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公司过年值班的待遇该如何确定老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看
【职场问题诊断】
公司过年值班的待遇国家有统一明文规定：春节初一、初二、初三的加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，用人单位不可以用补休替代，除非员工本人提出。
除夕、春节初四、初五、初六，是调休日加班，先按补休安排给员工，不能补休的，按200%支付加班工资。
一，过春节值班员工的待遇是有劳动法保障的
目前在所有正规企业都不存在太大的问题，普通员工完全可以不必过于担心待遇问题。大家根据自身的情况决定是否参与公司过年值班，如果春节期间时间有空的话，主动参与公司过年值班还是蛮不错的。这样，既可以争表现又比较轻松的挣3倍薪资。
二，关于中高层管理人员义务值班这是值得商榷的
我本人在节假日也一直被安排值班，除了后来异地工作，春节值班公司就不再安排我了。大多情况下公司是执行国家政策的，但也有一家公司是免费的，注意是“免费”不是“义务”值班。
作为管理层相对有较大的时间自由，加班晚了、久了，偶尔晚到公司上班也不会影响考勤。尤其是升到高层管理后，病假两三天，老板也会通融不扣病假工资，当然有时也是需要把工作带回家做，或有急事也要赶回公司处理。
这种灵活便利可能是高管们的“特权”，所以通常情况下我是不会太计较的。补休通常也是老板愿意补偿高管们的方式，高管们的3倍薪水毕竟不是小数字。但实际补休真的没什么用，你休息了所有的工作都堆积着，回来后又有加N多的班劳心费力。
但个人或家庭出了意外或急事，高管们请假是非常便利的，公司通常也愿意出资源帮助我们去处理棘手的事，所以我个人是愿意接受春节期间“免费”值班的。活不多，安静，正好复盘之前的工作，总结归纳写报告，没有任何人或电话当中打扰。再把节后的工作规划一下，做下事先的案头作业。
三，做到中高层管理在工作上要有包容度
中高层管理人员在工作上不能太斤斤计较，凡事要换位思考考虑问题。过春节值班通常就是喝茶、聊天、上网，根据节前制定的预案坐镇公司。万一有突发或紧急的事基本都有预案可供执行。
重大事件概率微乎及微，万一有也可以在工作群里及时召唤大家回来共同面对。
另外，从某种意义上讲，管理层年终的BOUNS也包含了各种加班、值班的系数。
四，老板在请中高管理层春节值班的时候措辞一定要谨慎
“义务值班”四个字可能就是题主反感的根源。管理层既然享有了考勤豁免的权力，当然也要承担起值班的义务。如果老板措辞上稍稍更改一下、修饰一下，可能大家更愿意接受。
我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！值班电工被要求夜班没事的时候不允许睡觉，你怎么看
这个我从是发电系统出来的，对这个问题深有感悟！首先呢，如果是好几个人都值夜班那还好，大家搭个伴吹吹牛一夜就过去了，要是一个人值夜班那可就难受了，冬天是冷到了半夜更冷，夏天是热，到了凌晨却是冷嗖嗖的冷，那种感觉跟掉在冰窟窿里一样。其次，既然是电工值夜班，一般情况下都会自少安排两个人的，发生事故也好有个响应，即使两人不在一个地也可以用对讲机呼应。最后，实在不行就换着休息下，换起来每人小眯一会也是可以的。毕竟人也不是机器，能不停止工作。小眯一会也能保持更好的精神状态。
