设计院工作总结（设计院的小伙伴们生存现状怎么样）

本文目录

• 设计院的小伙伴们生存现状怎么样
• 怎么看待设计院工作全面有效出勤达到457天这种情况
• 你还会考虑去设计院工作吗
• 在设计院工作，大家知道的坚持最长的画图师有多少年
• 在建筑设计院工作前途怎么样
• 在上海的设计院熬多久，能达到月薪税后过万
• 在研究院、设计院工作，待遇怎么样啊
• 建筑设计行业设计院工作的，转行的多嘛现在都做什么工作了
• 设计院的工资待遇如何

设计院的小伙伴们生存现状怎么样

武汉大型国有设计院结构工程师。目前工作十年，看工资单年薪税前27，税后20。看着还行，但是性价比异常低，个人觉得低的令人发指。

由于部门允许加班超过晚上十一点可以第二天上午十点上班，所以我的生活轨迹是:

每天八点半左右起床，大约九点半到十点之间到公司。白天的主要工作是各种配合。协调其他专业提资料，处理各个工地现场的错漏碰缺，去工地，开进度会评审会，发变更单，指导新人，控制专业内部的关键节点，配合其他部门写投标技术文件或者其他报告里面结构专业里面的相关内容，回答图审意见。下午有时候能画自己的图有时候继续处理各种烂事，大部分自己的图纸都是在晚上7点以后才有时间画。一直到晚上十一点以后才能回家。全年基本无休。今年连疫情期间我们都在三月复工在家加班。

设计院看着很稳定，收入也不错。但是受制于收入分配体制，工程师除非能走上管理岗位，否则所有的收入都来源于你完成的图纸量。所以很大一部分工程师都会选择在设计院工作5左右跳槽。像我这样十年了还在一线奋斗的越来越少。毕竟你不可能一辈子都维持在巅峰状态，总有画不动图的时候。

另一个问题是提升空间有限，设计院就那几个坑，容量有限。有时候觉得自己能干能拼能带小弟，可是每年就是个先进员工，升职无望。究其原因就是领导岗位有限，除非你关系硬或者实力强，否则很难再进一步。

最大的问题是和社会脱节。说起专业问题我是专家，专业人士之间其他的沟通协调问题我也能应付。但是交往的其他人员越来越少，接触的社会面越来越窄，对长期发展很不利。

最后，作为一个老工程师，我对设计院的评价就是廉价的绘图工厂。高大上的项目就那么几个，绝大多数人都是生产线上的工人。老工程师就是工人队伍里面的工头，部门领导就是车间主任。一个刚毕业的大学生想做设计学技术就类似当年刚进工厂的工人想好好学技术。除非想特别喜欢，否则趁早转行。

怎么看待设计院工作全面有效出勤达到457天这种情况

这么说吧，前几年房地产等行业发展不错，产生了大量的设计院设计所，从业人员较多，竞争激烈，目前形势不太好，国内设计院设计大多采用低价中标方式，设计费很低，无形中压榨了设计师的小时收入，需要大量加班才能有和之前行情好一样的收入，设计院转型升级迫在眉睫了，现有方式无法满足员工收入要求，设计院转型主要是总承包，拓展新领域，或者干脆把施工单位的工作也给做了，才能扩大营业额，增加企业员工收入。作为设计师要转变思维，不仅会设计，也会懂管理，培养个人的综合素质能力，注册证，一建，安全工程师，PMP这些证书最好拿到，到哪都无忧啊

你还会考虑去设计院工作吗

设计院在以前是个很好的单位，在里面的几乎都是高级知识分子，也就是那几代人产生了很多建筑、结构等大师，这些都是靠着长期伏案，长期手工画图一路走来的，并且拥有很强的责任心，所以很多施工图审查机构都会聘请设计院退休的大师们，因为他们严谨，认真。

但是现在不一样了，市场经济开放，尤其很多原来国有事业单位性质的设计院改为企业，自主化经营，加上近些年各种大小设计院犹如雨后竹笋一样，有些小的设计院，把价格一再压低，本来的技术产业，生生压成了搞销售一样，甲方选择太多了，有了底气，随随便便就对设计师大呼小叫的，光大设计师们也只能默默忍受，这是很大的一个弊端，很多设计院不把设计质量放在第一位，而是把利益8抬高，逼迫的整个行业价格都提不高。而他们接活也是很大胆，什么都敢接，什么都能干！

