本文目录
- 36岁一般乡镇镇长，进城安排副局长保留正科待遇，该不该去
- 从乡镇镇长调任县级常委单位二把手，算是被贬还是重用
- 小乡镇的党委书记，交流到大乡镇担任镇长，值不值得去
- 曾经的学生会主席，35周岁了，才混到科长，算不算混的很一般
- 我是32岁的乡镇女公务员，已婚，有机会借调去省直，去吗
- 本人是小学在编体育教师，想考公务员，该如何抉择
- 从行政单位调国企可以去吗
- 到乡镇任党委副书记工作怎么样
- 应届生考上乡镇公务员，有点迷茫，未来如何发展
- 县直股级干部的执法大队长，有没有必要去下乡镇当副职
36岁一般乡镇镇长，进城安排副局长保留正科待遇，该不该去
记得10多年前的一次乡镇换届，我作为一名组工干部参与了10 余个乡镇班子的考察研判。根据我的工作体验，你应该选择进城保留正科待遇任副局长，否则你会后悔的。
县委对选好配强乡镇班子特别重视，毕竟影响一个地方的经济社会发展，而乡镇班子中关键又在于党委书记和乡镇长，在听取汇报时，重点要把这两位的特点分析透彻，否则就是考察不深入，必须重新深入考察后才能过关。
第一，你的能力，领导已了如指掌。记得当时我们在汇总考察情况、确定对每一名干部的综合评价时，进行了反复磋商、研判，对考察中收集到的素材进行去粗取精、去伪存真，做到对所考察的干部都准确“画像”。但当县委领导集中听取汇报时，对我们考察的干部特别是乡镇党政一把手都提出了一些具体问题。那时我们才知道，县委领导特别是县委书记、县长的信息来源渠道非常广，通过平时听取各乡镇的工作汇报、下乡镇调研检查工作、各部门工作的汇报以及其他信息渠道，对各单位各乡镇主要领导的个性特点、素质能力、工作特点及成绩都了解得非常清楚。哪些乡镇的工作让他们很揪心、没起色，哪些乡镇的工作成效明显、老百姓评价好，哪些地方问题突出、群众有反映，比我们考察组了解的多。他们把收集到的这些问题提出来，只是希望考察组进一步做调查核实，不要冤枉一个好人，也不要错用一个没能力没本事的人。有的因为素质、能力的问题，领导早就有想调整的意思，但因为没有到合适的时机，为了队伍的稳定以及其他各种因素的影响，暂时没有行动而已。
第二，你的性格和能力，决定你适合干什么工作。镇长在乡镇党委班子中就是一个排名第一的副职，在这个职位上工作，非常考验一个人的水平，干得好与不好，都决定了一个干部能否做一把手的问题。有的人在做镇长时，没有担当精神，不敢直面矛盾、问题，不能大胆去处理和解决问题，仅以一个副职的身份，什么事都要书记亲自出面处理，给人留下的印象就是没魄力、没胆识，不敢担当，难以挑起重担，因而不能任用到一把手岗位上。有的虽然是一个好的助手，但是抓工作只能按照上级的要求依葫芦画瓢，没有思想、没有独到的见解，无法高瞻远瞩地去思考谋划工作，这也不能任用到一把手岗位上。有的个性过分阴柔，书生气重，缺乏统帅全局的魄力和胆识，组织上会担心他驾驭不了局面，遇上急难险重的问题根本没法处理，甚至有可能把一个单位带废了、带散了，这种人也不能任用到一把手岗位上。有的人个性过于急躁，虽然在工作岗位上解决了许多具体问题，看起来成效明显，但给人留 下的印象是过于莽撞，缺乏左右圆融的处事艺术；而作为一把手要处理来自各方面的问题和矛盾，单位内部也好、外部也好，都会遇到各种不同个性的人，需要有恰当的处事艺术和协调能力或包容、或处置、或化解到位，因而个性过于刚烈、过于莽撞的人也不适合任用到一把手岗位上。因此，人各有所长，有的是将才，有的是帅才，组织用人往往会认真研判，不是哪里有坑就往哪里填那么简单。真正选好用好一个一把手不容易，如果一个干部真的非常能干，组织上是不会轻易放过不任用的。
