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2020事业单位报考条件是什么
您好！2020事业单位报考条件如下：
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1988年4月19日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2019年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
岗位条件中的专业及代码均参照教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》进行设置，考生所学专业如不属于上述专业目录，可以参照国家教育部颁布的相关新旧专业对照表进行报名。
有下列情形之一的人员，不得报考：
不符合岗位招聘条件的人员;
(一)2020年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
2020年事业单位有正常进挡吗
根据事业单位的相关条例规定，事业单位的正式在编在册的工作人员，每年单位考核合格以上等次的，其薪级工资都会在原来的基础上正常晋升一级薪级档次。但是，上一年的年度考核不合格不能晋升薪级工资档次。另外，受到相关的党纪政纪处分的，在处分解除以前，不能晋升工资档次，单位内部的处分不抄送同级人社部门的处分除外。
事业单位年度考核优秀会有什么
如果是事业单位工作人员考核优秀，可以给予嘉奖，奖金1500元；如果是单位考核优秀，所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数。
首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。
很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。
其实，事业单位工作人员也有类似的政策。
《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。
其次，讲事业单位考核优秀的情况。
每一年，地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分，按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。
公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。
单位考核等次为合格的发放基础奖金；考核等次为良好的，基础奖金会乘以额外的系数；考核等次为优秀的，额外的系数会更高。
并且，同为优秀等次的，成绩更高的，奖金会再多一些。以我所在的地区为例，考核每多一分，奖金差500元。
所以，单位考核优秀的，工作人员能得到的目标考核奖奖金会高不少。
综上所述，不管是单位考核优秀还是个人考核优秀，对事业单位工作人员而言，最大的利好就是有额外的现金激励。
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2020年机关事业单位能正常调资吗
机关事业单位每两年开启一次调资窗口自2014年开始已经形成惯例，有关部门此前也多次公开表示，这一政策将作为常态切实落实到位。2014年机关事业单位首次大调整，是从当年10月份开始的，2016年和2018年都是在当年的7月开启调整。按照这个规律，年初就有人预测，今年7月机关事业单位将迎来新一轮的调资，然而受疫情影响，迄今为止都没有明确的调资文件出台，很多人于是纷纷猜测，今年机关事业单位还能新一轮的调资吗？
从目前各方反馈出来的消息来看，我的判断是会调整，时间可能会像2014年那样安排在10月份，预料9月份可以收到调资文件。为什么我会这么认为，主要基于三点判断：
第一，今年的六保，其中一项重要任务就是保工资，这其中就包括机关事业单位人员的工资，只有落实保工资，广大公职人员包括企业人员有收入，才能促进消费拉动内需，从而确保经济的稳定。这是国家应对疫情影响拟订的整体战略中非常重要的一环。今年六月份，中央启动2万亿刺激经济计划，要求资金直达基层，其中就包括工资部分。因此，虽然疫情对我国经济造成了一定冲击，各地财政为此受影响较大，但是在国家层面的资金兜底下，机关事业单位的工资调整是有保障的。
第二，最近，从中央到地方各级都在按既定步骤调整机关企事业单位人员和社会人员、退休人员的福利待遇。比如上个月，各地先后按规定上调了5%的养老金；不少地方按照政策也先后调整了最低工资标准。诸如此类的调整，涉及到社会的方方面面，国家在财政很紧张的情况能够进行系列的调整，说明党中央国务院对民生工作的重视。由此可以判断，今年国家仍会继续坚持既定政策，开启机关事业单位的调资窗口，只不过时间会稍微往后推一点而已。
第三，最近，本地及周边几个地市的组织人事部门都在做方案，拟订机关事业单位的工资调整事项。虽然国家还没正式文件下来，但只要文件一到，工资调整可以马上到位。说明各地组织人事部门对此次调资仍抱乐观态度，新一轮的机关事业单位不出所料应该会在年底前完成。
事业编年度考核优秀的有奖金吗你们那边落实了吗
根据规定，事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖，奖金1500元。
首先，介绍一下政策依据。
众所周知，公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的记三等功，奖金3000。并且，这一政策很早就开始执行了。
但是，事业单位的奖金政策直到2018年才出来，人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，给予一次性奖金。
但是，对于奖励的授予条件，国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：
1、对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
2、对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；
3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。
所以，想要确定如何才能授予奖励，还是要看各地自己的细则。
如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖，那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确，年度考核优秀的也拿不到奖金。
然后，介绍一下地方规定。
以我所在的浙江为例，2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
可以看到，省里的文件用的词是“一般应当”，而不是强制性的“应当”。这意味着，考核优秀的不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。
也就是说，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定，省里把自主权给了地方。
因此，如果地方财政有能力，就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大，不发放奖金也没有问题。
具体到我们城市，今年执行了该政策，2020年考核优秀的事业编拿到了1500元的奖金，我爱人也是其中之一，这也是生平第一次拿到。
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2020年事业单位7月涨工资吗
可以肯定今年七月事业单位涨不了工资。
理由有二：
第一，公务员尚未启动调资，事业单位一般不会先行一步涨工资。自2012年起，国务院基本上每隔两年就会发文，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，由此形成机关事业单位工作人员每两年调整一次工资的惯例。2020年，恰逢调资窗口期。2018年和2016年，这两次调资都安排在7月份，按照惯例今年也应该是7月份启动调资，但今年收疫情影响，目前上面没有任何发文的迹象，预料七月很难像往年那样预期调资。即便启动调资窗口，根据财政部门的传统做法，一般也会先调整公务员的工资，然后再对标调整事业单位，期间会有一到三个月的时间差，因此在公务员调资的风声吹出来之前，事业单位不可能提前涨工资。
第二，这两天开幕的两会传递出的信号已经非常明显，今年政府工作的主要目标是“六稳”和“六保”，同时削减不必要的财政支出，将更多的钱用于民生和经济振兴上来。也就是说，今年从中央到地方的财政压力将会非常大，在这样的大背景下，机关事业单位别说涨工资，能不降工资就算不错了。特别是在当前经济形势严峻的大环境，老百姓普遍对就业比较担忧，担心失业生活没保障，如果此时再给公务员和事业单位涨工资，与当前的形势相背离，难免引来非议。个人认为，今年上层应该会继续观察形势，在经济没有明显好转的前提下，应该不会轻易启动调资窗口。因此即便要调整机关事业单位工资，最快也要等到年底，而不会在七月这种过渡期和恢复期。
