本文目录
- 哪些事业单位叫做某某局
- 事业单位工资这么低，到底值不值得考
- 事业单位
- 在事业单位混日子是什么感觉
- 什么是事业单位
- 什么是事业单位，哪些属于事业单位
- 行政单位与事业单位的区别是什么
- 事业编制的工作不开心怎么办
- 人事代理和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质为什么在有些学校处处挤压
- 工人可以在事业单位担任中层职务吗
哪些事业单位叫做某某局
你好，根据机构改革的要求，事业单位要和党政机关做好区分，不得以“局”为名，一般只能叫做“中心、院、所”等等。
但是，我国的事业单位种类实在太多，管理模式也多种多样，机构改革进程有快有慢，官方还是留了一个口子，参公事业单位依旧允许以“局”为名。
目前，常见的以“局”为名的参公事业单位有以下几类：
一、气象局
中国气象局是国务院直属的参公事业单位，承担全国气象工作的行政管理职能，属于副部级规格。
并且，各省、市、县都设置了气象局，由中国气象局垂直管理，也都是参公事业单位。
气象局机关的工作人员属于参公人员，通过国家公务员考试（国考）进行招录。
二、地震局
中国地震局是应急管理部管理的参公事业单位，承担全国防震减灾的行政职能，属于副部级规格。
地震系统也是垂直管理的，省、市地震局也是参公事业单位。
三、银保监系统
在国家层面，设置的是中国银行保险监督管理委员会，以“委员会”为名，是国务院直属的参公事业单位，属于正部级规格。
但是，在省一级设置的是银保监局，官方名称叫做“银保监会省监管局”；在市一级设置的是银保监分局，官方名称叫做“银保监会市监管分局”，也是参公事业单位。
银保监系统也是垂直管理的，不属于地方系统。
四、证监系统
在国家层面，设置的是中国证券监督管理委员会，以“委员会”为名，是国务院直属的参公事业单位，属于正部级规格。
但是，在省一级设置的是监管局，官方名称叫做“证监会省监管局”，也是参公事业单位，由证监会垂直管理。
五、地质调查局
中国地质调查局是自然资源部管理的参公事业单位，负责地质调查、矿产勘查工作，属于副部级规格。
不过，在省一级，地质调查机构的设置不一，像浙江是“省地质勘查局”，广东是“省地质局”，河南是“省地质矿产勘查开发局”，基本也是参公管理事业单位。
六、长江航务系统
长江航务系统的主管机构是交通运输部长江航务局，旗下机构数量繁多，其中，长江三峡通航管理局、长江航道局都是正厅级的事业单位。
七、水利系统
水利部下属的长江水利委员会、黄河水利委员会都是副部级的参公事业单位，淮河水利委员会、海河水利委员会、珠江水利委员会、松辽水利委员会、太湖流域管理局都是正厅级的参公事业单位。
在这些水利委员会的内设机构、下属机构中，河务局、水文局、水利管理局、流域管理局等都是事业单位。
八、中国外文局
中国外文出版发行事业局是中央直属的参公事业单位，副部级规格，对外以“中国国际出版集团”的名义开展工作，负责对外出版发行事业和对外宣介任务。
欢迎关注
事业单位工资这么低，到底值不值得考
在机关单位工作这么久了，见识了形形色色的公场人，但是没有哪一个人说是为了工资而来的，因为事业单位的工资待遇真的没有外界说的那么好，工作也没有外界想的那么轻松。值不值得考事业单位，我觉得不应该单纯以工资待遇来衡量，而应该综合考量各个方面的因素。
就拿我自己来说，初入体制时，我是以三支一扶身份进去的，当时三支一扶每月只有1500的岗位补贴，单位统一办医保和工伤保险，其他任何福利待遇都没有，一年下来的工资收入只够养活自己，当时一起考进去的有几个人没做多久就辞职了，准备回家专职备考公务员。我自己却一直默默地做完了两年，虽然当时我也很缺钱，但是因为我自己当初的职业规划都是在体制公职，我坚信有这么一项工作经历对以后职业发展会更好，而且两年服务期满后至少也能有个事业编制，也算是吃上了“国家饭”，所以工资虽然低点，但是我觉得值得，毕竟一个农家娃想跳出农村确实不是一件容易的事情。
虽然，事业单位工资高低真的不应该作为值不值得考的唯一衡量指标，而应该综合考虑自身实际情况，比如你的职业规划、兴趣爱好、优势特长等。
欢迎关注
事业单位
对于考事业单位这个问题需要看你的报考岗位热门吗、你的备考充分吗、你报考的竞争对手强大吗等因素。下面具体分析一下。
一是报考岗位的人数。你是热门专业还是冷门专业，报考人数是3：1还是300：1,这些都决定了你能不能上岸？
