本文目录
- 曾国藩所说:“家业之兴与败，全在勤、敬二字上”勤、如何理解
- 真的是天道酬勤一切都会变好吗你怎么看
- 你相信天道酬勤还是上天注定或者你觉得天道酬勤是伪命题
- 天道酬勤，地道酬什么人道酬什么
- 甘肃省张掖市怎么样
- 部门奖惩机制怎么制定比较合理，把处罚的钱奖给优秀的员工可以吗
- 你是如何理解“天道酬勤”这个词的
- 为什么有人说勤奋是“最毒”的成功学
- 为什么说养成勤奋的习惯是人生最重要的事
- 在公司行政后勤部门做主管应如何开展工作和创新
曾国藩所说:“家业之兴与败，全在勤、敬二字上”勤、如何理解
小学生在上课听老师讲字、词和句的时候，有经验的老师为了扩大学生的知识面，往往会涉及到近义词、反意词。
“勤”字的反义词就是懒。而勤字的释义有两个大的方面:即做事尽力，不偷懒:勤劳，勤快，勤学等等。还可以引申为:经常，次数多:如房子要勤打扫。人要勤洗澡。夏天雨勤等。第二个方面就是按规定的时间上班的工作:内勤，外勤。出勤，缺勤。军事组织在后方担任兵工、军需供给、医疗、运输等任务的叫后勤。
曾国藩是满清后期的一代名人重臣，靠镇压太平天国运动被清政府委以重任，其所著《曾国藩家书》影响甚广。题目上有关勤字该如何理解？本博认为，根据勤字的释义，可以理解为:人无论做什么事情，都要脚踏实地，勤勤恳恳。做事尽力不偷懒。做工务农要勤劳;为人提供服务要勤快;就是一个学生，也勤学苦练。
人只要将勤所要求的作用发挥得淋漓尽致，才能使人在复杂的社会中立于不败之地。靠偷机取巧的人有可能兴时一阵，弄不好还有中途翻船的危险。现实社会生活中，有的人就是勤劳，虽然没有大富大贵，但过着幸福美满的小康生活。而有的人生性懒惰，与勤无缘。整日怨天尤人，不思进取，当然同样是一天，别人可以挣到三两百元，而Te却一无所得还在继续骂娘呢。
在农耕文明的社会里，过去农民常说:人勤地生宝，人懒地长草。就是放在今天，勤劳的人只要客观条件允许，在Te们眼里可以说一年三百六十五天，天天都有活干。而那些懒家伙只知道得过且过，今日有酒今天醉，明日无酒再拼兑。
所以说，“曾国藩所说‘家业之兴与败，全在勤、敬二字上”，其中的勤字点中了要害。尤其是在三农领域，勤与懒到地里看庄稼的长势就能很容易的判断这块地的主人真实面目来。就是今天居住在城市高楼大厦的人们，不要看大街小巷的人们穿得如何光鲜亮丽，只要到了Te们的家中，一个厨房，一个卫生间就能判断出这家主人的勤与懒。(2020/06/15)
真的是天道酬勤一切都会变好吗你怎么看
真的是天道酬勤，我的亲身经历告诉我：一切都会因为自己坚持不懈的努力，很勤快地锻炼身体而变得很好，甚至会越来越好。
每天领赏一百元
下山的时候，兄弟跟我说：“姐啊，我很高兴！每天都能很喜欢地来领赏一百元。”起初，我很迷惘，一百元？白花花的银子在哪里啊？旋即，就明白了，他是说每天坚持花一个小时上山背山泉水，锻炼好自己的身体，不用花钱打针吃药，就等于领到了因为身体健康而应该得到的至少一百元的奖赏。
那我应该更开心啰！每天零零碎碎地拼凑至少三小时与高血糖作斗争，岂不是每天都收到了至少三百元的犒赏？暂时不管健康不健康、血糖降没降，首先就获得了不辞劳苦应该得到的褒扬，心里别提有多么的爽。
这样想真的很好，如此思的确太妙！每个人都急功近利，都乐意直接与金钱挂钩，经济刺激也是一种极难得的激进自己的力量。
显形的、隐性的，看得见的、看不见的，事物真的有两种存在的形态。母亲在世的时候经常爱说一句话：“做任何事情之前，都要仔仔细细地想好，千万不要在前面捉得一只喳嚁鹂，于后面丢失一只大母鸡！”现在仔细想想，真的很有道理。
我现在不幸患上了被称为万疾之宗、万病之源的糖尿病，如果不理不采、不管不顾，任病魔肆虐横行，终至瘫床卧席或者缺胳膊少腿，到那时纵是有上亿元人民币都白可惜。我自己的疼痛即使天地日月都难帮忙抚慰、我独个的哀伤纵然江河湖海都难助力抹平，何况我倾尽一生的心血，除去吃喝拉撒，万不可能当上百万富翁，自然、当然哪能有什么回天之力？
