本文目录
- 申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理有什么区别
- 员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期
- 我合同还没有到期，不提前30天提出申请，可以离职吗要扣钱吗
- 【干货】劳动者主动离职时间可以少于30天吗
申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理有什么区别
一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。
正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。
二、为什么会产生离职审批时间的长短差异
1、离职申请批准快的岗位
一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。
员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。
还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，公司也不想做这笔亏本的买卖。
2、离职申请批准一个月的岗位
很多技术岗位、管理岗，在员工离职前需要一个交接过程。特别是交接的下一任是新人的时候，老员工得给新员工培训上岗，给新人一个月的上手期时间不算长，这样能尽量减少员工离职后对所在业务的最大影响。
个人认为，员工既然离职了，一定要与公司好聚好散，认真做好交接工作，尽量减少因自己离职而给公司带来的影响，说不定以后也会得益于给前东家留下好印象。
员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期
我说你听，每天关注劳动法
可以的，这30天时间是对员工提出的要求，是员工的法定义务，单位可以放弃要求员工履行这一义务。
法律设置30天期间，是为了让单位有必要的时间另找他人代替离职员工的工作，尽可能将因员工离职可能造成的损失降到最低，所以要求员工提前30天提出，在这30天之内，员工仍需继续正常工作。
单位可以不顾员工离职可能一时找不到新的员工替代的事实，或者可能造成其他的损失，也即可以放弃这一权利，无需员工继续工作满30天。
现实中只要员工提出辞职，单位一般都会马上走流程予以批准，不需要30天时间。员工既然已经提出辞职，要求其留下也不会有多大的意义，相反在这段时间里可能会出现一些不确定的事件，这时候单位的心态是：既然去意已决，也就无需再留。
我合同还没有到期，不提前30天提出申请，可以离职吗要扣钱吗
律师表示：
?①法律规定的提前一个月通知，只是普通规定，不适合全部情况。
法律规定提前一个月，是对普通的工作、普通的职务，超过试用期以后继续工作时做出的一般规定，如果是试用期内，提前3天提出也可以。
?②如果是高级管理人员，可能提前一个月远远不行，比如职业经理人，一个月根本找不到合适的替代人员，因此，即便提前一个月也不够。
✍③有的特殊行业（比如涉及高度机密的行业）是不允许离职的，即便严重违规都不会被开除，更何况是提前通知就想离职。
所以，能不能提前提前一个月，要看工作岗位和工作性质是否允许，如果允许可以，在这种情况下，如果你的岗位是没法临时代替，可能会扣钱，也有可能会由于公司找不到合适人选造成业务经济损失，那么，你可能会面临被公司索赔的情况。但是如果你的工作所有人都能干，工作是可有可无，公司可能不索赔，但是公司可能会要求你坚持到找到替代者再走，否则，你走会面临违约责任。
✍本观点由民商事风控止损知名律师赵力加提供，在此表示感谢。✍
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【干货】劳动者主动离职时间可以少于30天吗
可以少于30天，30天是解除劳动合同权的时间上限，之所以约定预告解除时间就是为了劳动者和用人部门留出充足的交接时间，如果用人单位一方觉得不需要那么久的交接时间，可以不用等到30天后办理离职，反之，如果劳动者有急事，没有办法等那么久，也可以不用等到30日后，其正常劳动时间的工资要正常发放，但是，劳动者在30日内没有交接好而离职的，对用人单位造成损失（用人单位在实际中举证比较难）的要承担相应的赔偿。