二是自身的备考。你是充分准备、拼命刷题，还是盲目参加考试，都决定了你的笔试和面试水平。
三是你报考岗位的对手水平。如果对手考试准备的充分，水平很高，面试能力强，那你这个岗位即使是5：1，那上岸的也是这个大神。
当然能不能考上事业单位还得看点运气成分。
在事业单位混日子是什么感觉
在事业单位混日子，有钱有家底的人，感觉就一个字：爽。如果指望着这份工作过日子，养家糊口的，也是一个字：穷。就这么简单。
为什么小公这么说，理理事业单位的工资待遇和工作性质就知道了。
1、工资待遇方面，发达地区就不说了，单以小公所在的西部三线城市为例，事业单位的工资确实低得可怜。小公一个朋友，在一全额事业单位，管理8级，相当于副科，工龄13年，每月扣除五险一金以及30%的绩效工资，到手就2800多块；管理7级，相当于正科，也不过多400，一个月到手总共3200多块。加上年终的30%绩效，以及部分奖励绩效（一般1万出头），副科的年收入不到六万，正科六万多，不到七万。而小公这里的房价普遍已经近万，这样的收入，别说买房，就是自己过日子都难。
2、工作舒适性方面，实话实说，事业单位还是比较轻松的，只要不在窗口单位、办公室或具体的业务科室，基本上就是当一天和尚撞一天钟，不会有什么压力，但也别期望有什么前途。有的干久了，十几二十年混成了老油子，谁也不怕，别说让他干活，能来上班就不错了。这样的人，在事业单位不在少数，而且越往基层越是小越不起眼的单位，越明显。拿着工资与世无争的样子，彷如世外桃源。
3、个人前途方面，事业单位大家都懂的，就那么几个领导岗位，想上去几同虎口夺食，太难。因此，绝大部分只能在基层打转，一辈子混个管理9级或8级就算不错了。由于管理岗升职太难，升不了职就不能涨工资，多数人只能选择走技术路线，靠评职称拿中级高级提高待遇。从这个角度来看，如果有一技之长，比如在医院、学校等等，能拿上个中级、副高以上职称，过过日子还是可以的，但也仅限于此而已。要想在政治上有所作为，在事业单位，趁早死了这个心。
总之，在事业单位混日子，混得好不好，一看家境，二看心态。家境好，拿钱多少无所谓，事业单位相对清闲且自由的空间，是很好的一个去处，反之，建议谨慎选择。言尽于此，小公就不多说了。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
什么是事业单位
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
什么是事业单位，哪些属于事业单位
一、事业单位的概念
按照《事业单位登记管理暂行条例》以及实施细则，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。
依据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号），事业单位的性质是公办国有的，以公益事业发展为目的，主要分布在教育、科技、文化、卫生等行业领域，以下是一些常见的事业单位：
- 公共教育：大学、中学、小学、幼儿园
- 公共卫生：医院、妇幼保健院、卫生院、血站、防疫站（疾控中心）
- 科研院所：如中国科学院、各级农业科学院等等
- 市场监管：质量技术监督
- 农机农技：农机站、农经站、农技站、兽医站、林业站、水利站
- 水利防汛：水库管理局/所
- 宣传文化：广播电台、电视台图书馆、博物馆、纪念馆、美术馆、群众艺术馆
- 行政辅助：研究中心、培训中心、信息中心等
二、事业单位的分类
根据资金来源不同，事业单位分为全额拨款、差额补贴和经费自理3大类。
根据社会功能不同，事业单位分为公益类、行政类、经营类3类，其中公益类细分为公益一类、公益二类。行政类事业单位逐步回归机关，经营类事业单位逐步转企改制。
根据人员管理方式不同，事业单位分为参公、非参公2类，参公的在职干部按照公务员管理，非参公的在职干部按照岗位职称管理。
行政单位与事业单位的区别是什么
您好，梅州华图为您解答
一、区别
(1)内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。
(2)担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
(3)编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
二、事业单位
