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企业如何留住职场新人
作为一个刚毕业不久的新人,我想是有立场发言的,有人说,90后的人骂不得,因为一言不合他们就辞职了,而中年人可以随便骂,因为他们要养家糊口不敢随便辞职,可见,职场新人的离职率还是挺高的。
就在刚刚,我还看到一个新闻说,一个90后女生因为跟领导吵架,上班第一天就辞职了,都说招人难,其实更难的是留人。
那么如何留住职场新人呢?这大概是每个企业老板最犯难的地方,结合我上班时的一些体验,从员工的角度回答这个问题。
一、钱给够
钱永远是第一位,如果钱给不够的话,哪怕你待员工如亲人,他迟早也会离开公司的。
为什么?上班不需要情怀,我们需要的是钱,是能够给父母养老,给爱人清闲,给孩子受更好教育的钱。
如果这点办不到,那么抱歉,我只能另谋职位。
有个名人说过,员工离开公司只有两点原因,第一是钱没给够,第二是心委屈了,这话是真理。
如果你想要留住原因,就尽可能去提高员工的待遇,别想着出一堆苛刻的政策剥削员工,别人虽然敢怒不敢言,但人家就不愿意为你卖命了。
看看那些成功的企业家,他们的政策都是先给员工更好的待遇,让员工感觉公司就像家一样温暖,再来谈工作,为什么?因为这样能够让人心甘情愿为你卖命,这点我们可以学学董明珠。
二、组织活动
新人刚刚来到一个新环境,要一下子融入其中是比较难的,需要定制一些政策来组建活动,能够让员工更好地融入环境当中,只有让员工喜欢这个氛围了,公司才有除了钱以外的吸引力,才有能够让员工长期留下的魅力。
此外,组织活动也是给员工的一种福利,如果公司经常有一些烧烤,团建,爬山,旅行,聚餐什么的,会让员工觉得这个公司不错,老板这人不错,不会苛待员工,这样员工自然会比较喜欢公司,也比较愿意在这里做事。
最后组织活动还可以增加团队的凝聚力,如果公司像一盘散沙,如何一起为公司贡献力量?组织活动能让不同部门的同事有更多时间相处,能够促进同事之间的互动,这样也有利于工作当中的合作。
如果觉得成本太高的话,其实也可以设置一些标准,比如达到某种业绩请大家去旅行,这样又能刺激大家更努力工作,又能给予员工更多福利,何乐而不为呢?
三、一个好的领导很重要
对于大公司来说,不同部门是有不同的领导在带员工的,但是很多老板可能不知道,一个好的领导能够带动团队的发展,一个坏领导也能把公司搞垮。
说个事例,我朋友公司在创业阶段,请了个行业专家帮他带团队,结果那人不大靠谱,遇到有能力的员工,就想办法把他弄走,遇到没能力的员工吧,对他已经没威胁了,却又吞人家的提成。
大家都清楚这个人的德行,但都不敢在老板面前说什么,最后就是来了一个走一个。
有多少人离职的原因是因为讨厌上司的?试想想,如果有一个对你毫无保留,愿意真诚带你的上司,你会不会很感恩,会不会很喜欢这份工作。
如果遇到一个没道德的上司,天天排挤你,抢你功劳,员工怎么待下去?怎么壮大团队?怎么发展公司?
在选人的方面,其实老板们有必要好好筛选一下,一个好的领导不仅要有领导能力,还要人品好,不然很难服众,还会拖垮公司的发展。
四、提高用人标准
现在招人是挺难,离职率也高了不少,那么怎么办?是不是就降低要求,随便找个人在位就好了?