另一方面，有些设计院前期比较松散，不认真，因为后面会有审图把关，在一定程度上，审图单位甚至成了二次设计，完全丧失了施工图审查机构的把关作用，有些省市取消了审图机构，这就直接会把效果和责任作用于设计院，增加其压力，而南方有些城市正在推进的建筑师负责制，也将提高设计师地位，但是也会增加相对的责任和压力。

个人觉得设计院可以去，但是要去大院，氛围比较好，也会有比较浓的学术氛围，做的项目也多，学习的比较快！

在设计院工作，大家知道的坚持最长的画图师有多少年

一看你就不了解设计院。

设计院没有画图师，叫设计师。虽然工作内容是画图，但一般都称为设计师，没有画图师这个叫法。

设计是个脑力➕体力的工作，所以不可能一直工作到退休，甚至延迟退休。

不管是传统大设计院，还是民营小设计院，现在最需要的是年轻能加班的小伙子，所以生产一线一般是年轻人为主，超过50岁的很少见，超过60岁的凤毛麟角。

年纪大的一般转型升级，要么当领导，要么主要做校对审核工作，把控图纸质量，很少在一线冲锋陷阵了。

当然一定要抬杠的话，肯定还有个别人喜欢画图和在一线画图，我了解的有50多岁还在画图的，听说有60多岁还亲自画图的，7、80岁还在看图的也常见（一些图审公司）。老一辈人身体好还真不是吹的！

我们这一代设计师估计没人会画图画到50岁，年轻加班➕太多了，身体素质太差了，这算是职业病吧……

我所在的设计院比较年轻，成立不过20多年，目前还没有50岁以上还在一线画图的员工！老同志还在画图的大多出现在历史底蕴深厚的老牌国企央企！

在建筑设计院工作前途怎么样

还是看能力的，单纯在设计院工作的话，月薪拿的不多，主要是靠每个项目的提成。

根据你的实际贡献，每个所会单独划分一个比例给员工，当然大头还是上面拿走了。但是至少有一点还是靠谱的，就是多劳多得，不劳不得。所以设计院的工作虽然996，甚至更加严重，但是很多人还是能够坚持下来的，因为如果行情好，一年拿个30-50万是非常正常的。当然这是相对于大城市而言的，小城市我不太清楚。我了解到的上海情况就是，只要你有能力，工资都不是问题，就怕没能力。

如果是在设计院干的还不错，干个三五年，年薪20w问题都不太大。未来如果你也有机会接触到一些甲方人脉，作品受到了业界认可，那么你的机会就来了。你可以试着单独建组，这样你的议价能力就有提升了。或者你可以尝试脱离出来自己干，当然要求你有比较强的管理和协调能力。也要找到一批靠谱的朋友，才能踏实一起干。一起干的话就不好说了，可多可少。别看现在好像市场不咋地，但是真的非常缺画图的，特别是靠谱的设计师。至少本科过评估的学生还是挺受市场认可的。这行对学历的要求不高不低，只要你有能力，专科也不是事，因为甲方都是看结果的，如果做出来的作品不行，吹牛吹破天也没人找你。

在上海的设计院熬多久，能达到月薪税后过万

因为工作原因，接触过几家上海的设计院，就我了解的情况大致说下啊。

1、本科毕业生，名校的，2年基本都是过万的，硕士以上，当年起薪就过万，更不用说博士了。

2、就设计行业来说，相对属于高薪行业，劳动强度其实蛮大的，加班加点那是家常便饭，晚上十二点办公室还经常灯火通明，好多人刚过30岁就不少白头发了。1w左右的工资基本都是助理设计师的收入水平，很多大设计院的资深的设计师都是收入40w左右，有领导职务的收入还要更高。

