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制造业的工人工作有多辛苦
制造业的工人工作环境条件一般比较差，体能消耗较大。铸件翻砂、热轧锻打、车钳铇铣焊磨等工序加工过程中都倾注了工人师傅的心血和汗水，噪音污染，油污损害，高温高湿，这些都直接影响工人师傅的身体健康。近些年来工作环境条件有所改善。在劳动生产和建设一线，工农兵商各行各业……干哪样工作都不容易。
为什么现在有些生产工人留不住
留不住人，有几种问题
1、工资低了
2、氛围不开心
有个同学的企业，要求保安保持武警立姿值班、见到领导要敬礼，工资给的四千，弄得经常没人，我们哥们儿开玩笑:给到12K就有人了
可口可乐厂区里，按线行走，走错路要罚钱，也没人辞职
车间里的一线工人，有没有上升的潜力
车间一线工人是个大集体，希望在工作中得到提升和升迁是大部分人的期望，你身处一线操作岗位上，是否能够提升不能只是自己想就可以，关键还是要看你的行动。
不要纠结是否有潜力，首先要付出自己的努力，迈出第一步
俗话说“三十六行，行行出状元”，相同的工作不同的人干出天壤之别的成绩，你对于自己现在干的工作是否热爱？有没有用心思考怎么干的更快，更好？还是每天机械的重复手里的工作，“做一天和尚撞一天钟”，工作一段时间后只是增加了自己的年龄。
有的人自己心里想得到提升，但是只停留在想法上，没有任何实质性的行动，想的永远比做的多，所以你不应该纠正是否有上升的潜力，而是要告诉自己勇敢的迈出第一步。
你努力了不一定会提升，但是不努力肯定不会提升，自己应该从哪些方面去努力？
我们要忽视自己所在的岗位，从思想上改变自己，可以从下面几个方面来努力，
1、在自己的岗位上做到优秀，不管你负责的是哪个岗位的工作，先让自己成为NO1，那要怎么做呢？就是自己积极主动的学习，向老员工、领导、技术人员虚心请教；对于自己的工作提出自己的想法和意见，会让领导对你刮目相看，得到大家的认可。
关键的、重要的岗位容易获得关注，如果有提升的机会优先考虑的肯定是对于线体关键的人员，所以最好是在上述岗位上做到优秀。
2、帮助别人，乐于分享，人是相互的，你要想得到别人的支持，首先你要愿意在别人困难的时候给予帮助，例如新进员工的指导，把自己在岗位上的经验和心得分享给大家。
说明你愿意帮助团队成长，这个也是领导愿意选择提升的人。
3、敢于承担责任，当需要加班赶货的时候你是否借故推辞？当领导把重要且有风险的任务交给你的时候是否退缩？面对困难是否敢于挑战？
你可能会说，我只是一个普通的操作员，每天完成自己的简单工作就好了，为什么要有那么多的压力，那是你不知道通过这些事情可以让领导发现你的担当，你的责任感，这些是成为领导的重要特质。
4、良好的沟通能力，这是一项重要的能力，如果你想在管理方面得到提升，良好的沟通是至关重要的，把自己的想法表达给别人，协调其他部门来解决遇到的问题，就算是技术性的岗位，也要提升自己的沟通表达的能力。
5、要敢于争取，毛遂自荐，如果你自己都不争取，机会就会被别人抢走，如果你出类拔萃，远远超过别人还好，如果你不是，那多在机会出现的时候要敢于争取，主动出击，不要期望别人看穿你心里的想法，主动找你。
关于员工提升过程的一点建议
我见过很多从一线员工走到主管，变成工程师的例子，所以请相信一线员工肯定有上升的空间，那为什么很多人没有得到提升？下面分享一些我的个人想法，
1、你所处的公司最好有完善的培训体系，或者你的上司和同事愿意帮助你，这样可以让你快速得到成长，
2、不要怕麻烦，如果工程师和主管找你帮助，那么展示你的机会来了，很多一线员工因为经常帮助研发工程师完成实验，最后调到研发部门成为测试员。
3、要清楚自己喜欢管理还是技术方向，如果你的方向错误，你提升后也很难走远，有些人习惯安静的做事情，很好的完成安排的任务但是被提升为组长，最后无法适应后被调岗，最后员工不好意思离职了。
4、一线员工如果走班组长、制造主管路线，就要加强产品和管理方面的提升，这样可能走得更远。如果走测试员、工程师路线，通常因为自己的学历，专业限制自己的发展，大部分人只是到技术员而无法再次提升。
以上是个人建议，希望对你有所帮助。
以上是关于一线员工提升的分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，
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一线生产员工主要面对问题及原因
我的父辈曾是一线生产人员，至今还有亲戚表哥还在一线工作，所以对于这个问题比较了解。
我觉得一线生产人员主要面对的问题有四个：
1、安全问题。这个问题是老生常谈了，但是企业天天宣讲，行业内年年出事，主要问题是老员工时间久了，把情况都熟悉到骨子里，工作中难免就会巧取方便。你说他忽视安全吧，也不对，说他是麻痹大意吧，也不对，主要还是侥幸心理。
2、学习问题。不论是为了做好当下的工作，还是为了以后的逃离一线谋出路，在一线工作的员工们还是要抓紧时间进行各种学习，常见的有安全学习、操作技能大赛以及目标相关的课程。
3、休班问题。是的，休班问题不是加班问题。一线工人通常来说是三班倒或者两班倒，虽然也有替班岗位解决轮休问题，但是实际工作中，替班人员却经常难以安排，主要还是大多人都不愿意去苦累高危的一线工作，导致熟练工或者全能型人员紧张。
4、健康问题。轮班制昼夜颠倒，还不说各种职业病，常年在一线工作的员工或多或少都会有各种健康问题。工作一个班以后累的臭死，回家倒头就睡，根本没有时间和心思去考虑锻炼和养生的问题。
在煤矿一线的工人，有何感受
我说下我的真实感受：
我13年毕业于山西大同大学，以前的大同煤校，专业是学校的王牌专业，采矿工程，当时感觉很自豪，但是来到矿上发现不是那么回事。
毕业后签到潞安下面的一所大矿，漳村煤矿，被分到了炮掘队，干验收员，验收员的活稍微比班里面人轻松点，就是接风筒，紧锚杆，给中线，现场交接班，上八点班时还好，晚上能睡个好觉，上四点时半夜2点多回到宿舍，睡一觉起来2点多又得上班，感觉一天得上两个班。上零点时更不用说了，别人睡觉时你还得起床上班，那叫一个悲惨，倒班都是一个月倒一回，我印象最深刻的是，下井第二个月，每天晚上睡觉做梦，梦见自己在井下干活，睁开眼后发现自己原来在宿舍睡觉?。于是我不上班了，背上包去北京找工作了，现实很骨感，采矿工程这种专业在外面基本相当于是废柴，最后只能回到矿上，继续上班，后来受不了去了科里，因为咱没关系，就不考虑提干啥的。平平凡凡也是一种难得的幸福啊！
