本文目录
- 初入职场，应该了解职场的哪些潜规则
- 请问职场潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈为什么
- 你见过最恶心的职场潜规则是什么样的
- 职场潜规则真的这么可怕吗怎么才能避开所谓的职场潜规则
- 你见过哪些职场潜规则
- 职场中的潜规则多吗
初入职场，应该了解职场的哪些潜规则
谢谢邀请！
职场的潜规则，被潜规则者没必要潜心研究和懂得那么多。干好自己应该干的事情比什么都重要。
遇到风气正常的职场环境，自己懂得太多的潜规则，就是庸俗或者小聪明的反映。如果处于恶劣的工作生活和人文环境之中，常常被潜规则的应接不暇，还需要刻意的去琢磨都有哪些潜规则吗？
你在职场干的好好的，甚至达到了出类拔萃的程度，邀功请赏吃得开的却是别人而不是自己，暗地里没有猫腻吗？
类似现象司空见惯的情况下，一种工作生活态度是随波逐流，甚至同流合污的主动迎合一些人，巴结某些人，而改变生存状况。
这个过程中自己身临其境于潜规则之中，也可能世故圆滑的成为了被潜规则的受益者，已经懂得的潜规则太多了，还需要掌握更多的潜规则吗？自己人云亦云的感觉这么做心安理得吗？
另一种情形就是，不给那些人惯潜规则横行的坏毛病。强大的自己靠实力吃饭，此处不容我，我到别处去。哪里工作环境人情关系正常，自己去哪里！
请问职场潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈为什么
只可意会不可言传，上有政策下有对策，美人计，自古英雄难过美人关等等，都为潜规则的滋生提供了养分，相信大多数人看到过或亲身经历过职场潜规则，娱乐圈的潜规则更是由来已久了，既然大家都知道潜规则不好，为什么至今职场潜规则还如此盛行，有行业的悲哀还有人性的无奈。
我们从小生活的环境让我们不得不接受和践行潜规则，不然生活工作寸步难行。
现在无论找谁帮忙，不带点东西去，空手去别人谁还会帮忙，甚至知道对方喜欢抽烟喝酒，就要带点好烟好酒，这样别人不看僧面佛面，也得看在好东西的面把你的问题解决了。
就算同事或朋友之间的帮忙，事后也要请吃饭或买点东西表示感谢，特别是同事之间相互的帮忙，更是要做这些的，这叫懂人情世故，叫会来事，叫成熟，叫有来有往。
我们长久的生活在这样的环境，脑海里已经植入这种思想了，找别人帮忙或求别人办事自己就要找付出一些代价。那么我们到职场更会如此的行事，不然自己的路会越走越窄的。
资源有限的属性也为潜规则提供了生存空间。
无论是行业的客户资源，还是公司内部的财务资源，特别是公司的管理岗位的有限性，我们为了更好的争取到升职加薪的机会，那所有人就会动用一切手段争取的。
特别是公司里两个能力和业务水平差不多的员工领导都非常看重，也非常喜欢，但是管理岗位只能有一个人得到晋升，那这时拼的就不是能力了，而是谁把潜规则执行的到位谁胜出的机率就大。
想想当看到对方给领导送礼或请领导的，你会无动于衷吗，显然不可能的，既然对方已经送了礼物或请吃饭了，如果自己照做一遍，效果肯定不会太好的，所以只能另外想办法哦。
自己能到今天的位置付出了多少精力和金钱，现在有收回成本的机会，傻瓜才会放弃。
职场中每个人的升职都是一把辛酸泪，不仅要努力在工作上出成绩，还要兼顾领导的喜好，逢年过节领导的礼物是不能少的，甚至自己还要学会奉承拍马屁，一旦领导不悦了，自己还要想办法哄领导开心。
可谓是经过了九九八十一难，终于走向了今天的位置，自己想享受一下当领导的滋味不可以吗？把当年自己付出的成本都收回来过分吗？再说了，让下属付出绝对不会白付出的，实际工作中资源多向他倾斜些，他的业绩就上来了，这叫等价交换。
人有七情六欲，都喜欢美的东西，只是自己不能把控自己，可是荷尔蒙老实出来作怪。
职场性骚扰绝对是绕不过去的话题，也许你在看我的问答时就有无数人在发生，可是真正有勇气站出来要说法的工作凤毛麟角。
这就给那些思想萎缩的人制造了一个相对宽松的环境，他们觉得反正无所谓，又不会被曝光。
总之，职场潜规则不是哪一个人在制造或执行，而是我们所有人都是背后推手，又都是实践者，所以结果也只能自己承受了。
你见过最恶心的职场潜规则是什么样的
认识一个建材公司的老版，他有一个女秘书，大学生，很漂亮，女秘书老公也在那个公司。
女秘书跟老板一个办公室，百叶窗从来未拉起过。女秘书有次跟闺蜜电脑视频聊天，她老板不知道，悄悄跑到她身后，手熟练地从女秘书的敞开的领口摸进去，这下好，在她闺蜜面前现场直播了。
