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领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说
当领导和你说话交流时带有感谢用语，你会意思到这只是礼貌礼节性用词，而非表示感谢！
工作中你做出了成绩，领导有可能会说:“谢谢你为这个团队（部门）带来荣誉！”即使是你做出了成绩，也不能持才傲骨，低调，谦恭是你的最好行为。“大家的努力！”不必多说，成绩是你的都知道。低调是为了融入，低调是为了被认可。谦恭不是谦卑，给别人留下空间，别人会给你留条路。
领导交给你的工作处理完成后，如领导表扬，只需说三个字“应该的！”六个字“应该的！应该的！”这不违心。不要有拍马屁和恭维语言，拍马屁的后果是从此会成为这个团队的杂务人员，不会委以重任，更无前途可言。不要怀疑领导智商，不然就不是领导。
社会活动中要和不同的人打交道，语言交流是我们的必修课，并非是只针对领导。只是和领导交流时改变平时用语，维护领导型像的同时显现的是自身素质。与人交流不能随性而为，做到处变不惊，从容应对，才能随遇而安。
马云说:“给你机会你可能做出成绩，因为你是人才，但是不一定能成为老板或者领导。”
领导是生活中打拼锻炼出来的能力，是职场中磨砺积累的阅历，是一个社会精英群体。而非一朝一夕之功底，学习中成长的结果。
会说话的人是节目主持人和演员。给领导的最好回答做出自己的成绩， 也是给自己的最好交待。学习中进步，学习中发展，有可能你也会成为领导。努力吧！友友！
如何说谢谢才显得高情商
举个简单的例子。在某个场合你分别给A、B两个人让座，结果——
A：向你轻轻点头，从牙缝里挤出“谢谢”两个字，一边四处打量一边坐下；
B：向你露出感激的笑容，连声称谢，谦让了几次才就坐。
相比之下，哪个人才让你觉得这个座位让得值呢？显然是后者。
当然，从始至终你都没想过让一个座能得到什么，但是两种截然不同的反馈却会给你天壤之别的感受：第一个是淡漠和忽视，让你对自己的行为感到后悔；第二个则是赞赏和认可，会让你瞬间感到自己的价值。
所有人都不希望自己被忽视、没存在感，而实现这点是需要相互作用的。就算是单位看大门的，你每天上下班跟他打个招呼，时间久了他对你的印象也肯定比别人高上一等。
受人恩惠自当报答，哪怕只是一句“谢谢”，也要让帮你的人感受到他对你真的很重要，如此才是保持良好关系的前提。
别人说给你发红包怎么高情商的回复
情人给你发红包：
“哈哈，我的就是你的，你的就是我的，以后还是少发点吧……”然后就是回复几个“亲亲”的表情图片，开开心心的将红包收下。
异性给你发红包（彼此都有好感，刚开始的那种）：
“才认识不久就收你红包有点不妥吧？...…”说完就发过去一个偷笑表情图片，这时候，对方就知道你虽然表面上是“不要、不要的”，其实内心是“想要想要的”。
对某个不感兴趣的异性朋友红包：
“谢谢你，我从来就不收别人红包的。”然后就不要再和她（他）啰嗦了。
若是原先关系很好，现在不想和她（他）继续交往了，可以看见了红包就像是没看见一样，采取装聋作哑，不点击，不回复。对方就知道你的意思了。
亲友或者家人群里的红包：
想说什么就说什么，以烘托气氛为前提，越热烈越好，在适当时候抢了红包后，自己也要发几个红包。
工作群或者是上司发的红包：
要真诚地说声谢谢，并且要回复一些祝福语，或类似表情图片。
马上就要过年了，很多人都会收到或发出红包，即使是拒绝对方的红包，希望也要婉转一点的好，不要搞的朋友都没得做。
感觉对方对你没那个意思，就不要黏着了，老是黏着，就成了刻意的打扰。
红包不是随便发的，也不是随随便便就可以收的。你说呢？
