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怎么看待职业素养
职业素养对个人发展的影响至关重要。
三百六十行，行行出状元，但绝不会人人做老板。
千千万万个挤在早高峰地铁里的打工仔，蜷缩在写字楼格子间里的职场人，什么才是他们的职业素养呢？
我想给大家讲两个真实的故事。
2012年5月29日，杭州一辆大客车行驶在沪宜高速上时，突然有一个砖头大的铁块从空中飞来，砸中了驾驶员吴斌的腹部和手臂，导致他肝脏破裂，肋骨多处骨折，肺、肠挫伤。
危急关头，他忍住剧痛停稳大客车，拉好手刹，打开双闪，又从驾驶室艰难地站起来告知车上旅客注意安全，打开车门，有序疏散了旅客。
做完这一系列安全措施后，他耗尽了最后一丝力气。
6月1日凌晨，伤势过重的吴斌抢救无效离世，年仅48岁。
他没有把最宝贵的第一时间留给自己拨打120，而是留给了车上的24名乘客。
当时负责抢救的医生说：吴斌几乎是肝脏粉碎性外伤，四分之三破裂，这是人能承受的疼痛的最高等级。
这就是一名营运车辆司机的职业素养，光芒辉耀人性。
另一个故事，出自罗振宇之口。
某年夏天，武汉大学一名大三的学生到罗辑思维实习，被安排到了客服岗位，每天的工作内容就是接听电话。
实习期间，他每天都要面对各种各样的质问，心急如火的焦虑，以及满腹牢骚的怨气。在这个充满负能量的岗位上，实习生不仅圆满完成了实习任务，还在实习结束后，向公司提交了一份总结报告。
他梳理出了公司可能遇到的所有客服问题，并参考其他公司的经验，做了一份30页的客服工作指南，包含了怎么服务客户、怎么做沟通等等内容。
罗振宇彻底被这名实习生的行为折服，当下就告诉他：
以后你毕业了想来罗辑思维工作，随时可以过来。公司的所有岗位，你随便挑。
这是一个实习生最顶级的职业素养，最终也获得了等值的回报。
中国有句老话，做一天和尚，敲一天钟。很多人把它理解为：过一天算一天，凑合着混日子，得过且过。
其实人们都理解错了，这句话真正的意思是指一个员工在岗位上一天，就要干好这一天的工作，完成应尽的义务，承担应该承担的责任。
都说一个人要有老板思维，要从老板的角度思考问题。这话没错，可是很多人都拿这个当自己消极怠工的挡箭牌，专注于挑老板的刺、埋怨公司压榨劳动力、抱怨薪资待遇，而忘了自己的职责，更忽略了成长的机会。
万维钢曾经提过，对于一个普通员工或职场新手来说，最需要的其实不是老板思维，而是学徒思维：
把自己放在服务高手的位置上，给高手做更多的事，为高手铺路，让高手把事做好。
有什么好想法，赶紧告诉老板。别人都不愿意做的事，你去做。发现团队有什么缺点漏洞，你去补救。有什么好想法能帮助别人，免费把想法给他。
拥有学徒思维的人，可以尽快地磨炼好自己的性格，可以尽早得到跟高手学习实践的机会。
他们不会抱怨老板抠门，不会埋汰同事做得比自己少。因为其实谁都知道，抱怨没有用。不合适，就果断离开；选择留下，就全力成长。你承担更有挑战的任务，就比别人更快地成长。
欲戴王冠，必承其重。
很多时候，阻碍一个人在职场晋升的，不是专业能力，而是职业素养。职业素养高的人，会更容易锤炼成高手，成为一个公司更有影响力的人。
你的影响力变大，才有机会做更大的事。
什么是职业素养怎样提高职业素养
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知
职业素养正好是我对工程师培训内容，现在上一个PPT大家就清楚了。
职业素养=人文素养+专业素养！
如何提搞职业素养，很简单，做好职业规划，不断学习，接受专业培训！
有需求的朋友和企业私聊！
如何提升自己的职业素养
我认为职业素养的提升是靠历练成长打磨出来的，不是一天练就的！这就需要我们平时在工作中多用心，多学习来提升自己。建议参考以下几个方面：
一、发挥自己的兴趣特长，善于创新，不拘于陈规陋俗！把这种特长运用到工作中
。比如，公司人事部门在端午节期间，举办了包粽子、缝香包的比赛，喜欢手工制作的同事就派上用场了，缝的香包漂亮实用，人人都喜欢！心灵手巧的女同事自然令人刮目相看。还有的男生篮球打的好，公司一般都会举办个篮球比赛，电子竞技王者荣耀游戏赛等！有兴趣特长的同事自然为自己加分！职场上也多了份光彩！
二、工作方面，踏实认真，严以律己，任劳任怨，有奉献精神，领导交待的事积极去完成，能够独挡一面，勤快儿有眼力劲儿！管理好自己的情绪，对上对下以诚相待，不乱发脾气！会解决问题！
三、团队合作能力，良好的沟通是与各部门协调合作的基础，沟通技巧就是学会说话，不任性，顾全大局！积极上进，工作上有带动精神！有聚焦能力！
四、活到老，学到老！多读书，善于学习，提升内在的涵养。有良好的心态，谦虚低调的做人，有胸怀有气量，不计较个人得失！多为他人着想。
我想到的以上几点仅供大家参考，取长补短，有助于提升个人职业素养，不足之处请涵盖！
