本文目录
- 常某尧打人入狱事件，老师和常某是双输吗
- 那些天天在股市上说自己多牛，最后求关注的人，什么心态
- 家暴的男人最害怕什么
- 为什么很多中国男人去非洲工作后，选择了留在那里
- 管理者如何造势能提升团队气势能力
- 冯提莫合约到期成为最抢手主播，身价开到上亿，她会坚守斗鱼还是转战新平台
- 做老实人吃了很多亏，还继续做老实人吗
- 通过这次疫情！你认为特朗普是个无能的总统吗
- 为什么朋友圈里一些人，每天就是各种出差、参加团体活动扬言在奋斗，然后突然就没有了
常某尧打人入狱事件，老师和常某是双输吗
张老师没有输，因为他没有做出格的事：没有还手，没有骂常某，没有报警，没有暗中找人报复，没有为自己辩护。常某输了，并且输得很惨，但都是他自己做的。如果五莲二中两个违纪学生及其家长也像常某那样做，那学生及其家长也会输，他们没有像常某那样做，他们赢了，既有了面子也有了里子，因为家长虽然校闹、局闹，但不过分，法律也拿他们没有办法，孩子因为此事成绩差，同样进了最好的高中。常某自己把一手好牌打成了烂牌，现在还怪张老师不救自己。现在是谁也救不了。还有，常某还把几个好同学拉下了水，因为这是团伙犯罪，录视频的潘某和接收常某视频的一干人都应当受到审判定罪。
那些天天在股市上说自己多牛，最后求关注的人，什么心态
这种人其实就是骗子！我这样说，也可能过重了，会有一些人不同意，或者反对。各有各的看法，大家可以讨论，可以说出自己的理由。
天天在股市里说自己多牛，为什么有市场？这是问题的关键。如果没有市场，没有人相信，没有人愿意响应，他是说不下去的。那些相信的人，一是进入股市不久的人，想赚钱，想发大财，想一夜暴富，就信以为真，把这个吹牛皮的人当成救世主。二是自己一个人炒股，亏了一些钱，或者亏了不少钱，就开始找自己的原因，找来找去，原来是自己没有跟着老师走。这样，吹牛皮的人就有了跟随者。
炒股，新手也好，老人也好，静下心来好好想想，所谓的股市高手，其实是不存在的。这里面有两种情况：一是如果有，他会不会随便告诉别人？人的本性是希望自己赚得盆满钵满，成为天下第一。第二，那就是肯定没有。股市变幻莫测，不是一个人可以轻松把握的。我们经常说的一赚、二平、七亏，就是说大多数人是亏的。真正赚钱的人，也摆脱不了靠运气加技术。
我在股市里也打拼了十多年，前十年都是亏的。原因简单又复杂。首先，中国的股市还基本上是政策市，有很多的地方在不断完善之中。真正炒股的人都有体会。其次，经济的发展变化多端，你怎么把握？就像这次新冠肺炎疫情的出现，美国股市已经有4次熔断。经济下滑，事先谁都估计不了。股市变幻莫测，是经济的晴雨表。
说了这些，就都明白了，那些天天在股市里说自己牛，求关注的人，不是骗子，又是什么？他能够把握股市？他是神仙？他能够让你赚钱？最后的结果就是让你亏钱！
家暴的男人最害怕什么
家暴的男人最怕的就是被家暴者的公开
对于家暴的男人，他们实施家暴的时候完全就是掌握了被家暴者不敢造势不敢声张的心理，所以才会越来越猖狂，当然，被家暴者也不能原谅其行径，毕竟家暴只有0次和无数次，所以千万不能心慈手软。大家一定要在第一时间做出决定来维护自己的安全，否则倒霉的最终还是你自己。尽早公开，尽早能使自己免受噩梦。
对于遭受过家暴的女人来说，那不仅仅是身体上的伤害，更多的是心灵上的伤害。我们一定要学会保护自己，用法律来捍卫自己的人身自由和安全。
为什么很多中国男人去非洲工作后，选择了留在那里
我想，中国男人去非洲工作后之所以选择留居在那里的原因除了各位网友所列举的原因之外应该还有一个是“心理因素作用”，这也就是二十、三十年前西方发达国家之于中国人的“优越感”，毫不掩饰地说在许多国人心中“攀比、出人头地”的好胜心往往是很强烈的，我们不是常在网络平台上见到一些穷乡辟壤的人在外闯荡若是稍有成就后总想着如何回老家去得瑟一下，买部车了就琢磨着如何在回去的村口故意造势声张以引人侧目，毫无疑问，有些去非洲工作的人之所以选择留在当地，除了工作原因之外不排除也过把“财大气粗外国人”（之于非洲人而言）的瘾，非洲人那种仰视感足以“慰平生”
管理者如何造势能提升团队气势能力
激励员工是每一个团队管理者都应当掌握的内容。我们说，团队管理其实就是不断激发员工的热情，提升员工积极性，驱动成员达成我们总体的目标的过程。
