员工奖惩制度（销售部门老大和行政部门老大在员工奖罚上意见不一致咋办）

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私企只有一个老大，那就是老板。你所谓的销售部门老大和行政部门老大都是要饭的，最终还是要听老板决策，否则就都滚蛋。

老板考虑问题只有一个角度，那就是能不能给公司赚钱，追你是销售不要饭的还是行政不要烦，对老板而言不重要。

相比之下普通员工要比部门的负责人有更多的回旋余地。普通员工不必仰老板鼻息，只要做好自己的事情，行就在公司继续，不行可以很容易的找一份其他工作。

毕竟基层工作要比有管理职能的工作好找的多，后者很多时候更像拿着金饭碗在老板面前要饭。

而且销售部和行政部的矛盾有可能是老板挑起的，最终还是要听老板的。

首先，公司员工奖惩制度属于用人单位规章制度的范畴。

公司员工奖励制度可由用人单位个性化制定。

其次，公司员工奖励制度生效必须经过以下三个程序

1、民主程序制定

即该制度由员工全体大会或员工代表大会通过；

2.内容合法;

违法的部分均是无效的，规章制度的内容不得与法律规定相冲突。

3.向员工公示。

所以公司奖惩制度可以由公司单方面制定的说法是错误的。规章制度必须有民主协商的过程而且必须公示，否则对员工不产生效力。

规章制度是企业用于规范全体成员及所有经济活动的标准和规定，它是企业内部经济责任制的具体化。企业规章制度对企业员工具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。企业各部门负责人要组织员工认真学习企业各项规章制度。企业各项规章制度要在企业醒目的位置张贴。

但企业制定的规章制度不得与宪法、法律、行政法规、规章、规范性文件相抵触，必须符合道德规范、公序良俗。如员工认为企业的规章制度违反法律、行政法规、规章或道德规范，可以向本企业工会反映；如企业未成立工会组织的，也可向区县劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业的处理决定。