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离职证明有什么用途
大部分人都不知道！
离职员工要转出人事关系或续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料；
劳动者再次求职时，离职证明也是必须出具的证明！
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。
特别注意：
如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
但愿能够帮到你，觉得有用就关注、点赞一下吧~
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生
可以很明确的跟你说不会，而且离职证明是一定要打的，后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。
为啥说离职证明很重要，离职交接的时候一定要打这个证明？
正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。
还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。
这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。
为什么说离职证明不会毁掉你一生？
新公司如果想要知道你之前的情况，在面试的过程中他都会问的，而且他也会做一些背景调查，完全不需要通过离职证明来获取的。只要自己没有做什么违法乱纪的事情，自然也就不用担心会被调查出来。
再说离职证明写上解除劳动合同，这个是正常的写法，无非就是告知对方说，你已经跟原公司没有任何的关系了，也不存在什么劳动纠纷之类的事情。这种只是让新公司放心的写法罢了，也是一种正常的写法，没有什么特殊的意义，所以大可不必担心的。
问题总结：离职证明这样写并没有什么不妥的，对自己新的公司入职没有什么太大的影响，反而是必须要进行的手续，至于毁自己一生就更不可能的事情了。离职证明非常重要，离职的时候务必要让原公司打给你才行，并且还要盖章才有效的。