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位一般不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业而言是事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。我国的公立学校就是最典型的行政事业单位。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
三、行政单位
行政机关是指依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。
行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。其人员实行公务员体制管理，经费、工资福利等全部由政府拨付。
四、行政事业单位
1、是行政单位和事业单位的统称，因为中国特有的政治体制，经常是行政和事业单位不分家，很多政府部门如房管局、规划局等，有的地区是行政单位，但有的地区是事业单位，所以老百姓统称政府部门为行政事业单位，很多地方政府发文也以此为统称，如区属行政事业单位、县属行政事业单位等。
2、是具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。行政事业单位是国家财政部门拨款发工资，一般是全额财政拨款。
事业编制的工作不开心怎么办
这个标题仅局限于事业单位的问题，所以用不着跳出圈外讲更多的题外话。
事业编制工作不开心，反问你是为什么不开心？事业单位作为中国特色社会主义制度的产物，不论在工资待遇、社会保障方面可谓比上不足比下有余，而且不比不知道，一比吓一跳，比过之后才会知道，在你之上者少之又少，在你之下者多之又多。诚然比一比公务员队伍，不论待遇问题、提职机会等等可能略输一筹，但比起大多数农工商群体，你毕竟是体制内的人，旱涝保收，没有必要产生过多的不开心的心理。
如果说在事业单位工作不开心，那可能是由以下几个原因所导致吧！
1.攀比心理使然。就如以上所述，可能因为缺少对整个社会的全面了解，眼光局限于体制内的机关公务员队伍，面对经济和政治待遇等存在的差距，产生消极、怠倦心理。
2.专业水平不高，工作压力大。在现有体制内的事业单位绝大多数为专业部门，涵盖教育卫生农林环境广电等等。如果公务员拼的是人脉和协调处置能力，那事业单位拼的更多的是专业水平。技不如人毕竟尴尬难熬，产生这样那样的心理也属自然之事。
3.单位体制政事不分，难以实现理想抱负。当下有很多单位漠视专业化对社会进步的作用。一方面有的单位不论进人用人，一律不考虑自身专业的需求，造成专业不对口，学用脱节。另一方面有的事业单位政事不分，不顾专业部门教学研究试验推广应用的主体责任和方向，过多的将机关单位职能引入事业单位，导致政事不分，繁杂的具体事务难以让专业人员专心面对工作。
至于怎么办？请对应为之吧！有的可以靠个人力量解决，有的还得依靠政策制度的力量。
人事代理和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质为什么在有些学校处处挤压
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
人事代理，这个名字现在很多人已经耳熟能详了，不过为什么总有人说人事代理是低人一等的职位。是这样的吗？我认为不同高校有不同的政策，题主所说的处处挤压只存在于部分学校。
人事代理是事业单位人事制度改革的一个主要产物，也是事业单位所特有的。本质上，人事代理就是企业员工。不过，不同的高校实行的政策不一样，人事代理人员在学校里的地位也不一样。
养老保险有很大区别
人事代理与事业编制人员的最本质的区别就是缴纳养老保险不一样，一个是机关事业单位养老保险，一个是企业职工养老保险。现在很多地方试行人员总量管理，也是缴纳机关事业单位养老保险，所以，并不能算作人事代理。这两种保险主要在下面两个方面有差别：
缴费基数：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。 由于社保的本质是给上一代人养老，多数企业为了节省成本，缴费基数都按最低限来交。而事业单位则不大考虑成本问题，会尽量给员工按高的基数交。
养老金计算：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，此前没有缴纳养老保险的年份，都可以视同缴费。而企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，基本上就是你交得多就领得多，多活几年就赚到，少活几年亏的都是自己的钱。