3、不过，我接触的基本都是市政、景观、桥梁等方面的设计师，毕竟设计行业还蛮多的，比如有给开发商画图的，有做创意设计的，还有做什么下水道设计的，区别很大可能会有一些误差。我只就我所了解的情况而言的，也欢迎大家分享自己了解的情况。

在研究院、设计院工作，待遇怎么样啊

薪资待遇讲还算是可观的，比起其他行业算的上是中上等吧。

建筑学目前的就业市场还是不错的，这几年房地产行业兴起，设计行业的薪资水平也在涨，但是设计院工资没有统一标准的，据我所知目前现在设计院行情，应届毕业生的年薪资水平也有个十万左右，我是江苏这边的，目前我所呆的单位就是这样的现状，我不清楚其他地区的薪资情况，但是每个单位都有自己的薪酬体系。

常规设计院的薪酬体系：收入=基本工资+项目产值提成，如果有职称的，每个月会按照职称的高低给一定的补贴，有注册证书的人员，每年公司理应有额外的补贴，具体补贴多有由公司定，不能一概而论。

以上便是我对设计院薪资情况的的回答，希望对题主及所需答案的朋友们有一定的帮助，认为我的回

答有帮助给个鼓励，点个赞哦，我会持续回答此领域相关问题。谢谢！！

建筑设计行业设计院工作的，转行的多嘛现在都做什么工作了

我在设计院工作十多年了，在目前这个单位也十年了，所谓铁打的营盘流水的兵，十年累计下来，总的流动情况是我所在的部门大致50%，我所在的公司大致70%左右，可以尝试回答你一下。

我所在的设计院是本地最好，收入最高的一家公司，人员流动前几年相对稳定，这几年流动较大，情况较复杂，虽然我没有统计过，但大概了解一些人员去向，不分专业区别吧，不然得长篇大论，长话短说，大致分为以下几类：

第一类，离职去别的设计院，情况一般是出去创业开公司—建筑专业较多，其他专业大致是因为在公司无出头之日，出去小公司当专业总工等，以跳槽来升值，这是继续留在设计院这个行业的常规操作，可能这还不算转行？这部分占设计院离职员工20%左右。

第二类，离职去甲方，属于转行了，一般去甲方设计部，依然从事设计行业，只是不再画图了，但依然和设计打交道，这部分占设计院离职员工70%左右。主要流向还是甲方。甲方设计部也喜欢招设计院出来的人，毕竟工作上手比较容易，比自己培养新人划算的多。

第三类，厌倦了设计行业，也不想去甲方，这类比较少，一般是去做自己喜欢的事去了，或回家继承家族企业了，或去做生意或者考公，及事业单位，还有去读书深造的。总之不再和设计打交道。这部分大致10%，目前我没有发现有从设计院跳槽去施工单位的。

基本情况大致以上这些，当然不同地区不同设计院情况也不太一样，可能还有别的可能。

设计院的工资待遇如何

工程设计行业收入大揭秘

原创： 巴蜀明月 【攻城狮茶楼】

本文仅针对奋战在画图一线的普通工程师在公司内的收入进行探讨。

Jack Ma说钱有什么用？钱对于JackMa是没用，钱太多对于他来说反而责任越大。但是对于需要养家糊口的普通工程师来说，不能只谈奉献和情怀，不计回报啊，劳动是光荣的，靠自己的劳动获取相应的报酬，这是合情合理的，所以谈钱也不应该伤感情！有朋友在明月的知乎帖子里评论:“答主你工作近13年，还是高工，毕业学校也还可以，为何收入还那么低呢？是不是你不够努力呢？“可能很多业外人士，其实也有些业内人士都对工程设计行业内的收入有些误解。他们会觉得毕业学校好、学历高、公司名气大、工作年限长的人就理所当然地该获取高收入。然而事实并非如此，详见下文分解。

业外人士可能就是各种道听途说，在工程设计公司的某某同学、亲戚、朋友年终奖一拿就是几十万，当然这种情况肯定是存在的，明月丝毫不怀疑，因为明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、划重点了）那绝对不是常态。所以也不要用这些个例信息去误导别人，如果别人进去了年终没领到那么多钱，找你补齐的话，看你到时如何收场？

