为什么很多浙江企业入职前要军训？怎样看待现在的一些公司要员工参加入职军训

本文目录

• 为什么很多浙江企业入职前要军训
• 怎样看待现在的一些公司要员工参加入职军训
• 单位要求利用休息时间组织全体员工参加活动，例如军训类的活动（强制），大家怎么看
• 企业军训对员工有什么好处

为什么很多浙江企业入职前要军训

这种做法很好，全民都要有国防意识。这些年国防教育只是在学校里进行，这远远不够，国防教育是全方位的全体国民的，一旦国家有事，每个公民都有责任保卫我们的祖国。

怎样看待现在的一些公司要员工参加入职军训

我个人认为不论是学校还是工厂和企业搞什么军事化训练，是形势意义大于现实意义。因为他们的性质和部队是两种完全不相同的两种型质，部队的军事训练是御防外敌准备打仗。学校的学生任务是学习知识，工厂和企业的任务是为国家为人民多创造财富和军事化训练没有多大关系。因为这不是六十年代全民皆兵的年代，这属于我个人的浅见。不一定符合大家的观点，请大家评论指正。谢谢您的邀请。

单位要求利用休息时间组织全体员工参加活动，例如军训类的活动（强制），大家怎么看

【沈理职谈】的观点，看到你这个题目，我知道题主内心是反感公司强制要求你们利用休息时间进行军训活动的，其实从我的观点来看，虽然此举有点霸道，但是对于团队氛围和员工的素养提升也是有帮助的。起码你们公司组织的是军训活动，不是一些浪费时间的娱乐活动，这种训练对于你们的执行力和精神面貌也是有帮助的。在我的工作经历中，很多销售公司会在一定的阶段进行类似的拓展活动，目的就是激发团队斗志，充满力量的去进行工作的开展。

至于从早上5点强制军训到8点，公司这个时间段的选择就有点扯了，我不赞同用这个时间来做额外的训练，因为这个时间对于很多员工来说是需要处理个人事情的：有的是接送孩子上学，有的是给家里做早饭，有的可能还需要睡个懒觉。所以军训的做法虽然没错，但落地执行是有问题的，缺乏人性化管理思路，这也是公司老板和人事部门需要思考的问题。具体给你分析如下：

第一、军事化训练在现在的职场团队中是很有必要的，现在的成年人也需要用这种原始的体力训练来提升精神面貌和激情

我们首先分析一下公司进行军事化训练这个活动的出发点：从公司领导的角度出发，是想通过一些拓展活动来提升团队的执行力、精神面貌、工作激情这几方面的，很多老板也想了不少方法，比如徒步攀登、团队趣味活动、野外生存训练等，这些方法的出发点也都是提升团队整体素质的。从很多公司的实际案例中来看，传统的军事化训练这种方法无疑是低成本、见效快的途径，因此才会出现你们公司强制员工进行军事化训练这个活动。

很多大公司招聘一批新人的时候都会进行为期不短的封闭式培训，不仅仅是讲企业文化，更多的是要通过封闭训练来锻炼员工的耐力、承受压力的能力、团队配合的能力，以此来面对即将到来的工作指标。

我记得我刚毕业那一会，校招进入了一个大型的家电企业，这个企业以培训新人在业内著称，我们就进行了为期半年的封闭式培训。每天军事化管理，早上叠好被子、跑步、朗诵《餐前训》，吃饭也要先唱一遍《团结就是力量》。我当时觉得这个公司就只喜欢做表明功夫，内心深处是不认可这个文化的，但是几个月下来我发现整个人的精神面貌和以前是截然不同的，很多不可能完成的事情，也都在团队的配合中实现了，这就是培训带来的效果。

多年以后，每当想起这段刻骨铭心的经历，我都十分感谢最初这家公司，这是我进入职场以后的第一课，也是塑造了优秀价值观的一课。因此，我在给每个企业做培训的时候，都会提到军事化训练对于员工和公司的重要性，这一点长远来看不管对公司还是个人都是有益的。

因此，先不管公司其他规定，单从军事化训练这一点出发，我是不反对的。

第二、公司的文化建设和组织管理不能一刀切，也要有人性化的一面

公司做军事化训练是没有错的，错就在没有尊重每一个员工的具体情况，完全按照了老板自己的想法来占用员工自己的时间。

如果作为老板想进行这种军事化训练，那你可以定期抽出时间来集体行动，而不是想当然的利用每天早上5点到8点这个黄金时刻，这种做法只能让员工产生怨言，起不到积极主动的目的。很多员工可能是迫于公司规定，带着情绪来参加训练的，肯定认真程度也不够，当然起不到效果，说不定背地里还会骂公司多此一举。这就是管理的失败：既想收获效果，但却强差人意。

有一种可行的办法就是选择一部分业务人员进行培训，而不是全体员工集中培训。在公司的组织架构中肯定有一些人是销售方向的岗位，这类人是很需要进行军事训练的，可以在公司里边将这种训练分成几期来进行：第一批选择销售人员，第二批选择行政人员，第三批选择售后成员等。每一批成员在训练的时候，其他成员可能抱着好奇的心态去观看，这就充分调动起来其他人的好奇心了，剩余的人说不定都是跃跃欲试，迫不及待了，这就是分批管理的效果。

这种培训一定要设一定的激励措施，比如谁这一段在训练中表现突出，那就给予表彰，适当加薪或者和岗位提升挂钩。这样的话，大家肯定拼了命的去表现自己，这样训练的效果也就出来了，这就是激励的力量。

将表现突出的员工形象做到公司的文化墙上边，让大家天天看得到，让这部分员工有优越感。并且要把这种训练设一定的门槛，也不是每个人都能参与的，必须表现优秀以后才可以进行深造，深造了以后才能够在公司进入升职候选人行列。这个规定肯定让大家对于训练这个事情关注度都是嗷嗷叫的，这就是标杆的力量。

第三、不管公司规定如何，我认为既然你在这里上班了，服从是第一位的

从题目描述来看，这个公司出发点是好的，具体措施欠缺考虑。你现在既然是公司的一员，首先就要服从公司这个规定，除非你不想在这里干了，那你可以反抗一下，甩门而去。依我看，大多数员工肯定还是会参与这个训练的，既来之，则安之，那就好好的深度参与，来都来了那就要仔细感受这种氛围，这才是你现在要考虑的问题。

其实你有没有觉得这个训练也是你的机会呢？可能你平时在公司表现一般，领导很难注意到你，那你可以在这个训练中表现突出一点，积极一点，让领导看到你是一个有担当、有执行力的员工，训练以后领导自然会记着你的，有机会也会想到曾经训练中那个优秀的小伙子。

公司的集体活动也是展示自己的时候，带着怨言和情绪是万万干不好的，只有享受这氛围才是你现在应该做的，加油吧小伙子们。

希望我的回答能够给你带来力量，也希望公司管理者看到这个观点以后能够改变一下具体的实施策略，祝你职业发展步步高！

企业军训对员工有什么好处

调整员工心态、训练员工执行力、培养员工团队和责任意识、感恩互助，营造和谐高效的团队环境。而且和公司的人一起军训也觉得挺有意思的啊，因为我们之前就去上海西点军训学校参加过训练，回来之后和其他部门的同事也变得熟悉多了，对接工作也比之前方便多了。