人事关系有一定区别
一些实行人事代理制度比较早的高校，其人事代理人员的人事关系是放在学校的，档案也是由学校管理，只是名义上不占学校事业编制，社保由人力资源公司代缴。这种用工方式严格来说是不合适的，但涉及到一些“老人”，高校改革起来难度较大，所以延续下来了。
原则上来说，人事代理属于企业职工，就应该聘用在企业里，所以，大多数高校会成立人力资源公司。而人事代理实际上是和人力资源公司签订劳动合同，人事关系在企业，档案则放在人才市场。而事业单位人员的人事关系都在本单位，档案也大多由学校直接管理。这样，两者在人事关系上就存在区别。人事代理人员从关系上并非学校的人。
顺便提一下，很多人疑惑人事代理和劳务派遣有什么区别。其实两者本质上也是一样的，人事代理可以说就是劳务派遣。当然，现在不少高校把人事代理和劳务派遣两个概念又做了一个区分：人事代理由学校制定工资标准，由学校财务发放，劳务派遣则由学校直接整体打包给人力资源公司，由人力资源公司按一定标准发放。
工资待遇有一定区别
严格来说，人事代理人员和事业编制人员应该同工同酬，也确实有很多高校做到了同工同酬，至少每个月拿到手的工资总额是一样的。不过，由于企业职工社会保险的项目、基数、缴纳比例等不一样，如果想要达到同工同酬，人事代理人员的实际用工成本要高于事业编制人员。所以，也有一些高校会按照相同用工成本的标准来制定工资标准，而人事代理人员扣除社保后，实际拿到手的工资就少了一大截。在这类高校做人事代理，收入就偏低了，还不如直接去企业工作。
晋升通道有一定区别
人事代理的职业发展在不同的高校里有很大不同。一般来说，在全面实行人事代理的高校，人事代理可以享受与事业编制人员相同的晋升渠道，可以评职称，可以提领导职务。在这类高校中，新进的机关行政人员、辅导员均为人事代理人员，彼此也不存在差别，人事代理基本上也不会受到歧视和挤压。在职业稳定性上也没什么问题，基本跟事业编人员一样，不犯错误不会被解雇。
而在部分实行人事代理的高校，人事代理人员只存在于教辅岗位或部分行政岗位之中，也就是说，人事代理人员的岗位定位就和事业编制人员不一样，这类人事代理可能无法享受与事业编人员相同的晋升渠道，一般是走单独的发展路径。像题主说的，人事代理人员处处受挤压，一般指的是这一类人事代理人员，因为他们在学校里面定位本身就比较低，又缺乏公平的晋升渠道，所以长期处于干活的最底层，就是一个人人可指使、收入也很低的岗位。个人建议，除非家庭条件好，不求养家糊口，就为了有个活干，否则，不要选择这样的人事代理岗位。
工人可以在事业单位担任中层职务吗
今天下班前，一个同事跟我说了个事，问我知不知道某某某转为科员了。某某某是士官转业，退役后被安置在本单位下属二层事业单位的工勤岗，后来被领导挑中到机关担任专职司机。公车改革后，领导没有了专车，他被退回原单位，不过仍时不时被领导叫来替他开车（私家车），因此和领导结下不浅的感情。可不知为什么，领导一直没有帮他解决什么问题。没想到，最近领导悄悄将他转到了管理岗，变为了管理九级职员。
“有了这个身份，他就可以提拔了，估计以后领导会给他安排个职务。”同事说。他的话，道出了工勤人员改变之路。
工人身份可以在事业单位提拔担任中层领导职务吗？
答案是肯定的。
自2006年事业单位实行岗位管理以来，事业单位变过去的身份管理为岗位管理，符合条件的工勤人员可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的工资和晋升待遇。比如工勤岗在单位工作满五年以上，有大专也上学历，是可以聘任到管理岗的。转岗后，满足岗位任职年限也可以继续提拔到中层管理岗位，享受相应的待遇。上述同事之所以说单位的那个司机可以提拔，指的就是这个意思。
不过，虽然工勤人员可以转到管理岗任职，并且在一定范围内允许提拔晋升，但转岗不转身份，转岗后其工人的身份不会改变，由此对个人前途也有一些影响，至少体现在三个方面：
第一，不能参公。这是公务员法明确规定的。
第二，不能置换为公务员。连参公登记都不行，直接转公务员更不可能。
第三，不能提拔到组织部门管理的领导岗位。比如县区一级，工勤人员转管理岗，一般不允许提拔到副科级领导岗位；地市一级，原则上不能提拔到副处级领导岗位。除非通过过渡考试转变为干部身份，才有上述任职的可能。