说起来简单，但是做起来不容易，在这一篇文章，我将告诉你做好团队激励的三个原则以及在实际操作中会遇到的问题。
我们经常会听到老板或者管理者说：员工积极性不够，缺乏热情。如何才能激发起员工心中的小宇宙，让他们努力工作呢?也许我们尝试过各种方法，让员工努力工作，但效果有限。激励下去了，但员工的优异行为却并未如期出现。
激励的背后原理其实很简单，我们为员工设定一定的目标和任务，当员工达成了期望的行为后，获得有吸引力的奖励。当一个行为完成后，再继续下一个行为。
在生活中，我们也会经常用到激励。如果你想鼓励孩子有好的成绩的表现，那首先你要给他设定个目标，比如期中考试达到班级前三名，并许诺他如果完成目标，可以给予他最心爱的乐高玩具一套。然后在过程中监督指导，根据结果执行。这也是一种激励。
而这个原理的背后，就是最具代表性的弗洛姆(V. H. Vroom)的“期望理论”，它是管理心理学与行为科学的一种组合。
在现实中，要做好激励，我们要做到两步走：
首先，第一步，你要知道你的员工的激励类型是什么
在团队内部，有不同类型的员工，那他们的激励类型也是不同的。对于自驱型员工，他们的积极性是内生的，可以激发他们的，是他们所从事事业的前景，以及他个人的成长发展。
针对这种类型的员工，我们需要整个团队有着清晰的、激动人心的愿景和目标，这种目标是激发他们拼搏的内在动力。“梦想还是要有的，万一实现了呢?”，说的就是这个意思。
那对于自驱型员工除了愿景之外，相辅助的激励手段，我们也称之为长期激励，比较明显的就是你熟悉的股权和期权的形式。这是很多成长型公司都在使用的激励方式。我们以此将员工的行为和公司的长期的发展结果绑定。
那在团队中还有另外一种类型的员工，就是所谓任务型的员工，他们的激励点是来自外部的。
任务型员工的关注点相对比较短期。他们的激励弧原则是，我完成的某件任务，达成了某个目标，你应该给我一定的奖励。
这些奖励如大家熟知的奖金、职位晋升、荣誉等类型。而用好短期激励，是需要我们配合薪酬和绩效制度的设计。在薪酬上鼓励多付出，多获得。而绩效管理工具，如KPI、OKR则是可以确保激励执行落地的过程工具。
但是，有时候即使我们搭建起来完整的激励体系，也未能很好地激励和影响员工的行为。而且我们并不知道哪里出现了问题，这是因为你并不知道激励过程中一个重要的三关联法则，这时激励达成效果的核心，三个关联分别是：
关联一：要将员工完成的任务和他应得评估成绩关联
这个关联是指，你的团队成员在过去一个季度或者一年努力工作后，根据他的工作表现和你们之前的约定，这名员工会比较清晰地知道他的评分结果是怎么样。
比如BAT公司常用的SABCD五个等级。或者像阿里根据业绩和价值观的情况，将员工评估为五个形象类别，包括耀眼的明星Star类员工，业绩达标但价值观不符的Wild Dog类;价值观符合，但业绩未达标的Rabbit大白兔类型的，也有可能是面临被淘汰的Dog类，这个过程要做到清晰和透明的。
但我们经常会产生的情况是，员工在一个时间周期完成工作后，他的表现好坏，自己并不知晓，要完全听天由命，靠主管的一个主观来决定。这样这个关联就会被打破，一旦打破，就无法对员工行为产生正向影响。
要做到关联，我们正确的做法是：在这个评估的时间周期，员工和管理者会对这个周期的工作任务目标达成清晰一致，而且可量化。当员工在这个时间周期结束后，自己就可以清晰地算出应得的绩效分数。
关联二，将评估结果和明确的奖励相关联。
这是指员工在在得知自己的评分后，他能够清晰地知道，这样的绩效评分意味着什么样的奖励。
当你获得了评分后，如果你拿了S，那你大致可以知道，今年你是不是可以升一级了，如果公司有年终奖，那你应该是比例最高的那一个层级，公司安排的出国培训，你应该是名单上的人。这是第二个关联，也就是员工需要知道我评到什么分，我可以拿到什么。
关联三，将员工所获奖励和他的期望相关联。
这是团队给予团队成员的这个激励物，是否是员工渴望和需要的，是否是有心理价值的。
我在一家腾讯旗下子公司在给他们上课的时候，有位产品的负责人就在现场提出一个问题：为什么我们有一个团队成员表现不错，我们全年给他评了个S，最高分，也给了相应的激励。但是他还是过完年就离职了。
这里面就涉及的问题是，虽然你给了这个同学他认同的评分，但是这个评分所给予的奖励内容是不是他所想要的呢?
