事、会抓事。无规矩不成方圆,要在制度法规、规章程序的约束下管事,风筝有线才能飞的远,负责人要把好这根线。十个指头不一般齐,事无巨细面面俱到是庸才,要善于抓关键点,分清轻重缓急,主次矛盾。敢管体现责任,会抓方显功底。

第三、干好事、不出事。成绩是干出来的,喊破嗓子不如甩开膀子。同时,还需明白一百减一等于零的道理,要谨慎。把事干好是初心,是本职,是责任,不出事是标准,是要求,还是责任。

第四、多和事、少挑事。记得哪位名人总结过,在职场生存,往上看都是屁股,往下看都是笑脸。“对上一副奴才相、对下一副老爷腔”最要不得,谦虚可亲易于接近是做自己,维护大局团结协作才是整体。“小圈子”、“小团体”等等只能内耗不断,害人祸己。

突然想起教育家黄炎培先生的几句话,看似做人的道理,其实引用在这里作为需具备的素质来说,也完全可以,大家感受下,欢迎探讨。

理必求真,事必求是;言必守信,行必踏实;
事繁勿慌,事闲勿荒;有言必信,无欲则刚;
和若春风,肃若秋霜;取象于钱,外圆内方。

娶回家的老婆不尽义务怎么办

还能怎么办?不将就磨合起走难道离了你还有可能结婚?一个大男人有点出息担当好不好?做点家务累得死人吗真是的。再说孩子也需要人带,你媳妇也在上班没耍着,喊累动不动就发火哭说明心情不好或者是病了,你应该多关心体贴才是,而不是抱怨没做家务。你若有能力也可以请个保姆自己当大爷,看样子也没啥出息,要不然何需媳妇天天去上班苦点老米钱。贫贱夫妻百事哀,矛盾的起源多数在于没有钱看不到希望。介于如此状况下,该怎做还用得着别人教吗?多谢邀请。

现在孩子感觉没什么主见,一问该做什么了,就是三个字,不知道,是管教严导致的吗

我觉得是这样的,因为孩子知道自己说了也不一定可以按自己的想法来,所以直接说“不知道”,反正最后的结果是一样的。

孩子的性格就是做事比较慢,不好拿定主义,当家长看到孩子做事磨磨蹭蹭的时候,父母就会直接命令孩子去做什么或者怎么做,根本不给孩子考虑的机会,更不留商量的余地,久而久之孩子就变得没有主见。

孩子没有主见的害处大家应该都知道,想让孩子变得有主见,应该从多问孩子“你怎么看”“你想怎么办”做起,让孩子发表自己的看法,允许孩子有不同的想法。

教育孩子,不要一味的用父母的身份来命令孩子,要给孩子一个发表自己看法的空间,允许孩子说出自己的想法。

女上司与男上司最大的区别是什么

核心观点:讨论女上司和男上司的最大区别,核心目的是为了更好地与上司相处。不管两者之间有多大的区别,其实所有的区别都可以归结为一点,就是上司如何看待你的成长的问题。虽然是下属,有些事情必须坚决还击,不管是女上司还是男上司,都会对你刮目相看。

具体分析:在职场生活中,与同事和平相处是对的,但是不能毫无原则地忍让,一味忍让,反而使自己更加被动受气,领导也会看不起你。今天试着分析一下,遇到哪些情况一定要坚决还击。

第一种情况,别人在领导跟前的恶意诋毁

有的人心眼比较坏,为了一己之利,常常搞一些卑劣的手段和小把戏。这种人总喜欢在领导跟前恶意诋毁别人,对于这样的人,一定要坚决还击。如果不还击,领导肯定误以为你无能,更加看不起你。

第二种情况,同事侵犯你的核心利益

核心利益不容侵犯,每个人都知道这个简单的道理。如果别人侵犯你的核心利益,肯定是从心底里看不起你。既然他对你不尊重,你也完全没必要把他放眼里。否则,领导会以为,自身的核心利益都维护不住,根本承担不了重任。

第三种情况,领导的错误批评超过三次

领导批评下属很正常,但是多次批评下属,就是领导在欺负你了。职场有个基本的惯例,你只可以说别人好,尽量不说别人的不好。如果领导三番五次错误批评你,说明领导对你有很大的误解。必须坚决反击,提出自己的想法,否则,你的位置就不保了。

结论梳理:不要过多关心男女上司之间的区别,要把重点放在提升自己的实力和水平上,上司看得起你,这才是你最需要的。

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