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在一家公司三年，期间公司各种岗位都涉及过，找下一份工作简历怎么写比较好呢
你好：写一下你以前工作的经历与从事行业的情况，你涉及岗位职责期间最喜欢的是岗位有哪些，突出喜欢的内容，找一个适合自己喜欢的行业公司，去投简历，你的学历，经历，能力，工资要求，只有适合双方的需要与达到彼此目的才能与公司长久发展下去，不要委曲求全，不要特意争取，总有适合自己的工作，在工作中定位自己的位置，你的付出公司上层人看得到，付出才有收获。
集团内工作简历该如何写
按照你所说的，我猜测你可能是想内部应聘某个职位，所以按这个思路给你建议，希望对你有所帮助。
基本信息应该都是有专门的位置填的，这里不再多说，只是友情提醒一点，入职时间尽量按最早的填，因为入职时间久的员工领导会觉得对企业的认同感会更高，还有也不排除领导会考虑到“论资排辈”这个因素。
然后是说明在集团内部担任了哪些职务和参与了哪些项目，特别是针对项目时要说明自己以什么身份参与，担任了什么职责，产生了哪些价值（有数据更佳）。
如果有自我介绍板块，可以有针对性的对你要面试的岗位撰写一份自我介绍，不要有欺骗性质，但是应当有一定的侧重，最好是说明清楚你面试的岗位与就是你的职业规划，你也为之准备了很久。
最后，简历写完了就要准备面试了，建议对目标岗位进行梳理，并对面试官可能问到的问题预先准备，这样成功率会提高很多。
工作经历与工作简历的区别是什么
工作简历包含工作经历，工作经历的好坏又决定着简历的成败，它是简历中核心的内容，所以自己有很漂亮的工作的经历就会给自己的简历加分。
工作简历包含的内容
1、个人基本信息。
姓名、性别、联系方式、求职意向、个人照片。
2、自我介绍。
对自己能力、资源、岗位经验、综合素养、兴趣爱好等内容的一个简单的概括，着重突出自己的主要特色。
3、工作经历。
这是简历中最重要的模块了，写的好坏直接决定简历的成败，一会后面着重介绍他的重要性。
4、教育经历。
主要是大学以及以上学历的展示。
5、技能荣誉。
自己得过什么含金量比较高的荣誉，办公软件、PS等技能的熟练掌握程度。
以上5个方面就是简历的内容，有了它们我们的简历才算的上完美。
决定简历生死的工作经历。
我们大部分人在写自己的工作经历时很容易把它写成岗位职责和任职资格，这是比较偷懒的写法，也是简历投递出去一直没有面试电话很重要的原因。
其实，HR在筛选简历时也会着重看工作经历这一模块的内容，看看求职者在以往的工作中做了哪些事情，中间又是怎么解决相关问题的，达成什么样的成果。
HR会根据这些内容来判断求职者与岗位的匹配度，如果我们把工作经历写成岗位职责，就会导致HR无法判断求职者的能力，就会被无情的刷掉。
因此，我们在写自己的工作经历时一定要遵循STAR法则，在什么情景下，遇到了什么问题，采取了什么行动，达成什么结果。
总之，简历是我们求职的敲门砖，能不能用这块砖敲响企业的大门就要看自己的工作经历的分量了，如果自己有很漂亮的工作经历，也很有可能直接面对面的和公司大BOSS面谈。
如何通过简历和面试找到好工作
要注意简历和面试的目的。
找工作，就像产品的营销一样，要达到让客户产生购买的行为，那可以从三个维度来发力：
感知层面：直观的感受；
认知层面：深度的了解；
意动层面：互动与体验；
每个层面做得好，都可能产生“购买”行为，但仅仅一个方面总是缺乏保障。
所以，我们要清楚提交简历和面试的目的，它们到底起到什么作用，打动招聘方什么？
这样你就才能做到以简历和面试来获得满意的工作。
我们来看：
简历，就是在没见到人之前，对你有个初步的印象和认知，通过简历，可以看出你求职的态度，可以看出你的学习和工作背景，你的基本条件，自己你的个人特点描述，但这仅仅起到了感知和一部分认知的作用，也许直接引发好感就成功了，但也许就不行。
所以，简历的最直接目的，就应该是让对方产生好的感知和基本认知，能让你进入面试环节，而不是一个简历就能招聘你，这个概率比较低。
到了面试阶段，你的目的就是成为主要候选人或者直接录取。
面试，并不是简单的问答，而是一种互动，让对方在体验如果你作为他的同事，下属，会是什么样的感受。
记住，面试最成功的，就是让对方觉得你就是他的同事，而不是追求机智的问答。
以上是胡浩老师的简单解答，希望有所帮助。