女秘书经常被老板留下来加班，公司其他员工都知趣地走了，公司只有他们两个人，老板的办公室有张长沙发，靠背拿下就是单人床。
她闺蜜知道她和她老板的事，问过她为什么还待在那个公司，女秘书说，现在工作那么难找，而且老板给的工资还特别高。闺蜜问她你老公知道这事吗，她说可能知道一点。真晕！
女秘书的老公顶着一头绿油油被提拔了，屁颠屁颠地去外地当了分公司的老总，女秘书才结束了经常加班的日子，改成和老板回家加班了。
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这件事算不算很过分啊，欢迎您在评论区留言，谢谢！！
职场潜规则真的这么可怕吗怎么才能避开所谓的职场潜规则
我们国家独有的文化，跟西方很不一样，西方尤其是欧洲，认可的是显规则，就是共同遵守的办事章程，而我们国家因为各方面的种种原因吧，有人说是因为我们独尊儒术，简单点说就是：好话说在前头，说在面上；坏事做在后头，做在暗地；还有人说是因为西方人有基督教，天主教等信仰，而我们呢，呵呵，说难听点叫做信仰缺失，说好听一点叫做：无神论者；还有一些说法我们就不一一讨论其原因，总而言之呢，我们这个社会是普遍存在潜规则的.
现实的职场上，是一定存在有潜规则的。此外呢，潜规则是一个宽泛的概念，大家不要那么狭义的理解，咱们不是娱乐圈。
我就说几条明显的职场潜规则吧：
第一条：新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。
可能有的同学会觉得：我的风格就是work
hard, play hard，收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如我前面所说：这是一条潜规则。我可以跟大家剖析一下你们未来部门经理的心态。现在这种科技密集型企业，工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来，一个看似简单的工作，当你深入进去实际去做的时候，才会发现有可能出现之前想象不到的困难；反之，一个看起来比较复杂的问题，实际去做的时候有可能就是前期考虑多了。所以，作为安排你们工作的部门经理来说，他不可能对每个工作都了若指掌，当他看到你每天轻松easy的完成任务，到点下班，他往往的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了 而不是 认为你能力强效率高。
如果他看到你经常加班，通常他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能蹭的一下：这小子是可造之材，可以重点培养。那你不是赚到了么？对吧，呵呵。
说道这里，可能还是有同学心里不服气，觉得是这个公司或者这个经理，管理水平太差，太Low。但是，我想说的是，在这个世界上，管理分为两种，一种是管理，一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的，我承认或许会有，但一定是凤毛麟角。
而且，实事求是的说，你作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。
第二条：不要清高或者假装清高（闷骚）,不要当愤青
我们通常会遇到这么一个场景：开会的时候，大家围坐或者现在比较流行的站例会，然后讨论一个问题，你的经理，问大家意见，问到你的时候呢，你羞涩的摇摇头，说都挺好，你没意见。然后你的经理就问下一个同事去了。
到这里，我给大家剖析一下经理的心态：他会有两个想法：
1）你不是那个让他眼前一亮的新人；
2）你对组织不关心，所以没有思考，没有自己的意见。
我再给大家一个例子，部门组织活动：春游，唱K，吃饭，打球等等，每次你都说家里有事，来不了。假设我是你的部门经理，心里一定会留下一丝阴影。你知道我组织活动的目的是什么吗? 当然不仅仅是为了提升部门凝聚力，为了让大家放松放松，其实更重要的是，让部门之间的同事，在除了工作环境之外，能够换一种更轻松的方式，像朋友一样相处。平时大家工作压力都挺大，免不得了相互之间有一些争吵，有一些不愉快，如果不化解这些，不仅对你个人的工作开展有影响，对整个团队的士气，项目的进度都会有副作用。这个时候怎么办呢，就通过这些活动，大家一起唱个歌，泡个温泉，吃个饭，酒杯一碰，那就化干戈为玉帛，你好我好大家好了。
