本文目录
- 工作很不开心咋办，做啥事都会被吹毛求疵地说，以至于现在做啥事都瞻前顾后，快抑郁了怎么办
- 为什么有些人对于小事爱吹毛求疵一定要按他们的意思按部就班的做事，不按就骂
- 感觉自己的性格有点吹毛求疵，过于理想主义，以至于影响到自己的事业，该怎么办
工作很不开心咋办，做啥事都会被吹毛求疵地说，以至于现在做啥事都瞻前顾后，快抑郁了怎么办
华迪观点：在职场上，领导对你吹毛求疵，这是正常现象，你要正确的去理解。不要过分解读，不然就会影响自己工作心情和情绪，工作应该乐在其中。另外，领导对你吹毛求疵，你也要辩证看，如果他们说的对，就要虚心接受批评，找出自己的错误并修正错误，争取让自己更优秀！
工作上为什么领导喜欢吹毛求疵？
在职场中，有时候会遇到，很喜欢“吹毛求疵”的领导，这是很正常的事情。领导喜欢吹毛求疵，有他的目的。
1、为了显示自己水平。在职场上，每个人都会遇到一些喜欢吹毛求疵的领导。其实并不是你做的方案不好或者说你事情没做到位。只是领导为了要显示他的水平，他才会这样。于是他就会让你继续修改，继续完善。
2、对待工作很严谨。能当上领导的，基本上都是有水平。所以，他们的工作态度，工作方式，对待工作的结果特别在乎。而且，领导在工作上“吹毛求疵”，也足以说明他对待工作的严谨。因为他不想自己犯一些不该犯的小错误。因此下属提交工作报告，领导会检查很仔细。
3、为了让下属进步提升。现在做事是合作共赢，都是整个团队一起去把事情做好。领导如果对下属宽松，这就是对整个团队的不负责任。毕竟如果工作没做好，后续又得重新花时间，那得不偿失。因此，领导“吹毛求疵”也是为了让下属提升。
工作上被领导“吹毛求疵”怎么解决？
如果遇到这样吹毛求疵”的领导怎么办？记住下面4点。
1、要挖出领导的全部想法
比如，领导让你做一个市调报告，你自认为做的不错，但领导觉得这份报告数据做的不够详细。虽然你觉得数据不详细不影响报告的作用，但不管怎么说，这份报告毕竟是领导要求你做的，你就得拿出态度，做到最好。那么领导给你提出的建议，你要虚心接受。因此你应该对领导的意见表示肯定和赞扬，也要自认不足，然后再请领导把他觉得哪里有问题的全部指出来，你想办法去完善。如果你非得和领导理论，后果还是会挺严重。
2、二次返工很正常，别放在心上
一般情况下，有吹毛求疵习惯的领导，不会让你改一次就让你过的，在这方面，华迪有发言权，以前修改文案，被领导要求返工数次。所以，领导指出的问题你修改完毕后，去跟领导汇报时，基本上又会被领导二次打回来。
比如，第一次领导说你数据有问题，第二次可能就换成了是图表有问题了。如果领导说你图表有问题，那么你要细心问出领导的修改意见，当然，你要先说出自己意见，不要把皮球提给领导。你谈完自己的修改想法，与他确认后，再返工改完，一般情况领导就不会再为难你了。
3、主动夸领导
每个人都想得到别人夸赞，尤其是领导。
说个例子：华迪的领导很喜欢把自己做好的事情，重头到尾传神的再我们团队讲一遍，其目的很简单，就是希望得到大家的夸赞！毕竟他花了时间，做出了劳动成果。所以，就算领导对你做的事情吹毛求疵，你也要学会主动夸领导。比如，等你二次修改完毕后，你提交结果时，可以顺带夸一遍领导，夸奖领导看问题看的全面，让你受益匪浅。
4、换位思考，明白领导这样做的意图
正所谓，严师出高徒，确实有很多领导是想通过这样的方式来锻炼下属，通过反复给你麻烦，折腾你，就算你把事情做的很完美，他还是想吹毛求疵。