并不是的,如果随便招个人进来,后期会增加很多麻烦,比如对方干两个月就走了,你又得重新招人,之前在他身上付出的心血也白费了,还可能影响工作的连贯。
这对公司来说是一种看不见的损耗,如果公司的人员不断变动,就没有时间来培养优质人才,而公司的发展往往是人才拉动的。
要避免这点,我们就要提高录用门槛,不要为了招到人,或者节省支出,去找一些频繁跳槽的员工,或者一些没有经验的新人,尽可能出高价去挖掘一些真正对公司有贡献,有经验,有才有品的人。
人才是公司发展的刚需,如果没有人才做事和出谋划策,靠老板一个人的力量也是一筹莫展的,所以什么都可以省,在优秀的人才上面不能省。
优秀的公司都是优秀的人才撑起来的,切记,切记。
作为一名职场新人,如何快速进入职场角色,做好工作
呵呵,有着30年基层职场工龄的狸狸,从老职员的角度和大家分享职场新人如何快速进入职场角色,做好工作。
首先,要热爱单位。职场新人,不管学历、背景多么傲人,您已来到单位,就一定要树立起单位是我家的观念。狸狸单位里就有2个职场小仙女,都是通过公开招考考进来,一样的重本毕业,一样的仙气迷人,但仅仅2年时间,就产生了明显的差距,其中一个小仙女已提拔到中层骨干,而另一个小仙女是这个中层骨干下属。为什么会出现这么大的差距呢?根本所在就是单位观念。被提拔的小仙女,时刻把单位当成自己的家,用心去经营。当时,2个小仙女都分配在办公室工作,每天上班时,被提拔的小仙女都会下意识地整理办公室,下班时,都会仔细检查办公水电是否安全关闭,抗击疫情关键时刻,更是主动请缨,和同事们一起站在抗击疫情最前线,完全把单位当成了大家庭,自己是这个大家庭的一份子,因而很快进入了工作角色,取得了较好的工作成绩;而另外一个小仙女,一进办公室就是手机电脑,自己办公桌都不整理的,更何况是办公室了,下班时,从来都不会检查办公室水电是否关闭,总认为自己重本毕业,应该有更好的单位,瞧不起现在的单位,时刻想着到更好的单位上班。不同的单位观决定了2个小仙女进入职场角色的速度和效率。
其次,要虚心请教。有一部分职场新人,认为自己学历高,年轻,有骄傲的资本,对那些学历低、思想被钝化老职员看不上眼,认为老职员已跟不上形势了。呵呵,确实,社会发展速度很快,一部分没有经过专业培训的老职员在创新等方面比不上新职员,但存在既有道理,老职员经验充足。同样是狸狸单位的那2个新入职的小仙女,被提拔的那一位,虚心好学,业务上,不懂就问,而老职员也是尽全力传授,这个小仙女的职场专业水平突飞猛进,迅即成为职场业务骨干。而另外一个小仙女,一直认为自己重点本科毕业,瞧不起老职员,空有理论没有职场经验,和同伴的距离越来越远。
最后,要团结互助。一个单位,“众人拾柴火焰高”,“团结就是力量”。职场新人,年轻,精力充沛,工作中,力所能及地多做一些工作,切忌得失斤斤计较。单位就是一个大家庭,每个人的能力有大小,共同完成单位的工作时,职场力所能及范围内尽量多做一些工作,不要老是想着,这是我做的,功劳是我一个人,呵呵,作为30年工齡的老职员偷偷告诉你,除非非常专业性的工作,一般情况下,团队的工作功劳是团队的,是单位的,即使评定优秀个人,也要大家投票的,群众的眼睛特别是老职员的眼睛是雪亮的。如果说职场新人在单位里得失斤斤计较,生怕多做了一点事,又怎么能够尽快进入职场角色呢?那个被提拔的小仙女,平常时候,能够做的力所能及的都是笑呵呵地主动去做,因而很快进入了职场角色。另外一个生怕自己多做了一点点事,凡事眼高于顶外还事事计较,以至于同伴提拔了时,自己还心态不平衡,一直没有进入职场角色,又怎么能做好工作呢?
综上所述,掌握三大法定,热爱单位、虚心请教、团结互助,就能高速度进入职场角色,做好工作的。
职场新人最关注什么问题
职场新人应该最关注公司的发展是否有前途,个人价值能否体现,公司的福利待遇如何,工作环境是否满意。
一、公司发展是否有前途。
作为刚步入职场的新人,一定会非常关注公司是否有发展前途。这关系到自己的长远发展,所以在选择公司的时候一定会慎重考虑,一旦选择不当,就会浪费最佳的创业时机,与同龄人相比就失去了竞争优势。
二、个人价值能否体现。
每个人都有实现个人价值的愿望。遇到一个好公司,可以把自己的所学所想充分地发挥出来,能够得到上级领导和同事的尊重,能够在集体中充分发挥自己的作用,而不是无所事是。
三、公司的福利待遇如何。
年轻人刚步入社会,没有什么经济基础,需要一份工资待遇好的工作积累个人财富。工作以后将面临结婚生子、买房买车等实际需求,如果没有一定的财富积累,将来肯定会被钱所困,所以职场新人会非常关注公司的福利待遇和工资水平。
四、工作环境是否满意。
每天在一个环境优雅、氛围和谐的单位中工作是一种幸福。在这样的环境下工作,会使自己的内心愉悦,也更便于发挥自己的工作潜力;同时,也更有利于和同事们相处,建立良好的工作关系,减少不必要的与人相处的烦恼。
当然,能满足以上所有条件的工作单位是一个理想状态,现实工作中肯定会有一定的差距,这就需要职场新人调整好心态,不抱怨,尽快地融入集体中,未来的发展才会越来越好。
作为职场新人,参加工作时最需要注意的是什么
《初入职场的人需要注意什么问题?》
原创作者:陈旭
有人问:“初入职场的人需要注意什么问题?”要陈旭说起来,其实任何场合都有一些不成文的规矩和常识,职场同样有。
职场禁忌和常识,对于新人来说,还是非常重要的。早点知道职场禁忌,避免犯一些低级错误,给领导和同事留下良好印象,就能在职场晋升和加薪上面,事半功倍,获得良好的效果。
那么,职场禁忌有哪些呢?