拥有良好的心态固然很好，具体到怎样思想、如何行动更其重要，顶顶关键的还是作为指南的思想是否真正有效敦促能获得实效的行动。
坚持就是胜利！我将继续义无反顾坚定不移、坚持不懈地跟自己作战，永远打理好心境、锻炼好身体，争取不给家人增烦、不给自己添恼。既可以每天领赏三百多元看不见的钱，又可以东南西北到七八处肆意奔跑，那是多么的好！
你相信天道酬勤还是上天注定或者你觉得天道酬勤是伪命题
（原创答问）
再好的天赋，你不勤奋努力也等于零。
天赋，是有的，人和人之间，在天赋异禀问题上，不应有争议。
有些孩子，确实是达小就聪明过人，一说就会，能举一反三，往往事半功倍。
有些孩子，或许是有些迟钝，但是他们热爱学习，虽然反映稍慢，但从不掉队。
天赋，解决不了后天成材。
不骄不躁，勤奋好学才是正常学习进步的事情。好脑子得有好的学习态度，聪明往往反被聪明误。
我是相信天道酬勤的。
只要有毅力，快点慢点的学习态度，决定不了以后谁是真正的人才。天资聪颖是好的条件，好的条件加以发挥才能成为好学生。
天道酬勤，这是一条颠扑不破的真理。
没有付出，莫问收获。
往往是功夫不负有心人，只要有恒心，铁杵磨成针。
一切都在人的勤奋努力中发生变化。
学习态度决定了学习进步。学业的好坏，是可以相互转化的。
不思进取，再好的天赋，也会名落孙山。不是说“后来者居上”嘛。
天下一勤无懒事，成材还需磨励出。
爹妈给你一付好脑子，一定要好好加以利用，不能沾沾自喜，好大喜功，夸夸其谈，扎扎实实的学好每一课，方不负父母亲对儿女们的期望。
笨小孩也好，聪颖智慧也罢，她们之间的差别不是很大，只在毫厘之间。
勤学苦练，勤奋好学，苍天不负有心人。
只要努力学习，肯定会与时俱进，步步高升。
请你坚信：
勤奋出才子，天道酬勤。
图片来自网络
天道酬勤，地道酬什么人道酬什么
谢谢邀请！
天道酬勤，地道酬什么，人道酬什么，回答这个问题，首先就要理解“天道酬勤”的意思。由此得出，地道酬什么，人道酬什么正确回答。
天道酬勤，意思是“上天”按照每个人付出的勤劳，给予相应的报酬，体现了一分耕耘一分收获，也有着人们经常所说的多劳多得的分配原则。
并且对勤劳者有着展望实现的意义，只要你付出了足够的努力，将来也一定会得到相应的报酬。
天道酬勤是古代社会就有的成语句，“天道”就是宇宙天地的运行规律。根据《周易》中的卦象言辞，“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”。
为此，天行健“天道酬勤”给自强不息的劳动者相应报酬，地势坤，“地道酬善”为付出的勤劳者载物，那人就要明天地，以“人道酬诚”顺应天地之理。
综上所述
自古以来形成的“天道酬勤”天理，给勤劳而自强不息的人们带来了丰厚的物质财富。
地道，又有着大地气势厚实和顺，能容养万物，为勤劳人们容纳所拥有的财富载物而“地道酬善”。
人道，人生之道要明天地之理以推人和事，明人道以厚德适应天地而“人道酬诚”。
天道酬勤，地道酬善，人道酬诚形成一条龙的传人而人生非常有意义的一生。
总而言之
天道，地道，人道三道共存互相紧密联在一起，构成了人类社会获取物质财富的哲理，也自觉地规范人们在社会活动中的行为准则。否则，诚不到位，遭受一无所获而难以生存。
甘肃省张掖市怎么样
张掖房价低是因为人口少。看看张掖的美景和古诗词吧！
“胡马，胡马，远放燕支山下。
跑沙跑雪独嘶，东望西望路迷。
迷路，迷路，边草无穷日暮。
——韦应物的《调笑令》
虽居燕支山，不道朔雪寒。
妇女马上笑，颜如赪玉盘，
翻飞射鸟兽，花月醉雕鞍”。
——李白的《幽州胡马客歌》
“甘州城北水云乡，每至秋深一望黄。
穗老连畴多秀色，实繁隔陇有余香。
——明朝诗人郭绅的《观刈稻》：
将军北伐辞前殿，恩诏催排苑中宴。
紫陌惊尘中使来，青门立马群公饯。
