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职场里，有很多同事嫉贤妒能，无中生有诋毁你的时候，你是选择离职还是选择面对现实
这个看情况吧！只要问心无愧，没干亏心事！别人诋毁当做耳边风不理就是了！你只要把自己的事情做好就是了！
怎么和嫉贤妒能的部门新主管进行交流沟通，以后怎么相处
职场当中什么样的人都有，也存在一些嫉贤妒能的领导。如果你的主管领导正好是这种人，你与他打交道的过程中，最重要的是要在表面上体现对他的尊重，给你三点建议：
第一、什么事情都向他汇报
如果你遇到这样的领导，最好改变你的工作方式和工作态度，不管什么事情，都要向这位领导汇报，不管大事小事都要请示，你的这位领导只有在充分掌握了工作动态，全面了解了有关情况，他才会有安全感，对你的防备心才会减弱，嫉贤妒能的心态才不会爆发。
第二、怎么做都向他请示
在执行过程中，尤其是在刚刚与这位领导接触的过程中，不管准备做什么事情，你都应该向他请示，都要得到他的认可。不要认为你对某一项工作很熟悉，不需要请示谁，你完全可以办好。你也要改变这种想法，不管做小事还是大事都向他请示，等他做出决策，你再按他的决策执行，他才会有参与感和成就感。如果你没有请示，有些事情你办得特别漂亮，他都不会认可，甚至要你重新去办。
第三、多向他诉苦
在工作过程中，你要不断向他提出困难，不管是大困难还是小困难，不管是你可以解决的困难，还是要他出面才能解决的困难，只要是困难，你都可以向他提出，让他有更多的时间精力在你的事情上进行思考，然后他才会更加关注你，你给他提的问题和困难多了，如果他不想这么累，可能就会把很多事放手给你去办。
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