第三，迂回前进，有可能为进一步发展奠定扎实的基础。36岁的镇长，正是干事创业的大好年华，本可以顺理成章地任用到乡镇党委书记的位置上，也可以任用到县级部门局长的岗位上，但却没有这样去考虑，说明你还需要锻炼培养。要么是你成长的经历中缺少机关的锻炼，在处理问题上有一些欠缺；要么是你经历比较单一，还需要多岗位锻炼，接受更全面、多方位的培养；或者因为机构改革，职数的减少，让你回机关只是一个暂时的过渡。不管是什么原因，不管上级领导是出于什么考虑，在你有了乡镇工作经历后又到机关任职，必将让你的能力更全面，积累的经验更多，都会为你的下一步发展奠定良好的基础，当能力提升、成绩显现后，必将迎来新的更好的发展机遇。你又是正科级的副局长，必然在副局长中排名靠前，只要你干得出色，说不定局长的接班人就是你。即使不能提拔，达到一定条件和职数空缺后，直接晋升四级调研员，也很不错。如果放弃这个机会，而死守乡镇，能力、岗位经历又很单一，又无法提拔到一把手的位置上，年龄混大了之后，更不好发展，说不定过几年连回城的机会都没有了。
树挪死，人挪活。把握住每一次学习锻炼的机会，不问名不问利，当你成长了、成熟了，机遇自然会垂青于你。不要盲目相信那些什么都是关系啥的。
关注职场二姐，我们一起闲话职场那些事儿。欢迎留言讨论，有问题咨询必回！
从乡镇镇长调任县级常委单位二把手，算是被贬还是重用
只能算是重用，不能算是提拔，因为级别都一样是正科级。你所说的县级常委单位二把手，一般就是县委宣传部常务副部长、县委组织部常务副部长和县级纪委副书记等职务。
1.一般而言有乡镇党委书记调任县级常委党委二把手的传统。乡镇长调任县委常委单位二把手，确实属于重用。我们经常看到有市委书记调任省委组织部常务副部长的先例和传统，从这个层面来看行政单位一把手调任县委常委单位二把手，也就是常务副职，确实是重用的一种体现。
2.常委单位的二把手一般是常务副职，职级较高。比如县委组织部常务副部长，一般是正科级，但是职级是四级调研员，享受副县级待遇。省委组织部常务副部长的职级一般是一级巡视员，是正厅级，享受正厅级待遇。由此可见，从下一级行政单位一把手（政府一把手而非党委一把手）调任上级党委常委单位二把手，确实是重用的一种表现。
综上所述，我个人认为乡镇长调任县委常委单位二把手，属于重用的一种表现。后期的晋升也是顺其自然的事情。
小乡镇的党委书记，交流到大乡镇担任镇长，值不值得去
哈，根本不会有这样的调动，在小的乡镇的党委书记，也比再大的乡镇的乡镇长级别高。如果在体制内的调动，不会出现此类情况?
曾经的学生会主席，35周岁了，才混到科长，算不算混的很一般
以你的人品、才学、经历和志向，只要心平气和、宁静做事、韬光养晦、打牢基础，早晚成就大事业。
三十五岁，正科，仕途阶梯正常。比上个别凤毛麟角、背景厚实、资源强大的杰出人士略显不足，比下众多同事同学、年长同行，你己高人一筹、幸运无比。
人要知足，学会换位思考，尤其在从政仕途上，切不可急躁冒进、急于求成，否则容易丢失初心，迷了方向，步入俗尘。须知基础不牢，地动山摇，误入歧途、万劫不复之古训。
当官不在大小，古之青史留名者，有几个是达官显贵？反倒是清廉守正、刚直不阿、文才出众、政绩突出者留下千古美名。韩愈被贬潮州，韩江得名，苏轼下谪黄州，诗词才情大放异彩。范仲淹的“”先天下之忧而忧，后天下之乐而乐“情怀，于谦的“要留清白在人间”节操，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”...都是让人肃然起敬、无限崇拜的杰出人物、英雄志士。秦桧、严嵩、李鸿章...这些留下千古骂名、遗臭万年的都是大官，有意思么？
你是一棵好苗，请珍惜过去荣誉，守住为民初心，踏实做好当下，不计权位高低，将来定能留下好名。
我是32岁的乡镇女公务员，已婚，有机会借调去省直，去吗
想都不要想，肯定去！！！！！但要好好干，一是在省厅视野不同，平台不同，接触的人和事不同，对自己提高素质很快。二是只要干得好，建立了人脉，如果借调不是为完成某一项具体任务，而是笼统地借调，超过一年以上，调去的机会特大，最不济也会调到厅直事业单位，比乡镇还是强多了。三是为小孩读书和今后发展着想，是求之不得的事，肯定环境不一样，受的教育不一样。但我有一点凝惑，我在省厅工作三十多年，从沒见过从乡镇借人的，下属那么多单位，人才济济，都可以借，干嘛从乡镇供呢？但我倒是见到好几个人是从乡镇调来的，党委书记为主，那是因为厅里有领导在那个乡蹲点或劳动改造，得到了特别照顾，后来就把乡里干部调厅里了，刚来时一般都当保卫干事，行政科工作人员，以后业务熟悉了，再提抜，但搞业务的确实沒有。你如果是有人帮忙借调的，百分之百应该义无反顾地去。别听那些凭空揣测的意见！但如果你在乡里特吃香，有提抜的机会，也还是填重为好，如果调到一个大厅，提抜处级实职是很不容易的，小厅局人少，解决处级待遇很容易。
