本文目录
- 宋词大家周邦彦，为何一生宦海沉浮
- 背景为六七十年代的小说有哪些推荐
- 怎样可以晋升有人可以指导一下工作晋升方法吗
- 如何正确处理和领导的关系
- 电视剧《浮沉》里乔莉承担什么风险
- 怎么能让自己有丰富的精神生活
- 在事业单位已经工作了6年，没有关系往上爬很困难，该不该离开这个系统
宋词大家周邦彦，为何一生宦海沉浮
谢谢邀请！
“宦海沉浮”，这个词真是很形象，在大海里，哪有不沉浮的。翻开历史，沉沉浮浮的，不止周邦彦，也不止是词人。
东晋南北朝时的大诗人陶渊明，动荡于做官与田园之间十余年，儒家传统教育，要求男儿立志入世，达济天下，但“少无适俗韵，性本爱丘山”。总是做不了几天，他便辞官回归田园。
北宋大文豪苏东坡，一生坎坷，乌台诗案差一点丢了性命，最后被贬海南。名满天下的“苏门四学士”也有相似遭遇。
北宋词人晏殊官拜宰相，快60岁了，却因撰写宋仁宗生母墓志之事，遭弹劾贬为地方官。他的词不同于花间派，他也写愁，但却是积极的愁、美丽的愁。
周邦彦是北宋和南宋之间词坛举足轻重的人，他把宋词的文学性和音乐性结合的很紧密，只可惜，我们听不到他的音乐美。他也曾多次被排挤逐出朝廷。
上面列举的几位都是在中华文化传承中拥有不凡历史地位的人，性格柔和、豁达，人品佳，受老百姓喜爱，但官场深似海，纵使有诸多优点，照样“淹死”你。他们与官场相看两都厌，宛若前世的情敌。这可能也是陶渊明多次复归田园的一个原因吧。苏东坡是陶渊明的崇拜者，被贬的日子，每日必读陶诗，他的豁达心境，也有一部分来自于陶渊明的力量。
德国哲学家叔本华曾说过这样意思的话：“天才不适宜为自己铺平通往幸福生活的道路……，但总会在后世获得巨大承认……”。
他们是后世景仰的文学天才，却总是坎坎坷坷，沉沉浮浮。
也许，这就是天意吧！
（图片来自手机）
背景为六七十年代的小说有哪些推荐
《芙蓉镇》：当代作家古华的代表作。小说以“芙蓉姐”胡玉音的悲欢遭际为主线，表现了特定历史时期人民生活的升迁沉浮，揭露了“左”倾思潮的谬误危害，歌颂了十一届三中全会路线的胜利。作品获第一届茅盾文学奖。描写了1963—1979年间我国湘南农村的社会风情，揭露了左倾思潮的危害，歌颂了十一届三中全会路线的胜利。
怎样可以晋升有人可以指导一下工作晋升方法吗
谢谢邀请，我来回答。岗位晋升是每一个工作人员都期盼的事情，但是晋升只是一个过程，而不是目的。因此在做好晋升前的准备工作时，也要为晋升后做好打算。否则晋升以后的工作没有起色，不但影响自己的前途，而且还会给单位造成损失，工作恐怕也很难再继续了！因此无论晋升前还是晋升后，都要坚持以下几个原则——首先提高自身的业务素质，这是业务能力的根本保障，也是领导看中你并且提拔你的根本前提。其次提高自身的心理素质，经得起表扬也受得了委屈。成功时不会得意忘形，失败时也不会灰心丧气！最后加强自身的品德修养，这是职场风云中的立身之本！良好的人际关系从哪里来？主要是你在团队中表现出来的亲和力。一方面要有团队精神，不可贪功归己——群众的眼睛是雪亮的！另一方面工作出现差错时，在必要的时候要懂得推功揽过——学会背锅！总之，职场是个大染缸，如果不能坚持原则，随波逐流，早晚必被淘汰——因为大浪淘沙，沉浮有数！
如何正确处理和领导的关系
悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：
第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己見不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾。因此，工作关系是与上司关系中第一要务。
