本文目录
- 怎样制作一份亮眼的个人简历（找工作用）
- 人力资源HR都是如何筛选简历的他们看中哪些东西求职者该如何去准备呢
- 普通二本院校大四学生，简历没什么东西可写怎么投简历找工作
- 今年这情况，三年全职妈妈复出找工作，得有多难一天50+简历投放，没收到一个面试，快要崩溃了，怎么办
- 有在猎聘上成功找到工作的人吗上面很多是猎头，公司直聘很少，有哪些经验分享
- 有哪些招聘网渠道可以投简历
- 应届毕业生要找工作，简历太空怎么办
- 辞职重新找工作简历怎么写和应届毕业生的简历有哪些不同找工作的最好途径是什么
怎样制作一份亮眼的个人简历（找工作用）
简历，是找工作求职的敲门砖，是用来展示和总结自己的基本信息，能力是否匹配所应聘岗位的。关系到是否能进入面试，所以简历是给HR看的，他最关心是否合适，而非简历是非制作水平的高低。
所以，写简历一定要站在HR的角度去撰写。能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足以下几点：
一、篇幅精简，一页就可以了。HR一天可能就会收到很多简历，他更希望简历能够标准化的呈现。
二、排版一定要整洁。
版面整洁不是有什么，而是没有什么： 没有五颜六色的图标和模块分割线、没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好、没有浪费空间去写没有用的信息。
三、简历一定要突出重点。简历是给HR看的，所以你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。
所以简历上的重点体现在：位置、篇幅、和将重点信息加粗。
位置方面，不建议用流行的左右排版，它只是好看，但是会分散HR的注意力而让他忽略掉重要内容分。正常按模块重要性上下排版就好。
篇幅方面，建议教育经历篇幅不要超过1/3，工作和实习经历最好在一半以上。
重点信息加粗，比如学校、专业等信息。但是一整篇不要加粗太多信息。
四、精炼文字。就是去粗取精，提炼精华、用心琢磨使之精炼的文字语言描述你的经历。
五、一定要避免格式错误。细节决定成败。
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人力资源HR都是如何筛选简历的他们看中哪些东西求职者该如何去准备呢
我是HR,说说我筛选简历时是怎么筛选的吧。
筛选简历的方式有时岗位的热度有关：
例如：供大于求的岗位，求职人数众多，这些岗位会根据岗位任职资格筛选。
我一般选择的顺序是这样：首先确定性别、学历，年龄。然后目前的工作岗位，行业、单位，经验信息，最后看各种资格证书。有些国家规划必须持有的资格证书，筛选时会放在第一位。
对于一些求大于供的岗位，HR可能不会放过任何一份简历。
HR筛选简历时看重的是，你的实际工作技能和岗位任职资格的匹配度。
求职者求职找工作怎么做？
这个问题我们分几个阶段准备。
首先：找工作前，准备简历
找一份工作不容易，得给自己做好规划，将来我想成为什么样的人，在三年五年后达到什么样的人生高度。得给自己做一个详细的职业生涯规划。对自己进行一个深度的探索，知道自己要什么后，再调研行业信息，是选择朝阳行业，还是夕阳行业，是选择龙头企业，还是一般的企业，根据你的个人成长需要做大量和行业，企业调查。最后根据个人的技能水平、资历条件等信息锁定岗位。详细研究各大企业的岗位信息，同一岗位的工作职责相差很大，你的简历要和岗位匹配度达到90%以上获得面试的资格会较大。
而且要根据用人单位的岗位职责准备不同的简历版本。
有些求职者对自己不负责，为了方便，投递所有的公司的简历只用一个简历模板，这样会导致和很多单位的岗位匹配度低，简历石沉大海，导致面试的机会减少。
其次：找工作中示，投递简历
投递简历过程也很重要，一定要先了解应聘公司的详细信息，做到心中有数，再投弟，有的求职者我给他打电话时都不记得投过我家公司，还反过来问我，我投你家简历了吗？让我瞬间好感全无，当时心想，这样的求职者不可也罢，还有的求职者直接一句，你把定位给我发过来呗。您说这样的人让HR心里怎么舒服，面试时怎能有好感 ，能过机会能有多大？
所以，我们在找工作的过程中，要学学怎么和HR沟通，怎么和人交流。做足功课，方可胸有成竹。
最后：接到面试通知，
有的求职者以为接到面试通知就OK了，直接面试就好了。差，大错特错。
