本文目录
- 如果自己的妈妈从小就对自己漠不关心，现在问我要钱，该不该给
- 为什么有的儿女成家后就对父母冷若冰霜、漠不关心
- 爱的反面不是仇恨，而是漠不关心，是吗
- 有一个对你漠不关心的父亲是一种怎样的感受
- 如果爱上一个对你漠不关心的人，必须清醒别进入婚姻，有道理吗
- 为什么现在的领导对员工如此漠不关心
- 一个人如果对什么都漠不关心，只关心自己，不允许别人提意见，提意见就翻脸这样的人多吗
如果自己的妈妈从小就对自己漠不关心，现在问我要钱，该不该给
应该给，母亲对子女的付出是巨大的，哪怕母子，母女性格不合，感情有隔阂，但是血缘关系与十几年养育之恩是抺杀不掉的。我爷爷在旧社会因为染上鸦片毒瘾，奶奶早亡造成父亲少年无人照顾，但是正当爷爷离世后几次回忆没有善待爷爷而痛哭。由于受人挑拔父亲六年和我不来往，所有遗产与动迁款一分没有留给作为唯一儿子的我与孙子。但是常由于子欲孝而亲不待非常内疚。
为什么有的儿女成家后就对父母冷若冰霜、漠不关心
从大多数人来观察，生活中没有这样的现象。但是无法完全排除，毕竟生活百态，什么情况都有。
儿女成家后，对父母就“冷若冰霜”“漠不关心”，一般是，父母和子女关系本身就不好，儿女把结婚，自己成家当做脱离“苦海”的唯一出路，他们以为自己成家了，父母再也不唠叨了，再也管束不住自己了，一切事情自己可以拍板决定了，所以，内心带着怨恨，表现出来的就是“冷漠”。
还有，是不是小两口在独自过日子的时候，感觉到父母付出的不多，比如没给全款买房，比如没给买豪车，比如没给多余的钱财等等，自己要“自力更生”才能吃一口合心意的饭，再在网络上看到别人家结婚成家父母给的吃不完用不尽，于是内心在羡慕他人的同时产生了怨恨。
本人认为，题目所言是极少数。
或者是一种错觉。毕竟儿女才结婚成家，一切都是从头开始，遇事先顾自己的小家，对原来的家就有了“距离”，有了“爱理不理”的情绪，使得父母倍感失落，认为是“冷漠”。
农村有句俗话，说，没娶媳妇是老娘的儿，娶了媳妇就是媳妇的儿。在当今社会，话丑理端。“妻管严”、“耙耳朵”俯首皆是。只要在网络上看看婆媳关系的文章，就能发现当今社会的家庭潜在危机，有时内心感到哇凉哇凉的。
估计那是一种错觉，但愿真的是一种“错觉”。
2021年11月6日 23.25
爱的反面不是仇恨，而是漠不关心，是吗
爱的反面是恨，没有爱就不会有恨！恨过以后才是漠视！就像打游戏，开启是爱，恨是终极boss，而漠视是再也不玩这个游戏啦
有一个对你漠不关心的父亲是一种怎样的感受
自己成年有孩子了，还抱怨父亲对你不关心，不嘘寒问暖，这是一种极不成熟的表现。不论父亲是很有钱，或是穷老百姓，这样对你都是为了你好。
如果爱上一个对你漠不关心的人，必须清醒别进入婚姻，有道理吗
如果彼此相爱，我认为他不会对你漠不关心。
真正爱一个人是隐瞒不住的，从他的眼神里就能看到跳动的火焰。举手投足间写得全是甜蜜。相爱中的人，彼此看上一眼都是无限的幸福。
可以相像，一个人对你漠不关心，你病了他没感觉，你出远门他即使闲在家，也懒得送你去车站，在雨中他想不起送你一把伞，你吃什么穿什么和他没有任何关系，这能叫爱吗？
婚姻是人生大事，如果那个人不爱你，还是早一点分手比较好。
为什么现在的领导对员工如此漠不关心
谢谢邀请。领导对员工关不关心，首先要看关心员工，对领导有什么好处。如果对员工关心，对领导一点用处都没有，那领导干嘛要关心？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，跟领导没关系的事，领导当然不会去做。下面我们就分析一下领导与员工的关系:
第一，领导的任命。领导都是上级领导认命的，不是员工选出来的。对领导的考核，也没有关心员工这项。不论是国企还是私企，都没有职工代表大会一类的组织，即使有，也是形同虚设，职工的诉求根本无处表达。什么事全凭领导一句话，即使全体职工都认为领导不称职，领导不还照样是领导？再者，职工本身利益就不一致、心也不齐，上告又没有一个强有力的组织领导，职工队伍自身的涣散、软弱，又使员工自然地处于弱势地位。不关心员工，员工也不会把领导怎么样，那为什么要关心？
第二、对职工的关心没有具体标准。什么是关心什么是不关心？标准是什么？你说领导对员工不关心，怎么叫关心？领导认为对职工非常关心，认为是职工不感恩。既然连标准都没有，让领导怎么关心？唉！领导也很为难呐！???
第三、领导的处境。有些领导本身就知道不会在这个位置上长干，只是个过渡。所以，用尽一切资源要干出成绩，连企业的长远发展都不管不顾，哪还会关心员工啊？还有的领导，就是在这个位置上等着退休，想着自己都没人关心，哪有闲心关心职工啊？混吧！
第四、领导的后台。有的领导根本也不是从基层提拨起来的，根本也不了解基层的疾苦。原来是领导的秘书、司机，后台很硬。溜须拍马、奉承领导有一套，对待下级像对待儿女一样，更别提员工了！
总结了几点，不可能全说到。但也不是完全没有好领导，也不是一片黑暗。也有好多重视职工收入、职工福利的好领导。至于员工家庭的困难，单位现在关心的确实不够，可能这方面问题都转给街道了吧！
一个人如果对什么都漠不关心，只关心自己，不允许别人提意见，提意见就翻脸这样的人多吗
一个人如果对什么都漠不关心，只关心自己？这样的人不多，为什么？只因为人类在进步，社会在变迁。在现实生活中，这样的人被歧视。关心自己比关心别人重要，是自私之人，有谁能靠近这样的人，有这种毛病的人，也会自觉改掉的，所以这样的人不多，是少数。