可能大家还会有个疑问，业外人士不清楚情况，可以理解，但业内人士为什么也会误解呢？

其实在职场中，大家都会有这样的想法：“都觉得别人做的事情少，也都觉得别人领的薪水更多。”因为公司内的薪酬是保密的，所以很难知道别人的收入，但是关系好的还是可以交流，有才来两三年的工程师发现他的收入比明月还高时，觉得很惊讶（可能他觉得我到了这个阶段，应该比他高得多才对，真的很冤枉啊）。其实这一点都不奇怪，才毕业的工程师以施工图为主，工作量很容易核算量化，而且他们也比较拼，但是有经验的工程师一般做项目前期为主，很多工作是没办法量化的，所以收入比年轻工程师低也正常。

工程设计行业收入影响因素

1. 工作年限

很多人认为工作年限越长，收入就肯定越高，其实对于普通的画图工人来说，这没有必然的关系。工作年限长短一般说来只对基本工资有一点影响，但基本工资在工程师总收入占比非常小，提成或叫奖金才是工程师收入的主要来源，很多年轻的工程师身强力壮，加得一手好班，所以收入往往比会比老油条还高（在前文中也提到过），不过boss也会平衡，不会高太多。

2. 毕业学校

很多人都以为毕业的学校越好，收入就应该越高。在工程设计行业，这个影响基本上不存在的。学校只是你进入行业的一块敲门砖而已，筛选简历时，首先会把不满足要求的学校的同学直接剔除。一旦进入工程设计行业，几乎就一视同仁了，毕业的学校也最多是茶余饭后的谈资而已。对于top 2毕业生，别说跟其他C9，985/211院校区别不大，其实跟普通的二本，甚至三本区别也不大的，至于为什么，你懂的！此处不展开讨论了。

3. 学历

很多人考硕考博，也就是为了毕业后到工程设计领域一展才学，殊不知除了真正个别很专的领域之外，大多数情况下他们跟普通本科生差别不大，当然年龄会大几岁，而且学历在评职称时有优势。有人会问了，那为啥很多工程设计公司要求硕士以上学历呢？其实很简单，因为硕士生大幅度扩招，现在毕业的硕士生太多了，工程设计公司的选择面更宽了。所以学历跟学校一样，也仅仅是敲门砖而已！

4. 职称

职称也只对基本工资有影响，但基本工资在工程师总收入里占比很小，所以职称对于工程师总收入的影响不大。不过也有一些进了专家库的老专家可以到处走穴，还能得到一笔额外的收入，但是公司是不喜欢这种情况的，毕竟是领着公家的工资，出去赚自己的外快。

5. 证书

很多大型工程设计公司由于不缺证书，一般也就是300-1000/月的补贴，所以也对总收入不会有实质性的影响，当然个别证书紧缺的设计公司补贴还是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程设计公司开始与市场接轨。

写到这里，可能大家也会有疑问了，写了这么多因素，你都说跟薪酬待遇关系不大，那么到底是才跟收入关系大呢？明月总结以下两点。

1.行业景气度

行业景气才是大的前提，行业景气了，甲方才会舍得在设计上面花钱，公司的收入才高，公司收入高了个人收入肯定也不会低。所以选对行业很重要啊！去了夕阳行业，就算是类似也赚不了几个钱的！而在景气度高的行业，工程设计公司的话语权更大，所以工作反而还没那么累，收入却更高。

2.个人工作量

在行业景气的前提下，只要工程师愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行业不景气，你干再多的活收入也不会高。可能在这里又有同学有疑问了，为什么行业不景气还有那么多的活干呢？

Good Question! 行业景气的时候，甲方就急着上项目，根本不会太为难工程师，因为他们自己错过了时间节点的话，会更难受。而行业不景气的时候，甲方就不太急着上项目，就会让设计公司反复比较，反复修改方案，反正不急！但是只会给一次的钱。

工程设计行业收入范围

很多应届生同学都特别关心薪酬这个事情，但是面试的时候HR和boss往往都说不清楚，也确实没办法说清楚。

工程设计公司的薪酬体系分为工资+奖金+福利，下面所列举的数据仅针对普通工程师的平均水平，最低和最高水平差异其实还是很大的，为什么这么说呢？因为平均水平20万的话，那么最低可能15万，最高可能是25万，这样最高和最低差异就比较明显，还有就是专业和部门之间也会有不少差异，很可能某部门最高收入只能到其他部门的最低收入。

