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你是专业技术人员，在工作中也是骨干力量，能力和人品好工作踏实，部门上司会怎么办
专业技术人员，工作中也是骨干力量，能力，人品都很踏实。个人的看法，我是主管部门负责人，我会综合考虑。如果部门安排他的工作完成的话，剩下的时间他还是很积极去帮助同事。做事很积极，从来没有发过牢骚，积极奉献又团结，这样的下属肯定会重用。
35岁以后的专业技术人员，路在何方
35岁以上的技术人员意味着什么？
一、35岁意味着上有老、下有小，花钱如流水。
二、35岁意味着跳槽受限，将被一些公司拒之门外。
三、35岁意味着精力大不如前，不再适应高强度工作。
关于技术人员，我们有一种说法，叫“越老越吃香”，但我来告诉你，那也未必！
虽然年龄越大，代表经验就越丰富，但是，现实当中还是有很多企业把35岁以上的技术人员拒之门外，拒绝你的原因令人扎心。
1、你吃不消高强度的加班工作。35岁，一般已成家立室，上有老、下有小，生活中的锁碎事越来越多，当然不能跟未结婚的小伙子比拼投入时间了。再者，35岁，身体很多机能已经开始降低，精力也不再像年轻小伙子，泡个方便面就能干通宵，35岁以上的你，加班到晚上九点，身体就各种不适了。
2、聘用你没有成本优势。35岁的技术人员，积累了十多年的工作经验，你肯定不会只要求3000、4000块的工资了，对公司而言，你的成本是非常高的，如果不是非你不可的核心技术，为什么不请个经验少的，工资要求低的年轻人呢？
3、你的可塑造性不高。35岁，人的性格、特点，包括知识结构已基本定型，接受新知识的能力已逐渐降低，作为招聘单位，更乐于招一个年轻的、有活力的，经过公司培养后，可成为公司发展需要的人。
无数例子说明，35岁以后，你收获了知识、经验的同时，也会失去很多。比如说，有一些企业已经将35岁以上的技术人员拒之门外了，即使像某为、某的等大企业的技术人员，同样面临被清退的风险。所以35岁这个年龄，值得职场中的每一个人重视。
如果你未满35岁，那么应该值得庆幸，因为你还有时间好好规划一下，利用剩余的时间去追赶，否则，你35岁以后的职业生涯将变得一塌糊涂，你可能仍然在挤人才市场、在人才网上海投简历，甚至可能一失业就再难找到心仪的工作...，一个个现实问题将令你束手无策。
如果你已经35岁，此时就更加值得重视，那么我建议你必须认真做好三件事。
一、打造与年龄匹配的能力
1、把自己打造成该行业的专家。作为技术人员，技术就是你最基本的谋生技能，到了35岁，技术上一定要独当一面，让自己成为该领域的专家，不再只有普通的工程师的能力，不再只配跟那些3、5年工作经验的年轻小伙子抢饭碗，而应该具备更高一级的能力，比如资深工程师、高级工程师等等级别人员的能力，请自检一下，哪里不行就补哪里，留给你的时间已不多。
2、把自己培养成一名中层管理者。35岁，除了具备专业技术能力，还要具备一定的管理能力，因为没有几个做技术的人可以一条道走到底的，对于一名技术人员来说，技术能力可以作为我们职业生涯中的一个很好的资本，但是，绝对不能成为我们纵横职场的唯一凭借，因为这点微薄的能力在整个职场产生的效应太低了，是很难支撑你走完整个职场生涯的，所以，把自己培养成具有管理能力的技术人员，也是非常有必要的。
二、打造个人专业品牌
如果35岁，还在跟年轻人一起挤人才市场、在网上海投简历，那么就是你的失败了。作为一名35岁的职场人士，就必须要打造自己的个人品牌，提高自己在行业领域内的影响力。
一个个人品牌好的技术人员，无论其年龄多大，都会是大家争抢的对象，也无需再挤人才市场、无需再在网上海投简历，而是工作自动找上门，比如说，猎头会推荐你、行业内的同行或前辈推荐你，用人公司的老板会直接找你，一个个人品牌好的技术人员，面试往往只在喝茶、谈笑之间就可谈成，根本无需过五关斩六将。
三、找一家成长中的中型公司，伴随其成长
可以告诉大家这件事也很重要，35岁请别再沉溺于外企、名企的舒适区，认为你的工作一定很稳定、风险一定很小，事实上，即使是像通用电气、某为、某的等外企和名企，也同样也会清退年龄大的技术人员。况且，在这些公司很容易触及职业天花板，也很难有归属感，也难以成为公司高层，尤其是外企，所以更别指望在某家公司就可以干至退休。
而找一家成长中的中型公司，你可以与公司共同成长，通过自己的努力，在成就了公司的同时，也可以成就你自己。因为成长中的公司在发展过程中，往往会裂变出很多有竞争力的职位，对人才的需求也更多，如果你有足够的能力，并且对公司又有忠诚度，那么，公司将会给你带来丰厚的回报。
这就是我认为的35岁技术人员的出路！
我是“设计制造迷”的蓝哥，是你技术发展路上的邻家大哥哥，愿与你聊聊技术上的、职业发展上的那些事，欢迎关注我，与我交流！
