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现在的公司，领导只会瞎指挥活都得我干，想换工作，问起离职原因怎么回答比较好
离职原因本来不重要，因为离职是个人的自由，只要履行相关程序，离职不需要原因。
但是，职场就是小社会，需要互相给面子。为了顺利离职，离职理由不需要“实话实说”。如果离职原因是你预测该职场前景不乐观，但真的在离职申请书上也不能这么说，否则，就是冒傻气，不懂职场礼仪了。
那么，离职到底应该说什么理由呢？根据我的了解，离职理由主要有这么几个：
第一、身体原因。这是一个万能的理由，能够得到职场的理解，而且如果职场拖延或者不批准，会受到舆论的压力，显得不近人情。
第二、谈对象。对象在外地，双方岁数都不小了，家里催着结婚，而异地恋有可能导致恋爱不成，结婚不成。这个理由一般也很难拒绝，否则，也显得绝情。
第三、照顾家庭。家里有老人，有小孩，夫妻分居不便于照顾家庭，影响夫妻感情。这个理由也是很充分的。不离职和妻子在一起，家就能散了。相对于离婚，工作显得不重要了。
第四、累了，想离职调养一段时间。这个理由，对于中老年人来说是适宜的。由于长期满负荷工作，身心俱疲，觉得工作力不从心，提不起兴趣，工作效率和质量都受到影响，必须离职调养一段时间。如果职场不批，就要承担此人今后工作出问题的后果。因为，人家声明在先，精力不够，需要休养，强行留人，工作做不好就不好过于说啥了。
第五、找到下家了。这个理由比较直白，一般不会有人这么说。但是，如果现职场和下家不具有可比性，也就是说下家太好了，人往高处走，要成人之美，强行留人就是坏人家的好事。如，从一个普通民营企业走出，被大型国企录用，或考上了国家公务员。此时，找到下家这个理由就是适宜的，职场一般难以拒绝。
当然，离职理由还有很多。
不适宜的理由有这么几个：找到下家，但下家不如现职场，下家和现职场有矛盾，下家和现职场是竞争关系。
最不适宜的理由是对现职场不满，把现职场说得一塌糊涂。俗话说，打人不打脸，已经要走了，就没有必要刺激对方，结怨，把今后的路全部堵死了，很不理智，显得粗鲁和莽撞。
总结：表述离职理由，要考虑到职场的感受，不让职场有不适感，不让老板难堪，要让职场能够理解和接受，能够打动老板，而且理由充分合理，让职场不好拒绝。为了顺利离职，离职理由不需要是真实的，因为离职理由真实与否和职场无关，只要离职理由是职场自己愿意相信的就行。
员工离职的原因有哪些
马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。
第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。
第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。
第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。
第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。
第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。
到底是什么原因决定一个人要离职
离职的原因千千万，离职的理由如牛毛。为此，我曾经对员工离职申请单中的离职原因进行过统计。从离职申请单中直接给出的离职原因来看，60％是“个人原因“，20％是“回家“，剩余的原因五花八门。显然，这与马云总结的员工离职原因大相径庭。我明白，这些离职原因都是员工给公司、给管理者面子，没有直接按照马云的总结实话实说。不过，我和离职的一部分员工长期保持着联系，在一起时曾经探讨过离职的原因。他们当中有中高层的管理者，也有基层的员工。今天答题，算是与大家一起做个回顾和归纳。
第一，普工离职。
普工就是生产一线工作的员工。他们离职最多的原因是与班组长、中层管理者或同事不合。他们看不惯那些指手画脚的中层管理者，看不起有些班组长的管理能力，动辄就被罚款，或者与一起工作的工友有些这样或那样的矛盾。很多情况下，他们更不喜欢制度的约束和被人指使。普工相对来说比较直率，也不喜欢、不习惯在自己认为难受的环境中继续生存下去，于是提出离职或不打任何招呼直接就离开了。这或许是对不合的人一种无声的抗议或蔑视。还有一大部分普工是因为工作太累，加班时间太长，觉得与到手的工资不匹配。当然，也有不部分是找到了工资更高一些的工作机会。
第二，基层员工。
基层员工的离职原因和普工尽管类似，但有些基层员工的工资比普工还要低，这也是基层员工普遍的离职原因。另外，与团队不合，与上级不合，与同事不合而离职的也占据了其中的一部分。另外一个占比比较大的离职原因是不喜欢公司的工作氛围，压抑、严肃、沉重。他们更加偏重于工作氛围轻松，员工关系相对和谐的公司，哪怕工资稍微低一些都能接受。
第三，中层管理者。
中层管理者离职更多的是工作压力大而与所拿的工资不匹配造成的。不同公司中层管理者的工资差异是比较大的，不像普工和基层员工，公司与公司之间的差异不大。随着工作经验的增多，而公司又没有按照他们能力的增长匹配工资的增长，一旦他们找到比现在的工资高出一大截的工作，自然会选择离职。中层的工资增长，多数与离职跳槽到另外一家公司有关。当然，也有一些是因为与上级的关系不好或受到某种排挤而离职的。
第四，高层管理者。
高层管理者离职最多的原因就是与老板不合，或自己的价值观与公司的价值观越来越背离。这种情况我遇到的居多。还有一些高层管理者离职是由于自己已经有了相当的实力去开办自己的公司。他们已经羽翼丰满，有了足够的资金，有了足够的市场经验和商业思维，不愿意再继续寄人篱下。离职也就成了他们的选择。离职永远和薪酬有瓜葛，所以也不排除一些高层是被猎头高薪挖走去另一个公司任职。
现在的离职，确实已经成了家常便饭。公司对于离职已经开始漠然。似乎想尽了办法、绞尽了脑汁，依然没有明显的改观。不过，公司也好，个人也好，都应该有所反思。公司离职率高，隐性成本会增加，员工跳槽频繁，对自己的成长也会有无法明显察觉到的影响。
一切都要想好，不仅对今天要想好，还要对未来也想好。毕竟，慎重离职没有坏处。