面试是有技巧和方法的。接到面试通知后要认真研究这家企业文化、公司详细信息、岗位信息，甚至去各大论坛看看对这家企业的评价。对自己将来的工作环境要有一个全面的了解，以至面试时从容应对。个人和企业价值观的趋同很重要。
求职找工作是职业生涯中重要的一环，有的人匆忙找工作，匆忙入职，到工作岗位才发现工作原来不是我喜欢的的，才发现这个工作不适合我，然后工作干不了多久，选择辞职，生活就陷入找工作，辞职，找工作的无限循环当中。人生的大好时光就浪费在毫无计划的生活中。
我是职业生涯规划师，希望从我的分享中能正视自己。欢迎关注交流。
普通二本院校大四学生，简历没什么东西可写怎么投简历找工作
粤港澳大湾区开始建设，老家在江门的阿白与家人闲聊中得知，江门的老家多了很多就业机会。考虑再三后，阿白毅然选择离开一线城市，回来江门老家就业，抢得先机。
只有一年工作经验的阿白，换过三次工作。
刚开始由于自己工作经验太少，跳槽相对频繁，还没从职场上学到什么过硬的技能，如同初出茅庐的应届生一样，以至于他的简历上几乎无物可写，在江门的求职路并不顺利。
但阿白在江门求职网站的客服帮助下优化简历，定位自身优势，多番尝试终于找到了心意的工作。
总结下来，一份简历优化无外乎要注意这些细节。
HR初选简历花费时间在平均10秒-20秒左右，将简历的浓缩成一页是最基本的要求，并在此之上，还需要突出含金量高的点。
故而，简历设计有三大原则：匹配、突出、具体。
匹配
简历上的经历、自我介绍等，需要与应聘岗位的任职要求、职责有较高的符合度。若是经历不足，则需要突显自己在相关方面有很大潜力，以告诉HR自己培训成本低，可以尽快上手工作。
突出
若是个人经历比较丰富，掌握的技能比较多而杂，简历上便不需要把全部都堆上。重点突出自己与岗位需求匹配的优势，以提高自己的核心竞争力。
技术类岗位需要技能证明，如项目经历、作品、知名奖项等。非技术类岗位需要分成几点来描述，按岗位需要，把能突显自己竞争力的内容放到前面。
具体
简历上的个人经历需要清晰、具体、真实地描述出来。选择想要重点展示的经历，如实习工作经历、社会实践、项目经验等，在描述时，通过数据，量化自己的工作内容或者成果，直观、清晰地展现个人技能和成绩。
以钱、时间、数量三方面来概括描述，反映自己的工作业绩能力、工作效率、组织领导能力等。
1）短期实践经历
大学期间，如果有过与应聘岗位相关的短期实践经历，务必写上，哪怕只有一天的社会实践也添加上。由于大学以就是学习为主，大多数同学难以有相对长期的工作经验。丰富建立的第一步，从短期实践经验开始。
2）假期实习、社会实践活动
实习是和正式工作最接近的经验，与应聘岗位相关的实习经历应该成为工作经历的描述重点。把实习中做过的活动、学到的东西罗列出来。
3）描述包装
保证真实的前提下，尽量用专业化的词语来描述，如“打字员”工作表达为“文字处理工作”，“发传单”表达为“公司形象宣传”。
并在此基础上，用具体数据来描述经手过的工作，如“服务600人”、“运营公众号20000粉丝”等。
今年这情况，三年全职妈妈复出找工作，得有多难一天50+简历投放，没收到一个面试，快要崩溃了，怎么办
首先，要对全职妈妈出来找工作点个赞！全职妈妈由于脱离职场一段时间，而且有孩子的羁绊，所以有些力不从心，而且用人企业也有一些担心全职妈妈是否可以全身心投入到工作中，林林总总导致了找工作难，这是正常情况。
那应该怎么做呢？首先要调整心态，既然想出来工作就要把家里的孩子放下，全身心投入工作，在单位就全力以赴好好工作，以实际行动让用人单位放心，扭转用人单位的看人态度。
再者要好好学习，毕竟一段时间没有出来工作了，当今社会节奏很快，技术更新很快的，毛主席都说三天不学习赶不上刘少奇，所以我们有什么理由不努力学习呢？
最后，我们要有恒心有毅力，我也遇到过很多曾经的全职妈妈，恢复工作后非常厉害的！要有越挫越勇的精神！一定会成功的！
有在猎聘上成功找到工作的人吗上面很多是猎头，公司直聘很少，有哪些经验分享
猎聘是比较常用的招聘软件，很多朋友都是通过猎聘找到了合适的工作。
从岗位结构来看，除了猎头发布的岗位，企业直聘岗位也有很多，数量比猎头岗位更多。
至于使用经验，先把简历做好，然后多投一些系统推荐的岗位，这类岗位的活跃度很高，正常情况下很快就能找到合适的工作了。
有哪些招聘网渠道可以投简历
个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘。
