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优秀员工自我评价，怎么写
谢邀，我感觉这个问题不难吧，首先总结一下这一年来的付出， 创造了多少利润， 然后说我以后该怎么怎么做， 继续努力争取做到更好， 把自己在公司的不足也写出来， 以后该怎么做，该怎么改， 优秀员工自我评价不是说就写出你的优点， 而是也要把自己的缺点写出来， 这样才真实， 要是就写优点别人会认为你弄虚作假， 不管你是不是比他们付出很多，你也要把缺点写出来， 这样给人的一种感觉就是你没有骄傲，
年终总结评先评优，一把手偷偷把自己报为先进个人，大家对这种行为怎么看
在当前反腐倡廉的持续高压状态下，有校长但敢如此做，那真是脑袋灌了水泥浆——秀逗了，没救了！
一般来说，学校的评优选先，都是有一定的程序的。个人以为，绝大多数学校在内部，都会有民主推荐（组织推荐和个人自荐）、述职述廉、群众评议、公示等程序，然后，再将评议的结果，交给教育行政主管部门，有表彰单位核定。
题主说的“一把手偷偷把自己报为先进个人”，意思就是说，什么程序都没有经过，自然所有的材料也就没有（如果想要有，那就只有作假），如果从经济学的角度来思考的话，评个先进个人，只是有一点荣誉感，是没有任何其他的好处的，而一旦被查出，校长地位不保，名声也会受到影响。
所以，如果是在前些年，管理制度不健全，民主监督沦为形式的时候，我还是比较相信，可能会发生；如果是近几年，个人认为，不大可能发生。
当然，如果真有这种恬不知耻、徇私舞弊、以权谋私的校长，建议将此情况，向当地教育行政主管部门或者纪委检举——对不要脸的人，你不应该有任何顾忌！