为了简洁，数据一律取整。收入中工资和奖金均为平均到手数额。

工作3年内的普通工程师

到手现金收入：

工资1000+奖金(月奖4000x12+年终20000）=8万。

福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：

大型工程设计公司一般会按照上限缴纳六险两金，两金是公积金+企业年金。

social security（2000x12）+公积金（2000x12）+年金（500x12）

由于公积金可以取出来，算实得收入，仅按照公积金算，2.4万/年。

工程设计公司的其他福利目前已经基本上取消了，偶尔发个一两百的购物卡之类的可以忽略不计了。

所以可以到手的平均收入10.4万，收入区间为7-13万。

再细分一下下，工作第一年6万，工作第二年8万，工作第三年10万。

具体区间请自己正负3万即可。

工作4年~30年的普通工程师

到手现金收入：工资1000+奖金(月奖8000x12+年终40000）=14.8万。

福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：

social security（5000x12）+公积金（4000x12）+年金（1000x12）

所以福利收入 仅按照公积金算，4.8万/年。

可以到手的平均收入约20万，收入区间为15-25万。

目前工程设计公司的收入趋势是在整体下降的，以前还会有各种补贴，一年算下来也得有个2-3万，现在补贴（现场补贴除外）几乎是全部取消了。

而且现在要想赚到那个平均数，说实话很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗钱啊！

所以很多时候工作3-5年的年轻同事的奖金收入超过工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年轻人毕竟精力要旺盛得多。

听说设计界的某富士康，工作前两年的员工都能给到20万的高薪，但也是拿时间堆出来的。人家其他行业正常上班一年赚10万，你工作时间增加一倍，赚个20万，好像也没有太大的优越感啊！

把人体比作一部机器，如果你经常用，而不加以保养，那么磨损肯定就会越来越严重，最后保养这部机器的花销可能会让你得不偿失的，而且目前设计界机器报废的现象好像屡见不鲜，很多网上有报道的，更多的案例是在各个院没有报道的。

下面谈谈社保和企业年金，对于家庭条件宽裕，不急需用钱的80&90后来说，此处可以略过！

社保

社保是规定要缴纳的，必须坚决按照法定最高标准缴纳。在80后退休的60/65岁就可以领出来了，非常好的养老保障！但是有想法离职的同学注意了，自己缴纳的个人账户可以转移，单位缴纳的计入统筹，不能转移。

企业年金

企业年金属于企业性质的养老金，对于准备退休或者还差几年退休的职工来说，企业年金很划算，个人缴纳一份，企业缴纳两份。但是8年内辞职就没了，属于白交；而如果8年后离职，企业年金是可以转移的，前提是下家也有这个机制，否则还是留在原东家。只能死亡，移民和退休才能领取。至于那时价值几何？天知道！这大饼画得都快要饿死了！明月的十三万企业年金就静静地躺在那里，如镜花水月一般，看得见得不到，其实明月一直干到65岁退休的话，应该会有6-70w吧，不过那时价值几何呢？如果可以选择，相信你应该知道怎么做的！

不过很多时候企业年金也变相地成了工程设计公司留人的一种手段了。很显然，是为准备快退休的那部分职工准备的，不是为年轻人准备的。往往退休时一次领3-50w很正常。

工程设计行业boss眼中的收入

工程设计行业的boss经常会说，他们才毕业那几年比现在的收入低多了，年轻人不要太在乎钱，要想到以后的发展，在设计公司可以学到很多技术，这是自己一辈子都偷不走的财富。别看其他公司收入高，但是他们是不可持续的，没有发展前景的！

嗯，你是boss，你说的都对！那我选择去钱多的那家，反正在哪里都是卖命，哪个工程设计公司开的薪酬待遇高，我就是去那家。年轻时只要肯加班，肯拼命，是能够赚到钱的。但是时代在变，观念也在变，boss们的理念是不是也该与时俱进呢？