第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人关系中多体现正能量，给上司出谋划策要体现正道，谋划如何把事做好把行业或企业做大做强。少涉列员工间个人恩怨情仇，俗话说“会讲话的说乡事，不会讲话的才说个人”。有利于大局利于团结的话多谈，勾心斗角涣散人心的话少说。给上司出主意应引导上司走正道，避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复，拉近与上司关系去“借刀杀人”。绝大多数上司都是精明能干的强者，事非曲直似清水鉴心，有的看似糊涂实乃大智若愚。莫要聪明反被聪明误。还有一句人间正道之语“铁打的衙门，流水的官”。行业或企业难以改型，上司可以经常变动，如何把握与上司个人关系分寸，请君三思而行。
总之，处理好与上司的关系，以及把握好关系的分寸，是一门社会学问也是职场上，每个成员面临的实际问题。在这个问题的处理上“仁者见仁，智者见智”。我认为人间正道是苍桑。谢谢邀请。
电视剧《浮沉》里乔莉承担什么风险
作为公司一个销售菜鸟，担当这个项目的销售，本就是让她当炮灰的，成了她就可以成为优秀销售员，在公司有自己的地位，不成的话她就会被辞掉吧。估计这就是她要承担的风险。
怎么能让自己有丰富的精神生活
那就自律吧，
从早睡早起开始，
坚持阅读和锻炼。
在事业单位已经工作了6年，没有关系往上爬很困难，该不该离开这个系统
为什么都盯着关系，没有关系就进步不了了？难道所有人都有背景？为什么有的人没关系照样也能提拔？
看了问题，感觉你的三观不太正。从你字里行间的描述，感觉你很悲观，好像所有东西都是靠关系搞定的，没有关系好像就不能待在体制，就混不了似的。
体制是很现实，需要有人赏识，但还不至于那么残酷，残酷到没人就毫无希望的地步。很多人也是平头百姓出身，没有资源和背景，可他们还是凭着自己的能力，和后天努力建立的人脉资源一步步走上了领导岗位。当初他们如果像你一样抱怨，没有信心，又如何出人头地？
这个世界不是所有人都含着金钥匙出生的，不是与生俱来就有你说的所谓的关系。绝大部分人在职场发展所需的要件，都必须靠自己主动去创造，从无到有，从有到多，一步步夯实自己的关系、圈子和所有的软硬件基础。期间需的努力和付出，远超你的现象。天上不会凭空掉馅饼，你想得到必须要付出，而不是等靠要，凭栏哀叹，无病呻吟。
你已经工作六年，有些东西相信已经看的非常明白。在体制内混，不是所有人都会被提拔。体制如同金字塔，最终能够走上塔尖的只是一小部分人，其余绝大部分人都会在基层，充当板砖的角色，哪里需要哪里搬。因此，人要有平常心，要冷静、客观、理性看待职场的升迁与沉浮。当机会出现，绝不放过，反之没有机会，也不强求。
再说了，在事业单位也不见得都要走一条路。管理岗难提拔，也可以尝试走专技路线，依靠职称提高待遇。这比在管理岗争取提拔要容易得多，一旦你有了中高级职称，拿到相对较高的收入，及相对自由的空间，你可能也不在乎所谓的提拔了。正所谓条条大路通罗马，有时候没必要死盯着某些事情不放，当直线不行，其实可以尝试改变，换条路去走，说不定就可以找到一条阳光大道。
至于辞职，像你这种情况，真心不建议，凭你现在的心态和表现，去哪都会出问题。与其这样，倒不如在单位继续干下去，在一个相对熟悉的环境下努力一把，可能还会收到一定的效果，这绝对比你去一个陌生的环境苦苦挣扎要轻松。
