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竞聘升职PPT如何做才能赢
我认为重点在于说，而PPT作为引子是呈现的辅助手段，所以基于这一点，PPT要做到以下几点：
1、所有的成就交给领导判断，PPT和演讲仅仅呈现数据和事实
很多人会在PPT或者演讲呈现中讲自己的感受、评判自己的成就，类似“这一年有一定成长”、“半年来在某某方面技术有所建树”等等，要知道是否有成就是上级去判断的，而作为演讲呈现者我们仅仅需要提供给上级判断的数据即可。
所以在PPT的演讲呈现中不要不要自己来下判断，那样会显得是自卖自夸，而恰到好处的用数据实时呈现，则是用嘴客观的方式去引导上级变结论。
所以过程中，我们仅仅需要把能呈现自己业绩的数据、事实进行呈现，如果能够有所参照性的呈现就更有说服力，比如“销售额500万”，加上参照性对比“销售额500万，拿下季度销售冠军”。
2、美化、简洁、不要喧宾夺主
这里喧宾夺主指的是不要让听众过于关注PPT而忽略了演讲人的内容，这就需要做到，文字要极度的精炼，仅仅呈现关键数据和事实。这一点是很多职场人做PPT走入的误区，浅层次的人直接把所有要讲的内容直接打在PPT上，变成读PPT，又难看又不具备演讲性。
其次PPT风格要尽量偏路演风，颜色少且色系稳重，这样就不会让人产生色彩炫目过关注PPT而忽略演讲人了。
如下面几个图就是做到了文字大、数据化、极简、路演风：
3、内容结构上遵循总分总
这是体现自我良好职业素养的一种表达方式，同时也是让他人接受信息轻松的一种表达方式。
总分总强调的是开篇先概括，然后在将整体内容拆解，并且拆解的内容是自己概括的支撑，所有的支撑论据论点陈虎完毕，再来一个整体的总结回顾，这样对于听众来说是一种非常友好、非常清晰舒服的表达。
很多人，一开始就讲细节、讲如何做到的，不去概括，这会让人很疲劳，理解分论点很费解，就会让述职评分降低。
以销售岗位为例的述职的开篇总结距离：全年在业绩上完成并超出公司下定指标150%，达到公司绩优水平，在6个区域市场上均达成业绩增量指标。具体情况如下......。
祝你成功，以上观点，请参考。关注@职场教练李麟，给你更多职场方法论。 十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。如何做一个高质量的ppt竞聘演讲
PPT是呈现工具，而不是内容本身。
做好一个PPT，最重要的绝不是PPT技巧，而是思想。你要表达的内容的优劣，才是你PPT价值的核心。
所以抛开PPT，先说竞聘的思想。
1，要清楚岗位需要的能力是什么，其中最稀缺的是哪几项？（考虑隐含在企业文化中的需求）
2，如何证明你具备了最稀缺的能力？
3，评委需要的应聘者能力是什么？
4，如何证明你具备了他们需要的能力？
5，你有什么附加的彩蛋能力作为增值？
以上内容如何形成PPT：
注意以下几点：
1，格式：整个PPT颜色使用不超过三个；字体用微软雅黑；不出现大段文字。
2，条目突出，每页说明的一个内容要一个短句清晰入目。
3，证据用事实呈现。就是你所具备的能力，要用过去成功的案例逻辑的呈现，PPT上出现的是数据，趋势图，或者成功的奖励等，这至关重要。如果你证明自己能力的逻辑都不严谨，就别提真正具备这能力了。
最后，要有强烈的表现欲。就是要有冲破一切阻碍把自己展现出来的冲动，而不是去背诵PPT的注释内容。
怎样制作个人简介和竞聘演说PPT
应该包括以下几个方面。
一 ，个人成长介绍，需要包含对公司企业文化的理解。
二，个人取得的成就展示，需要感谢曾经帮助过自己的人获取好感。
三，个人对竞聘岗位的理解，需要站在公司的角度去考虑问题来符合上级的心思。
四，个人胜任之后的计划，需要说到上级想听到的计划和预计的结果。
愿与您分享职业生涯中的喜怒哀乐，如果觉得我的回答还不错，点赞关注。
