本文目录
- 面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试
- 面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答
- 面试时，你见过的最机智的问答是什么
- 工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧
- 面试的时候，需要向面试官提哪些问题才能更加清楚了解这个公司
- 职场上的典型面试问题何如完美作答
面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试
通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。
为了不让这个问题变得复杂，我们就按照通常的情况来解答题主的问题。
第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。
一般来首，面试官对于候选人满意后，最担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了，然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。
第二种举动：面试官的兴奋度。
一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”，显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。
第三种举动：面试时间长。
尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。
第四种举动：送君送到大门口。
有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。
第五种举动：问“什么时候可以来上班”。
一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。
面试官，现在都比较“精明”了，真作假时假亦真。虚虚实实，反正不让你摸透。自己的一些看法和同行们分享、讨论。
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答
这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？
回答这个问题的思路应该是这样的：
1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。
因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。
这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？
2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……
3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。
下面举两个回答的例子供参考：
1.我上一份工作中最失败的事就是负责的项目出了问题，当时我能做的只有赶紧联系相关部门，把损失降到最低程度。同时赶紧着手处理眼下最危急的问题。由于是我负责，所以事后我也把所有的责任都承担下来，并且分析出错的原因，召集大家讨论今后如何避免发生同样的错误。
在组织团队的工作中难免出现问题，这个回答可以体现出处理危机的能力和勇于担责的职业素养。
2.我在上一份工作中遇到的最困难的事，就是面对脾气暴躁的客户。经常有客户为了让我们同意他们提出的各种要求，而采取一些强硬的态度。就一次，遇到了一个脾气暴躁的客户，我当时先让自己保持冷静，然后轻声细语地与他交谈，希望以此带动着他，将他的情绪降下来。也许是我的语调让他容易专心听下去，果然他听进去了我所讲的道理，也表现出了认同，情绪很快平静了下来。
这个回答可以体现出，与客户良好的沟通和协调能力。
最后总结：
在面试前要多准备一些能体现自己能力的小实例，以备在面试中用来举例说明。
当面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么？就可以把提前准备好的小实例拿出来说，先介绍一下那件事的背景是如何困难，再详细介绍自己是如何成功地解决了困难。
面试时，你见过的最机智的问答是什么
问：你对加班如何理解？
答：我大多数的时候都工作很长的时间，在额外的时间里，我试着寻找给自己和公司的任务，“增加价值”的方法，我想让客户在最想看我的报告的时候，我不会说，还没准备好！。
这是我见过对加班问题最腻害的回答
工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧
感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。
竞聘问答是什么
无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。
竞聘问答有技巧
其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。
1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。
2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。
3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。
4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。
5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。
面试的时候，需要向面试官提哪些问题才能更加清楚了解这个公司
你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。
所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。
想了解公司目前的市场规模
这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你
比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”
侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。
求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。
如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。
职场上的典型面试问题何如完美作答
首先，很高兴回答这个问题。
好的培训是准备出来的，好的面试也是准备出来。
前面许多答住分享了面试的技巧及一些HR会问到的问题，但是我想从我们自己，结合找工作者本身去对工作的了解进行分析。
工作我认为分为两种，一种服务客人的，一种不服务客人的；
像我之前在杭州一家电子公司公司上班，该公司是做电子产品制造的，没有必要周旋于客人中间。后再在酒店做的时候，里面的一线服务人员就要直接面对客人，而酒店的财务人员只要做好自己的帐，别把帐对错，工资别少给员工发，按时报税就好；那房产地产行业盖房子的属于不用服务客人的，买房子的人属于要服务客人。
了解工作性质后，我们再根据你要找的工作去做面试功课，可以事半功倍。
1、了解工作本身、了解要去面试岗位的需求（两个情景例子）
了解工作的本身的工作性质，了解这个岗位的职业要求，然后根据岗位要求去准备面试，成功的可能性比较大。
（情景1：面试高职）比如A想面试餐饮总监这个岗位，那么他一定要本身专业知识过硬，对餐饮这个行业了解，逻辑思维清晰，谈吐得体，因为后期要处理很多突发情况，后期能够带领团队持续完善，能够有效的评估人才，能够确立团队的重心，这个时候就可以说后期的计划，也就是期望。
（情景2：普通员工）但是如遇A只想做一个普通电子公司的加工制造员工，难么A只要是个正常人，服从团队管理就行，因为A要做的工作本身很简单，机械式工作教教都能学会的那种，那完全没有必要准备，你只要去面试不用介绍自己，填个表培训两天HR就可以让你去部门上岗了。
2、了解你将要去面试的公司
在去面试前，可以先了解公司的概况，大致心里有个数，比如这家公司作做什么得，生产什么规模有多大，是一家怎样的公司，有个背景了解；如果可以了解一下公司的企业文化也是可以的；了解这些有什么用，万一有些HR问到你为什么选择来我们公司上班的时候？你就明白了为什么要了解。
3.不服务客人的工作&服务客人的工作
不服务客人的工作：一般对外在形象没有那么高的要求，比如：男生留长发只有没有很过分没有人管，女生管你今天扎马尾还是穿红色裤子没有人管，化妆不化妆也没有硬性要求。像制造业或一些工厂在这方面没有高要求，他们更看重你的工作能力是否达到了他们的要求；虽然一些好的公司有自己的工作服，但是裤子一般没有统一要求穿一样的，所以蓝色，绿色你可以随便穿，除了一些特殊岗位，比如无尘车间等。
服务客人的工作：除了在能力上面要强，而且外在形象也会有要求。比如饭店协会和酒店餐饮行业，标准就会不一样，要求所有员工必须穿工装上岗，从上到下每一样都有要求；
夏天男生上身穿白色衬衣马甲打领带，下身只能是配套的黑色西裤，黑色皮鞋；冬天上身依然是穿白色衬衣马甲打领带，多了一件配套的黑色外套，下身不变；而且头发前不过眉，侧不过耳，后必须在西装上方，除了能戴一块简单的手表，其他不允许有任何装饰；
女生夏天是裙装，冬天也是白衬衣和配套西服，一年四季每天不必须淡妆上岗，头发一年四季必须是盘头还有发网，首饰也是不让戴，结婚的女生可以戴一枚简单的婚戒，耳朵上只能带一枚简单小巧的耳钉，像厨房的工作人员更是任何首饰都不能佩戴。
4.了解你要去面试的行业
说了上面这些楼主可能觉得有点跑题，但是了解你要去面试的行业，你的第一印象也是会给HR留下很深的印象，解行业后不会在还没开口的时候就输；
前面答住说过的不重复，介绍一下没面试的技巧：
1.可以在去面试前先自我练习一遍，找出自己的不足之处，然后自我弥补。
2.根据行业注意外在形象，像我上面所说；
3.状态自信、稳重、语言清晰；
4.在回答面试官问题时，要先考虑，不要张口胡说，面试官提出建议时要谢谢指导；
5.注意礼貌礼节，第一次见面在礼貌礼节上要注意；
6.在说话时要注意逻辑顺序，不要毫无章法；
7.不要答非所问，面试官问你结婚没有，你说你有男朋友，也不明确回答，有些面试官是忌讳的，觉得你在刻意隐瞒，或者不诚实；
8.可以加些肢体语言来表达；
9.简历可以多带上两份，因为如果是重点岗位的话，或许有两个面试官甚至三个同时面试；
10.如果约定好时间请提前到达；
希望好的意见大家讨论！谢谢！
