原标题：从“自讨苦吃”中见“大智慧”
近日，习近平总书记在给中国农业大学科技小院的同学们回信中强调，“青年人就要‘自找苦吃’，说得很好。新时代中国青年就应该有这股精气神。”以顽强拼搏、艰苦奋斗、笃行不怠的精气神书写青春华章，对党员干部来说，“自找苦吃”就是要去到基层一线，在最条件最艰苦、环境最复杂、问题最突出的地方服务群众，履职尽责。但如何让广大党员干部心甘情愿“自找苦吃”，就需要组织人事部门要树牢正确的选人用人导向，积极营造讲奉献、肯担当、重实干的干事创业环境，切实激发党员干部干事创业新活力。
树立事业为上的“风向标”，让“自讨苦吃”的干部政治上更有“奔头”。选人用人是风向标、助推器和指挥棒。只有多让“自讨苦吃”的党员干部得到重用和提拔，才能真正营造出能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好风气。选人用人要坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。组织部门要牢固树立事业为上的用人导向，建立健全凭实绩选人用人机制，勇于打破“一碗水端平”和“论资排辈“等陈旧观念，在给干部“压担子”的同时，更要多给干部“递袄子”，激发党员担当作为内生动力。要注重从重大任务和难点工作中考察识别干部，坚持把乡村振兴一线作为发现和选拔干部的“赛马场”，把“一线炼”和“一线选”相结合，以鲜明的用人导向激励干部愿吃苦肯作为，激活党员干部“一池春水”。
做好真心真情“家服务”，让“自讨苦吃”的干部在生活上更有“甜头”。基层条件艰苦，工作复杂，多数党员干部由于家庭等诸多现实因素，导致无法安心在基层一线工作。这就需要组织人事部门多加强对党员干部人文、情感、心理关怀，主动为他们排忧解难、卸下包袱、加油鼓劲。要开展经常性谈心谈话，及时了解其工作、生活状况及其思想动态，对生活和家庭中发生“特殊情况”的干部，实打实帮助解决子女教育、家庭困难、矛盾纠纷等干部“后顾之忧”。要进一步加大对基层一线干部物质奖励力度，根据实际环境、工作条件等分类设置奖补标准，让福利待遇向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜，切实让“吃苦肯干”的党员干部“轻装上阵”，全身心投入工作中。
打造锤炼本领的“大舞台”，让“自讨苦吃”的干部在工作上更有“劲头”。单位中总有一些肯吃苦、敢担当的好干部由于长期身处同一个岗位，得不到锻炼，看不到希望，久而久之工作热情就会消散，对自身的要求以及对工作的标准也会逐渐降低，最终成为“得过且过”的“摆烂”干部。针对这些问题，组织人事部门要充分搭建起展现能力、施展才华的干事平台，积极选派党员干部艰苦边远乡镇经受历练，让他们在基层火热实践中摸爬滚打、锤炼品质、砥砺作风。要充分发挥好干部吃苦耐劳的优点，为党员干部制定培养计划，可以采取“线上+线下”、“课堂+实践”等形式，统筹用好重点工作一线锻炼、乡村振兴基层锻炼、上下交流多岗锻炼等举措，全面系统地提升干部能力。要营造向上氛围，全面开展“好干部”选树表彰，健全完善政治激励、精神激励机制体系，让“吃苦者”更有“劲头”、让实干者更加出彩。
用好一人、激励一片。让“自讨苦吃”的干部得好处、尝甜头，才能激励干部拒绝“躺平摆烂”，涌现更多甘当“自讨苦吃”者，焕发出不待扬鞭自奋蹄的责任担当意志。（作者：闵志强）
