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绩效工资与绩效奖区别是什么
绩效工资是为了完成kpI指标而设定的，按照不同的岗位设定，占全额工资一定的比例，如8:2、7:3、5:4等等。
绩效奖金是完成KPI指标后，按比例发放的奖金。
一句话:任务完成了有绩效奖金，任务没完成扣掉绩效工资。
多说一句:绩效考核是个框什么破烂都能装。
基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖都是什么
这四种教师工资，各自独立，又一脉相连，同时还分别承担着不同的角色。
基本工资
基本工资包括岗位工资和薪级工资两块，在2006年工资结构改革时，和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时，实现公办中小学教师基本工资全国统一标准，统一定期调整的制度。
基本工资是最重要的工资，是教师工资中的“压舱石”。
岗位工资
岗位工资是基本工资的重要组成部分，与薪级工资平分秋色，地位相当。同时，岗位工资与教师职务（职称）级别息息相关：职务级别越高，岗位工资越高，反之则越低。岗位工资一共有13个级别，最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。
岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系，在上表左边可以清楚地看出来。
岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。
绩效工资
绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇，提高了教师的地位，调动了教师的积极性。
绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多，市级没有省会城市高，因为地区经济发展不一样，允许有一定的差别。
绩效工资的70%叫基础性绩效工资，随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资，个人没有支配权，把每一个教师的这一块工资合并后经过考核，按照考核结果按等次不同，按学期或者是学年发放。其中，校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。
绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。
年终奖
有的地方叫第十三个月工资，有的地方叫综合考核奖，还有的叫绩效效能奖，还有叫一次性工作奖励的等等，不管名字怎么叫，它有一些非常明显的特点：
- 必须是年终发放；
- 数额非常大；
- 一般是按照个人工资的若干倍的标准发放；
- 地区不同数额不同；
下面是某省会城市市直学校教师的年终奖：
年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。
它们之间的关系
一个职称就可以把它们联系在一起了。即：职称高的教师，基本工资高，岗位工资高，绩效工资高，年终奖也高。
确实是一高皆高。
