本文目录
- 针对某村村民出现纠纷都交给村委会处理的事情，你持什么观点
- 请问如何看待现在许多大一学生刚进入大学就参加许多部门或者社团，还想要把学习搞好的心理
- 事业编可以参加公务员遴选吗
- 有些地区采取公开竞聘的方式选拔中学校长，你怎么看
- 乡镇事业编副科不想往上升怎么办
针对某村村民出现纠纷都交给村委会处理的事情，你持什么观点
我认为这是对的，村委会属于基层自治组织是帮助群众做好事、做实事的，如果村民无论有什么纠纷都找村委会这证明了：
一、在群众心中村委会是真心实意、踏踏实实帮助群众解决问题的，是有能力将纠纷化解的。
二、村委会将群众的事是放在心上的，是让老百姓放心的，处理事情是公正的，这是咱老百姓对咱基层干部的信任，是对村民调解委员会工作的肯定。
确实有村委会处理不了的纠纷，为了避免纠纷扩大导致出现恶性事件，建议由村民委员会将纠纷事宜报当地乡人民政府，由政府出面调解，若经村、乡镇调解无效的，报请县人民政府职能部门组织调解，若调解不成，需引导群众走司法程序，维护自身的合法权益。
但小当家认为化解纠纷最好的方式就是调解，走向司法程序那是无奈之举，赢了官司输了钱，反而加深纠纷双方的矛盾。你看走向司法程序，上诉状、律师出庭费、食宿费、车费等等，并不值当。有时候发生纠纷还是希望纠纷双方能各退一步，将矛盾化解在基层。
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请问如何看待现在许多大一学生刚进入大学就参加许多部门或者社团，还想要把学习搞好的心理
谢邀请！我的看法，大学生刚进入大学不必要参加那么多社团，学生就是要思想转注，一心把学习搞好才是根本，过早的踏入社会对学习有很大引响，如，我们这里有一个学生刚到大学，为了自备学费找了几地方兼职，结果大学没上完就结婚了，所以说大学生就要一心一意的读书，等你有高学历后什么都有了，不能取一时之计，要放远后继光！当然什么事都不是决对的，以防万一悔之晚也，，
事业编可以参加公务员遴选吗
事业编制和行政编制是两种不同的编制管理制度，实行不同的人事管理，一般情况下事业编制干部由县级以上人社部门牵头组织招考，属人社部门管理；行政编制干部一般只能参加国家公务员招考或者省级公务员招考，即国考和省考（部分副部级城市在省委组织部授权下也可组织本市公务员招聘考试），属组织部门管理。为此，事业编制干部不可以参加公务员遴选，两者是两条不同的线管理。
事业编制干部可以参加的考试主要有:一是县级及以下基层事业编干部可参加副科领导招考，一考上不仅解决了公务员身份，更直接提拔为副科领导，一步登天；二是参加上级人社部门牵头组织或者其他单位直接组织的事业编制干部选调工作，可从基层直接往市级单位或者省直事业单位跳；三是退而求其次，参加国考或省考，成为公务员，再去参加遴选。
以上来自于一名多年基层事业编工作经历后参加省考成功上岸省直单位公务员的经验之谈，纯属个人意见。
有些地区采取公开竞聘的方式选拔中学校长，你怎么看
公开竞聘校长，这是校长任命方式改革的方向。竞聘校长的主要目的是要遴选懂教育、懂教育管理，对师生和教育负责的校长，因此，在竞聘校长中，应该注意不能再由行政部门单方面主导，而需要成立由教师代表、家长代表、社会人士代表参与组成的公选委员会，结合学校的办学要求，遴选适合的校长。
目前尝试公开竞聘校长的地方，整个竞聘过程还是由行政部门主导，发布公告，由有意愿者报名，再从应聘者中择优聘任。这相比过去有所进步，让聘任过程公开，而不是由上级部门直接任命，师生之前一点不知情。但这样的竞聘还不是真正的公开遴选校长，公开遴选校长，需要有代表广泛，尤其是能代表教师和家长意见的教师和家长代表参加，以表达教师和家长的意见，这样选拔的校长，才会对学校办学负责。
我国有的地方在竞聘校长时，引入了民意测评环节，由竞聘人面对教师、家长发表演讲，回答教师和家长问题，并现场投票。但民意测评只作为聘任的参考因素，而且并不现场公布。这也被质疑是走过场。如果能做到按现场民意测评意见决定最终聘任人选（此前已经过初选、专家面试等环节决定进入最终环节的几个候选人），那竞聘就更公开，促进校长职业化。
乡镇事业编副科不想往上升怎么办
乡镇事业副科一般是有三条发展途径：转乡镇行政编制，调进县城到事业单位继续任副科，参加遴选考试或者考调是走出县城的最快方法。
1.遴选考试。
01 最有效最切实际的方法。现在上一级部门招考新的公务员，甚至个别的职级岗位都是通过遴选方式完成，因此如果你是一名没背景没后台的职场小白，那么通过遴选考试是能够进入到自己喜欢的岗位，也是目前最切实际的一个方法，我身边有很多的朋友都是通过这种方式实现的。
02 具体的操作方法。必须经常关注政府系统的党政网站、微信公众号和人事网，按照相关遴选考试的要求，必须将遴选招考公告公开在政府网站及其相关的媒体当中，因此只要你经常关注这些网站，都会发现类似的招考信息。
03 注意时间要求。各单位几乎都有公务员遴选的公告。公务员遴选的方式要求必须要有公告环节，但是公告的时间一般只有7—14天，如果报名时间一过，可能就会失去机会。
2.公开选调
按照最新出台的《公务员（参公人员）调配管理办法》，公开考调是公务人员考核调配的一种重要形式，和公务员遴选有雷同的地方，公开公平公正继续报名，符合相关条件，公平竞争，但是也有不同的地方，公开选调的范围要根据公告来定，考试的内容也不一定必须要笔试，要根据公开考调公告的要求来确定。
具体的操作方法和是基本相同的。
