本文目录
- 领导提拔人前如何考察
- 参加组织部考核干部会议怎么发言
- 入党的具体要求是什么
- 预备党员考察鉴定表丢了，哪里可以补办一个
- 在区委组织部里当个科长怎么样
- 学校干部考察怎么评价别人
- 事业单位招聘考察内容有哪些
- 事业单位考察严格吗
- 考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力我该去这家单位上班吗
- 2022国家公务员结构化面试主要考察什么能力
领导提拔人前如何考察
职场上，提拔人员晋升，都是有固定的考察模式的。特别是在体制内的单位，包括公务员、事业单位、国企等，非常正规，而私企的提拔考察则按照各自企业的管理要求进行，并不会太相同。
先说体制内单位的提拔考察流程。
现在体制内单位的选人用人工作，都非常规范，具体的流程要完全走到，并且要有记录。体制内单位，都要坚持党管干部，所以，任何提拔都必须要经过党组织审批。具体来说，体制内单位的人员提拔流程包括：
1.分析研判和动议。首先，由组织人事部门根据工作需要，就选聘职位、人选条件、选聘范围、选聘方式和流程，提出初步建议和工作方案，交由党组织审议通过之后，才能进入下一步流程。
2.确定考察对象。所谓确定考察对象，就是经过内部推荐、民主推荐、外部交流选聘、公开竞聘等方式，确定拟提拔人员的名单，交由党组织审议。
3.组织进行考察。考察工作注重五关：政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，考察对象必须要德才兼备、以德为先。
考察组要先发布考察预告，然后组织对拟提拔人员进行考察。考察会运用个人谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈等方式广泛了解人选情况，符合要求，没有问题的，群众总体反映好的，才能进入到下一流程。
4.其他审核和最终讨论决定。包括廉洁从业情况承诺和审查，人事档案审查等，最终没有问题之后，将考察结果提交党组织审议。
5.公示及聘任。党组织审议通过之后，将拟提拔人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日，最后就是下文聘任。这才算真正走完了选人用人的整个流程。
再说说私企的考察提拔流程
对于私企来说，提拔一个人员，远没有这么复杂。很多单位，就是管理层聚在一起，人事部门参与，会商一个结果，就进行了提拔。
很多私企的提拔，更多的是反映企业大老板的意图，只要拟提拔人员的能力够强，忠诚度够满意，就可以顺利提拔。当然，在很多较大规模的私企，工作业绩是提拔一个人的重要标准，只要过往业绩好，没有太过离谱的问题，基本上都可以实现顺利提拔。所以，考察的时候，大多对工作能力、工作业绩进行考察，这是私企与体制内单位的最大区别。
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参加组织部考核干部会议怎么发言
考核干部，组织部考察人员一般要求从德能勤绩五个方面实事求是地进行评价，最后再指出缺点和不足。
一要聚焦“德”。通过政治理论学习、贯彻党中央决策部署的态度和行动等，反映干部的思想政治素质。如果在重大政治斗争中有突出表现或“政治硬伤”，需要特别作出说明。
二要聚焦“德”。通过政治理论学习、贯彻党中央决策部署的态度和行动等，反映干部的思想政治素质。如果在重大政治斗争中有突出表现或“政治硬伤”，需要特别作出说明。
三要聚焦“勤”和“廉”。概要评价考察对象勤政廉政、工作作风、群众威信等方面的情况，介绍审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
再举两个例子：
XX同志主要特点：想干事、有激情、不怕事、敢下茬；作风硬朗，经常沉在一线现场，晒得黑红黑红，不修边幅，像个放羊倌，不像个官；其貌不扬，但爱学习，有思路，有办法，想得长远；管理严格，以身作则，节奏紧，令许多干部叫苦说跟不上；项目意识强，往往是先铺摊子干起来，再请有关部门领导来看并请求支持。
XXX同志的主要特点是忠厚老实，是个老黄牛式的老实人。基层工作经验丰富，对XX单位工作底数清、情况明；在XX担任副职领导11年，心态好，能吃苦，没有架子，始终顾全大局，当好配角，保持工作热情，沉在一线现场抓落实，任劳任怨，维护班子团结和权威。单位一把手外出学习或开会，工作交给他都能不折不扣地完成。在大家心目中，他就是个X长角色。
入党的具体要求是什么
1、本人向党组织递交入党申请书。
2、党支部同申请人谈话。
3、党小组讨论、支委会讨论确定为积极分子并指定两名培养联系人。
4、填写《入党积极分子考察写实簿》。
5、积极分子要定期汇报思想，支部定期填写培养考察意见，一般一个季度或半年一次。
6、经一年以上赔培养考察，符合党员条件党的，列为发展对象。
7、接受为预备党员流程：谈话，征求党内外群众意见，公示，政审，党小组讨论，支委会讨论，上级党组织派人谈话，填写入党志愿书，召开党员大会讨论并表决（现在一般为不记名投票），上报基层党委讨论，基层党委及上级党委审批。
