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你有做过性格测试吗你认为测试结果准确吗
题主你好，首先现在网络上有大量的娱乐性质的性格测试，这些测试的结果是不准确的。比较权威的人格测试有DISC个性测验和MBTI人格测试等。
要评判性格测试的结果准确与否，就要知道它的原理和是否容易产生误差。
以MBTI人格测试的原理为例：
MBTI作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。而MBTI人格测试通过题目来丈量被测者的性格在标尺上的位置。
从MBTI测试的原理来看，它虽然基于瑞士心理学家荣格的理论，但由两三个人来制定理论模型且以做题的形式来丈量，未免较为主观。
测量误差：
1.大量被测者反应多次参与测试的结果不同，做题时的状态会影响被测者对答案的选择。
2.与第一条类似，被测者做题时通常有三种心态：过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。而被测者无法控制自己全部用“真实现在的我”的心态去答题，从而造成结果不准确。
3.巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。
很多性格测试的结果描述较为笼统，无论准确与否，被测者都偏向于相信测试结果。
总的来说，类似于MBTI的性格测试是有它的科学依据所在的，但是对于测试结果的影响因素过多，我们很难得到十分准确的结果。它的结果仅具有参考性。
企业hr是如何分析面试者在面试中的职业性格测试题的结果
我在创业公司待过两年，在面试方面有很多经验，
让面试者做性格测试是一些公司为了既减少面试时间，又能或者更多面试者信息和想法的方法。
面试者在做测试题的过程中会真实时地思考和表达，真正呈现自己。他的内心想法通过在测试中显露无遗失。
通常的面试题里面是设置多种性格的一些选项， 当代表某一种性格的选项较为集中的时候，面试者就属于这种性格。面试者可以在一个问题上目表达真实的感情 但他在很多试题的选择中难以掩饰真实的性格，所以多试题的选项就能呈现一定的规律了。
那面试官会根据那些选项的统计来分析面试者的性格。
但这是测试题，只是对面试者简单分析的参考。
HR对面试者的感受更多来自于与面试者的直接互动的过程中。
一个有经验有能力的HR主要通过对面试者的以下方面来分析判断面试者性格。
1，沟通交流过程中的眼神的互动
眼神是一个人的内心世界的真实反应。
2，通过他的面部表情
3，他的肢体动作
4，通过他的语速
...
等等来感受一个面试者是否诚实
是否细心 耐心
是否负责任
是否愿意承担
是否坦诚
是否对这个岗位有经验。
态度是否端正
5.通过语言表达来判断逻辑思考和分析能力是否强，
所以面试测试题只是一方面的一个参考。 但是对面试者的总的印象和感受是基于面试者的沟通过程中HR的分析和判断， 大多数的HR都会带有一些主观的因素去判断一个面试者。当然也会有一个些有水平的HR会有意识地减少个人感情对面试者判断的影响。