绣旗杂沓三十里，画鼓敲铿五千面。
行营暮宿咸阳原，满朝太息倾都羡。
天声一震胡已亡，捷书奕奕如飞电。
高秋不闭玉关城，中夜罢传青海箭。
可汗垂泣小王号，不敢跳奔那敢战。
山川图籍上有司，张掖酒泉开郡县。
还朝策勋兼将相，诏假黄钺调金铉。
丈夫未遇谁得知，昔日新丰笑贫贱。
——大将出师歌(陆游)
绿荫丛处麦毵毵，竟见芦花水一湾。
不望祁连山顶雪，错将张掖认江南。
——罗家伦 《五云楼远眺》
云半结庐夜授经，流泉细细晓来听。
天空但立千群竹，月落犹余数点星。
雁阵南飞悲故国，螺川西望恨街亭。
三岩一出秋容老，惭愧闲身泛水萍。
——忆丹霞山居 （明）李永茂
部门奖惩机制怎么制定比较合理，把处罚的钱奖给优秀的员工可以吗
谢题主！如题所述，是完全应该这样做的。企业制定的各种制度（考勤制度，绩效考核等），其本身意义就是本着公平，公正的原则‘奖勤罚懒’。只是企业在管理中，基本上己忽略了‘奖’的部分，只是一味的‘罚’了。因此，从严格的意义上讲，制度的定立，己失去了它的严肃性。比如简单的考勤制度，员工请病、事假，所扣工资由企业所得，而因请假缺员工的工作，又必须要其它员工来分担。解决的办法不是没有，关键是企业是否‘认同’！举简单的考勤制度吧，员工迟到或者是早退，扣点钱。请病、事假。最多不拿当日工资。可否采用一种‘二次分配’的办法来保证出勤率呢。即：每位在册员工抽取一定比例的工资（百分之五或者是百分之十不等），企业再投入部分资金，这两项相加，设为‘二次分配’奖金总额。具体考核为，员工（含管理层）当月缺勤一次，扣发奖金总额的百分之二十，缺勤五次，当月奖金全免。这免除的部分，将不再是归企业，而是‘返回’到出满勤的员工手中。而工作中的绩效考核，奖罚机制相对复杂。在此无法细述。只想说，管理者千万别‘低估’了员工的‘潜能’！最好的办法（越简单越好），把管理的‘重担’交给员工！让他们去自己‘管’自己！
你是如何理解“天道酬勤”这个词的
世间好多事只要肯努力，肯下功夫，积蓄力量，假以时日大部分都可以成功，得以实现，但有些人力不能达到的事情，无论如何努力都是做不到的，天道酬勤，有些时候，还是有一些鼓励安慰的意思在的。
为什么有人说勤奋是“最毒”的成功学
为什么有人说勤奋是“最毒”的成功学？我的回答是：现在市面上有许多关于成功学的书。
一般“成功学”给出的建议通常听起来也很有道理。世界经济论坛联合新闻网站“商业内幕”发表了一篇文章，列举了成功人士在早饭前必做的14件事，比如喝水和铺床。福布斯杂志发表的一遍文章称，每一个成功人士都拥有一项特质：他们懂得何时该坚持，何时该放弃。
然而，成功人士都有的许多行为，比如，不在意别人对他们的看法、拒绝参加会议、重要的事优先、对几乎所有事情说不等等，这些可能都是极为成功的人才能享有的特权，而且只有当他们成为别人眼中的成功人士后才能享有。因此，有些行为是成功带来的结果，而不是成功的原因。
这些与成功人士有关的东西虽然合人口味，但是也可能有危害。一个主要的原因就是，时代在变动，世界在变迁，科技在进步。因此，大部分的成功秘诀，尤其是商业上的，过时的速度超乎想像。可见，这些所谓的“成功学”都有其局限性，甚至有危害。如果把勤奋看作是“成功学”的话，情况就不同了。
众所周知的是，爱迪生是人类历史上第一个利用大量生产原则和电气工程研究的实验室来进行从事发明专利而对世界产生重大深远影响的人。他发明的留声机、电影摄影机、电灯对世界有极大影响。他一生的发明共有两千多项，拥有专利一千多项。 爱迪生被美国的权威期刊《大西洋月刊》评为影响美国的100位人物第9名。
爱迪生，以他一生的经历证实了他的那句名言—“天才，百分之一是灵感，百分之九十九是汗水。”发明了留声机、电影、电灯等一千多种新事物的爱迪生启发我们懂得：只要勤于思考，勤于动手，坚定信心，百折不挠，我们每个人都可能成为天才。由此可见，勤奋的确是通往成功的阶梯，任何成功都绕不开勤奋。勤奋才是成功的根本所在，是成功的关键。