8、转正流程：一年预备期满，递交转正申请，党小组讨论，支委会讨论，上级党组织派人谈话，召开党员大会讨论并表决（现在一般为不记名投票），上报基层党委讨论，基层党委及上级党委审批。
预备党员考察鉴定表丢了，哪里可以补办一个
首先预备党员考察表不是重要的。想补办你得找接收你为预备党员的党组织。需要他们给你补。这完全可能是你的党组织疏忽造成的。因为这对于党员档案非必须件。但党组织管理越来越严，建议你补办！
在区委组织部里当个科长怎么样
不知题主说的是地级市下辖的区委组织部还是直辖市下面的区委组织部？虽都是区委组织部，但级别不同。地级市下辖的区委组织部，行政级别为正科，中层干部不叫科长，多半称呼室主任，行政级别为股级。直辖市下面的区委组织部行政级别为正处级，中层干部为正科，也就是科长。
直辖市下面的区委组织部长是区委常委，行政级别高配副厅级，在区委五人小组核心人物之一。在区委组织部任个中层干部，虽然只是一个科长，但处处会受人尊重，特别是干部一科、干部二科、干部监督科等重要科室的科长，区直单位局长都会礼让三分。假如科长代表组织部去其他单位考察干部，在座位排序上都会被安排在2号首长的座位上，足以说明组织部的中层干部有多受器重。
区委组织部作为区委常委单位，干部流动性是非常快的。科长作为中层领导他的发展空间非常大，提拔为副处级领导干部是大概率的事，提拔快的三五年就安排到其他单位任副处级领导了，即使不能提拔，职级晋升为四级调研员没有一点悬念。这就是为什么说“跟着组织部年年有进步”的原因，在管干部的部门任职，自身在提拔晋升上有先天的优势，只要是组织部长向区委常委会推荐的干部，基本上会一致通过。
在组织部任个科长工作非常忙，基本上不会有按时下班的时候，周末正常休息只是偶尔，大部分时间都奉献给了单位。但辛勤的付出是有回报的，区委组织部的中层干部流动性非常快，多数人都会被提拔到区直单位去任副处级领导，提拔到科长的位子，单位是留不住干部的，这也造成了组织部的年轻干部积极性非常高，人人都有向上发展的机会。
学校干部考察怎么评价别人
你好，学校干部考察是组织任命干部之前的必走流程，也是了解干部的一种常用方式，往往组织部人员与干部所在学院或部门进行谈话获取和了解干部，而作为谈话人我们如何评价该干部？
一、作为学校干部，需要具备以下素质
1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实。
2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。
3、正确行使人民赋予的权力，，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养。
二、作为被谈话人，如何评价被考察干部？
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。往往是两方面：优点和缺点。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。关于干部优点，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。另外，如果有些问题难以回答，也可以委婉拒绝，比如：由于…原因，这个问题我不太清楚。
总之，把握好被谈话机会，既是对自身政治权利的尊重，也是对组织考察工作的认真负责。同时，也让自己明白群众基础的重要性。
事业单位招聘考察内容有哪些
事业单位招聘分类：分为占编聘用和编外聘用，占编就是说招聘进来的人是有编制的，是经各级编制委员会（简称编委）同意的，工资福利待遇由各级财政保障，工资、绩效考核、“四险两金”（养老、医疗、失业、工伤，公积金、职业年金）等按国家政策办理。
由于实行“凡进必考”的原则，事业单位进人都会通过考试考核考察环节。现在占编聘用分为统一招聘和直接考核招聘，统一招聘就是每年地方组织人事部门发布招考信息，统一招聘主要是普通岗位或大众考生，直接考核考察招聘主要是紧缺专业技术人员或高级职称人员。编外招聘无须通过编委同意，只须招聘单位领导层研究同意后，就可按程序招聘了。
事业单位招聘考试考核考察情况：统一招聘的考试现在一般都是各级组织人事部门统一发布相关信息，统一考试时间，统一考试标准及内容，统一公布考试成绩等。占编直接招聘及编外招聘由各用人单位根据单位情况决定，有的委托第三方进行，有的自己操刀。
考核考察主要包括以下几方面：德、能、勒、绩、廉等方面。
“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
包括政治品德，职业道德社会公德、家庭美德等。
能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
廉，主要是指廉政廉洁情况。
另外，考察时，要求当地派出所对本人的犯罪违法情况出具证明。
考察方式：分为函询、翻看应聘人员档案，与原单位领导、同事交谈，与应聘人员本人面谈等多种方式，考察时，一般要求应聘人员对目己学习工作情况进行书面总结，最后，还会向社会公示，公示未收到不良反应或收到反应经核实不属实的，才办理报批手续。
事业单位考察严格吗
老组织人事工作者，曾多次带队参与过下属事业单位新录用人员的考察工作，可以负责任地告诉你：事业单位考察政审比公务员松多了。
