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如果你很有事业心，但你的领导却慵懒散，你该怎么做
谢邀。人有事业心，必须竖个大母指，遇上慵懒散的领导，确实是窝心的事。
给你建议如下:1、置死地而后生，学领导慷懒散，让工作业绩下滑，最后结果不是领导换地就是你换地，从头再来。2、不怕打击报复穿小鞋，直接越级汇报，直至你取而代之。3、踏踏实实做好自己事，保持难能可贵事业心，用真诚感动领导，最有一天会有回报。
应届生一毕业直接进体制是怎样的体验
我来回答这个问题吧。
应届毕业生能进入体制内工作，说明你的学校成绩、入职考试、把握机会的能力都很优秀，工作也是很不错的。但是体制内有体制内的工作方法和环境氛围。我也是一毕业就进入了体制内工作，结合我的切身体会，给你这样一些经验和建议：
第一，工作要求的体验：严谨规范，遵章守则。受党和国家的政策、法律法规等的要求和制约，体制内的工作对人的要求还是很高的，讲究原则和规矩。
1、在政治思想方面，要积极学习党和国家的有关政策、方针、领导人的重要讲话精神和指示文件，党员还要按时参加民主生活会，上好“两会一课”，做好学习笔记。要有基本的政治觉悟和学习上进心。
2、在制度纪律上，要严格按照有关文件要求、指示精神和法律法规来做，不可随便逾越雷池和红线。在工作纪律上，要严肃对待考勤、出勤，要按时参加各种学习和会议，要熟悉基本的工作要求。脑子里先有了纪律约束的“框”，再去开展工作。
3、在个人形象上，仪表和穿着要整洁、简单，正规、得体。男同志不留长发，不蓄须，不穿奇装异服，女同志不穿过紧、过短的服装，不佩戴明显和贵重的收拾，不化浓妆。要给人严谨亲和、自然大方的职业印象。
第二，工作方式的体验：多做少说，适应套路。体制内的很多工作，往往要求落实到书面、上报给领导、通知到各个部门、传达到基层个人。这些工作套路化较多，创新性不足，但是分工比较明确，职责比较清晰，而且很多工作需要多个部门共同配合完成。年轻人要首先学会适应这样的工作形式，遇到不会处理的问题，可以请教领导或老同志，但是不要频繁请教、重复请教，否则会给人留下啰嗦、愚笨、能力较差的印象。要多做、多看、多听，掌握技巧和套路，掌握基本的方案、总结、请示、汇报、同志等公文的撰写技能和工作沟通的基本礼仪和表达方式。
第三、工作作风的体验：谨慎勤勉，手脚勤快，切忌“慵懒散”。无论是一线岗位，还是管理岗位，还是业务技术岗位，都很看重人的勤奋和敬业态度。刚入职的年轻人，既有工作活力，又对本职工作不是特别熟悉和精通，往往会被领导要求做一些起草文件、制订表格、电话通知、送达文件的基础性工作和“跑腿”的工作，这是一个嗯进入职场的必经过程，不要厌倦和抵触，不仅要做好，还要表现出任劳任怨、积极主动的工作热情，给人留下礼貌、勤快的印象。切记，不可在工作时间内长时间看手机、玩游戏、浏览与工作无关的网页、或者在办公室从事与本职工作无关的副业。党委、纪检、监察等部门对于治理“慵懒散”的工作作风都有着明确规定和检查处理机制，不要违反相关的纪律和要求。
第四，工作环境的体验：严肃安静，人文气息较重，人际关系网络深厚。体制内的工作讲求的是严肃认真，因此工作环境也相对严肃，在工作时间，在办公区域内尽量不要长时间地单独逗留、开玩笑聊天或抽烟攀谈，要注意和环境要求一致，更不要随便串门打探和影响他人工作。体制内的人，人员流动性较小，工作时间久了，多多少少会在内部形成一些深层次的人际关系。年轻人初入职场，不必过于关心这些关系网络，但是要学会尊重他人的隐私，特别是要尊重老同志，正确处理人际交往特别是私人往来，既不要犯原则性的错误，也不要过早、过深地进入某些私人人际关系圈子。但是要看重个人工作表现和部门、同事的评价，搞好人际关系是长久立足的关键。
希望以上回答能对年轻人有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题，欢迎关注我的头条号随时沟通交流。