本人是小学在编体育教师，想考公务员，该如何抉择
我是山间清溪，首先十分感谢“悟空小秘书”相邀答问。
我的答案是，两选之间，先权衡利弊得失，再扪心自问自己到底最喜欢干什么，然后再定夺。一旦做出了决定，就不要为自己的选择后悔。我们常说“人生旅途”，想想确实人生如旅程。你一次只能选择一条路线亲自体验，其它路线的风景只能靠想像或“云”游。你可能会反驳，那可不一定，我走完所选这条路、或者走着走着半道可以折回、或者下次我还是有机会去别的路线看看。别忘了，你走过的那段路、加上你另选的这条路，终究还是你走的唯一路径。即使同一条路线你重新走过，景、境、情也都已是时过境迁。所以，我们做不到一次性体验那么多路上的风景，但我们能做到的，就是摆正心态，不为自己选择的路后悔。当然，在选择时，可以向这一问题的设问者学习，多方征询一下意见建议，然后自己权衡利弊得失，做出决定，并义无反顾前行。
关于教师与公务员职业的利弊得失，清溪认为可以从以下几方面权衡。
一、社会地位
看到前面有条友提到丈母娘选婿可见二者社会地位高低，我以为至少当前是这样。
咱们来假设家有小女初长成，尚没有自由恋爱对象，父母托各方为女儿介绍男朋友。在介绍人提供的信息中，有两个年轻人各方面条件大体相当，只是职业有所不同：一位是小学在编体育教师，一位是公务员，你认为丈母娘会首选哪个？ 很显然，大都会倾向于公务员。这说明当下，公务员的社会地位还是高于教师的，特别是远高于小学、初中教师。大学教师、高中教师相对还好一些。
不过我们也应当看到，近年来国家高度重视中小学教师队伍建设。特别是2018年以来，随着中共中央国务院出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，教师地位待遇都在不断提高。未来如何，还需自己预见。
二、工资待遇
目前，公务员工资待遇实际上还是高于中小学教师。尽管从《义务教育法》实施以来，国家就一直强调义务教育（也就是初中、小学）教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平，但一直没能真正实现。我们也看到，2020年，国家将其纳入专项督导评估范畴，期待能有新转机。但迄今为止我们并不清楚“平均工资收入水平”到底包含哪些衡量科目，所以关于二者的工资待遇，也不能妄加论断。建议你去全面了解一下当地教师与公务员的收入。
三、工作时间
公务员朝九晚五八小时工作制，我们这儿是上午9：00—下午17：30，午间只有吃饭时间，一年四季雷打不动。休息时间有节假日+带薪休假。但据我所知，由于公务员所在单位不同，从事工作不尽不同，很多公务员几乎没有节假日，带薪休假很少有人能休成。日常也经常加班。遇到非常时期（比如当下的疫情防控），都要24小时值守甚至通宵达旦工作。及时节假日和休假甚至晚间熟睡时，如果有重要电话不能及时接听，那就是犯错，甚至有直接免职的危险。当然，也有一些单位的公务员事比较少，能够按部就班工作、下班、休假。整体上看，可以肯定的一点是，当下的公务员时代，早已不是过去那“一杯茶水一张报纸就可混一日”的时代。除非是一些临近退休腾岗位处“过渡期”的老干部，组织上对他们有所照顾。所以，你衡量工作时间，最好了解一下你要报考的单位日常工作时间和工作强度，然后再和你现在的工作量比对。