勤奋还是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳，扎扎实实的工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业上不断取得成功，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。
为此，有人说勤奋是“最毒”的成功学，因为勤奋才是真正正确被实践证明了的既简单又管用的成功学。
为什么说养成勤奋的习惯是人生最重要的事
谢邀！
因为成功，是来自勤奋，只要你真正的勤奋努力，就一定会，得到理想的硕果。古今中外，有多少科学家、发明家、医学家凭着，自己的勤奋，取得巨大的成就。成功遇勤奋，有着密不可分的关系，成功是勤奋的结果，而勤奋则是，成功的必备条件，成功的关键在于勤奋，只有勤奋，才能够取得成功。
社会主义制度的建立，给我们开辟了一条，到达理想境界的道路，而理想境界的实现，还要靠我们的辛勤劳动。——毛泽东
天才出于勤奋
勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。——华罗庚
所以养成勤奋的习惯，是人生最重要的。
在公司行政后勤部门做主管应如何开展工作和创新
公司行政后勤部门如何创新？我是一名管理顾问，回答这个问题。
两个创新方向
一般，创新分为三个类型：理论创新、技术创新和管理创新。理论创新最难，时间要求最长，需要长期的实践不断总结而成。技术创新是指采用新工艺、新技术获得新产品、新服务、新市场提升服务能力。管理创新是指运用了新的模式、新管理工具提升工作效率、实现企业目标。
公司行政后勤部门主要从技术创新和管理创新入手。
1、技术创新
行政后勤部门虽然不是企业的关键部门，也不生产产品，但是一样可以开展技术创新，可以从工作内容的专业性质展开，下面一些示例供参考。
（1）产品创新：比如食堂开发新食材、新菜式，满足员工不同口味的需求、健康的需求。
（2）服务创新：有些工矿企业需要四班三倒，员工到了正常饭点不能去食堂吃饭，由食堂推着小餐车送餐到岗位。夜里，员工下夜班，食堂提供深夜食堂服务，为员工提供更加贴心的服务。
（3）技术创新：比如安保部门在公司几个关键地方安装摄像头，全天候监控，保证公司财产和员工生命安全。设施维护采用新的维修方法、新的工具开展维修提高效率。等等。
2、管理创新
行政后勤的管理创新可以有很多方面，可以在管理模式创新、精细化管理、制度流程优化等几方面开展。
（1）管理模式创新。比如食堂从自营方式变为外包方式。
（2）管理从粗放式提升到精细化。举例来说，现在国家对食品安全要求越来越高，如何把安全管理落到实处，需要调整组织管理、人员配置模式，加强精细化管理。
（3）制度流程优化提高效率。通过优化制度流程，减少工作推诿，提升工作效率。举例来说，完善安全检查制度，保证食品安全、宿舍安全、公司内部环境安全、设备安全，提高安全检查行之有效。
三种创新方法
一般来说有几种方法来创新。
1、微创新
方法是：根据工作中发现的问题，不断摸索、总结提供新的解决方法。比如夜班员工反映下了夜班没有饭吃，意见较大。食堂根据这个问题开放夜间食堂，这就一次创新。
2、模仿创新
方法是：了解同行们好的经验做法，结合公司实际情况提出新方法和新思路。比如，同行中在维护某种设施上有一些不错的方法，通过交流学习引进公司内部，提升维护设施的工作效率。
3、引进创新
方法是：聘请专门的技术专家、管理专家，对现在的管理效率、服务进行全面诊断，引进先进的管理模式、管理方法。
总结
行政后勤部门也有很多创新点，只要懂得创新的基本框架，加上深入思考和不断学习，一定可以找到适合的创新方向和方法。
好了，今天就回答到这里，欢迎小伙伴们在下方留言，喜欢的可以点赞加关注哦。