如果不能通过领导的考察，那么很可能与机会擦肩而过。毕竟领导考察你，也是希望未来可以把更重要的事情交待给你。
所以，要弄明白领导的真实意图，如果是想栽培你，那么你就真心配合。如果不是想培养你，你也得把这场戏演好。
明白了以上道理后，你不需要瞻前顾后，你反而需要更努力
1、接受领导这种做事风格。
在职场上，情商要高一些。有的人情商略低，会指出领导的“吹毛求疵”的性格，这是一种错误的做法。吃软不吃硬，这是人性，何况是你领导。所以记得千万不能当面指出领导“吹毛求疵”的性格和做事风格，免得产生不必要的争吵。
2、努力提升自己，争取达到领导要求。
不管什么时候，提升自己这件事一定不会错。对于职场新人来说，遇到喜欢吹毛求疵的领导，其实是好事，毕竟他们对待你更严格。面对喜欢吹毛求疵的领导，要多从自身出发，从自身上思考问题，努力提升自己，争取达到领导要求。
3、学习领导的优秀一面
领导喜欢吹毛求疵，说明他做事足够严谨，这就是值得我们学习的地方。主动发现领导优点，学习领导优点，这是进步快速的方法。
总结：
面对一些吹毛求疵的领导，咱们不能当应声虫，我们需要站在学习的立场上，按照领导的意图来做事。只要保证大方向合理，就没啥问题。千万不要为了一些小事情，影响你做事，影响你的未来前景。
为什么有些人对于小事爱吹毛求疵一定要按他们的意思按部就班的做事，不按就骂
谢谢邀请。我觉得这里面有两个方面的问题值得注意，一个是这个有强烈的长官意志，渴望驾驭和控制别人，否则就显示不出他的价值。
另外一个方面就是这个人具有心理强迫意识，即行为强迫症。因为他做事情的时候，就是这样做的，所以他也要求别人也必须这样做，否则就会不舒服，甚至很难受。
遇到这样的人真是有种不幸的感觉，没有自己的想法，没有自己的行动自由，一切都是按照别人的观点和意见行事。在别人眼里，自己就是一枚棋子，是一个傀儡。
现在有两条路可以选择。
第一是什么也别说，也别想。一切按照他的意见办事，出了问题你不承担责任就是了。
第二是找个时机，对他的观点进行强烈的反驳，而且要有理有据，让他对你刮目相看。
鲁迅先生说得好:沉默啊沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡！
人的忍耐是有限度的，无限的忍让，没原则的服从，只能让你变成他的附庸。
你的性格，你的情感，你的底线，在他眼里一文不值。这怎么能行呢？
做人做事要讲底线，要讲原则，这是不容置疑的。
该使用你的权利的时候，该发表你的意见的时候，绝不能无休止的退让。
你有自己的性格和脾气吗？
感觉自己的性格有点吹毛求疵，过于理想主义，以至于影响到自己的事业，该怎么办
谢邀！认识到了自己的性格的缺陷。 影响了事业的发展。说明正在改正这些不足。性格上的吹毛求疵，什么事情都爱求真儿。有打破砂锅问到底的精神。往往还有洁癖的表现。别人坐你的座位你不高兴。别人拿你的东西或摸过你的东西，你也要清洗。吃穿问题上更是有讲究。那么理想主义就是空想主义。脱离实际的好高骛远。实际上，一个人在家庭生活和社会工作当中，最好就是随和。适合各种生活环境。适合于各种人接触和打交道。适合就是能够面对客观事实。以实际出发，实事求是。结合个人的实际，工作的实际，在人际关系的交往当中，既坚持了原则性又有灵活性和变通性。按照现在的话来讲就是海纳百川。有包容的胸怀和肚量。能与大家打成一片，大家都认为你好。得到了公认的首肯。工作和事业才能蒸蒸日上。日新月异地得到发展。知道了自己性格的瑕疵。就要时刻克服和改正这些不足。才能够成熟起来。提职提薪就顺理成章了。