教师，如果担任班主任，一般早晨7：00以前就要到校。不担任班主任7：30左右。下午一般16：30左右下班，初中可能要17：00。午间有午休。冬令时和夏令时略有调整。不过下班后，凡负责任的班主任，大都要面临家长和学生的随时打扰。这和公务员的加班差不多。由于日间管理学生繁杂事多，很多负责任的老师晚上还要批作业和备课。我曾在一线教学的时候就这样，任初中班主任教两个班的语文，最多的时候因代岗教了三个班语文，作业、特别是作文白天根本没有时间批改，那时没有电脑备课都要手写，所以晚间大都在写字台前度过。设问者是体育教师，一般不担任班主任。不过往往要承担运动队或社团训练任务，不知你下班后要不要晚走或者加班。教师最让人艳羡的自然是两个长假。但，往往假期的第一个周、开学前1-2周都休不成。目前还有远程培训安排在暑假期间。寒假一般学校也会给老师们提出读书学习要求。所以，应当说老师们可自由支配的假期不多。而对于学校的中层以上干部，特别是校级干部，基本无假期。
四、发展空间
公务员，从事的大都是事务性工作，面对的人群能力素养大体相当，还有机会接触到很多能力素养超乎于我们自身的人，会给个人成长和发展带来不一样的启示。如果你自身才华横溢、各方面能力突出，那么进入公务员队伍，展示才能的机会就会增多，获得领导们赏识认可的机会也就增大。若再加上你家原本人脉资源丰厚，那么你的上升空间会远远超过当老师。但如果只想凭一己之能谋求“升迁”之道，真不是件容易事 。当然，在公务员职级职务并行的当下，如果你对职务无所求，倒可顺其自然。
教师，个人发展的空间，摆在面前的能看到的路无非就是三条：一条是“名师”路，也就是立足教学一线，做一位受孩子爱戴、家长认可、各方嘉许的好老师；一条是教育教学研究之路，也就是在教育科研和教学研究等方面有建树；一条是教育行政管理之路，也就是成为学校中层以上的管理者，可能一路成长为名校长和地方教育部们领导。看不到的发展空间，就是在教育学生的过程中自己也能不断自我教育、心智成长，人生境界会不断升华、无限上升，人生天地自然也就会无限广阔。这就看你对孩子们的喜爱程度和对教育工作的热爱程度了。如果你很乐于做启迪孩子们心灵成长的“灵魂工程师”，你觉得成就孩子的人生就是成就自己的人生，那么建议你还是留下来当老师。
五、工作环境
从人际环境来说，学校是“象牙塔”，与其它职场相比，算得上一方净土。教师队伍相对于机关事业单位人员来说，人与人之间多了几分单纯、友善，多了几许真诚、互助。
从外部环境来说，现在大多数学校校园环境很美。老师们的办公条件也在不断改善。不过还是比不上政府机关。不说政府机关所在地都是风水宝地，就拿冬取暖、夏乘凉来说，各地除城区一些学校，其它大多数学校即使有空调，也因为要节约经费不能常用。
六、个性特征
最关键的一点，你还要衡量一下你的性格特质。你觉得你的个性特征，适合面对小学生，还是适合面对方方面面，具备协调各方、服务发展的潜质和能力。当前，国家大力推进机构改革，大力推进政府治理体系和治理能力现代化。政治为经济服务，政府不得干扰市场，定位非常明确。未来的公务员绝非传统意义的“官老爷”，而是发展的引领者、促进者和服务者，未来的公务员不是那么容易当的。混日子在哪儿都容易，干事业做啥都要付出艰辛的努力。
最后还要提醒你一点，随着国家一系列“爱师”“惠师”政策出台，我们看到国家对提高教师社会地位的高度重视和坚定信心。你毕竟年轻，未来发展之路还很长，所以要有预见性。你可以立足当下世界教育发达国家，放眼未来三十年，来比对教师工作和公务员工作优劣得失，想清楚到底自己适合做什么、能做什么、能做到什么程度，你对自己到底有着怎样的期许，然后再做出决断。
从行政单位调国企可以去吗
主要看县级行政单位小职员，是否是体制内编制人员。
一般来说，县城科级行政单位是属于事业编制单位。
单位是事业单位，不等于你是事业编制在编人员。
事业编制单位有劳务派遣工，有临时工等。
如果你是事业编制在编人员，由行政单位
组织部门派遣到国有企业，即为“派遣干部”，你的事业编制不会变化。
这种“派遣干部”，有的是组织部门培养干部，有的是为了加强地方国有企业企业管理，有的是为了加强对地方国有企业的财务监督。
这种当地组织部门派遣干部，大多具有短期临时性。
现在国有企业和混合经济体都有当地组织部门派遣干部，其组织关系不变，编制不变。
这种情况，可以接受组织派遣，到国有企业工作。
如果是，从县级事业编制单位调入当地国有企业，情况就不同了，组织关系变化了，编制变化了，也就是说，不属于事业编制了！
那么，从事业编制单位调入当地国有企业，是否可行?