事业单位的招录考察政审一般安排在面试、体检通过后，由人社部门和所报考单位的人事部门组成考察组，有的直接由所报考单位人事部门负责，对拟录用人员进行考察政审。
报考人员原在单位工作的，直接到所在单位考察了解情况。考察的步骤一般是先调取个人档案审查“三龄两历”，即年龄、党龄、工龄和学位学历、工作经历，查看是否有衔接不上、模糊不清或弄虚作假的情况，以及是否存在违规违纪违法行为和不诚信记录，一旦发现异常，单位和本人必须作出合理解释，否则将影响录用。查阅档案没有问题后，考察组一般会找本人所在部门的同事、领导包括单位领导简单了解一下个人现实表现，这个过程基本上是走程序，只要个人做人不太差，大家都会讲好话，帮着抬轿子。考察结束后，原则上还要求提供无犯罪证明，本人到单位所在派出所或者个人居住地派出所开具相关证明提交考察组即可。
报考人没有工作单位，一般先调取个人档案审查相关情况，然后考察组认为有必要的话，会到报考人现居住地或户籍所在地的社区或村委继续了解考察。反之，则由本人到现居住地或户籍所在地派出所开具无犯罪证明提供考察组。审查结束后，报人社部门开会研究，最后向社会公示录用人员。
整个考察过程中，只要本人没有弄虚作假、不诚信行为，没有违法犯罪记录，直系亲属没有重大政治问题和犯罪行为，基本都可以录用。
考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力我该去这家单位上班吗
这种情况非常非常少，云杰老师从事公考培训近十年，还是第一次遇见。
政审，重点是对考生的背景进行审查，而不是对个人能力进行审查。笔试、面试、试用期才是对你个人能力的考察和检验。
云杰老师分析，有几个原因导致出现这种稀有的情况：
一、第二名在使坏。极有可能是第二名在利用某种关系使坏，逼迫你放弃，而让他上岸。如果是这种情况，第二名的背景很牛逼。
二、你的个人能力、人品确实很差。政审人员在与你的原同事、领导座谈时，大家都在说你不好的话，这表示你为人处世实在非常差劲。
三、这个问题是你臆想的。并没有出现你问题中说的情况，是你自己假设的一种可能性。
如果真的是出现题主说的这种情况，云杰老师建议：
不要被政审人员的言语吓怕。他们不会因此而不录用你，他们也没有这个权力。
上班后，认真工作，团结同事，虚心学习，做好人，处好世，顺利度过试用期，成功转正。
2022国家公务员结构化面试主要考察什么能力
近年来，在公考面试中，对于考生实际工作能力的考察越来越重视，更加侧重于考察考生在实际工作中能否的开展工作。其中，调研能力在公务员工作中是一项非常重要的工作。任何工作的展开都离不开一个全面的调研工作。毛主席也说过，没有调研就没有发言权。政府部门若想真正的为民办事，那就需要了解百姓的实际需要及问题困难，这也离不开调研。今天，中公教育专家就跟大家一起来学习一下调研题目。
一。调研的含义
调查研究是指运用各种方法和手段，深入到社会客观实际中，对社会实际情况进行考察，搜集各种信息，搞清事实真相，并在此基础上进行分析和研究，从而揭示事物的本质和发展规律。
二.例题展示
为了解全市被征地农民的就业保障服务工作的进展情况，市里决定组织一次调研工作。假如本次工作由你负责，你该怎么办?
参考答案：
开展被征地农民就业保障服务工作，既可以让被征地农民真正享受到党和政府的关怀，又可以促进全市经济发展和社会和谐稳定。因此，关于调研本市被征地农民就业保障工作的进展情况，我会精心组织，做好安排。
首先，向各区、县以及市人力资源和社会保障局下发《关于展开全市被征地农民的就业服务保障进展情况调查工作的通知》。在调研中，重点摸清摸准被征地农民个人及家庭的基本情况，主要包括居住情况、户籍情况、社会保障情况和征地补偿情况，如征地补偿政策办法、征地补偿标准、安置劳动力情况以及所在村集体经济发展情况、被征地农民的失业就业培训情况等。
其次，与市国土资源局、财政局、民政局、公安局等部门进行沟通，或者组织正式的座谈会，向他们询问和了解被征地农民的就业保障情况以及目前存在的突出问题。
再次，组织调研员深入各县区基层乡镇，与县里负责被征地农民的就业保障服务工作的同事座谈，了解被征地农民的基本状况，各县区采取的保障政策和措施以及出现的各种问题。同时，分别到几个被征地农民农民的就业保障服务工作做的比较好的县和乡镇，开展进村入户上门调研，通过座谈、实地考察，了解全面真实的信息。
最后，调研工作结束后，组织调研小组成员进行交流，梳理、整合所有的调研材料，对所得的材料和数据进行分析，撰写详细的调研报告，报告的主要内容包括现状、成绩、问题和建议等。然后，详细地向领导汇报调研过程并递交调研报告。
三.专家解读
调研题目可以说是结构化考试中非常重点的一类题型。若想能够将这类题目作答全面，需要做好以下几点：
1. 目的明确。这是调研的方向，只有目的明确才能让调研工作更加有针对性。
2. 调研方式有针对性。一般来说，调研方式的选取要结合调研对象的特点来决定。比如，对于样本量很大的调研对象，优先考虑使用问卷调查;对于一些专家、部门领导，优先考虑走访、座谈等方式。
3. 内容要具体。调研内容往往是考生不擅长的部分。要根据调研目的及对象尽量的展开几句话，使得调研工作更加具体。