陈旭就把我知道的一些职场禁忌,罗列如下,仅供大家参考:
1)不要随便打听领导和同事的住址;
初入职场,作为职场新人,你跟领导还有同事,大家关系都不熟,缺乏起码的信任,所以不要随意打听领导和同事的家庭住址。家庭住址这种信息,等你跟同事和领导们熟悉了,关系足够好了,别人自然会告诉你。关系还没有足够好的时候,最好不好问别人的家庭住址,会弄巧成拙,被同事和领导背后认为你是二百五,给你的素质分打不及格的低分。
2)任何时候,不要让别人知道,你是来学习积累工作经验和资历的;
其实一开始,所有人都是在积累工作经验,积累日后晋升的资历,只是有人,例如陈旭当年,我是有意识的这么做的,所以我短短五年多,就从阶层员工升职到了私企老总级别;但是大多数人是无意识的这么做的,所以他们升职很慢,甚至在一个工作岗位上干了一辈子。所以,你要像本文作者陈旭一样,做一个有目的,有意识积累工作经验和资历的人。
3)跳槽的时候,一定要事先保密;
如果你对工作不满意,对薪水不满意,对职务不满意,你想跳槽,你一定要先装出来努力工作的样子,然后悄悄的在外面发简历,应聘,联系工作;等工作联系好之后,再告诉本公司的领导,宣布辞职;但不要对领导说,你已经提前找好了工作,你要对原单位领导说,你辞职是被迫的,原因是你爸病危,需要你去照顾。
(本文作者陈旭,我当年每次辞职,都是这个理由,屡试不爽)
4)你想升职加薪,最好是现在外面找好工作之后,再找老板谈升职或者加薪;
跟老板谈升职加薪的事情,我们很多人的出发点就错了。往往是老板问你为什么要升职加薪?你回答的不是自己的价值和能力提高了,值得老板提拔和加薪;我们回答的往往是,我家里经济困难,有房贷,压力大,所以要求加薪升职;这种说法,百分之百被老板否决,随之而来的是,你连工作都会丢掉。
我们跟老板谈升职加薪的事情,出发点应该是,你做出了工作成绩,值得这个价钱;并且在跟老板谈话之前,最好提前找好其他公司的职位,因为跟老板谈加薪或者升职,如果不成功,随之而来的就是被公司找茬辞退,所以你要提前做好预防措施。
5)关于办公室政治,不要太早站队,但也不要始终不站队;
新员工刚进入一个新的公司,对于公司的形势和人际关系,一般都不太了解。一般来说,在刚进入公司三个月内,要少说多做,多观察……在了解公司站优势的势力之后,选择加入。
很多人坚持永久不站队,这样可以避免帮派在公司失利之后,遭受的池鱼之殃;但是,不站队,意味着永远不是公司的核心人员,不管那一派势力上台,你都是被边缘化的人,这意味着,永无出头之日。
站队虽然有帮派失利被株连的可能,但同样有帮派得势之后,被提拔的可能;
帮派失利被株连,辞职即可;
不站队,在很多公司,意味着被提拔的机会几乎没有,所以要审时度势,适时站队
6)不要在职场谈恋爱,很多公司是禁止谈恋爱的,尤其是外企。
7)不要打听同事的薪水待遇;
很多公司规定,不得打听同事的薪水待遇,尤其以外资和合资公司为甚,另外公司规模较大的企业,也会做出类似规定。一旦被公司发现这种行为,就会做劝退处理。
8)在公司上班,要遵章守纪,按规定办事,一切行为要合法合规;
如果你不按照公司规章制度办事,很容易出事,到时候神仙也救不了你;见联想公司,孙宏斌被柳传志送入监狱事件。
9)不要指出公司和同事的缺点和不足;
在公司里上班,同事都是竞争对手,上级都是爷爷,要小心伺候;千万不要在公司里交朋友,也不要对关系好的同事,说公司的缺点和不足;当然更不能说同事及上司的缺点和不足;即便你是好心提醒别人也不行,因为人际关系风云变幻,今天关系好,可能明天关系就不好了;一旦同事关系不好了,你说的话,就会被当做恶意攻击,传到上司耳朵里,你离被迫辞职,就不远了。
10)公司老员工欺生的问题
很多公司老员工都有欺负新人的行为,该做的,不该做的,都让新员工去做。我们作为公司新人,要抱着吃亏就是占便宜的态度,必要的服务,还是要提供的,不能因为一点小事,跟老员工发生矛盾甚至闹事,那样就会葬送我们在公司的发展前途,必要的忍辱负重的心态,还是要保持。
在三个月之后,我们清楚了公司的形势,选择了站队,问题就自然而然被解决了,不是一派的老员工叫你干活,一般可以视而不见,时候说没注意,没听到,或者去忙别的了,时间不够,即可。
其实职场禁忌还有很多,今天先写在这里,以后再继续补充。
原创作者:陈旭(ID:tulongys)2019.8.17