我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错。
我再分享点我投简历的小技巧吧：
1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，复制粘贴即可。
2、下载APP，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索。
3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历。
HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话。HR很忙，要节约他们的时间。
4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率。
5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术。
预祝顺利找到心仪工作！
应届毕业生要找工作，简历太空怎么办
简历之所以太空，只存在两个原因，一是确实过得平淡，每天吃饭、上课、睡觉，当然没东西写。一是有生活经验却不会挖掘。
第一种情形，真的没办法提建议，总不能无中生有吧。唯一的方式是，联系课本内容，谈些学习心得和体会，加些启示。比如，可以运用什么理论解决什么企业问题；听到什么原理给自己带来了什么启发和教育，等等。
第二种情形，靠用心提练，要小中见大。一次简单的旅游，可能比别人一年的工作经历丰富；组织过的一次班级活动，可能比别人开十次会的收获大；甚至，一次失败的四、六级英语考试经验都可以胜过别人单纯的高分。
你要清楚，应届毕业生的经历不可能有很大区别，即使当个班长、学生会干部在企业HR眼中也只是个小屁孩。HR在乎的是你的反思能力和盘点习惯，它可以预测你未来的可成长性。
俗话说，处处留心皆学问。不用心的人即使阅历非常丰富，看上去见多识广，其实，只是过眼云烟，对自己的生活毫无帮助。招到企业也只会混日子。
辞职重新找工作简历怎么写和应届毕业生的简历有哪些不同找工作的最好途径是什么
大家好我是香草紫苏，职场达人，头条问答达人，分享职场干货心得。
岁末年关，是一年辞职跳槽的高峰期，许多人会选择在新年伊始的时间，开始一份新的工作，新的选择，新的征程。对于已经步入社会，褪去学生青涩的职场人来讲，没有了假期，没有了安逸的环境和定时定额的生活费，所有的一切都必须独自承担，辞职，就成了一个至关重要影响重大的决定。
简历是求职的第一步，一份好的简历可以带给你更好的工作机会，也可能从此改变你整个职业生涯的发展。所以，与初生牛犊不怕虎的应届毕业生相比，职场人辞职再求职时，简历的内容就要充实、饱满和慎重的多。
再就业简历的核心要点：
第一，基本信息。比如年龄，学历，联系方式，求职意向等等，必须要写清楚。
这个和应届生区别不大，个人基本信息是HR从简历中获取的第一信息，
第二，工作经历。包括曾就职的公司、职位、权责范围、主要工作职责和成绩。
无论你之前有几份工作经历，都要在简历上有所侧重的呈现出来，这个一个求职者态度端正认真的表现。可以重点写写与本次求职岗位相关的工作经历，取得的成绩和相对于具备的能力素质等。这一部分是简历的核心内容，一定要认真对待，充分展示自己的工作经验和工作能力与本岗位的匹配度。
第三，项目经历。 专项工作的经验和胜任能力。
这部分内容是锦上添花的部分，如果在之前的工作中有单独操作过专门的项目或者专项工作，一定要记得单独列出来，非常加分的部分。
第四，个人评价。个人对自我比较客观清晰的评价。
这部分，主要是是一个人自我认知和优势展现的机会。比如你所拥有的知识、技能、能力和个人特质等。
一份完整的简历还包括教育经历，证书情况等其他辅助增加竞争力的部分。
最后一个问题，找工作的途径，目前是有很多的。网络招聘，网站投递，企业内推，公众号微博豆瓣知乎等等公开渠道都可以成为找工作的途径。
最好最快的方式还是网络招聘，通过招聘网站来进行投递，当然，如果是大企业的话，内推的效率是最快的。
最后的最后，祝大家在新的一年，顺利找到自己心仪的工作，事业高升！
作者简介：我是香草紫苏，欢迎点击头像关注我的头条号“香草紫苏”，专注职场干货分享，和我一起，让职场更有力量！2019依旧加油~
