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如何为春招准备一个好的简历
一份好的求职简历必须满意以下两个原则：
1、一页纸原则：考虑到HR给一份简历的阅读时间大概为20-30秒，能够阅读的字数为200-300字，简历中的重要经历描述和关键点最好为3-5个。作为参加校招的应届毕业生来说，一页纸足以把你想向HR或面试官展示的简历内容呈现出来，所以你的简历不要超过一页纸。
2、针对性原则：千万记住，你简历上所有的内容都是为你应聘的岗位所服务的，所以简历上呈现的内容或者侧重点要有所选择，有的同学生怕HR或者面试官不知道自己有什么，为了能把他想放的内容全放进简历里，通过减少行距、减少页边距、减小字号、把一切经历都往里塞，有的甚至甚至弄成2页纸，还有的同学不管应聘什么岗位，用的都是同样一份简历，你是省事了，少操很多心，网申的时候只要把简历内容复制黏贴就可以了，但是结果呢？往往网申这个环节都过不了。
除了满足以上两个原则外，一份好的简历的表现还有以下方面：
1、一个大方、整洁，让HR看起舒服的简历模版。
2、有竞争力的实习经历（教育背景和GPA成绩能吸引人更好），HR在筛选简历的过程中，除了教育背景外，更关注的就是你的实习经历，所以你的实习经历有时候直接决定了你的简历能否通过HR的筛选。
3、描述实习经历、科研项目、学生工作等内容时，不仅仅要描述过程，还要有结果的阐述，能量化的结果一定要量化。
面试时，一份优秀的简历是否很重要
我觉得正式面试时，再优秀的简历也不重要了。而恰恰相反的是在面试前，优秀的一份简历到很吸引面试官眼球。
因为制定何时面试前，面试官必须在众多投放的简历中挑选，如某人是何大学毕业的，专业是否对口。或是某同志曾从事过什么职业，干的是何工种，对本公司的生产要素是否有关联性。
当然是挑选最优秀的简历作为下一步面试成员，肯定也要经过筛选，不可能有一万个投简历的人全都来面试，要根据公司的新招聘定员人数，适当放宽些人员从而来面试，
当然是挑选比较优秀的简历且考官认为适当的可尝试的人员，換言之，也就是通过挑选过的简历对象来公司面试，也可称大浪淘沙，从中选抜优秀人才加入公司员工队伍。
所以在面试前考官已经过简历的筛选，留下的当然较好的或者说优秀简历人员，而正式面试时，考官重点是要考核面试人的实践应用问题，举止谈吐悟性反应等等尤为重要。