主要是看你对于你个人能力、经济收入、这家国企的规模与发展前景的考量。
如果，你35岁以下、具备很强的组织工作能力、专业知识水平、情商较高且调入国企职位是副总以上职位。你可以放弃事业编制，进入国企工作。
毕竟人生能有几回搏！
如果，你不具备上述条件，还是在事业单位安安稳稳工作，过着早八晚的安逸生活吧！
毕竟，事业编制单位有五险二金，双休、节假日正常休息，有年假，工作压力不大，收入属中上等水平！
职场起跳需要考量个人水平，水平一般，不能“撑杆跳”，会落败而归！
人无远虑必有近忧！
智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得！
量体裁衣，量力而行！
到乡镇任党委副书记工作怎么样
副书记是地方党委的三号人物，主要职责是协助书记分管人事、党务和其他重要工作，比如项目建设、扶贫、绩效、农业等，就职责和地位而言，在地方党政系统中是比较吃重的，也是公认的潜力股，下一步有望顺位行政主官或提拔到上级部门主要领导岗位，从而打开上升的快车道。地方党政干部因此一般都比较尊重、重视副书记，对副书记的指令如若不与两位主要领导冲突，一般都会不打折扣照办，而不会敷衍，副书记的重要性不言而喻。这点从地方党政领导慰问干部群众或从事重大活动，除四大班子主要领导带队外，一般都会安排副书记再带一队领导前往，并且在媒体上重点提及就可以看出。
当然，以上情况主要体现在县级以上地方党委的副书记身上。在乡镇一级，党委副书记因为分管的人和事没有上述层级那么多，面也不如前述地方广，因此实际发挥的作用非常有限，地位自然没有那么突出。但是，党委副书记毕竟是地方党委的重要领导岗位，也是进一步使用的重要跳板，有此经历必定将给以后的提拔晋升加分，因此对一般干部而言，有机会到乡镇任党委副书记多半是好事。不过具体有没有必要，也要视个人实际情况具体问题具体分析。
1、如果是平级转岗，无论是从乡镇还是县直机关岗位调任乡镇党委副书记，普遍被视为重用，有这样的机会当然要抓住，这意味着下一步你离正科已经不远了。
2、如果是高职低挂，比如从团县委书记或其他相对较小的县直部门主官调任乡镇，这种情况一般是为了过渡使用，目的旨在增加个人履历和经历，下一步很大概率会转岗乡镇长，这种情况一般也要毫不犹豫去。
3、如果是核心部门正科岗位调任，比如县委办、政府办、组织部副职，去不去就两说了。如果此前有乡镇副职任职经历，可去可不去，毕竟在这些部门可闪转腾挪的空间要大得多，反之没有乡镇经历肯定要去。在县区一级，干部想要提拔一般都要有一定的乡镇经历，没有这个履历或多或少会影响以后的提拔，从长远考虑也有必要去补上。
总的来说，在县一级，有机会到乡镇任党委副书记一般都不是坏事，组织既然有这样的安排，也不容推脱和考虑，有命令下来去就是了。不过去之前，必须要有一定的心理准备：第一，要有吃苦的准备，乡镇人少事多，副书记有时候也会拿来当大头兵使用，大事小事离不了，工作压力是比较大的，特别是现在还有很重的扶贫和项目招商任务；第二，要保持低调，不要以为副书记很了不起，在乡镇能够有决策权的还是书记和乡镇长，前面还排着人大主席，副书记主要作用是协助，不要把自己看得过重轻易越位，否则后果很严重；第三，要有长期作战的心理准备，副书记顺位乡镇长是大概率，但不是必然，想要上位除了要有人脉，还得踏实做事，做出成绩和政绩，让提拔你的领导有话说，才可能快速上位，反之搬起石头砸自己的脚也是大概率。类似的教训现实中不在少数。