所以呢，我希望大家能明白，我们在一个组织中，你要想在一个组织里有发展，就要融入这个组织，不要装清高，必须要融入这个组织，当你孤家寡人的时候，基本上就是你要离开的节奏了，明白吗各位。
我们要怎么样呢？：既不闷，又不骚。
第三条潜规则：女性求职确实是会有歧视现象的
这个是事实，不管用人单位否认也好，社会舆论谴责也好。这个就是一个事实，有你面对这个问题，才能处理好这个问题。
大家都知道职场有一句话，前半句是：女人当男人用；后半句是：男人当畜生用。光就这一句话，大家就能体会到女人的弱势，对吧。那男的可是可以不当人使唤的啊，资本家老板们可有多喜欢啊。
我再给大家说个真实的案例：有的女生去应聘公关类岗位，一道面试题：如果客户把手放到你腿上，问你怎么办？
我其实一直不建议女同学尤其是长的漂亮的女同学去应聘公关类岗位，应酬啊这些确实很辛苦，而且有时候还有一些危险，所以说呢，女同学要特别注意，在社会上学会保护自己。
那女性同学求职，应该怎么破解这个问题呢？
我有2点建议：
1）
塑造自己简洁干练的形象，不要展现柔弱的一面，也就是说：女神要变女汉子。发型上短发，头发扎起来，穿着职业化，不要浓妆艳抹。
2）
在专业性、细致性上胜出。
暂时就这么多吧，其实这个话题很大，也很厚黑，自己领悟吧。
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你见过哪些职场潜规则
谢谢邀请！我觉得新人刚入职场，应该注意的职场潜规则太多了，职场新人只有自己多碰碰壁，才能长记性，不过在这里还是提醒几点，让新入职的小朋友少走些弯路。
1、不要迟到。尽量提前15分钟到公司，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
2、不要在办公室里吃早餐。起得晚，宁愿饿着，也别在办公室吃早餐，毕竟办公室不是饭堂。
3、不要用公司电脑上外网。除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不要浏览跟工作无关的网站，特别是购物网站。
4、不要在开会的时候玩手机。实在不爱听、不想听也要忍着，少玩两分钟死不了人。
5、别做“长舌妇”。不要传播任何捕风捉影的消息，沉默是金。
6、随时保持电话畅通。让上司随时能找到你。
7、了解公司的规章制度。先弄懂，别觉得无所谓，省得将来吃哑巴亏。
8、随时保持桌面整洁。这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。
9、不懂就问。作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂。
10、随时向上司汇报工作进度。大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。
11、穿正装上班。上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的。
12、多听多记。好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
13、千万不要把职场的领导和同事当朋友。只是合作伙伴，利益的分享者。言多必失。
职场中的潜规则多吗
谢邀答！
职场中的潜规则多吗？
连续好几次都碰到有关职场潜规则的题了，觉得对这一问题过于上心了，潜规则之所以定性为潜，就是你可去做也可不做，但既然被看着是规则，也就是说有一定影响力，并左右着人们的行为。凡规则无论是潜还是明，你照规则去做，必有助自己在职场昂首挺胸去走。规则如职场的指路牌，你方向正确，在路上花的时间就少。
什么地里，种什么庄稼，挑选种籽得按规则去选，什么条件，什么要求，什么品质，规则都明确得一清二楚，这规则是公开的规则，潜规则即我只能选什么品牌的，只能选由某公司代理的，可见，这里面存在一个不是质量为上的问题，也谈不上因地而宜了，这潜规则虽是规则，升缩的空间却很大。
至于职场的潜规则多不多，只能说其是应境而生的，环境适宜，则多，环境不适应，则少，只是潜规则本是程序之外的东西，并没有简化程序，而是让程序更复杂化了，将简单的东西复杂去做，能不能产生最佳的效果，这只有在职场验证了，才是最有说服力的评价，实践是检验真理的唯一标准。
