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求职意向过多,如何筛选适合自己的目标岗位
目标多,建议来个深度的比对,做出取舍。
对比维度:
一、行业
选择发展空间大、科技含量高的新兴行业。传统行业不是不好,而是空间有限,高薪职位不多。
比如现在最活跃的房地产行业、互联网行业、金融、大健康其实都是空间很大的行业,值得拼一把。
网上搜索这个行业相关的发展,向身边的朋友咨询行业情况都可以帮助自己快速了解一个行业。
二、企业
要选择快速发展中的企业,因为发展快所以机会多,而且氛围积极向上,利于借势。
相反,一些规模稳定的大公司,晋升竞争很激烈,做的都是很螺丝钉的工作,很难学到东西。
初创型的小公司,规模还没稳定,建议不要去挑战。
如果刚毕业,建议去集团化的大公司。如果工作有几年了建议去快速发展中的企业。
三、岗位
岗位高或上升机会多的岗位,比如管培生这种岗位,公司本来就很重视,只要自己多付出一点,让公司看到你的价值,那么晋升是非常快的。
岗位方面还要看一下自己的上级,看看性格是否合适,上级的年龄、格局、能力都决定了你在这家公司的发展。
最后,一定要在选择方面多付出一些精力,研究的越透彻,越能快速做出选择。
简历上的求职意向该怎么写
关于求职意向怎么写,需注意以下几点:
其一,普遍通用型简历。这类适合零工作经验或工作经验较少的人,此时一般表达出自己感兴趣的岗位大类即可,如销售、人事等,因为此时并没有任何资历,这样“广撒网”也能被更多地HR匹配到,增加面试几率;
其二,岗位名称与求职意向对等型。这适合有较丰富工作经验的人,此时不仅需要表达出对应的岗位名称,还需要写出你希望的职级,比如:销售可以细化到大客户销售经理、销售总监;人事可以细化到人事主管、人事经理等,最好是将简历中的求职意向与公司招聘岗位的名称完全对等起来,这样更具有针对性。
当然,也不是说工作经验较少的人就一定要用通用型简历,这是针对那些求职意向不明朗的人来说的;如果你求职意向明确,完全可以采用上面提到的第二种。所以两者并非那么绝对。
以上。