应届生考上乡镇公务员，有点迷茫，未来如何发展
我觉得道路挺明了的嘛。
首先祝贺你考上了公务员，毕竟现在考公务员就像千军万马过独木桥。
其次，你既然考上了，就先在本单位努力，勤勤恳恳的工作3到5年。如果你家里也有做公务员的亲戚，你可以试着找关系调到县城里去，如果没有的话，在本单位工作3到5年，可以参加县城选调，县城选调是一个政策，针对在乡下工作满五年的同志，也就是参加遴选，可以考到更好的单位。
我有两个亲戚，一个通过村官考试考上了当地乡政府，当年村官需要四年考核期才能转正给编制。她都坚持下来，勤勤恳恳的工作，而且连续四年都被评上优秀村干部。
最后工作了六年，领导一句话，就把她调到了县城农业局去上班。
另外一个亲戚通过三支一扶的扶贫考试考上乡下单位，也需要两年服务期。他在这两年内也没有浑浑噩噩的混过去，也是认真的低头工作。最后领导看中他的稳重，对待工作认真，负责。先把他调去岩瑞镇政府，而后短短一年又把他调到县委办公室。
这上升速度，就是有关系的人也未必能这么快吧。
所以，这个社会，无论什么时候，什么行业，都很优待工作认真负责，出色的人。
未来是否迷茫，关键看你自己是否有一颗上进的心，是否肯踏实努力的工作。如果你局限于已经考上的单位，觉得在这里没有出路，那就不可能再奋斗，也就基本看到自己60岁的时候，也看不到更好的希望。
所以，你现在要做的就是沉下心来，耐心，认真的提升工作能力，丰富工作经验。要相信，你的付出，大多数领导是看的见的。
县直股级干部的执法大队长，有没有必要去下乡镇当副职
答案是肯定的，不是有没有必要，而是必须去。主要原因如下:
1、年轻人就应该到乡镇去历练。如果组织上准备把担任股级单位执法大队长的你，提拔到乡镇任副镇长，这说明你还年轻，因为上了40岁，组织上一般就不会把你从县直单位一般岗位提拔到乡镇任副职了，既然年轻就应该到乡镇去历练历练，锻炼提升自己的基层工作能力。
2、这是组织上有意在培养你，你应该好好把握住机会。县直单位股级执法大队长只是一般干部，而乡镇副镇长是领导职位，在县里来说，从一般干部提拔到乡镇和科局一级的副职领导岗位，已经是很幸运的了 ，这是组织上对你的肯定和信任，你不能辜负组织上的信任，随意放弃这难得的机会。一旦放弃这个机会，组织上就有可能不再信任你，今后你要想再得到提拔，就难之又难了。
3、从政很看重基层工作经历。不管是在省市县哪一级工作，都比较看重基层工作经历，如果没有基层工作经历，大多提拔会比较慢。两个人如果同在一个单位和部门工作，各方面条件和工作能力都差不多，有基层工作经历的人提拔可能就要快一些。这样的事例在市县一级不是个案，而是非常普遍，这里不再一一列举。如果你已在行政部门工作，又想在仕途上顺风顺水 ，你除了在工作上要努力之外 ，最好还要到乡镇去好好锻炼锻炼。 很多人把到乡镇工作看作是镀金，虽然这想法可能有点片面，但是对从政的人来说，基层工作经历确实很重要 。
4、提拔到乡镇任副职经济待遇也有所提高。从一般干部提拔到镇副镇长领导岗位，工资、车补各方面的经济待遇，要提高五六百左右，虽然提高不是很多 ，但对一个年轻干部来说，这也是一份令人羡慕的收获。