这名同学离职的原因在于，他虽然涨了薪、升了级，但是他内心的激励点，是希望能够给予他负责一个新产品的机会，他希望挑战。这个机会并非不可能，只是当时领导忽略了他对这件事情的渴望程度。这导致，我们给予员工激励了，但这个激励在他的内心的价值是要打折扣的。
由上可见，如果我们想做好员工的激励。首先，我们必须先找出员工的激励类型。其次，我们要做到激励三关联。
第一，将员工完成的任务和他应得评估成绩关联。
关联二，将评估结果和明确的奖励相关联。
关联三，将员工所获奖励和他的期望相关联。
在上述几点中，每一点都必须做到环环相扣，让每一个传导都是正向的，这样的激励才能真正驱动员工的行为，如果存在一点瑕疵，那你的激励就会打折。
以上，希望对你有所帮助。
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冯提莫合约到期成为最抢手主播，身价开到上亿，她会坚守斗鱼还是转战新平台
从国庆小长假开始，网上就不断传出来冯提莫要和斗鱼解约的消息，直播间在国庆节期间都是停播状态。而在最近，这个传闻仿佛终于要实锤了：
冯提莫本人在微博亲自回应，和斗鱼的合约到期了，并且表示下一站将是哪家平台还不确定，不过目前正在和各大平台进行洽谈。言外之意就是要看各家开出的条件，衡量好利益关系之后才能决定和谁签约。以冯提莫现在的知名度和人气，相信想签约的平台不在少数。
那么到底有哪些平台呢？至少确定是有微视的。自从冯提莫宣布和斗鱼解说以后，网上就有关于微视的消息传出，很可能是微视在声张造势。而其他平台，虎牙、快手、企鹅、抖音···应该也都有想和冯提莫签约的意愿。不过与此同时，老东家斗鱼肯定是不会轻易放人的，估计续约的合同已经提前准备好了。毕竟冯提莫现在算是主播里的顶级流量了，而且斗鱼现在也缺少一个能为自己打开娱乐圈大门的主播。
虽然签约平台还不确定，但是这样一阵哄抢，冯提莫的身价怕是天价了。网上流传着一张几年前冯提莫的月收入，光是礼物就有将近300w的进项，这还不包括接的商演和代言，平台每个月给的固定工资也没算进去。如果要算全部的，估计两年的冯提莫就达到了月收入600w的标准。经过这两年的发展，身价是只高不低的。而且目前冯提莫在娱乐圈的发展势头很好，逐渐走出了自己的路子，未来的发展潜力是巨大的，说不定身价还会翻倍增长。
不过网友们关于冯提莫接下来的去向有了一番预测，大部分网友还是认为留在斗鱼的可能性比较大。一是因为斗鱼家底大，资源丰厚，能为冯提莫在娱乐圈的发展提供帮助。二是因为双方有过合作，自从冯提莫转型以后，直播状态大家都看在眼里，但是斗鱼在这一方面对冯提莫的容忍度还是很高的。当然，最重要的一点就是冯提莫的发展潜力，在利益关系面前相信斗鱼是不会轻易放手的。而对于冯提莫来说，在斗鱼期间的一些黑料并不好处理，解约后想离开也不容易。这样看来，冯提莫和斗鱼续约的可能性是很大的。当然了，也有其他答案，不少网友觉得签约抖音或者微视也有可能，不知道大家怎么想？
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做老实人吃了很多亏，还继续做老实人吗
继续吃。
量变总会引质量，吃亏多了会变现。
吃亏常在常吃亏，看似赔本其实赚。
积善积德贵积淀，吃亏是福天在看。
算账算数得会算，看似糊涂其实贤。
通过这次疫情！你认为特朗普是个无能的总统吗
?谢谢您提问??，?悟空问答组相邀通知??！
这次疫情趋势，朝着 美国不容乐观的方向发展，对一国总统施政，有极为不利的影响 ！充分说明，美国统治结构，出现薄弱环节和漏洞……川普，只适合搞经商谋略，然而，一个国家的战略强盛规划，不只单纯靠某一项强胜就能达到目标，须要综合性的，民众凝聚力是重要环节。当总统面临疫情危机，没有很好地考虑危害性，注意力却集中在国民经济利益上，给了病毒可乘之机，造成国难。这便是总统一大失误，无论如何也推托不了责任！
为什么朋友圈里一些人，每天就是各种出差、参加团体活动扬言在奋斗，然后突然就没有了
这个问题挺有意思，可，反复思量一下确实如此。
生活中，这种情况我们经常遇到，就像题目说的或现实中就有一些人，每天在奔波忙碌，打扮入时，满满的豪华，十足的成功者之模样；然而，假以时日，遇到的可能还是那个平庸无奇的他（她）！
人的一生，一定要有目标并为之实现的本领，然后努力奋斗，才可以取得成功；只是摆出一副奋斗的样子，虎头蛇尾，最后却消失在茫茫人海！真应了《红楼梦》那句话：训有方，保不定日后作强梁。择膏梁，谁承望流落在烟花巷！
因此，做人做事要有始有终，做有把握的事情，即使失败了也要完美谢幕；
“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”道理太深刻了！
